人事考试主体监督责任

看具体单位性质。大多事业单位由同级政府或主管局人事部门、同级人事局监督，人事考试中心或招考单位负责实施。垂直领导的事业单位由省级主管单位和省人事部门监督。

法律分析：监督责任和全面从严治党主体责任。

法律依据：《中国共产党问责条例》 第四条 党委（党组）应当履行全面从严治党主体责任，加强对本地区本部门本单位问责工作的领导，追究在党的建设、党的事业中失职失责党组织和党的领导干部的主体责任、监督责任、领导责任。

主体责任与监督责任是辩证的关系。

党委主体责任与纪委监督责任是管党治党责任的两个重要方面。

主体责任强调党委既是党风廉政建设的领导者、组织者，也是执行者、推动者，党风廉政建设是全党的政治责任，党委必须大责上肩、责无旁贷；监督责任强调纪委是党章和党内法规的维护者，是党风廉政建设的监督者、协调者、推进者，必须聚焦主业、突出主责、执纪监督，为党的路线、方针、政策的正确贯彻执行和党的队伍纯洁提供保障。主体责任和监督责任两者是一个有机整体，不能互相替代，更不能互相削弱，必须相辅相成、共同促进。

第一，落实党委主体责任是落实纪委监督责任的根本前提和基础。党委主体责任具有全局性、根本性，而纪委监督责任具有辅助性和保障性。如果党委主体责任落实到位，责任体系健全，形成了各司其职、各负其责的局面，纪委履行监督责任就有了更好的条件和坚实的基础；反之，如果党委主体责任落实不到位，纪委履行监督责任就孤掌难鸣、独木难支。

第二，强化纪委监督责任目的是促进和推动党委主体责任的落实。按照党章规定，纪委在履行监督责任过程中，对各级党委贯彻党的路线、方针、政策和决议，对党风廉政建设决策部署执行情况进行监督检查，对主体责任落实不力的党组织和领导干部进行督促和纠正，对违规违纪行为进行查处和追究，有利于促进党委主体责任的全面落实。强调纪委的监督责任，决不是让纪委“隔岸观火光吆喝，卷起袖子不干活”，而是要纪委聚焦党风廉政建设和反腐败斗争主业，为党委担责分忧、助力鼓劲，促进和推动党委主体责任的落实。

第三，落实纪委监督责任需要同级党委和政府加强领导、大力支持、创造条件。纪检监察机关实行的是双重领导体制，无论是执纪监督、组织协调、查办案件还是自身建设，都离不开同级党委、政府的领导、重视和支持。党委、政府是纪检监察机关履行监督职责的坚强后盾，如果离开了同级党委、政府的正确领导和大力支持，纪委的工作将会一事无成。各级党委、政府只有支持纪委履行执纪监督职责，才能保证纪委监督责任的落实。

参考资料：《中国纪检监察报》领会主体责任的重要意义

1.强化责任理念。一是强化党委主体责任。各级党委要进一步强化党委的主体责任意识，切实把作风问题和腐败问题提升到党和国家生死存亡的政治高度来对待，不断增强党风廉政建设和反腐败斗争的忧患意识、担当意识、责任意识。进一步明晰党委的主体责任内容，科学划分领导班子、第一责任人、班子分管领导等责任主体之间的责任界限，不能把党风廉政建设责任制搞和稀泥、算糊涂账，相互推诿，一推了事。要不断提高党委的主体能力，不断建立健全反腐败工作协调机制，推进党的纪律检查双重领导体制具体化、程序化、制度化，逐步完善腐败治理的组织架构、监控体系和运行方式，不断提高党对党风廉政建设和反腐败工作的统筹能力、协调能力、治理能力和保障能力。二是强化纪委的监督责任。要进一步明确纪委作为党内监督专门机关的法律地位，强化纪委监督的主体责任意识，提高对党风廉政建设责任制监督的主动性、积极性。进一步转变职能、转变方式、转变作风，加强上级纪委对下级党委落实党风廉政建设责任制的经常性监督机制。赋予纪委更多的监督方式和问责手段，提高纪委在党风廉政建设责任制中实施监督的权威性和独立性。积极探索对纪委监督责任的监督机制，对该监督没有监督、该问责没有问责的进行监督问责，不断推进党风廉政建设责任追究的制度化、程序化和常态化。2.严格责任追究。首先要尽快制订责任追究制度。可以制定单行的责任追究制度，作为党风廉政建设责任制规定的补充，也可以通过直接修订党风廉政建设责任制规定的责任追究条款来处理。具体的修改内容，既要强化问题倒逼的原则和标准，又要理顺责任追究关系。所谓责任追究关系，主要是由谁为主来执行追究责任。过去执行责任追究的主体包括：纪检监察机关（负责追究党纪政纪责任），组织人事部门（负责组织处理），一级党委（党组）和政府（主要是指省及省以下）。在这样的规定下，执行主体就不可避免地带有一定的模糊性和执行职责的交叉性，也存在一定的内在矛盾性。照理说，执行责任追究的主体应当是上级党委和纪委，纪委承担具体工作，向党委提出追究责任的具体建议，由上级党委做出追究责任的决定。总之，在现有规定中，凡是执行责任追究主要环节缺失的，凡是制约责任追究执行的，都应该予以补充或修改，只有这样，责任追究才能启动和实施，责任制才能落到实处，党委的主体责任和纪委的监督责任才能成为刚性的规定。其次在责任追究对象的认定上，要区分好集体责任与个人责任，主要领导责任与重要领导责任，前任领导责任与现任领导责任等界限。