荆州人事考试网水平能力

经省职改办同意，我市2022年晋升卫生技术高级专业技术职务人员水平能力测试工作由孝感市职改办负责组织，市人事考试院具体承办。现将有关事项通知如下： 一、测试对象 孝感市辖区所属卫生机构2022年拟晋升卫生技术正高级、副高级专业技术职务人员（含医、药、护、技专业）和拟晋升基层卫生副高级专业技术职务人员应参加本次水平能力测试，基卫高人员水平能力测试合格线略低于卫生技术高级人员合格线。2019年及以前的水平能力测试成绩不再有效。 参加我省援外、援藏、援疆医疗工作队、新冠肺炎疫情防控一线专业技术人员（在新冠肺炎疫情防控一线工作的医疗卫生专业技术人员以及参加新型检测试剂、抗体药物、疫苗、诊疗方案、病毒病原学和流行病学研究等一线科研攻关人员），由指派或选派单位出具相应证明材料，经同级卫生、人社职改部门同意，报市卫生行政主管部门认定、市职改办审核后可不参加水平能力测试，评审时按合格线分数计算量化评审分值。新冠肺炎疫情防控一线专业技术人员在一个职称晋升周期内，可享受免于参加与申报专业、级别相同的水平能力测试的倾斜政策。 二、相关政策说明 报考人员须符合我市卫生技术任职资格评审申报条件，不符合者不得申报。未在本地区从业的人员不得申报。 报考人员应在单位岗位设置结构比例内，根据现任专业技术职务、执业资格以及现工作岗位的性质等情况，遵循实际工作岗位与报考专业一致原则，在《卫生系列高级专业技术职务水平能力测试专业目录及代码》（附件）中选择合适的专业报考。水平能力测试专业与实际岗位、申报评审专业不一致者，评审委员会将不予受理评审材料。 在医院专业技术性强的内设机构（医务科、护理部、保健科、院感办、科研科等）履行管理职责的人员，其本人未脱离本专业技术工作，且近5年每年在临床一线从事专业技术工作时间不少于全年工作时间的三分之一者可以申报相应专业技术职务。 三、测试方式和内容 卫生技术高级专业技术职务水平能力测试采取“人机对话”的方式进行，题型为客观题，测试时间为90分钟，分值为100分，本测试不指定考试用书和学习大纲。 测试内容为本专业、领域相关基本理论知识，一线实践技能及国内、国际科技前沿发展动态基本情况了解运用。 四、时间安排 （一）报名、审核时间：2022年3月5日上午9:00至3月15日下午17:00； （二）缴费时间：2022年3月5日上午9:00至3月16日下午17:00； （三）准考证下载时间：将在孝感市人事考试院网站上公布。 （四）测试时间：6月 4日—6月5日；具体测试时间、地点详见考生本人准考证。 （五）准考证下载时间：5月30日—6月 4日 五、报名流程 考生通过互联网打开孝感人事考试网（）,然后点击“考试报名”或“最新报名”栏目，选择“2022年度孝感市卫生高级专业技术职务水平能力测试报名入口”链接，按相关流程完成报考操作（注：报名前，请使用网报平台提供的照片处理工具对照片进行审核，审核通过后方能完成后续报名操作）。①考生填写报考书；②照片通过审核的考生在线注册填报个人信息；③上传审核过的本人登记照片；④选择相应的报考级别、专业和审核点，并按要求填写完成相关报名信息；⑤确认报考无误后，下载打印报名表（下载报名表后报考信息不能修改）；⑥报名表下载后等待审核并查询资格审查结果；⑦考生报名信息经网上审核通过后（审核照片及信息填写是否规范），及时完成网上缴费，缴费成功的方可确认该报名成功，未及时完成缴费的，即视为放弃报名。 考生报名成功后，按规定的时间下载、打印本人准考证，并按准考证的测试时间、地点，持本人身份证、准考证参加专业测试。报名咨询电话：。 六、测试结果及使用 本次水平能力测试合格率实行双线控制，最低合格分数不低于60分，合格率控制在80%以内。合格成绩作为参加相应专业、级别任职资格评审的必备条件，三年有效（含当年）。根据省职改办有关规定，今年不办理考试合格证书，由职称申报系统自动进行合格成绩比对，考生可在孝感市人事考试院网站上下载打印成绩合格通知单作为申报任职资格评审的依据。 七、测试费用 根据按省物价局、省财政厅《关于调整专业技术职务评审费收费标准的通知》（鄂价费〔2001〕302号）和省财政厅、省人事厅《关于专业技术职务评审费收费标准调整后具体分解使用标准的通知》（鄂财综发〔2003〕12号）的规定，高级专业技术职务水平能力测试费用标准为100元/人，由考生在网上报名系统直接缴费完成。 附件： 卫生系列高级专业技术职务水平能力测试专业目录及代码 孝感市职称改革工作领导小组办公室 2022年2月25日

【 #事业单位# 导语】2023年湖北省荆州市公安县事业单位人才引进60人。报名时间自2023年2月14日9：00起，截止2023年3月3日17：00。 现将公告原文发布如下： 公安县位于湖北省中南部，荆江南岸，东联汉沪，西接巴蜀，南控湘粤，北通陕豫，与荆州隔江相望，是“三袁故里”“百湖之县”和“千年古县”，也是国家园林县城、国家卫生县城、省级双拥模范县城、省级森林县城，获评“全国百强储备县”“江南葡萄第一县”。公安县因水而兴、上善若水，交通便捷、工业雄厚，人文荟萃、城市精致，已成为广大人才干事创业的一方热土。 近年来，公安县大力实施“人才强县”战略，一体推进引才、育才、用才、留才的全周期人才服务机制，广聚天下英才，为“建设生态区、打造产业城、冲刺二十强”提供人才支撑。2023年，公安县继续实施“才聚荆楚·性灵公安”计划，拟面向全社会公开招引一批“双一流”本科及以上学历的高层次人才。现将有关事项公告如下： 一、引进计划 全县事业单位计划引进人才60名(详见附件1)。 二、引进对象及资格条件 (一)引进对象 面向国内普通高校“双一流”本科及以上毕业生(“双一流”要求学校及专业所属学科均需符合《第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单》教研函〔2022〕1号，详见附件2)或国外知名高校同等学历的优秀人才(含往届、应届毕业生)。 本科阶段需为通过普通高等学校招生全国统一考试录取进入本科专业;硕士研究生需为2年及以上学制。海外知名高校范围为最新的泰晤士报《世界大学排名》前500位、上海交通大学高等教育研究院《世界大学学术排名》前500位。 公安县区域内党政机关、事业单位、群团组织中在编在册的工作人员不纳入此次人才引进范围。 (二)资格条件 报名人员应具备下列资格条件： 1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件，服从工作安排。 2.符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》的基本条件。 3.本科生年龄不超过30周岁(1993年1月1日及以后出生);硕士研究生年龄不超过35周岁(1988年1月1日及以后出生);博士研究生年龄不超过45周岁(1978年1月1日及以后出生)。 4.符合引进岗位要求的各项条件。 5.有下列情况之一者不得报名： (1)曾受过刑事处罚、被开除公职、被开除中国共产党党籍的;受到党纪、政务处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的;正在接受纪律检查、司法调查的;被依法列为失信联合惩戒对象的; (2)在公务员和事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员; (3)公务员或事业单位工作人员被辞退(解聘)未满5年的; (4)在校期间受过院系级以上处分的; (5)有关法律法规规定不得录(聘)用的其他情形; (6)按照相关规定应当回避的; (7)在读普通高校非2023年的应届毕业生。 三、待遇政策 1.试用期。引进人才试用期一年，试用期内享受试用期满的事业单位同职级人员工资待遇。试用期满，经考核合格者，办理转正定岗手续。试用期满考核不合格者，解除(终止)聘用关系。 2.最低服务期限。引进人才实行最低3年服务期，服务期限从签订聘用合同之日起计算。 3.人才津贴。正式聘用后除按国家政策规定享受事业单位所有待遇之外，另发放人才津贴。全日制博士研究生、本硕“双一流”硕士研究生、硕士研究生或“双一流”本科生5年内分别给予25万元、20万元、15万元人才津贴，每年发放一次。此补贴政策仅限本次人才引进。服务期满后，引进人才纳入常态化人才管理序列，相关待遇按有关政策执行。 4.职称评聘待遇。引进人才不受单位专业技术结构比例和岗位设置的限制，可按取得的专业技术职务聘任到相应岗位。 5.配偶工作安置。本次引进人才配偶的工作问题由用人单位主管部门商有关部门解决。原属县外机关事业单位正式工作人员的，采取调动方式解决;原属企业职工或无固定职业的，采取推荐就业等方式解决。 6.子女就学措施。未成年子女随迁的由县教育局优先安排在公办学校就读。 7.其他政策。引进人才由县委组织部参照省委组织部选调生进行跟踪培养管理，表现突出的可选派至党政机关挂职锻炼、重点培养，符合任用条件的，可优先提拔;鼓励引进人才报考我县公务员，符合公务员调任规定的，优先申报调任。 四、引进方式及程序 1.引进方式 (1)博士研究生免测试，采取考察引进的方式。考察方案由县委人才办另行制定。 (2)“双一流”本科生、硕士研究生采取综合能力测试(以下简称测试)和考察相结合的方式。 2.引进程序 (1)发布公告。在湖北省人事考试网()、荆州市人民政府网()、荆州市人力资源和社会保障局网()、荆州人事考试网()、公安县人民政府网()发布引才公告，报名人员可通过上述网站查询。网上报名之后各个环节的具体事项以公安县人民政府网发布为准。 (2)网上报名。报名人员需登录荆州人事考试网进行网上报名，报名时间自2023年2月14日9：00起，截止2023年3月3日17：00。 本次考试实行网上同步资格初审，请考生及时查看资格初审结果，资格初审不合格考生可完善信息后重报或改报其他符合条件的岗位。3月3日17：00报名系统关闭后，资格初审不合格人员将无法改报。 报考人员应仔细阅读招聘公告和诚信书，注册个人信息后提交申请，并同时上传本人近期正面免冠彩色电子照片(20KB以下，不上传照片将不予审核)，系统自动生成《报名登记表》。报名与参加测试使用的身份证必须一致，不能用新、旧两个身份证同时报名。 如考生报名实际资格条件不符合岗位要求或填写信息错误或弄虚作假，由此产生的后果由考生本人负责。报名资格条件由招聘单位或招聘单位的主管部门负责解释。考生对报考条件若有疑问，可拨打招聘单位电话咨询(详见岗位表)。 (3)资格初审。根据法律法规规定和公告要求，由主管部门会同用人单位对报名人员条件进行资格初审，考生可同步查询资格初审结果。 (4)资格复审。测试前由主管部门会同用人单位对资格初审合格人员进行资格复审，资格复审为现场资格审查，具体资格审查事宜另行公告。资格审查贯穿本次事业单位人才引进全过程，一经发现不符合引进岗位条件、弄虚作假或违反相关规定者将取消其报考及聘用资格。 (5)综合能力测试。 博士研究生免测试，采取考察的方式引进，考察引进对象计划数由县委人才办在本次招引计划总数内统筹调剂解决。硕士研究生、本科毕业生采取综合能力测试(以下简称测试)和考察相结合的方式引进。 相关测试具体要求另行公告。 ①测试人员初选。对报名且资格审查合格人数达到30人及以上的岗位(以岗位代码为标志)，通过笔试确定参加测试人选。根据笔试成绩从高到低，按照岗位引进计划数与测试人员1:3的比例确定参加测试人选。最后一名笔试成绩相同的人员，一并纳入测试人选。笔试成绩仅作为确定参加测试人选的依据，不计入综合成绩。 ②测试。测试分教育类、卫生类、综合类，教育类岗位采取试讲+综合答辩的方式进行，卫生类、综合类岗位采用结构化面试方式进行。测试开考比例为1:1，测试合格分数线为80分，达不到开考比例或达不到合格分数线的减少或取消该岗位引进计划。 ③综合成绩计算。测试成绩即为综合成绩，测试成绩在公安县人民政府网公告。 3.体检和考察。体检、考察可同步组织实施，具体要求另行公告。 4.在测试、体检和考察环节，因考生放弃、被取消资格或体检、考察不合格等原因出现缺额，根据岗位需要，由县委组织部、县人社局会同引才单位及其主管部门确定是否进行递补。若确定需要递补的，在报考同岗位人员中按综合成绩从高分到低分的顺序依次递补体检、考察人选，测试成绩低于80分的报考人员没有递补资格。如没有人员递补，减少或取消该岗位的引进计划。 5.公示及聘用。根据岗位要求，对体检、考察均合格者确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在公安县人民政府网进行公示，接受社会监督，公示时间为7个工作日。拟聘用公示发布后，若因他人举报属实或自动放弃出现的岗位缺额不再递补。公示期满无异议，符合聘用条件者，按照有关程序办理相关人事手续。对公示期间发现并查证核实有不符合报考资格或聘用条件的，不予聘用。聘用名单在网上公布后，本人应及时按规定报到，对无故逾期不报到或恶意放弃的拟引进人选，将建立个人诚信档案，5年内不得报名参加我县各类人事考试。 五、其他事项 1.本次引才工作的各项具体工作程序、重要事项和未尽事宜均在公安县人民政府网公告。请报名人员密切关注，保持通讯畅通。通讯方式变更后，应主动告知，避免错失机会。 2.本次招引工作不委托任何机构举办培训班。 3.未尽事宜由县委人才办负责解释。 考务咨询电话： 政策咨询电话： 2.第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单(教研函〔2022〕1号) 原文标题：[招聘信息]：公安县2023年事业单位人才引进公告 文章来源：