随州市人事考试网公告

【 #事业单位# 导语】2022湖北省随州市公共检验检测中心在全市选调事业单位人员公告已发布。报名时间截止2022年9月13日下午17:30。 无 现将招聘公告原文发布如下： 随州市公共检验检测中心计划在全市范围内公开选调3名事业单位工作人员。根据市人社局《关于进一步加强和规范市直事业单位人员调配工作的补充规定》等文件要求，现将有关事项明确如下： 一、选调岗位及名额 1.行政管理(专技12级)人员1名; 2.检验检测专业技术人员(专技12级)2名。 二、选调资格条件 (一)报名资格条件 1.具有良好的政治素质、业务素质，品行端正、实绩突出、有较强的团队协作能力; 2.随州市(含县市区)事业单位在编在岗人员; 3.年龄在35周岁及以下(1986年9月30日以后出生)4.具有大学本科及以上学历; 5.报名行政管理岗位人员需有较强的文字功底，在县级及以上刊物发表过文章或在县级以上的政府网站报道过信息，能熟练起草撰写各类文件、文字材料等; 6.报名检验检测岗位人员需是食品科学与工程、食品安全与检测相关专业，具有检验检测工作经历，能熟练操作相关检测仪器; 7.法律法规规定的其他条件; 8.任职时间、报考年龄等其他涉及到时间计算的，截止日期为2022年9月30日。 (二)不得参加选调的情形 1.被开除中国共产党党籍的; 2.年度考核有基本合格、不合格的; 3.尚在试用期内的; 4.涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的; 5.受处分期间或惩罚期未满以及列入失信被执行人的; 6.法律法规和政策规定的其他情形的。 三、工作程序 1.报名方式。报名采取个人自愿与组织推荐相结合的方式，报名时间截止2022年9月13日下午17:30。报名人员自行下载填写《随州公共检验检测中心2022年选调事业单位工作人员报名表》一式两份，加盖本单位党委(党组)公章，送至随州市公共检验检测中心政工科(随州市曾都区小南门街89号)，咨询电话：。报名时还需携带下列资料： (1)《随州市事业单位工作人员登记表》和最新《干部任免审批表》复印件一份;并提供能胜任相应工作的文字佐证材料及相应检验检测专业技术职称证书原件(核对后退还)、复印件; (2)身份证、毕业证、学位证原件(核对后退还)及学信网认证报告复印件各一份。 2.资格审查。随州市公共检验检测中心成立选调工作专班对报名人员进行资格审查。 3.组织笔试、面试和考核。委托市人事考试院组织对资格审查合格的人员进行业务知识和基本公文处理能力笔试、面试，报名人数达到或超过1:3比例委托人事考试院组织笔试或面试，不够上述比例，委托人事考试院直接进行面试。根据笔试和面试情况(笔试、面试各占50%)确定考核对象。 4.组织体检。体检参照公务员体检通用标准执行，体检费用由报考人员自理，选调单位或受检人对体检结果有疑问的，可以申请复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。 5.组织考察。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉和岗位匹配度等。 6.研究呈报。根据考察情况集体研究确定拟选调人选，按照人事管理权限报市人社局审批，办理相关手续。 2022随州市公共检验检测中心选调事业单位工作人员报名表 原文标题：随州市公共检验检测中心在全市选调事业单位工作人员的公告 文章来源：

为贯彻党的二十大精神，更好实施“才聚荆楚”工程，促进高校毕业生留鄂来鄂就业创业，满足各级各类事业单位用人需求，建设高素质专业化事业单位干部人才队伍，服务社会公益事业发展，为湖北建设全国构建新发展格局先行区提供人才支撑，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)等有关文件精神，市人社局将组织我市事业单位采取统一笔试形式面向社会公开招聘536名工作人员。现将有关事项公告如下：一、报考条件(一)基本条件1.具有中华人民共和国国籍;2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;3.具有良好的政治素质和道德品行;4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件;5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;6.具备岗位所需的其他条件。(二)具体条件详见《湖北省省直事业单位2023年统一公开招聘工作人员岗位表》(以下简称《岗位表》)。(三)以下人员不能应聘1.现役军人;2.全日制高校在读的非应届毕业生;3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员;4.在公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;6.法律法规规定的其他情形。二、招聘对象、单位、岗位及资格条件(一)除有政策依据的相关群体外，本次招聘面向符合岗位条件的应往届高校毕业生和各类社会人才。根据《中华人民共和国退役军人保障法》，同等条件下，优先招录、招聘退役军人。(二)本次招聘的具体单位、岗位及资格条件详见《随州市事业单位2023年统一公开招聘工作人员岗位表》(附件1，以下简称《岗位表》)。(三)对岗位条件相关问题可咨询招聘单位，联系方式见《随州市事业单位2023年统一公开招聘单位咨询电话表》(附件2，以下简称《咨询电话表》)。三、报名(一)报名渠道本次公开招聘考试的注册、报名、查询、缴费和打印准考证等，通过湖北省人事考试网()进行。(二)时间安排1.注册：2023年2月24日9:00至3月1日17:00，报考人员注册，接受个人基本信息认证。2.报名：2023年2月24日9:00至3月2日17:00。注册成功人员选报岗位，填写报考信息，接受招聘单位资格审查。每人限报1个岗位。2月24日至3月1日，省人事考试院将每天发布一次报名数据，供报考人员参考。3月2日17:00，报名窗口准时关闭。3.资格审查：2023年2月24日9:00至3月3日17:00，招聘单位网上进行资格审查，考生可同步查询审查结果。4.缴费确认：2023年3月4日9:00至3月6日24:00，资格审查通过的报考人员缴费确认报名。未按期缴费确认者视为自动放弃。3月4日9:00至3月5日24:00，符合相关规定的考试费用减免对象，按湖北省人事考试网相关要求申请减免。5.打印准考证：2023年3月28日12:00至4月2日9:00，已确认报名人员自行登录湖北省人事考试网下载并打印准考证。如遇打印问题，请登录该网站查询或与随州市人事考试院联系解决。网上报名技术咨询及缴费确认、准考证打印、笔试考务咨询：。(三)报名注意事项详见《随州市事业单位2023年统一公开招聘工作人员报考指南》(附件3，以下简称《报考指南》)。四、笔试(一)笔试科目及时间、地点1.时间：2023年4月2日(星期日)上午2.科目：08：30—10：00职业能力倾向测验10：00—12：00综合应用能力3.地点：详见准考证。(二)笔试类别和内容1.针对不同招聘岗位特点，按综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)五个类别分类设考。其中：中小学教师类(D类)综合应用能力科目分为小学教师岗位(D1)和中学教师岗位(D2)两个子类。2.考试内容详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》(附件4)。3.除《岗位表》中标明的免笔试岗位，其他所有岗位的考生均须参加统一笔试中相应类别的两科考试。(三)关于开考比例的界定为实现竞争择优，原则上按岗位计划人数和报名人数不低于《岗位表》规定的比例(面试入围比例)开考。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位提出调整申请，经相关部门核准备案后，通过随州市人社局官网公布调整情况。对被取消的岗位已报名考生全额退费。(四)笔试成绩笔试成绩将于4月下旬通过湖北省人事考试网或随州市人社局官网发布，考生可查询本人成绩。同时发布笔试卷面成绩最低合格线，低于最低合格线的考生不能进入下一环节。五、面试(一)面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论等形式进行。(二)各招聘单位按《岗位表》规定的面试入围比例，按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序确定面试入围人选。面试入围人员达不到规定比例的，由招聘单位提出取消、核减或者保留岗位的申请，主管部门核准后报人社部门备案。(三)面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。在职公务员〔含参照公务员法管理的机关(单位)工作人员〕报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。随州市范围内的公办教师报考的，须经当地教育主管部门同意，并在资格复审阶段提供当地教育主管部门同意报名的书面证明材料。面试入围人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。(四)面试前在人社部门网站或各招聘单位主管部门网站发布面试公告，相关事宜以面试公告为准。(五)各单位面试公告发布后，在距面试日5天内，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，可不再递补。除招聘单位另有要求外，面试成绩最低合格线为60分。面试公告将明确，对于入围面试或实际参加面试人数与岗位计划数之比等于或小于1:1的岗位，另行设置面试成绩最低合格线。低于最低合格线的考生，不能进入下一招聘环节。六、考试成绩计算(一)成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。按照有关规定直接进行面试的，不计权重;涉及在面试环节开展专业测试的，由招聘单位在面试公告中明确专业测试的成绩占比。(二)计分方法。《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分;面试满分为100分。考生笔试成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》卷面得分)÷3;考生面试得分即为面试成绩。考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。直接进行面试的，面试成绩即为考生总成绩。(三)加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作、参军入伍的政策要求，对服务期满2年且考核合格的“三支一扶”计划和大学生志愿服务西部计划项目人员、在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，实行加分政策优惠。上述人员由本人提出申请，经各项目县以上主管部门资格审核合格(其中，高校毕业生退役士兵由县以上退役军人事务部门审核)，统一报招聘单位主管部门审核汇总并按程序公示人员名单，笔试卷面成绩达到最低合格线的，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。上述人员中已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此优惠。符合条件的报考人员须于3月7日至3月10日期间提出申请。申请方法和相关要求详见《随州市事业单位2023年统一公开招聘工作人员考试加分事项说明及申请表》(附件5)。七、体检、考察(一)按招聘岗位计划数1∶1的比例，依考生总成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。(二)体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。招聘残疾人的，合理确定体检条件。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。(三)考察工作由主管部门和招聘单位负责。考察工作方案按照相关规定和实际需要拟定，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤标准，可采取个别谈话、实地走访、审核档案、书面函调、线上面谈等方式进行，全面了解应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。考察中应当对应聘人员的报考资格进行复审。(四)考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照总成绩排名依次递补体检或考察人员。八、公示及备案(一)招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审定，在主管部门官网公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由主管部门报人社部门审核备案。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。九、聘用(一)经人社部门审核备案后，招聘单位通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。(二)被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，招聘单位可根据需要按总成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。十、违纪违规行为处理对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。本公告《岗位表》中所列内容，由招聘单位及其主管部门负责解释，咨询电话详见附件2《咨询电话表》。其他政策口径由市人社局负责解释，咨询电话。随州市人力资源和社会保障局2023年2月22日附件1：随州市事业单位2023年统一公开招聘工作人员岗位表岗位表.xls附件2：随州市事业单位2023年统一公开招聘联系方式一览表.xlsx附件3：随州市事业单位2023年统一公开招聘工作人员报考指南.doc附件4：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）.pdf附件5： 随州市事业单位2023年统一公开招聘工作人员考试加分事项说明及申请表.doc自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：