富阳人事考试中心电话号码

浙江省人事考试办公室

电话：0571－88396764

大厅电话：0571－88396765

电子邮箱：

工作职责：

承办全省国家公务员录用考试、国家执业（职业、从业）资格考试、全国职称考试、全国专业技术人员计算机应用能力考试以及社会化（委托命题）考试。

扩展资料：

浙江省其他人事办公室电话：

一、事业单位人事管理处

电    话：

电子邮箱：

工作职责：

会同有关部门指导全省事业单位改革、人事制度改革和人事管理工作；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策并指导实施；拟订事业单位人员聘用政策，负责推行事业单位人员聘用制度；

负责推行事业单位岗位设置管理制度，拟订事业单位岗位设置、竞聘上岗、培训、奖励惩戒、申诉控告等政策规定并指导实施，负责省属事业单位岗位设置方案的核准；

拟订事业单位公开招聘政策并指导实施，负责省属事业单位招聘方案的备案工作；组织实施事业单位人员和机关工勤人员登记管理制度；参与全省事业单位人员及机关工勤人员统计工作；承担省属事业单位改革工作领导小组办公室的日常工作。

二、人事处

电    话：

电子邮箱：

工作职责：

拟订全省人力资源和社会保障系统干部教育培训规划并组织实施；负责全省人力资源和社会保障系统的表彰奖励工作；负责厅机关、省公务员局和直属单位的机构编制、人事、工资、教育培训、职称评聘等管理工作；负责厅干部职工因公、因私出国（境）管理。

三、浙江省人事教育指导服务中心（浙江省转业军官培训中心）

电    话：

大厅电话：0571－88394292

电子邮箱：

工作职责：

1.全省外语水平等级培训考核及英语口、笔译岗位培训考核工作的组织管理与保障；

2.全省电子政(商)务培训考核工作的组织管理与保障;

3.浙江省WTO事务专业人才培训的组织和实施；

4.省直单位转业军官培训工作的具体实施；

5.全省专业技术人员职称和执业、从业资格考试考前培训的组织与实施；

6.公务员专项技能培训、专业技术人员继续教育及企业经营管理人员培训有关工作的组织与实施。

参考资料：浙江省人社厅- 浙江省人事考试办公室

参考资料：浙江省人社厅-事业单位人事管理处

参考资料：浙江省人社厅- 人事处

参考资料：浙江省人社厅- 浙江省人事教育指导服务中心（浙江省转业军官培

审查点：为方便在我市参加全国和省各类职业（执业）资格考试的考生进行报考条件的审查，现将《杭州市各类职业（执业）资格考试报考条件审查点地址、电话一览表》公布。 区、县（市） 单位名称 地址 电话 市直 杭州市人事考试中心 杭州文晖路97号杭州人才大厦 上城区 上城区人事局 杭州市惠民路26号五楼510室 下城区 下城区人才开发服务中心 杭州市闸弄口121号（下城区行政服务中心内） 江干区 江干区人事局 杭州市庆春东路1号江干区政府南楼337室 拱墅区 拱墅区人事局 杭州市台州路1号1号楼3楼1328室 西湖区 西湖区人才交流中心103室 浙大路3号 高新区 高新区（滨江）人事局江南窗口 杭州市滨江区政府行政中心办事大厅人力资源窗口 高新区（滨江）人事局江北窗口 杭州市文三路199号办事大厅三楼窗口 桐庐县 桐庐县人才开发中心 桐庐县桐君街道迎春南路287号 淳安县 淳安县人事局人才开发中心 淳安县千岛湖镇新安北路18号 经开区 经济技术开发区人才开发中心 经济技术开发区金沙大道600号 余杭区 余杭区人才开发中心 余杭区临平南大街171号人才开发中心 萧山区 萧山区考试培训中心 萧山区体育路37号3号楼202室 富阳市 富阳市人才交流中心 富阳市迎宾路48-22号四楼职称管理部 临安市 临安市人事局 临安市锦城镇临东路67号人事局专技科 建德市 建德市人才服务中心 建德市新安江环城北路68号

浙江省人事考试办公室电话0571－88396764 、大厅电话：0571－88396765

浙江省人事考试办公室下设综合科、资格考试科、公务员考试科、证书管理科、信息技术科等。主要承办全省国家公务员录用考试、国家执业（职业、从业）资格考试、全国职称考试、全国专业技术人员计算机应用能力考试以及社会化（委托命题）考试。

扩展资料：

1、承担研究制定全省人事考试工作的规章制度。

2、负责全省人事考试工作管理和考风考纪监督检查、违纪处理。

3、负责承担全省国家公务员（机关工作人员）录用考试的题库研制、命题、考试组织管理、实施等工作。

4、受政府委托负责中央国家机关录用公务员考试浙江考区的考务工作。

5、承担人力资源和社会保障部及国家有关部门下达的国家级职称资格和执业资格考试工作管理；受人力资源和社会保障厅及有关厅局的委托，承担全省专业技术资格和执业资格考试工作管理等

参考资料来源：

浙江省人力资源和社会保障厅-浙江省人事考试办公室

百度百科-浙江省人事考试办公室

人事考试中心咨询电话：。

人事考试的概况如下：

人事考试是党政机关、企事业单位在高速发展中必然产生的一种人事管理现象，它是人力资源开发、利用、调控与管理的重要内容，是人力资源经济发展的一个分支。人事考试是企事业单位快速识别、检测人才，了解人才综合素质（知识能力与专业技能等）的一种特有的评价方式。

开展人事考试的一般原则是公正、公平、公开，它是由各个地区的人力资源和社会保障局统一命题、组织和管理的一类资格评定考试。诚然，经济和社会的迅猛发展对人事考试提出了更加严格的要求。

为了能够最大限度、最大范围、最大效率地选拔高素质人才，让更多优秀的人力资源为国所用，提升人才在经济发展中的价值，人事考试必须实现创新发展，真正发挥其开发人力资源经济的作用。

人事考试在开发人力资源经济中的作用如下：

可挖掘社会潜在人才，扩大企业人力资源人才是企事业长远、健康发展的源泉和推动力，最大限度挖掘人才，为我所用，是每一个企业发展中的重要任务。

通过人事考试，企业可将社会上隐性、潜在的优秀人才挖掘出来，将其变为显性的、现有的人才资源，以推动社会经济的发展。众所周知，社会上有许多虽未接受教育，但却在长期社会实践中获得高水平知识与技能的人才。

有了人事考试，这些潜在的人才最终会发光发热，取得与那些高学历人才同等高度的职位，并发挥着自身之于经济发展的重要价值。人事考试在选择人才时，坚持的是“任人唯贤，不问出处”，它为各个阶层的社会人才提供了平等机会，这种公平的考试形式极大挖掘了社会潜在人才，扩大了企业的人才资源，对企业经济腾飞与发展起到了极大的促进作用。