安徽宿州人事考试试题

一、引进对象

引进对象为取得学士学位的大学本科生(本科毕业生需毕业于安徽省教育招生考试院发布的安徽省2020年普通高校招生本科第一批院校);取得硕士学位的研究生;取得博士学位的研究生。

二、引进条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

3.拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，思想政治素质好，品行端正，有较强的事业心和责任感。

4.取得博士学位的研究生年龄一般在40周岁以下(1980年4月1日及以后出生，其他涉及年龄计算的依此类推)、取得硕士学位的研究生年龄一般在35周岁以下、取得学士学位的大学本科生年龄一般在30周岁以下。

5.引进人才在宿州市埇桥区最低服务年限为5年。

6.有下列情形的人员，不得报考：

(1)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员;

(2)在各级人事招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;

(3)现役军人;

(4)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

(5)被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

(6)有法律规定不得聘用为国有企事业单位工作人员的其他情形的人员。

7.岗位有特殊要求的以岗位要求为准。

8.已纳入宿州市埇桥区机关事业单位编制管理的人员不列入本次引进范围。

三、引进程序

本次急需人才引进按照网络报名、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示的程序进行。

1.网络报名

报考人员可登录宿州市埇桥区网上报名系统进行报名()。报名时间为2021年4月19日9:00至2021年6月17日16:00，逾期不再补报。报考人员报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。报考人员报名时，认真阅读《考试期间疫情防控须知》，并签署“诚信书”。为确保引进人员质量，岗位引进计划数与通过资格审查人数的比例未达到1:2的，取消或相应核减引进计划数。报考人员报名后至6月17日16:00前可登录宿州市埇桥区网上报名系统查询是否通过资格审查。通过审查的，不能再报考其他岗位;尚未审查或未通过审查的，可在6月18日16:00前改报其他岗位。招考岗位取消的报考人员，可于6月23日10:00—16:00改报其他岗位。

2.笔试

宿州市埇桥区2021年急需人才引进笔试公共科目考《公共基础知识》一科。笔试满分为100分，最低控制合格分数线为60分。笔试时间暂定为7月4日，具体时间详见《准考证》。报名成功人员可于6月29日—7月2日登陆网上报名系统，自行下载打印准考证。

笔试结束10个工作日后，报考人员可登录网上报名系统，查询笔试成绩。成绩公布后一个星期内，报考人员可登录宿州市埇桥区人民政府网()以及埇桥先锋网()，查询岗位成绩排名情况。

3.资格复审

按照考生笔试成绩从高分到低分顺序，根据引进岗位计划数，按1:2比例确定各岗位参加资格复审的人员，最后一名如有多名报考人员笔试成绩相同的，一并确定为资格复审人选。资格复审时，报考人员应提供居民身份证、学历学位证书、学信网学历证明、引进岗位规定要求的相关证书证明等材料。2021年全日制应届毕业生可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料办理资格复审。在海外取得研究生学历的，应提供教育部门学历认证材料。所有证明材料均需提供原件及复印件。埇桥区以外的机关事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。资格复审时间及地点另行通知。

4.面试

面试采用结构化面试的方式进行。资格复审合格人员即为面试人员。面试满分为100分，合格分为60分。实际面试人员数少于或等于岗位计划数的，报考者面试成绩须达到70分以上方可进入体检考察环节。考试最终成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%合成确定。

5.体检

面试结束后，根据考试最终成绩从高分到低分按岗位引进计划数1:1的比例确定体检对象。若考试最终成绩相同，面试成绩高的考生可进入体检考察程序。体检工作参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施。

6.考察

体检合格者列为考察对象。考察工作突出政治标准，采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行，重点了解考察对象的思想政治表现、工作能力等情况。并对报名资格条件进行复查核实，了解其是否存在影响引进的情形，并出具考察报告。对体检、考察出现缺额的，将在相应岗位考试合格人员中按考试最终成绩从高分到低分递补，递补各不得超过2次。

7.公示

对考试、体检、考察合格的拟引进人员在宿州市埇桥区人民政府网和埇桥先锋网进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，没有问题或反映的问题不影响引进的，统一办理相关手续。拟引进人员无正当理由逾期不报到的，以及在办理人事关系转移前发现不符合引进条件的，不予引进。

四、相关待遇

事业单位引进人才纳入相应事业编制管理，医院引进人才根据医院实际编制使用情况，优先进入医院编制管理，工资福利待遇按事业单位现行政策执行;国有企业人才引进相关待遇按国有企业有关政策执行。另根据《埇桥区人才引进实施办法(试行)》(埇人才〔2019〕5号)，符合条件者可享受每月发放的安家补贴和生活补贴。对于符合宿州市埇桥区创新创业人才分类目录的高层次人才，还可以依据《关于深化人才发展体制机制改革加快推进埇桥人才高地建设的实施方案》(埇发〔2018〕9号)、《宿州市埇桥区引进高层次人才子女入学实施办法(试行)》(埇人才〔2019〕3号)等文件享受配偶安置、子女入学、医疗服务等保障政策。

五、有关事宜

1.宿州市埇桥区纪检监察部门按有关规定全程监督人才引进工作。对在引进工作中弄虚作假、徇私舞弊者，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》追究责任，严肃处理。

2.资格审查贯穿录用全过程，在招考各环节发现报考者不符合报考资格条件的，均可以取消其报考资格或者聘用资格。

3.宿州市埇桥区人民政府网和埇桥先锋网是本次人才引进相关公告的官方发布渠道。本次人才引进报名、笔试、资格复审、面试、体检、考察不收取费用，不指定辅导资料，不举办也不委托举办辅导培训班。本公告由宿州市埇桥区人才工作领导小组办公室负责解释。

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监督电话：

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2021年宿州市埇桥区事业单位急需人才引进岗位计划表.xlsx

2021年宿州市埇桥区国有企业急需人才引进岗位计划表.xlsx

2021年宿州市埇桥区急需人才引进相关政策解答.docx

2020年安徽省普通高校招生本科第一批院校投档名单.docx

按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号）、《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发〔2010〕78号）的要求，结合我院用人需求，经市政府同意，面向社会公开招聘2011年度工作人员。现将有关事项公告如下： 一、招聘原则 （一）坚持面向社会、公开招聘。 （二）坚持民主、公开、竞争、择优。 （三）坚持统一组织、分工负责。 二、招聘计划 经市委组织部、市人力资源和社会保障局核准，2011年度我院公开招聘8名工作人员，其中行政管理岗位1名，专业技术岗位7名。招聘相关信息在我院官方网站及市人力资源和社会保障局等网站上发布。 三、招聘条件 （一）遵守宪法和法律； （二）思想健康，积极向上进取，热爱并忠诚党的农业科研事业； （三）“年龄条件”中如“25周岁以下”为“1986年1月1日以后出生”；“30周岁以下”为“1981年1月1日以后出生”。 四、报名方式 应聘人员根据招聘公告，到宿州市浍水东路551号宿州市农业科学院办公室现场报名。报名时须持应聘岗位要求的学历学位证书、有效身份证、招聘岗位规定要求的相关证书等原证件和复印件，本人近期同底免冠照片二寸四张，资格审查后签署“诚信书”，填写《宿州市公开招聘事业单位工作人员报名表》。 报名时间：2011年11月2日—11月4日；11月7日、11月8日，每天上午8:30—11:30，下午14:30—17:00。逾期不予补报。 报考人员报名时须真实、准确、有效地提供报考信息，凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位（主管部门）同意报考的证明。 每位报考人员限报一个岗位，并须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。 根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人每科45元标准收取考试费用。 应聘同一岗位的须形成竞争，确认报考人数与岗位招聘数的比例应不低于3:1。不足规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。 五、统一考试 1、考试采取笔试、面试相结合的办法，先笔试后面试，依笔试、面试按5:5的比例折合后的综合成绩确定拟聘人选。 （1）笔试内容为《综合知识》，包括常识、判断推理、英语、计算机和写作，报考专业技术岗位的人员笔试还包括专业知识，不指定教材，满分100分。笔试时需携带身份证、准考证。报考人员可于11月28日至30日到宿州市农业科学院办公室领取《准考证》（联系电话：）。 （2）面试采取结构化的形式，满分100分，主要涉及仪表、语言表达、临场应变和专业知识考查等其他相关方面能力，评分项目主要体现专业及岗位特点。 （3）笔试时间：2011年12月3日；面试时间：2011年12月4日。 （4）参加公开招聘的大学生“村官”、“三支一扶”等服务基层项目人员，于报名期间，携带安徽省大学生“村官”证书或由县级以上组织人事部门出具的证明、与县（市、区）委组织部签订的选聘协议书或全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书，申报加分，按规定程序审核后统考笔试成绩增加2分，逾期不予补办。 2、人选确定、公示及试用 为确保新进人员基本素质，设定最终合成成绩最低控制合格分数线为60分。 根据应聘人员最终合成成绩按1:1比例从高分到低分确定考查、录取，并将拟录用人员在“安徽省宿州市人力资源与社会保障局”及“宿州市农业科学院”官方网站进行7天公示。凡出现取消资格或违约，按照排名依次等额递补。公示结束后进行试用，试用期一般为12个月。 3、体检和考核 （一）体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》，在二级甲等医院统一组织。 （二）体检合格人员，由招聘单位对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。 （三）对考核或体检不符合要求的人员，取消聘用资格。本单位可根据空缺名额，经主管部门认定并报市人社局同意后，分岗位、按成绩和体检结果依次等额递补。 4、办理聘用手续 - 公示期及试用期满、双向无异议，按干部(人事)管理权限上报主管部门批准后，与应聘人员签订毕业生就业协议或派发干部商调函办理相关手续。一经聘用，享受省市规定的事业单位工作人员相应学历或专业技术职称的工资待遇。 六、纪律与监督 公开招聘工作在纪检监察、组织、人社部门全程指导监督下实施，对违反考试纪律，有营私舞弊行为，影响考试公平、公正的有关人员，要严肃处理，视情节轻重给予相应处分。 对有下列情况的应聘人员，一经查实，取消考试或聘用资格；已聘用的，解除聘用合同。 (一)伪造、涂改证件、证明或以其他不正当手段获取应聘资格的； (二)应聘人员在考试、考核过程中作假舞弊的； (三)有其他违纪情形的。 监督电话： 七、联系电话 安徽省宿州市农业科学院办公室 联系人：胡森琦联系电话： 附件：《2011年安徽省宿州市农业科学院公开招聘工作人员职位表》宿州市人力资源和社会保障局 宿州市农业科学院 二O一一年十月二十二日2011年安徽省宿州市农业科学院公开招聘工作人员职位表 序号 招聘 部门 岗位 名称 招聘 数量 招聘条件 联系电话 学历 专业 年龄 1 办公室 管理岗位 1 本科及以上 中文、统计及相关专业 25岁以下 2 科研科室 专业技术 岗位 7 硕士及以上 农学、植保、园艺 30岁以下