岳阳人事考试文件

根据工作需要，经中共岳阳县委同意，中共岳阳县委组织部（含归口单位县委编办）拟公开选调工作人员，现公告如下：一、选调原则坚持德才兼备、以德为先，坚持公开、公平、公正、竞争、择优，坚持能力素质与职位要求相适应，坚持考试和考察相结合的原则。二、选调计划本次共计划选调工作人员9名，其中：文秘岗位7名，计算机网络管理岗位1名，财务工作岗位1名（详见附件2）。三、选调范围岳阳县范围内公务员（参照公务员法管理）单位的在编在岗人员或全额拨款事业单位在编在岗的人员。四、选调基本条件1.热爱组织工作，政治素质过硬，具有较强的组织协调、文字综合及口头表达能力，事业心强责任感强，勤恳敬业，吃苦耐劳，公道正派，廉洁自律；2.现任职务为乡科级副职及以下、职级为四级主任科员或八级职员及以下；3.近3年年度考核均为称职（合格）及以上等次（含试用期不定等次）；4.身体健康，具有正常履行职责的身体条件；5.法律、法规规定的其他条件；6.有下列情形之一的，不得参加报名：（1）尚在试用期内，或按照国家有关规定到定向单位工作未满服务年限，或对转任有其他限制性规定的；（2）人事档案中“三龄两历一身份”等重要信息记载有问题或存疑的;（3）受过党纪政务处分的，或涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的;（4）报考人员与中共岳阳县委组织部在职干部有夫妻关系、直系血亲关系以及需要回避的其他情形的；（5）法律法规和有关政策规定的其他不宜选调情形。以上工作经历、服务期限等时间计算均截至2022年12月31日。五、选调程序（一）发布公告在岳阳县政府门户网、微巴陵微信公众号等相关媒体平台发布选调公告。（二）公开报名1.报名时间：2023年2月13日至2023年2月23日（上午8：00—12：00，下午2：30—5：30）(周六、周日不接受报名)；2.报名方式：现场报名，每人限报一个职位；3.现场报名地点：中共岳阳县委办公楼四楼411室，联系电话：，，联系人：谌良柱；4.报名所需材料：①按要求填写好《中共岳阳县委组织部公开选调工作人员报名表》（附件1），正反两面打印，报名人员所在单位必须在“所在单位党委（党组）意见”栏签署“同意报名”的意见并加盖单位公章；②本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件1份、学信网打印“教育部电子学历注册备案表”1份、近期同底免冠1寸彩照3张（请使用A4纸打印复印，除证件的原件外，其余资料不退还）；③近3年年度考核等次证明材料；④现工作单位在编在岗证明材料；⑤其它需要提供的材料；5.报名时需如实填报个人信息，确保提供材料的真实性和来源的合法性。对违反诚信报名规定，弄虚作假、提供虚假信息、伪造变造相关证件等获取报名资格者，一律取消选调资格。（三）资格审查报名结束后，中共岳阳县委组织部按照选调条件和要求组织对报名人员进行资格审查。通过资格审查的报名人员发放准考证参加考试。（四）考试此次选调考试分笔试和面试，均实行百分制。笔试、面试时间和地点另行通知，笔试、面试成绩在一定范围内公示。1.笔试。通过资格审查的报考人数达到1:5及以上进行笔试，如果报考人数较少，经县委组织部研究后最低按照1:3比例开考，如未达到开考比例的，核减或核销选调名额。笔试采取闭卷方式进行，所有岗位笔试均测试文字综合能力，满分100分。2.面试。面试采取结构化面试的形式进行，满分100分，合格分为75分，低于合格分者不能进入考察。笔试结束后，按选调岗位计划人数1:2的比例，根据笔试成绩从高分到低分依次确定参加面试人员，笔试成绩相同（末尾分数并列）的均进入面试。如有自愿放弃面试资格的，按照笔试成绩从高分到低分依次替补参加面试。3.综合成绩合成：根据笔试成绩60%和面试成绩40%，计算综合成绩。笔试、面试成绩按“四舍五入”精确到小数点后两位，综合成绩精确到小数点后三位。（五）考察本次公开选调实行差额考察（考察人数=选调计划数+1）。在参加面试人员中按综合成绩从高分到低分的顺序，确定考察对象（同分优先处理办法：总成绩相同的，以笔试成绩优先；笔试成绩相同的，以学历层次较高者优先；笔试成绩再相同的，先一并进入考察程序，再根据考察情况择优确定）。县委组织部会同有关部门组成考察组，到考察对象所在单位进行实地考察，对干部档案、个人有关事项、廉政情况、信访举报等进行核查，并通过政审等方式，了解干部思想政治表现、道德品质、工作能力、需要回避情形等。考察不合格的，不作为选调对象。如有空缺名额，可视具体情况予以递补。（六）体检根据考察结果，按照选调计划1:1的比例确定参加体检人员。体检项目及标准参照国家公务员录用的体检标准，另加尿检项目。体检不合格的，按排名顺序依次递补体检。（七）集体研究中共岳阳县委组织部部务会研究确定拟试用选调人员。（八）试用调入根据考试、体检、考察、集体研究等情况，对集体研究确定的拟试用人员进行公示，公示5个工作日。公示无异议后，再安排试用岗位（试用期2个月）。试用期结束后，合格者办理调入手续，不合格者退回原单位。六、纪律监督公开选调工作在驻中共岳阳县委组织部纪检组的全程监督下开展，严格按规定程序和纪律要求进行，凡违反程序或工作纪律的，将按《关于公开招聘、公开考试录用、公开选拔等工作的“八严禁”纪律规定》(湘组发〔2012〕12号)和《岳阳市机关事业单位招录招聘工作人员监督管理暂行办法》（岳纪发〔2011〕17号）等文件规定严格追究责任，进行严肃处理。举报电话：，举报地点：中共岳阳县委组织部干部监督办（413室）。七、其他有关事项1.报名人员未在规定时间内按要求参加资格审查、笔试、面试、体检等的，均视为自动放弃选调资格。2.切实采取有效措施，做好疫情防控相关工作。参加选调考试人员要做好防疫自我防护工作，现场报名、进入笔试、面试和体检等现场时需佩戴口罩，服从工作人员管理。3.公开选调工作人员有关政策解释和未尽事宜，由中共岳阳县委组织部负责解释。1.中共岳阳县委组织部公开选调工作人员报名表2.中共岳阳县委组织部公开选调工作人员岗位表原文标题：中共岳阳县委组织部公开选调工作人员公告文章来源：

您好，中公教育为您服务。岳阳县事业单位教师岗招聘199人2015:根据《岳阳市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(岳人社发[2013]124号)文件精神，经市人社局核准，2015年岳阳县事业单位面向社会公开招聘工作人员316人，其中教育系统199人，卫生系统98人，其他13家事业单位19人。现将有关事项公告如下：一、招聘原则坚持公开、平等、竞争、择优原则;坚持考试与考核相结合的原则。二、招聘岗位和条件应聘人员应具备以下基本条件：(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵纪守法;(三)具有良好的品行;(四)适应岗位要求的身体条件;(五)年龄一般18周岁以上、35周岁以下(即在1979年7月21日至1997年7月21日期间出生，其他年龄依此类推)，部分岗位对年龄有特殊要求的，以招聘岗位要求的年龄为准。具体岗位、年龄、学历、专业和其他要求见附表。详情请查询岳阳市人力资源和社会保障局门户网、岳阳县政府门户网和岳阳县教育网。三、报名要求(一)报名时间2015年7月21日至24日(上午8∶00-12∶00;下午15∶00-17∶30)，共4天，逾期不予补报。(二)报名地点教育系统在县教育局阳光服务中心报名，联系电话：;卫生系统在县卫生局人事股 (办公楼2楼202办公室)报名，联系电话：;其他事业单位在县人力资源和社会保障局二楼211办公室报名，联系电话：。监督电话：。(三)报名办法1、采取现场报名的方式进行，每人限报一个岗位。2、报考人员须提供本人身份证、学历证、学位证及相关职称(资格)证书原件和复印件。3、往届毕业生报考须提供带二维验证码的《教育部学历证书电子注册备案表》1份，供信息网上查询。4、报考人员须提供近期免冠同底1寸彩色照片4张。5、报考人员应诚信报考，如实填报个人信息，确保材料真实性和来源合法性。对违反诚信报考规定，有弄虚作假、提供虚假信息、伪造变造相关证件、证件来源不合法等恶意获取考试资格的行为，一律取消考试和聘用资格，并视情节轻重给予相应处理。6、填写报名登记表，缴纳考试费125元。四、招聘考试考试采取笔试和面试相结合的方式进行，考试所有成绩均按四舍五入精确到小数点后两位。考生参加笔试和面试一律凭本人身份证和准考证(二者缺一不可)方可进入考场。(一)开考比例。1、报考人数与岗位招聘人数的比例达到3:1方可开考，达不到开考比例的，取消或核减相应的招聘计划数。2、紧缺急需岗位报名人数达不到开考比例的，由招聘单位主管部门申报，经市人社局批准后适当降低开考比例，并及时向社会公布。(二)笔试1、笔试内容笔试主要测试与招聘岗位相对应的专业基础知识。笔试结束后7个工作日内公布笔试成绩。2、设立笔试最低合格分数线教育系统、卫生系统和其他事业单位三个系列分别设立笔试最低合格分数线。笔试最低合格分数线按各系列实际参加笔试人员总成绩的平均分数的85%计算,未达到笔试最低合格分数线的取消其面试资格。3、笔试时间：8月4日上午9:00—11:00。笔试地点见准考证。4、准考证领取时间和地点： 8月3日在原报名地点领取(上午：8:00—12:00，下午15∶00-17∶00)。(三)面试1、面试对象确定笔试结束后，根据招聘公告规定的拟聘人数，按笔试成绩从高到低以1：2的比例确定进入面试人员名单，末位分数相同的一并进入。2、面试形式义务教育学校音乐、体育、美术教师岗位面试形式为专业技能测试;其他教师岗位面试形式为说课。卫生系统采取结构化面试的形式进行。其他事业单位中广播电视新闻中心的播音员岗位采取试镜的形式进行。试镜主要考核考生在镜头前的形象气质、音质音准、播音状态等。其他岗位采取结构化面试的形式进行。3、面试时间、地点另行通知(详情见岳阳县政府门户网)。4、设立面试最低合格分数线面试最低合格分数线仅适用面试实际参考人数没有形成竞争的岗位，其面试最低合格分数线按同一场次同一组评委实际参加面试人员总成绩的平均分数的80%计算。未达最低合格分数线的取消其体检、考核资格。(四)考试总成绩计算及公示县广播电视新闻中心的播音员岗位考试总成绩计算公式为：考试总成绩=面试成绩×60%+笔试成绩×40%。其他岗位考试总成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。面试结束后，根据考试总成绩按招聘岗位从高分到低分进行排名并公示。公示期为7个工作日。(五)同分优先处理办法如考试总成绩相同的，按下列方法处理：1、县广播电视新闻中心的播音员岗位以面试成绩较高者优先;面试成绩相同的，以学历层次较高者优先;再相同的，以专业技术职称较高者优先。2、其他岗位以笔试成绩较高者优先;笔试成绩相同的，以学历层次较高者优先;再相同的，以专业技术职称较高者优先。五、体检与考核根据招聘公告规定的拟聘人数和考试总成绩排名对入围人选等额进行体检和考核。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。考核的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复审，资格复审由县人社局负责。具体考核办法参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发[2013]2号)执行。体检和考核分合格和不合格。六、选择单位根据体检和考核结果确定拟聘人员，拟聘人员名单在岳阳县政府门户网站上进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议后，教育系统和卫生系统没有确定单位的拟聘人员集中选择招聘单位。选择招聘单位时，同一招聘岗位的拟聘人员按考试总成绩排名顺序依次进行。选择过程全程公开，选择结果现场公示。时间、地点另行通知。七、聘用管理事业单位公开招聘的新进人员，一律与用人单位签订聘用合同，确立聘用关系，实行岗位管理，享受国家政策规定的有关待遇。凡新招聘人员不到岗的，一律取消聘用资格。八、招聘纪律公开招聘工作涉及面广，政策性强，社会关注度高。县纪委、县监察局负责对招聘工作全过程进行监督。公开招聘工作要严格按规定程序和纪律要求进行，凡违反程序或纪律规定的，将按《关于公开招聘、公开考试录用、公开选拔等工作的“八严禁”纪律规定》(湘组发〔2012〕12号)和《岳阳市机关事业单位招录招聘工作人员监督管理暂行办法》(岳纪发〔2011〕17号)等文件严格追究责任，进行严肃处理。特别提醒：1、应聘人员凡未在规定时间内按要求参加笔试、面试、考核、体检、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格。2、因资格审查不合格、放弃面试资格等原因出现人员缺额的可以递补，递补不超过两次。体检程序结束后因各种原因出现人员缺额的不予递补。3、本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位公开招聘考试命题组、专门培训班等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当。原标题：2015年岳阳县事业单位公开招聘工作人员公告点击下载>>>1、2015年岳阳县教育系统公开招聘教师岗位条件一览表.xls2、2015年卫生系统公开招聘工作人员岗位条件一览表.xls3、2015年岳阳县其他事业单位公开招聘岗位条件一览表.xls岳阳县人力资源和社会保障局2015年7月10日更多湖南省事业单位考试信息及备考资料见：湖南事业单位考试网（）如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。