人保部人事考试中心待遇

容易。中国人保的员工只要不是和劳务派遣公司签合同，就可以算正式编制，大部分都是合同制，只是劳务派遣那种，直接跟公司签合同的就是正式工。人保是央企，人保的编制分总编、省编和劳务派遣.总编省编一般是要通过统一招聘，劳务派遣相当容易.初次进中国人寿保险公司求职过程： 面试 -保险资格证书考试-入职前培训-上岗(毕业证等资料)会给你一个工号.你就正式成为保险行业的一员了.要交钱的，一般会有一个100元的培训费，以后参加的所有 培训费 吃饭 住酒店 全部免费 还有一个保险保证金是500元 以后离开保险公司会退。中国人保在长期的发展过程中积累了丰富的资源，形成了多方面的优势。中国人保拥有深厚的历史底蕴和杰出的品牌优势，是中国保险业在国际上品牌形象的杰出代表；中国人保构建了遍布全国城乡、比较完善的销售服务体系，人保机构网点遍布了全国31个省市自治区，共有营业机构网点4500余个；中国人保培养了一批熟悉国情、有较强管理能力的高级管理人员和一批对中国人保事业忠诚并为之尽责的优秀专业骨干。全系统现有正式员工8万余人，人才结构合理，业务能力强，专业、高效的员工队伍，在核保、理算、查勘、定损、理赔等各个环节中能够给客户带来高质量和多样化的保险服务；中国人保一直以“人民保险，造福于民”为使命，坚持以人为本，把关心员工、理解员工、尊重员工、爱护员工始终作为中国人保企业文化建设的基本出发点，倡导“求真务实、规范严谨、令行禁止、艰苦奋斗、开拓创新”工作作风，努力塑造具有中国人保特色的和谐奋进的企业文化。这些优势为中国人保加快发展奠定了坚实的基础。【法律依据】：《事业单位人事管理条例》第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

这要看你编制的类型了，如果是企业编制那么就是合同制，公司可以决定是否和你续签劳动合同！如果是事业编制，那么你的编制是入到劳动局人事编制中的，你的工资以及退休金都是有国家财政拨款来支付的，公司没有权利单方和你解除合同！只有劳动局才有这个权利！事业编制可以说是铁饭碗！人保公司倒是事业单位，如果你确定在编，应该是事业编制，完全可以放心！！羡慕地说~~~

人保保险公司的外勤就是代理人，做业务的。不是保险公司招聘，而是代理人自己招聘，正常人基本都是可以随便进。人保保险公司的内勤就是负责给做业务的外勤提供各种援助和管理的，属于保险公司正式员工，有保险公司人事部门负责招聘，要求严格，而且需要考核。国企编制一般均需要几轮考核后符合条件才能录用。中国人民保险集团股份有限公司（简称中国人保或人民保险）成立于1949年，是一家综合性保险（金融）公司，世界五百强之一，也是世界上最大的保险公司之一，属中央金融企业，注册资本为万元人民币，在全球保险业中属于实力非常雄厚的公司。人保是央企，人保的编制分总编、省编和劳务派遣．总编省编一般是要通过统一招聘，劳务派遣相当容易。初次进中国人寿保险公司求职过程：面试_保险资格证书考试_入职前培训_上岗（毕业证等资料）会给你一个工号．你就正式成为保险行业的一员了．要交钱的，一般会有一个100元的培训费，以后参加的所有培训费吃饭住酒店全部免费还有一个保险保证金是500元以后离开保险公司会退。法律依据：《中华人民共和国保险法》第八十五条保险公司应当聘用专业人员，建立精算报告制度和合规报告制度。

签总版合同的是正式编制。 不过正常要工作两年后通过考试才能有总版合同签，刚入职都是合同制，楼主你是清华出来的吗 不胜任当前工作的也不至于被辞退，通常会调剂职位 只要不范特别大的错误，能处理好同事关系，基本不用考虑被开的问题