人事劳资业务考试

劳资人员的业务可以分为以下几部分：一、人员管理：录用（招工、调转、安置分配）、劳动合同管理（签、续、变、解、终）、人员培训、定员和定岗。二、工资管理：定额、工资方案、工资核定计算、审核汇总三、社保管理：五险一统筹管理（养老、失业、工伤、生育、医疗、采暖）、养老金计算报批、在职退离休死亡办理等等四、福利待遇管理：带薪年休假、探亲假、婚丧假、家属医疗费、采暖费等等总之，劳资业务繁杂，真想考取的话很难，作为学徒还可以。想考的话先看招聘单位要求的门槛：如学历、从事本专业时间、性别等等。实在想考要先读透《劳动法》和《劳动合同法》然后再买些本地人力资源和社会保障局出的《法规政策汇编》看看。

2022年劳资专管员证书考试时间：2022-10-31。区治欠办组织开展了2022年度建设项目劳资专管员考试，对于考试合格者，区治欠办将发放由市治欠办统一印制的《马鞍山市建设领域劳资专管员岗位证书》。

人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。 人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。 《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

报考劳资员可直接到“住房和城乡建设委员会”报名。

劳资员考试报名条件及资格：

1、年龄在18-55周岁。

2、具有中专或高中以上学历，且愿意从事相关专业管理工作。

3、身体健康者。

考试科目：设置专业基础知识、法律法规及相关知识、专业通用知识、岗位知识和专业实务等5个考试科目。专业基础知识、法律法规及相关知识、专业通用知识考试合并进行，题型为客观性试题，满分300分；岗位知识和专业实务考试合并进行，题型为客观性试题和主观性试题，满分300分。

劳务员属于八大员岗位之一

考试相关工作由各地住建厅负责组织实施，报名条件各地略有不同，但是基本参照《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》制定，条件如下：

凡年满18周岁，在国家法定退休年龄以下，且具备下列基本条件之一者，可自愿报名参加培训与考核。

（一）具有土建类本专业及相近专业专科（高职）及以上学历，且从事本岗位相关专业技术或管理工作满一年。

（二）具有土建类相关专业专科（高职）及以上学历，且从事本岗位相关专业技术或管理工作满二年。

（三）具有土建类本专业及相近专业中职学历，且从事本岗位相关专业技术或管理工作满三年。

（四）具有土建类相关专业中职学历，且从事本岗位相关专业技术或管理工作满四年。

以上内容参考：百度百科-建筑八大员

可以参加企业劳资员培训班，参加培训由培训机构代报名，所以就不需要操心了。企业劳资员考试报名条件及资格-----------------------------------------1、年龄在18-55周岁；2、具有中专或高中以上学历，且愿意从事相关专业管理工作；3、身体健康者。-------------------------------------------------------------企业劳资员报名材料及方法1、填报《某市建设企事业单位专业管理人员考试报名表》一份，须加盖聘用单位公章；2、身份证、学历证明及复印件各一份；3、附本人近期一寸彩色免冠照片五张；如果不参加培训，可直接到“住房和城乡建设委员会”报名。