河源人事招聘考试

1.高中教师岗位(职位代码：001至002)考试形式：专业技能测试和面试。(1)专业技能测试合格分数线为60分(满分100分)。(2)面试形式：试讲，面试成绩合格分数线为60分(满分100分)。(3)考试最终成绩满分为100分，按照专业技能测试和面试成绩各占50%的比例合成。2.其他岗位(职位代码：003至012)考试形式：笔试和面试。(1)笔试内容包括招聘岗位所需的专业知识、业务能力和工作技能(满分100分)，不指定考试用书。笔试试卷由市人力资源和社会保障局委托有关机构命制。(2)面试对象依笔试成绩高低顺序按各招聘职位拟聘人数的1：3确定，面试人数达不到1：3的，按参加笔试人数确定。其中：①其他教师岗位(职位代码：003至007、009至010)面试形式：试讲，面试成绩合格分数线为60分(满分100分)。②非教师岗位(职位代码：008、011至012)面试形式：结构化面试，即通过面试考官提问、面试对象作答的形式，对面试对象的基本素质和工作能力进行评价。面试成绩合格分数线为60分(满分100分)。

一、什么是教师编制考试?教师编制考试又称教师招聘考试，简称招教，是由县或者区教育局组织的教师竞争上岗考试。考试内容一般为教育理论(教育学、心理学、教育心理学、新课程改革等)和专业知识两大科。具体要看报考地区的招聘简章。教师入编考试又称教师招聘考试属于县或区教育局组织教师上岗考试。有些人误以为考到了教师资格证之后就能直接应聘学校上岗，其实不然。拿到教师资格证之后还要参加教师编制考试，通过了之后才能成为编制内的老师。二、考试内容教育心理学、新课程改革、专业知识等市直、市区、东源、龙川、紫金、连平、江东新区：教育综合知识和平：教育综合知识+专业知识(专业知识占比70%)三、招教考试时间河源的市直教师招聘公告一般3月份，五县一区招教公告一般集中在6、7月份，但有个别县区也会有零散的招聘公告。考试时间一般是出公告后1个月左右的时间。四、招教考试题型单选、多选、判断、简答、论述、案例分析。

一、含义简单含义：教师编制是指学校招聘教师的考试。二、参考对象师范专业可以报考教师招聘的编制 。 非师范类学生要取得教师资格，必须加试心理学和教育心理学，需准备复习参加教育部门举办的考试或者去考自学考试相关的科目。具体报名时间，可以咨询当地教育部门。三、报考大概流程注：根据各地方教育部门和人事部门的招考要求。如户籍要求、学历要求和考试要求等。拿美术考试为例：第一关：网上或现场报名，审核材料第二关：笔试，1：4的比例考试，但是每科只录取考试人数的四分之一，也就是，如果美术招4个老师，就必须有16人考试，也只录取前16名，但是通常都是50，60多人考试。第三关：面试，一般是在继教中心或某个学校，随机抽题目，靠你的应变能力。录取一半第四关：学校试讲，才艺展示。这关通常都是2选1了。最后还有体检，如果都合格，你就过了。四、考试内容由各地方招聘简章要求所定，一般考教育学 心理学 新课改 教育法规等内容，其他还有看所考科目技能要求而定。五、待遇与无编制人员的差别1、工资待遇差别，有编制工资高，无编制工资低；2、福利待遇差别；3、稳定性差别，无编制的教师随时面临被炒鱿鱼；4、有编制教师可以做任课老师、班主任、行政人员。。。无编制教师最多可以当任课老师，其他没有机会。