人才测评人事考试试题研发

可在网上咨询“中才精测”，是一款安全专业的考试测评服务机构。

为贯彻落实国务院颁发的《事业单位人事管理条例》，配合各级组织人事部门推进事业单位人事制度改革，提升人才选拔质量，满足各类事业单位公开招聘以及公务员遴选、选调考试需求。

中才精测(广东)人才测评有限公司依托多年人才考试测评服务经验，研发了一整套人事考试标准化服务体系，形成了全国一流的人事考试命题服务品牌——“中才命题”。

目前，已在北京、湖南、广东、陕西、贵州、山西、湖北等地成立了专门的服务机构，能够迅速对接各类考试考务需求，为用人单位提供安全、公正、专业、高效的考试考务服务。

主要内容有：报名系统服务；考试考务信息化管理服务；笔、面试专业命题服务；制卷分装服务；保密押运服务；考务服务；阅卷评分服务；考官外派服务等。

“中才命题”严守责任重于泰山，安全保密胜过一切的原则，严把质量、安全关。公司与组织、人社、教育部门所属考试服务机构和专业人才测评机构建立了长期稳定的合作关系。

现已为全国各地人社、教育、卫生、政法、农林、工信等部门上万家单位提供了优质的命题及考试考务服务。

具有大规模考试测评项目经验，每年组织几百场部门或区域的统一招考工作。

尤其是在市、县（区）事业单位统一招聘考试，以及教育、卫生等系统的专项招聘考试等方面，积累了丰富的项目管理经验，能迅速响应委托方的要求，按时保质保量完成约定任务。

现在的人才测评工具大部分就是把国外的量表拿过来做一下修订，然后就把这些量表开发成一个软件，用户可以根据需要从软件中选取你需要的测评量表进行组合，最后软件再根据设定的机制自动生成测评结果。当然这种方式存在多种问题，目前胜任力和测评中心技术才是人才测评发展的新方向！

根据国家有关政策性规定承担人事考试工作，为适应形势发展的需要，逐步拓展人才评价领域，开展社会化考试服务、人才测评业务。其主要职责为：1、承担全省国家公务员录用、事业单位工作人员招聘、专业技术资格、执（职）业资格、职称外语、计算机应用能力和全省机关、事业单位工人技术等级的考试（核）工作;2、开展社会化考试（人才测评）服务工作;3、负责各类人事考试结果的公布和统计分析;4、组织编印考试参考资料，培训考务人员;5、开展人事考试科研和试题库的开发、建设工作;6、提供考试信息咨询和技术服务;7、受委托，指导各市、县和省直有关单位人事考试工作;8、承办人事厅交办和委托的其他工作。

人才测评工具源于心理测评。心理测评技术源于西方，现在已经发展到较为成熟的阶段了。近几十年来，随着测评工作更加专业化，西方出现了许多专门提供人才测评服务的公司，他们把心理测评技术应用与人力资源开发的各个领域。在国外，最终的选拔决策，提升，职业发展和职业咨询等人力资源开发领域，心理测评技术的运用频率依次为83%，76%，67%和66%。这些都说明，心理测评技术在西方已得到广泛而深入的运用。对于个人来说，在整个生活历程中，不论是升学就业，还是晋升考核，几乎都要经历各种各样的测评。人格与管理活动的关系十分重要。在西方发达国家，几乎所有的企业都使用人格测验作为管理者甄选、录用 、安置的依据。人格特性在一定程度上决定了个体适合什么样的工作及可能取得的绩效，因此可以通过诊断一个人的人格特征或类型，来部分地确定其管理成功的可能性。研究证明，人格会影响到职业选择、工作满意感、压力感、领导行为和工作绩效的某些方面。DISC就是一种人格测验，DISC人格特质分析的理论基础来自于发明测谎仪的威廉马斯顿博士1928年创立的DISC行为与语言的研究成果。它包括24组描述个性特质的形容词，应试者要根据自己的第一感觉，从每组四个形容词中选出最适合自己和最不适合自己的形容词。DISC个性测验者着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘，即支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C），从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。管理行为作为一种工作情境下的特殊行为，它会受到人格特征的影响。具有不同人格特征的个体在同样的工作情境下会表现出不同的管理行为，个体往往在工作中形成自己的管理风格。DISC个性测验就是把个体安排在这样一种管理情境中，描述个体的优势、在工作中应注意的事项以及一些个体倾向等，例如，如何影响他人、对团队的贡献是什么、什么时候处于应激状态，能使个体更加清楚地了解自己的个性特征，企业也可以有针对性地考察应聘个体是否具有对企业、对职位来说十分关键的人格特征，以此作为筛选人员的标准之一。心理学家们很早就开始对有关人格的各种问题进行研究。对于人格的定义，不同学派的心理学家有各自不同的看法。但几乎所有的心理学家都同意，人格会对行为产生影响。卡特尔在1965年提出对人格的定义；人格是一种倾向，可以预测一个人在给定情境中的行为，它是与个体的外显的和内隐的行为联系在一起的。研究表明：人格会影响到职业选择、工作满意度、压力感、领导行为和工作绩效的某些方面。对组织来说，它将选择那些能与组织"人格"相融合的个体进行组织，并最终由此形成组织的独特特征。因此，在进行员工甄选时采用对人格特征的分析是很必要的。现在，中国的绝大部分企业都还没有一套客观选拔管理人员的标准，尤其是对管理人员人格方面的分析更为薄弱。在一些用人事测验选拔管理人员的企业中，人格测验项目通常采用MMPI、16PF等人格测验，但MMPI是一个临床量表，它是用来鉴别那些患有精神病或神经症的人，用它来测量管理者是不适宜的；16PF是为测量普通人的完整人格构架而设计的，不能很好地通过测验应试者的管理绩效。

我们做过国内五家公司的管理人员测评产品的试用和比较。北森的界面很漂亮，但...人才测评是现代人力资源管理的一项专门技术，随着对人力资源的要求和重视程度...