干部人事档案考试题目

——读者 周晓斌 答：中央组织部印发的《干部人事档案材料收集归档规定》(组通字[1996]14号)规定，干部人事档案材料收集归档的范围有：(1)在干部人事工作中形成的履历表、简历表、各类人员登记表等材料。(2)自传和属于自传性质的材料。(3)考察、考核干部工作中形成的有关材料：民主评议干部的综合材料，组织审定的考察材料，定期考核材料，年度考核登记表，鉴定材料，后备干部登记表(提拔使用后归档)等材料。(4)审计工作中形成的有关材料：主要涉及干部个人的审计报告或审计意见材料，离任审计考核材料。(5)国民教育、成人教育(大中专)、党校、军队院校学生(学员)登记表，考生登记表，学习成绩表，毕业生登记表、鉴定表，授予学位的材料，学历证明书；培训结业成绩登记表，学习鉴定、学员思想小结(结业) ，博士后研究人员工作期满登记表等材料。(6)评审(考试)专业技术职称(资格)和聘任专业技术职务工作中形成的有关材料：专业技术职务任职资格评审表，专业技术资格考试成绩合格登记表，评审高级专业技术职务人员情况简表，业务自传，评审专业技术职务任职资格申报表，聘任专业技术职务审批表，套改和晋升专业技术职务审批表等材料。(7)创造发明、科研成果鉴定材料，各种著作、译著和在重要刊物上发表的获奖论文或有重大影响的论文等目录。(8)政审工作中形成的材料：调查报告、审查结论、上级批复、本人对结论的意见、检查交待或情况说明材料；作为结论依据的调查证明、证据材料；甄别、复查结论(意见、决定)、调查报告、批复及有关的主要依据材料。(9)更改姓名、民族、出生日期、国籍、入党入团时间、参加革命工作时间等工作中形成的有关材料：个人申请、组织审查报告及所依据的证明材料、上级批复等材料。(10)党、团组织工作中形成的有关材料：中国共产党入党志愿书(已批准转正的)、入党申请书、预备党员转正申请书、自传、综合性政审材料及有关的证明、考察材料；党员登记表，民主评议党员组织意见、登记表；整党工作中不予登记的决定、组织意见；民主评议党员中认定为不合格党员被劝退或除名的组织审批意见及主要事实的依据材料；取消预备党员资格的组织意见(记载组织意见的入党志愿书可收集归档)；退党材料；中国共产主义青年团入团志愿书、申请书，团员登记表，优秀团员事迹材料，退团材料；加入民主党派的有关材料。(11)表彰奖励活动中形成的有关材料:劳动模范、先进工作者、有突出贡献优秀专家、国家科技奖(含国家发明奖、自然科学奖、科技进步奖)、中国青年科技奖、优秀党务工作者、优秀党、团员等审批(呈报)表，先进事迹材料、先进事迹登记表，立功、受勋、嘉奖、通报表扬等以及在其他工作中形成的表彰材料。(12)纪律检查、监察、法院和行政管理等部门工作中形成的有关材料：处分决定，免予处分的意见，上级批复，核实(调查)报告，本人检查、交待，对处分决定的意见，撤销处分的有关材料，通报批评材料；法院判决书；复查甄别报告，决定(结论) ，上级批复，离婚材料等。(13)干部任免、调动、军队干部转业安置等工作中形成的有关材料：干部任免审批表(包括所附的考察、表现情况材料)；干部调动鉴定、组织审定的表现情况材料、考察材料；公务员过渡登记表，军队转业干部审批表、授予(晋升)军(警)衔审批表、转业鉴定、定级定工资材料，退(离)休审批表等材料。(14)考试录用和聘用干部工作中形成的有关材料：报考登记表和录用审批表，考察材料，聘用审批表和合同书，政审结论和有关证明材料，考核考察材料，续聘、解聘和辞退材料，辞职审批材料等。(15)办理工资、待遇等工作中形成的材料：转正定级审批表、各种工资变动审批表、登记表、提职晋级和奖励工资审批表；享受专家特殊津贴的呈报表；解决各种待遇问题的审批表、批复材料等。(16)办理出国(出境)审批工作中形成的有关材料：因公出国(出境)审批表、备案表，在国外表现情况材料或鉴定材料，因私出国(出境)审批表等材料。(17)党代会、人代会、政协会议和工、青、妇等群众团体代表会，以及民主党派代表会议工作中形成的有关材料：代表登记表、委员简历、政绩材料等。 (18)健康检查和处理工伤事故工作中形成的有关材料：有严重慢性病、身体残疾的体检表，工伤致残诊断书，确定致残等级的有关材料，新录用干部体检表和毕业生分配工作体检表等材料。 (19)办理丧事形成的有关材料：悼词、生平、报纸报道消息、讣告，非正常死亡的调查报告及遗书。 (20)其他对考察了解使用干部有参考价值的材料。

“欺瞒组织，篡改个人档案资料，长期对组织隐瞒真实年龄......”近期，纪检监察机关点明年龄造假违规违纪具体情形，严明纪律纠治领导干部年龄造假问题。对此，谈谈你的看法。

1.解释话题并表态。

长期对组织隐瞒年龄，随意修改年龄图谋私利，本质上是领导干部对党的不忠诚，对组织的不诚信，对人民权利的腐蚀，应该得到严厉的惩治。

2.结合实际进行分析。

(1)分析严明纪律纠治年龄造假的意义。 ①年龄造假违背诚信这一基本的社会道德准则，对其进行整治有利于起到警示作用，体现党和国家对年龄造假等伪造档案这种不良行为的零容忍态度。②修改年龄以谋求年龄优势，挤占选聘和提拔名额，阻碍真正年轻有为的干部得到晋升，所以纠治年龄造假有利于维护政府部门干部晋升的正常秩序，维护公平正义，让真正符合用人标准的人能够上位并发挥真正作用价值。③篡改年龄上位，谋求一己私利，滋生贪腐问题，最终损害人民群众的利益，败坏政府形象。只有对其纠治才有利于人才队伍建设，规范选人用人的要求与选用程序，填补规则漏洞。

(2)分析干部年龄造假的原因。 ①干部宗旨意识和诚信意识不足，为了选聘不择手段，档案造假以延长政治生命。②档案审查程序不规范，不严谨，让篡改年龄、档案美化的问题得以有出现的可能。

3.提出解决对策。

(1)明确严明“建”的职责， 确保归档材料真实准确。通过发出纪律检查建议书、召开专题会等形式，对不如实填报个人档案资料、长期对组织隐瞒真实年龄等问题进行思想上的严厉纠正，提升领导干部的思想意识。

(2)严肃“管”的纪律， 对档案接收、保管、转递等管理环节，细化工作要求、明确制度规定、亮明红线警示，并对干部人事档案管理进行信息化管理，减少原始纸质档案人为改动可能。

(3)严格“用”的程序， 明确干部人事档案利用工作要求、范围和程序，做到对拟提拔的干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，坚决防止“带病提拔”。

(4)严抓监督惩处， 构建预警防范和常态化监督长效机制。按照“谁主管、谁负责”原则，督促相关部门切实担起责任，对出现档案造假的，实行“一案双查”，责任倒查;开展专项监督，强化对干部人事档案工作的日常监督检查，斩断档案造假“链条”。

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