人事考试新举措

根据住房城乡建设部、交通运输部、水利部、人力资源社会保障部《关于印发〈造价工程师职业资格制度规定〉〈造价工程师职业资格考试实施办法〉的通知》（建人〔2018〕67号），安徽省人力资源社会保障厅、安徽省住房城乡建设厅、安徽省水利厅、安徽省交通运输厅《关于印发安徽省二级造价工程师职业资格考试管理办法（试行）的通知》（皖人社发〔2019〕7号）和安徽省人力资源社会保障厅《关于2021年度安徽省专业技术人员职业资格考试工作计划及有关事项的通知》（皖人社秘〔2021〕26号）要求，结合我省实际，现就2021年度安徽省二级造价工程师职业资格考试考务工作有关事宜通知如下： 一、考试时间及科目设置 2021年度安徽省二级造价工程师职业资格考试设“考全科”、“免1科”（免考建设工程造价管理基础知识）、“增报专业”3个级别，每个级别设4个专业，每个专业设若干科目（详见附件1），报考人员报名时可根据实际工作需要选择其中一个专业类别。具体考试时间及考试科目如下： 11月20日上午9:00-11:30 建设工程造价管理基础知识 下午14:00-17:00 建设工程计量与计价务实(4个专业) 二、考试管理模式 二级造价工程师资格考试成绩实行滚动管理。报考级别为“考全科”的人员须在连续2个考试年度内通过全部应试科目，报考级别为“免1科”的人员首次通过所选专业应试科目，方可获得资格证书（该证书为主证，可单独注册使用）；报考级别为“增报专业”的人员通过应试科目，方可获得相应专业合格证明（该证明作为注册时增加执业专业类别的依据，需配合主证使用，不能单独注册）。 请报考人员认真选择报考级别、专业，避免因个人选择报考级别、专业错误导致考试通过后无法注册。 三、报考条件 （一）“考全科”报考条件 凡遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，具有良好的业务素质和道德品行，具备下列条件之一者，可以申请参加二级造价工程师职业资格考试： 1.具有工程造价专业大学专科（或高等职业教育）学历，从事工程造价业务工作满2年； 具有土木建筑、水利、装备制造、交通运输、电子信息、财经商贸大类大学专科（或高等职业教育）学历，从事工程造价业务工作满3年。 2.具有工程管理、工程造价专业大学本科及以上学历或学位，从事工程造价业务工作满1年； 具有工学、管理学、经济学门类大学本科及以上学历或学位，从事工程造价业务工作满2年。 3.具有其他专业相应学历或学位的人员，从事工程造价业务工作年限相应增加1年。 （二）“免1科”报考条件 申请参加“免1科”考试的考生，除具备第（一）款规定条件外，还应具备下列条件之一： 1.已取得全国建设工程造价员资格证书； 2.已取得公路工程造价人员资格证书（乙级）； 3.具有经专业教育评估（认证）的工程管理、工程造价专业学士学位的大学本科毕业生。 （三）“增报专业”报考条件 已取得二级造价工程师一种专业职业资格的人员，可根据工作需要，报考另一个专业，参加“增报专业”考试。 四、报考流程 本次考试报名证明事项试行告知制，报考人员可自主选择是否采用告知制方式办理。在资格考试报名中存在虚假行为的人员，以及按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人社部令第31号），存在严重违纪违规行为或特别严重违纪违规行为、被记入资格考试诚信档案库且在记录期内的人员不适用告知制。有关告知制具体内容请参考中国人事考试网（）资格考试报名证明事项告知制专栏。 试行告知制后，不再区分新老考生。报考人员应通过“皖事通”APP实名申领安徽健康码，按如下流程完成报考： （一）填写报考信息并 报考人员应于2021年10月21日9:00至10月27日16:00期间登录安徽省人事考试网（），点击专业技术资格考试服务平台，选择二级造价工程师考试项目，按照网站规定的流程上传本人照片、填写报名信息。 报考人员在上传照片前，须从安徽省人事考试网下载“证件照片审核工具”，并使用该软件进行照片审核处理。通过审核工具生成的报名照片上传后被自动识别为合格，考试机构将不再对照片进行人工审核。报名照片将用于准考证、考场座次表、证书等，上传成功后不可更改，请考生慎重选用。 根据有关规定，报考人员原则上要在现工作地或居住地报名参加考试，请准确选择报名点。 在信息填报阶段，报考人员可自行任意修改报名信息。信息填报阶段结束后，所有信息将不再进行更改，请报考人员认真核查，确保填写的信息真实、准确、完整、有效。报考时要严格按照流程提示进行操作，并注意查看安徽省人事考试网、各市人事考试网站通知。报名技术问题可咨询0551-12333-1，资格核查问题可咨询各市人社、住建、交通、水利部门。各市要及时公布本市资审安排和咨询电话，密切关注报名情况，抽查报考人员照片，确保报名工作顺利进行。 报考人员应重点阅读注意事项： 1.选择采用告知制方式报名参加考试的人员，应在报名前仔细了解相关资格考试的报考条件、符合报考条件所需的证明义务和证明内容、报考人员的内容、不实可能承担的责任、考试组织机构的核查权力和报考人员的配合义务等，由本人在网上报名系统填报信息，采用电子方式签署告知书（电子文本），一经提交即具有法律效力，不允许代为。考试组织机构不再索要有关证明，依据办理报名相关事项。 2.报考人员的内容包括： （1）已知晓告知事项； （2）已符合报考条件； （3）填报的信息真实、客观； （4）愿意接受考试组织机构的核查，愿意承担不实的法律责任并接受处理。 3.报考人员作出后，可在报名截止前通过网上报名系统撤回。撤回后，报考人员应按报名地考试组织机构有关规定办理相关事项，提交相关证明材料。报考人员撤回的，本年度该项考试中不再适用告知制。 4.未选择告知制或者不适用告知制的报考人员，应在报名前仔细了解相关资格考试的报考条件、符合报考条件所需的证明义务和证明内容、考试组织机构的核查权力和报考人员的配合义务等，由本人在网上报名系统填报信息后，按报名地考试组织机构有关规定办理相关事项，提交相关证明材料。 《二级造价工程师职业资格考试报名证明事项告知书》详见附件2。 （二）在线核查 报名系统将对接政务信息共享接口，自动对学历学位、所学专业、工作年限、社保缴纳情况等进行核查。在线核查通过的，进入缴费环节；在线核查不通过的，须参加现场核查（现场资审）。 在线核查结果最迟将于2021年10月29日公布，请报考人员及时登录报名系统，查看核查结果。 （三）现场核查（现场资审） 不适用告知制、自愿选择不采用告知制、在线核查不通过和报考级别为“免1科”的报考人员均须参加现场核查。请上述报考人员及时登录安徽省人事考试网打印本人报名表，并携带本人有效身份证件和如下材料按要求参加现场核查。 （1）从安徽省人事考试网下载打印的报名表1张； （2）本人学历学位证书原件； （3）报考级别为“免1科”的考生须提供本人全国建设工程造价员资格证书、公路工程造价人员资格证书（乙级）或经专业教育评估（认证）的工程管理、工程造价专业学士学位证书及本科学历证书。 （4）报考级别为“增报专业”的考生须提供安徽省二级造价工程师职业资格证书原件。 各市现场核查工作由当地人社、住建、交通、水利部门负责，具体核查时间及核查办法由各市自行规定。各市人社、住建、交通、水利部门要加强协作，密切配合，共同组织实施，于2021年10月29日前在安徽省人事考试网公布本市现场核查工作安排，并于11月3日前完成整个现场核查工作。 各地在组织现场核查时，要采取分批次错时错峰办理的方法，严格落实好疫情防控属地责任和行风建设各项要求，并提前做好预案，有效避免人员大规模聚集和排队时间过长等现象发生。 各资格审核部门要切实加强报考人员属地化管理，要采取措施，严格审核报名材料，重点加强对非本地户籍和系统核验不通过报考人员的审核，可通过核验社保、劳动合同等手段，验证其填报信息。应尽量通过一体化在线政务服务平台、数据共享交换平台、政府部门内部核查和部门间行政协助等方式对报考人员填报信息进行核查。 报考人员资格审核工作贯穿考前、考中、考后全过程。各单位、各资审部门要严格审核报考人员信息，对审核结果负责。任何阶段发现有不符合报考条件者，即给予其报考资格或考试成绩无效处理；对弄虚作假者，按有关规定严肃处理。 （四）网上缴费 根据省财政厅、物价局皖价费〔2015〕123号文件规定，二级造价工程师职业资格考试费收费标准为50元/科。 通过资格审核的报考人员，请于11月8日16:00前登录安徽省人事考试网，按缴费流程，通过易宝支付平台支付考试费用。如对费用支付问题有疑问，请咨询易宝支付平台24小时客服热线：95070。报考人员缴费成功以安徽省人事考试网显示结果为准，未按规定的流程和时限办理报名手续或未支付考试费用的，视为自行放弃报名。 五、考点设置及准考证办理 本次考试考点设在设区的市政府所在地,选用标准化考场，各考区要将考试监控视频资料按要求期限保存。请应试人员于2021年11月17日16：00后登录安徽省人事考试网下载打印本人准考证。 六、成绩查询 应试人员可以登录安徽省人事考试网查询考试成绩，也可以在电子社保卡（皖事通、支付宝、微信、云闪付、各社保卡合作银行APP等均可申领）的“全国服务—专业技术人员考试成绩查询”模块中查询成绩。 七、监督管理 试行报名证明事项告知制后，相关部门将对报考人员实施全程社会监督和加强全面管理。主要措施包括： （一）免予核查 1.同时满足以下条件的报考人员，可免予核查： （1）已经作出的； （2）身份、学历学位、所学专业等信息已经全部在线自动完成核查的； （3）在资格考试诚信档案库无记录的。 2.对于免予核查的人员，考试组织机构将采用随机抽查、重点监管、智慧监管等方式实施日常监管。监管的具体方式与相关要求由省级考试组织机构确定。 （1）随机抽查。考试组织机构将按一定比例进行随机抽查，重点核查报考人员的践诺情况。 （2）重点监管。考试组织机构将对报考免试级别且无法在线核查免试相关证明材料，或被社会监督举报的报考人员进行重点监管，要求报考人员提交相关证明材料。 （3）智慧监管。考试组织机构将通过大数据比对、人工智能技术、特定条件判断等方式进行智慧监管。 报考人员应接受并配合考试组织机构核查，逾期拒不接受核查的，视为放弃考试资格。 （二）社会监督 对于核查难度较大的证明材料，考试组织机构将通过门户网站等渠道，公示相关人员情况，接受社会监督。 （三）不实的处理 考试前，考试组织机构在核查中发现报考人员不符合报考条件的，给予其考试报名无效的处理，已缴费用不予退还。 考试后，考试组织机构在核查或者日常监管中发现报考人员不符合报考条件的，取得考试成绩的，当次全部科目考试成绩无效；取得资格证书或者成绩证明的，资格证书或者成绩证明无效；取得注册证书的，由注册机关撤销其注册，并依据相关规定处理。 报考人员有提供虚假证明材料或者以其他不正当手段取得相应资格证书或者成绩证明等严重违纪违规行为的，按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人社部令第31号）第十条、第十二条处理。 报考人员涉嫌犯罪的（包括但不限于伪造、变造国家机关公文、证件、印章，伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章等），依法移送司法机关。 八、注意事项 （一）答题方式 《建设工程造价管理基础知识》科目为客观题，《建设工程计量与计价实务》科目（4个专业）包括主观题和客观题，应试人员在作答前认真阅读应试人员注意事项和作答须知，使用规定的作答工具，严格按照要求在指定区域内作答。 应试人员应试时携带的文具限于黑色墨水笔、2B铅笔、橡皮和无声无文本我功能的计算器，凭居民身份证、社会保障卡、外国人永久居留证等有效身份证件和准考证进入考场，身份信息须与报名时填报的一致，其他电子设备及复习资料等规定以外物品必须按要求集中存放在指定位置，严禁带入座位。 （二）考试大纲 2021年度安徽省二级造价工程师职业资格考试依据住房和城乡建设部网站公布的《二级造价工程师职业资格考试大纲》（2019年版）命题。 （三）广德市和宿松县考务安排 广德市和宿松县的考试考务工作分别由宣城市和安庆市统一安排，请有关单位做好工作衔接和安排。 （四）疫情防控要求 请报考人员认真阅读《考试期间疫情防控须知》（见附件3），按照防控要求参加考试。 请各市、各相关部门高度重视，按照《关于做好人事考试期间新冠肺炎疫情防控工作的通知》（皖人社秘〔2020〕97号）和《关于进一步做好全省各项人事考试疫情防控工作的通知》（皖人社明电〔2021〕55号）规定落实疫情防控属地责任，确保2021年度安徽省二级造价工程师职业资格考试考务工作安全顺利进行。 （五）其他事项 2021年度安徽省二级造价工程师职业资格考试考务工作执行《专业技术人员资格考试监考手册》《专业技术人员职业资格考试考务工作规程》（人社厅发〔2021〕18号）《安徽省人事考试考点考场管理细则（试行）》（皖人社发〔2013〕5号）等有关规定；对考试违纪违规行为，依据《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第31号）处理。考试结束后，凡采用技术手段甄别为雷同答卷的考试答卷，有关部门将给予考试成绩无效等处理。 在资格考试中推行告知制，是省政府作出的重要部署，是落实国务院“减证便民”行动具体举措，各市、各相关部门要高度重视，密切配合，积极探索，加强宣传。各市人社部门要牵头完善工作方案和应急预案，切实加强考试环境综合治理、考试风险防范、突发事件处置等工作，确保2021年度安徽省二级造价工程师职业资格考试安全顺利进行。 1.二级造价工程师职业资格考试代码及名称表 2.二级造价工程师职业资格考试报名证明事项告知书 3.考试期间疫情防控须知

1.一是重视度高、关注度高；二是主题性强、针对性强、三是实用性广、实效性强、适用性强；四是启发性大，参与度强；五是可行性强；六是使命感和责任感强。 2.一是领导重视，为活动的成功举行提供了强有力的组织保证。二是坚持以富民安康、促进民族地区发展为主线，智力助州活动主题突出。三是坚持因地制宜，智力助州活动的针对性和可行性强。四是坚持零距离服务，专家服务民族地区的使命感和责任感进一步增强。 3.一是拓宽渠道，加大对民族地区的人才输送力度。二是优化资源，加大对民族地区的人才培养力度。三是搭建平台，加大对民族地区的人才帮扶力度。 4.一是坚持推进体制机制创新，构建西部科技资源聚集区。二是坚持推进科技成果转化，培育壮大特色产业集群。三是坚持提升自主创新能力，不断增强企业核心竞争力。四是坚持人才以用为本，持续推进科技成果转化。 5.一是制订工作规划，明确高技能人才发展目标与重点。二是注重机制建设，营造有利于高技能人才健康成长的工作氛围。（1）建立涵盖高技能人才成长各个阶段的制度规范，形成激励高技能。人才成长的制度体系。（2）建立符合实际、客观全面的高技能人才评价体系。（3）根据才成长规律，推选梯次选拔培养制度。（4）实行灵活的技术等级聘任制度，激励高技能人才的工作激情。三是提供物质保障，确保高技能人才队伍建设顺利推进。 6.一是优化人才结构，强力打造人才密集型企业。二是加快人才培养，大力提升人才队伍国际化水平；三是完善体制机制，激发各类人才创新活力；四是推进科技创新，推动企业可持续快速发展。 7.一是深刻认识加强留学人员回国服务体系建设的重要意义；二是准确把握留学人员回国服务体系建设的工作重点工作；三是认真落实贸学人员回国服务体系建设的各项措施；四是切实加强留学人员回国服务体系建设的组织领导。 8.一是完善留学人员回国服务政策法规；二是推进留学人员回国服务网络建设；三是加强留学人员回国服务信息平台建设；四是建立完善留学人员回国服务体系运行机制； 9.一是落实回国政策；二是开展就业指导；三是支持回国创业；四是吸引为国服务。 10.一是深化思想认识，加强组织领导；二是加强制度建设，提高服务水平；三是加强宣传表彰，营造良好环境。 11.一是高层次人才队伍成效明显。（1）改革创新，构建高层次人才队伍建设政策体系。（2）着眼发展，构建高层次人才培养体系。 （3）搭建平台，构建人才智力转化体系。（四）强化领导，构建高层次人才工作服务保障体系。 12.一是人才总量不足，增量偏小；二是人才结构性矛盾突出；三是人才闲置、浪费现象还存在；四是人才工作机制有待完善。 13.一是统筹规划、整合资源，加大高层次人才培养力度。二是完善政策，创建平台，大力吸引海外留学人员来川创业；三是突 出特点，开拓创新，积极发展四川特色的博士后工作。四是优化环境，鼓励创新，营造高层次人才发挥作用的激励机制。五是坚持“两个服务”，创造条件，促进科研成果转化率。 14.一是转变人才工作观念；二是加强对高层次人才工作的领导者 三是加强高层次人才工作管理人员队伍建设； 15.一是企业是博士后的用武之地；二是科研是面向建设的主战场景 三是业务水平是要在互帮互学中不断提高。 16.一是营造优良创业环境，聚集留学人员。（1）加快基础设施建设，提高创业承载能力；（2）拓展纳贤渠道，吸引贸学人员创业 （3）提供交流平台，推进创业文化建设。二是构建创新服务体系，促进创业企业发展。（1）加强政策引导，实施精品孵化；（2）积极开拓融资渠道，加强投融资服务；（2）加强创业培训和企业宣传，辅助创业成功。三是加强交流与合作，支持留学人员企业参与国际竞争。（1）推进国际技术创新合作社 （2）寻求国际组织的资源为企业所用。（3）组织留学人员企业参加交流、展览活动。 17.一是指导思想明确，领导重视是做好博士后工作的前提；二是管理制度和组织健全、投资计划落实是博士后工作的基础；三是管理工作及时到位，营造人性化环境，是确保博士后潜心科研的保障。四是加强联系，拓展信息渠道，是确保博士后工作良性运行的有效方式；五是紧密结合企业发展需求，是博士后科研取得成效的关键。 18.一是围绕中心工作，创新专家工作机制。（1）创新管理机制； （2）创新培养机制；（3）创新使用机制；（4）创新服务机制。二是找准结合点，搭建专家服务平台。三是以城促乡，专家助推服务成效显著。（1）壮大农村人才队伍。（2）农村人才培训实现突破。 （3）借脑兴业计划全面实施。；（4）引智兴农有声有色。 19.一是示范作用明显，规模逐渐壮大； 二是实现了农民增收致富，增强了建设社会主义新农村的信心；三是提高了农民的科技意识和市场意识，培养了农村实用人才。四是在实践中培养锻炼了专家，促进了政府观念的转变。 20.一是领导重视，各部门通力合作；二是因地制宜，务求实效；三是培育品牌，推进农业产业化。 21.一是依靠科技创新，促进综合实力提升。二是特色优势产业快速发展；三是军民融合取得了突破性进展。四是科技基础设施条件明显改善。五是灾后重建取得重大胜利。 22.一是建设创新型国家，加快转变经济发展方式，对绵阳科技城建设提出新要求。二是实施新一轮的西部大开发，促进区域协调发展，对绵阳科技城建设创造了新机遇；三是国务院批复《绵阳科技城发展规划（2011－2015年）》，对绵阳科技城建设提出了新任务。 23.一是强化自主创新，把绵阳科技城建设成为科技创新策源地。二是强化军民融合，把绵阳科技城建设成为军民融合示范地。三是强化创新人才培养，把绵阳科技城建设成为创新人才汇聚地。四是强化创新成果转化，把绵阳科技城建设成为科技成果集散地。 五是强化产业要素集聚，把绵阳科技城建设成为高新技术产业集中地。 24.一是创新发展理念，以开阔的思路引领绵阳科技城建设。二是加强组织领导，以强大的合力推动绵阳科技城建设。三是深化改革创新，以科学的机制保障绵阳科技城建设。 25. 一是深化人才资源是第一资源的认识，增强做好人才工作的紧迫感和责任感；（1）充分认识人才在全省经济社会发展中的战略地位和关键作用，进一步增强做好人才工作的责任感和使命感。 （2）充分认识国内外人才流动的新变化，进一步认清做好人才工作的危机感和紧迫感。（3）充分认识自身优势和现实条件，进一步增强做好人才工作的自信心和坚定性。二是突出抓好“三项任务”，加大人才资源开发力度。（1）突出引进培养高层次创新型人才。（2）着力开发重点领域急需紧缺人才。（3）加大人才培养培训力度。三是加快健全“四个机制”，确立更加科学、更具活力的政策导向。 （1）健全开放包容的人才引进聚集机制。（2）健全各类人才培养开发机制。（3）健全注重业绩的人才评价机制。（4）健全富有活力的人才激励保障机制。四是营造“四种环境”，最大限度地调动各类人才的积极性、主动性和创造性。（1）营造干事创业、人尽其才的工作环境。（2）创造功能健全、服务到位的市场环境。（3）营造重才惜才、爱才护才的人文环境。（4）营造和谐舒适的生活环境。 26.一是招收规模稳步扩大；二是博士后培养成绩斐然；三是产学研相结合，服务地方经济建设；四是以博士后联谊会为桥梁，积极开展博士后科技服务活动。 27.一是领导重视，组织健全；二是管理规范，配套有力；三是建立健全约束与激励相结合的日常管理机制。四是坚持培养与使用相结合的培养方针。 28.一是完善与社会主义市场经济相适应的博士后工作机制；二是健全完善多层次、多元化的投入机制。三是探索利用优质国际资源培养博士后的新途径。 29.一是树立人才观念，高度重视师资队伍建设；二是突出工作重点，切实加强层次人才队伍建设；三是搭建事业平台，为人才发展奠定良好基础。四是重视人文关怀，创建良好的“人和”环境；五是健全激励机制，充分调动人才的积极性和创造力；六是加强交流合作，培养高素质师资队伍。 30.一是实施人才计划，聚集优秀人才; 二是加强团队建设，发挥整体优势；三是倡导创新为民价值理念，营造良好的文化环境；四是加强对人才作的管理与协调。 31.一是突出抓好高层次领军型人才队伍建设。（1）大力引进和培养高层次创新创业人才；二是突出抓好“塔尖”产业领域领军人才队伍建设；三是集中建设一批产学研紧密合作的创新团队；四是加强高层次人才创新创业载体建设。二是着力优化人才发展体制机制和政策环境。（1）探索建立人才优先发展试验区；（2）构建专业技术人才智力转化的“绿色通道”。（3）健全有利于优秀人才脱颖而出的用人机制；（4）建立向高层次创新创业人才重点倾斜的激励保障制度。三是切实加强对西部人才高地建设的组织领导。（1）健全党管理人才工作运行机制；（2）加大人才发展资金投入。（3）营造人才发展良好氛围。 32.一是实行特殊激励政策；二是建立定期报告制度；三是建立动态管理制度； 四是建立跟踪服务制度。 33.一是强化理念和业务培训中心 二是强化实践锻炼； 三是强化政策支持。 34.一是加强组织领导；二是加强动态管理；三是加强督促检查；四是加强跟踪服务。 35.一是优先开发人才资源丰富；二是优先调整人才结构；三是优先保证人才投资；四是优先创新人才制度；五是创新党管人才运行机制。 36.一是资金支持；二是项目支持。三是政策支持。 37.一是加强和改进党对人才工作的领导。（1）切实发挥党委的领导核心作用；（2）推进党管人才制度化建设；二是健全人才工作组织领导体系。（1）充分发挥人才工作领导机构作用；（2）加强人才工作机构建设；三是强化相关部门人才工作职能职责。（1）明确组织部门牵头抓总主要职能；（2）开成有关部门齐抓共管的合力。四是完善人才工作评价考核机制。（1）推行人才发展监测评估制度。 （2）健全党委、政府人才工作目标责任制。 38.一是专业技术人才队伍的总体规模不断壮大； 二是专业技术人才队伍整体素质不断提高。（1）学历层次不断提高，（2）数量不断增加；（3）具较高创新能力的科技领军人才和拔尖人才增加。三是专业技术人才在经济社会发展中作用不断增强。四是专业技术人才工作的体制机制不断优化。五是专业技术人才成长的环境不断改善。 39.一是构建高级专家培养选拔制度体系，造就一大批高层次创新型人才；二是大力发展博士后事业，推动高层次青年专业技术人才队伍建设；三是加快实施更加开放的海外人才引进战略，大力吸引海外优秀留学人才和智力。四是稳步推进，建立科学公平的专业技术人才评价机制。五是深入实施专业技术人才知识更新工程，加大以能力建设为核心的继续教育力度。六是不断创新专业技术人才管理体制机制，激发专业技术人才创新创造活力。七是加快推进专业技术人才公共服务体系建设，全面营造有利于专业技术人才健康成长的良好环境。八是深入开展向杰出专业技术人才学习活动，全面加强专业技术人才职业道德建设。 40.一是产业提升，引导高端人才集聚；二是筑巢引凤，吸引高层次人才集聚；三是优化环境，促进高层次人才集聚；四是立足培养，加快开发高层次人才。 41.一是立足玄武，放眼世界，树立满腔热情服务人才宗旨；（1）人才高端化带动产业高端化的理念。（2）人才“零优势”的理念。 （3）“不求所有，但求所用”的理念。二是创新机制、创优环境，制定符合发展规律人才政策。三是畅通渠道，广纳贤才，实施“升级、开发、共享”人才战略。（1）实施人才升级战略，主动出击招才引智。（2）实施人才开发战略，构筑人才发展平台。（3）实施人才共享战略，用足用好人才资源。 42.一是高层次创新人才特点。（1）战略资本性。（2）自主创新性。（3）领军团队性。（4）流动国际性（5）创业风险性。二是高层次创新人才培养原则。（1）服务发展原则。（2）提高自主创新能力原则。（3）国际化原则。（4）规划管理整体联动原则。（5）高立 意、高起点、高投入、高效益原则。三是创新高层次创新人才价值实现机制。（1）高层次创新人才价值的生产。（2）高层次全新人才价值的引进。（3）高层次创新人才价值的交换。（4）高层次创新人才价值的消费。四是打造国家级高层次创新人才方针的重大政策。 （1）以高层次创新人才为先导。（2）培养高层次创新人才。（3）引进海外高层次创新人才。（4）扶持高层次全新人才创业。（5）完善高层次创新人才激励机制。（6）健全高层次创新人才保护保障机制。 43.一是搭建人才创新平台；二是改变人才开发模式； 三是创新人才体制机制。四是突出项目管理作用。 44.一是发挥产业优势，广泛招引人才。（1）实行柔性机制集聚人才。（2）围绕项目采购引进人才。（3）提供创业载体吸纳人才。二是着眼提升素质，加快培育人才。（1）突出重点，培养“专家型”人才。（2）着眼需求，培养“复合型”人才。（3）立足后备，培养“潜在型”人才。三是创优发展环境，留住用好人才。（1）加大人才投入使用；（2）强化舆论宣传。（3）创新使用方式。 45.一是真切关怀，保证大学生村官安心扎根基层。（1）注重统筹协调。（2）健全管理制度。（3）严格待遇保障。二是真诚帮带，促进大学生村官全心融入农村。（1）注重能力提升。（2）强化结对培养。三是真心支持，鼓励大学生村官热心干事创业。（1）思想上引导；（2）资金上支持；（3）技术上指导。（4）政治上激励。 46.一是谋划科学发展，创新理念是前提；（1）解决好思想观念问题；（2）解决好精神状态问题。（3）解决好服务效能问题。二是实践科学发展，人才支撑是基础。（1）努力在激发队伍活力上取得 新突破；（2）努力在提升人才能力上取得新突破。（3）努力在提高服务水平上取得新突破。（4）努力在转变职能上取得新突破。三是服务科学，完善机制是关键。（1）建立多层次人人才引进机制；（2）建立多元化的人才评价机制；（3）建立多渠道的工作监督机制；（4）建立全方从头再来的维护稳定机制。 46.一是处理好投入和产出的关系；二是处理好引进外来人才与开发乡土人才的关系，三是处理好使用人才与培养人才的关系，四是要处理好稳定人才与人才流动的关系。五是要处理好用人之长与容人之短的关系。六是要处理好广揽人才与量才录用的关系。七是要处理好服务与管理的关系。 47.一是内强素质，外树形象，努力提高服务质量；二是多渠道服务就业，工作细致入微；三是搭建三方合作平台，发挥桥梁纽带作用。 48.一是总量持续增长，门类更加广泛；二是总体素质得到提高；三是技能结构进一步优化。 49.一是在招募培训方面，要严把关口，加强培训；二是在管理培养方面，要搞好服务，注重培养；三是在经费保障方面，要积极筹措，加大力度；四是在就业服务方面，要拓宽渠道，落实政策。五是在表彰宣传方面，要树立典型，营造氛围。 50.一是加强政策引导，积极营造和谐宽松的创业环境；二是强创业培训，着力提升毕业生创业勇气和能力。三是坚持典型带动，充分发挥榜样的引领示范作用；四是搭建互动平台，加强创业企业后续服务。 51.一是发挥优势，构筑人才储备资源高地；二是积极作用，实施延揽人才的各项举措。三是注重实效，增强举贤平台的服务功能。（1）“推出去”工程；（2）“充电工程”；（3）“送温暖工程”。 52.一是就业促进工作取得明显成效。（1）更加积极的就业政策进一步落实；（2）重点群体和重点区域就业工作全面推进；（3）创业促就业工作取得新进展。（4）特别职业培训计划深入实施。（5）公共就业服务进一步加强。（6）重大招商引资项目人力资源保障工作扎实有效。二是社会保险工作取得新进展。（1）社保扩面征缴工作深入推进。（2）社会保险待遇水平不断提高。（3）提高统筹层次工作取得新进展。（4）社保经办服务和基金监管工作进一步加强。三是人才队伍建设取得新成果。（1）公务员队伍建设扎实推进；（2）专业技术人才队伍建设进一步加强。（3）技能人才队伍不断壮大。 （4）引进国外智力工作成效明显。四是收入分配制度改革稳步推进。（1）机关事业单位津贴补贴工作进展顺利。（2）事业单位实施绩效工资工作稳慎推进。（3）企业工资宏观调控进一步加强。五是人事制度改革迈出新步伐。（1）实施公务员法工作取得重要进展。 （2）事业单位人事制度改革深入推进。（3）军转安置工作进一步加强。（4）人事考试安全规范。六是劳动关系总体保持和谐稳定。 （1）农民工权益保障不断加强，（2）劳动关系协调机制进一步完善。（3）劳动人事争议仲裁工作深入推进。（4）劳动保障监察执法力度不断加大。七是自身建设取得新成效。（1）机构改革平衡推进。 （2）队伍建设进一步加强 53.一是就业局势保持总体稳定。二是社会保障体系建设取得重要突破。三是人才队伍建设全面加强；四是收入分配制度改革取 得阶段性成果。五是人事制度改革稳步推进；六是劳动关系保持总体和谐稳定。 54.一是全力做好就业促进工作。（1）大力实施“就业促进”民生工程。（2）全面落实更加积极的就业政策。（3）扎实做好重点群众的就业工作。（4）积极推进创业促就业工作。（5）着力做好职业培训工作。（6）切实加强就业服务。二是加快完善社会保障体系。 （1）认真抓好《社会保险法》的贯彻实施。（2）扎实开展新农保试点。（3）加强社会保险扩面征缴工作。（4）提高社会保险待遇水平。（5）强化社会保险基金监管。（6）强化社会保险基金监管。（7）加强社会保险经办管理服务。三是深化工资收入分配制度改革。（1）稳慎推进事业单位实施绩效工资工作。（2）切实加强机关事业单位工资、退休管理。（3）加强企业工资宏观调控。四是统筹推进各类人才队伍建设。（1）切实加强公务员队伍建设。（2）深入推进专业技术人才队伍建设。（3）认真抓好技能人才队伍建设。（4）加大引进国外智力工作力度。五是全面深化人事制度改革。（1）切实加强公务员制度建设。（2）不断深化事业单位人事制度改革。（3）继续推进职称制度改革。（4）扎实做好军转安置和部分企业军转干部解困维稳工作。（5）继续做好人事考试管理工作。六是切实加强劳动者权益维护工作。（1）大力推进农民工权益维护工作。（2）加强劳动关系协调工作。（3）做好劳动人事争议调解仲裁工作。（4）切实加强劳动保障监察执法工作。七是加快基层公共服务平台和信息化建设。（1）加强人力资源社会保障公共服务基础设施建设。（2）加强人力资源社会保障信息化和标准化建设。（3）加强基层公共服务队伍建设。八是认真编制和实施人力资源社会保障事业发展“十二 五”规划。九是扎实做好信访维稳工作。（1）明确工作底线。（2）突出工作重点。（3）细化工作措施。（4）明确工作责任。十是切实加强自身建设。（1）做好机构改革和整合工作。（2）切实加强能力建设。（3）切实加强作风建设。 55.一是认清了形势，统一了思想。二是总结经验，增强信心。三是理清思路，明确任务。 56.一是咬定目标，细化方案；二是明确责任，加强督导；三是加强协作，合力攻坚。一是深化认识。二是加强衔接； 三是夯实基础；四是加强监管。 57.一是强化源头治理，二是加强稳控排查。三是抓好矛盾化解，四是强化工作责任。 58.一是加强工作统筹；二是夯实工作基础，三是创新工作方法，四是狠抓工作落实。