奈雪人事事务考试答案

你好！人事考试应该是个大概念，好多考试都属人事考试的！例如每年的全国以及各省的公务员考试、事业单位事业编制人员考试等等。如果参加的是事业单位用人考试，考上了当然就去那个用人单位上班了！你也就失去的了事业编制的身份了。一般这种考试录用的事业编制人员都是财政开支的，比较稳定的职业，工资虽然不会很高，但稳定是前提！不是很好考的！尤其公务员考试。

行政人事专员面试问题及答案

回答面试问题是行政人事专员求职者求职应聘的第一道门槛，也是最重要的一步。下面是我为大家精心推荐的行政人事专员面试问题及答案，希望能够对您有所帮助。

一、请用1分钟时间作一下自我介绍。

答题参考：主要考察应聘的自我介绍能力、语言组织能力，希望能从应聘者的自我介绍中发现闪光点、可取点。或从应聘者口中可以了解到家庭情况、特别是工作经历、行业是否与人事行政专员相匹配。

经常面试别人的人事行政专员的自我介绍总是让人充满期待的。(恩，好的，我看了一下您的简历上面写您大学学的是人力资源管理专业那么人力资源一共有几大模块分别是什么)或(您想应聘的岗位是人事专员，您对人事专员这个岗位有何认识?为什麽来应聘我们公司的这个岗位?您认为您认为应聘这个岗位比别人有何优势?)

二、人力资源6大模块，你擅长的是哪些模块?如果对方回答绩效、招聘、培训等模块，则需进一步追问，其掌握程度，是如何操作的。

参考答案：

1.培训模块，是主要考察其熟悉到哪种程度，有无亲自编写课件、讲解等；设计培训体系?

2.招聘模块，则追回招聘面试流程；某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。

问：

(1)你怎么和市场部经理沟通。

(2)假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。

请问您将怎么做?

(3)怎样安排一场面试

(4)是否参与过面试进行评估?当是场景如何?

(5)招聘渠道有哪些?如何组织一场校园招聘?

(6)如果你好不容易招来一个人经理却说暂时不需要认了你会怎么办?

3.绩效模块，你了解我们公司多少?你认为我们公司的绩效管理如何?则追问开展的哪种绩效模式，是如何开展的。你认为是否真正起到激励的作用?绩效管理工具有哪些?那我告诉你，公司实行的是目标管理有何优缺点?

4.一种真正有效的薪酬激励模式主要考虑哪些方面?

参考答案：从对员工的激励角度上讲，可以将广义的薪酬分为两类：一类是保健性因素(或称维护性因素)，如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等；另一类是激励性因素，如奖金、物质奖励、股份、培训等。

如果保健性因素达不到员工期望，会使员工感到不安全，出现士气下降、人员流失，甚至招聘不到人员等现象。另一方面，尽管高额工资和多种福利项目能够吸引员工加入并留住员工，但这些常常被员工视为应得的待遇，难以起到激励作用。真正能调动员工工作热情的，是激励性因素。

(2)如何提高薪酬的激励力?

薪酬适当缩短常规奖励的时间间隔、保持激励的及时性，有助于取得最佳激励效果。频繁的小规模的奖励会比大规模的奖励更为有效。减少常规定期的奖励，增加不定期的奖励，让员工有更多意外的惊喜，也能增强激励效果。

5.员工关系处理如果您负责管理员工劳动合同，一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王，您将如何给他建议。如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同，小王也同意，请问公司需支付给小王多少经济补偿金?(需详细说明计算的依据和思路)；

(小王的基本情况如下：20xx年11月1日入职，签1年期劳动合同，月工资固定，每月工资5500元；20xx年月工资不变，20xx年11月1日续签无固定期限合同，20xx年年终奖12000元；20xx年月工资6000元，20xx年6月15日，公司与小王协商解除劳动合同。)

6.是否参与过人事规划活动。

说明当应聘者说完自己想法后应给予鼓励或说一些话。

三、为什么选择来我公司应聘?

答题参考：主要考察应聘者选择来我公司应聘的动机、应变能力，最理想的回答希望我司能让其发挥所长，并不断成长，以及对公司主要感兴趣的地方，而不是抱着随便试试的无所谓心态。从应聘者对公司的了解、认知，可以看到该应聘者对公司此职位的重视和认真，这也是一种工作态度和经验。从而可以推测其是否适合此职位。

四、如果上司安排一项工作，要求你立即执行，而你却不理解这样工作，你将如何处理?

答题参考：这是一道典型的考察执行力的问答。理想的回答应是先执行上司的要求，同时在执行时要考虑会不会对公司利益造成损害。如是对公司利益造成损害的，则还需进一步明确或反对执行

说明：如果是应届毕业生还可以问一些社会实践带来什么或性格之类的。如学生干部给你带来了什么，干过自己印象最深刻的事情。如果你周末出去玩而你同学不想你会如何说服他让他陪你出去主要考察沟通能力)(与别人合作取得过什么成绩)

五、如果我们把你安排在和你想想不太相符的岗位上你对此有什么看法?(可调换位置)

六、五年内的规划是什么?

答题参考：人事专员职位及其发展通道决定了，不可能在五年内买房买车。故如果回答买房又买车的显然不合适。应该是选择在职位上有突破，有强烈的晋升欲望、工资提升等因素。

好那我们对您的了解就到这您还有什么问题吗?

若问培训薪酬或什么都别忘适当提升公司形象。

好再次感谢你来参与这个交谈我们会在一周内将最终结果告知您。

1、充分准备。

面试前要准备什么?当然是对一些人力资源管理方面的知识，以及一些有关劳动法、合同法相关的内容。因为这些都是工作中需要用到的知识，如果对这些知识不了解，就很容易在不自觉间触犯了法律法规，影响公司的利益。

2、了解人事专员面试问题有哪些。

目前网络上有很多关于人事专员的面试问题，虽然面试时，面试官不一定会问你完全一样的问题，但是你可以对这些问题进行一个大概的了解，由此猜测面试官可能会问到的问题，然后再准备答案。阳春人才网相信这样你在面试时的表现一定会自然很多。

3、面试的注意事项。

1)切忌迟到。

2)不要过分紧张。不少求职者面试时都会感到很紧张，但是紧张就容易出错。所以阳春人才网建议求职者在面试前要利用各种方式减少自己的紧张感。

3)自我介绍与回答中要突出自己的优势。

4)注意礼仪与服装

1、考官：请简单自我介绍及家庭背景？

回答：我是刘丹，来自浙江杭州，毕业于xx学院，大专学历，人力资源专业，应届毕业生，在学校有书法社团工作经验。父母是教师，还有一个弟弟读初中。（简单介绍即可）

2、考官：用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果有哪些?

回答：在大学期间任职书法社副社长职务，协助社长做社团招生、校书画展、社团日常管理工作。我总共招收100名社团成员，举办过3次校书画展，个人荣获书画二等奖。大学的社团工作也获得学校领导的一致认可。这些成绩只代表过去，将来如能在贵公司就职，我会更加努力。（语言要简练准确，一定要量化，不要含糊）

3、考官：什么样的单位是您求职的第一选择?

回答：今天我来到贵公司，刚进门看到保安管理严格，厂区卫生整洁，没有发现一个烟头。这表明人事行政的管理工作相当到位（这是拍人事行政经理的马屁嘛，很睿智）。

我在网上得知贵公司的企业文化、发展前景，管理模式相当不错，公司网站上一则新闻报到公司举办第三届职工运动会（对企业时刻关注，能加深好印象），这些都挺符合我的要求，所以今天就来贵公司面试。

4、考官：您认为此工作岗位应当具备哪些素质?

回答：人事行政助理岗位，需要服务意识好、熟悉专业知识、工作思路清晰、情商要高。这些素质是我大学担任副社长期间锻炼出来的。

5、考官：请谈谈您对所学专业的理解?

回答：人力资源管理，主要是做好六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理。人是企业发展的根本，离开了人就意味着终止。只有做好人力资源管理，才能发挥人的最大价值，促使企业更好发展。

6、考官：您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么?

回答：首先我的专业成绩较为优秀（可提供成绩单），我的服务意识强，在校期间多次参加志愿者活动；文字功底好，在校刊上发文5次（可提供简报）；学习能力强，取得通过人力资源管理师四级证书；爱好阅读，参加校朗诵比赛获三等奖。这是我的一些优势。

7、考官：您平时习惯于单独工作还是团队工作?

回答：我的工作习惯，在组织大型活动如举办书画展，要协调各方面的人员，内部和外部的关联事务，这就要求团队合作，能够提高工作效率；在我写报告总结、出活动方案时，又会静下心来独自思考。

8、考官：在工作中您喜欢用哪种形式沟通?

回答：我较喜欢用平等的方式去沟通，只有在和和气气的氛围中去沟通才是最有效果的。有些人很高傲就会遭受团队的排斥，有些人自卑（不自信）同样也会被人瞧不起。

9、考官：您如何使自己了解业务上的最新动态?

回答：我平时喜欢上网搜索人力资源专业网站，网络上拥有海量最新的信息，如三茅网、中人网；同时也参加人资论坛和专业培训，这些都可一获得最新资讯。

10、考官：业余时间您通常用来做什么?

回答：我的业余时间，通常会用来阅读管理类看书、写些文章，提升自己的综合能力。有时会参加健身活动，爬山之类，身体是革命的本钱。

11、考官：您认为做人的基本原则是什么?

回答：我认为做人诚信是最基本的，一个言而无信的人，他是不可能取得工作、事业上的成功，也得不到别人的尊重。

12、考官：您受到领导批评时，会怎么想？

回答：我首先会接受批评，然后会分析事情的原因。如是我的错，就会记在心里，吸取教训；如果不是我的错，我会向领导说明事情的过程，得到领导的理解。

13、考官：您觉得怎样才算是成功?

回答：我认为只有多做事，肯付出比别人更多的努力，才会获得进步；要学会谦虚，向他人学习成功的经验；在能力范围内，多多帮助需要的人。

14、考官：请列举您的三大优点和三大缺点？

回答：优点,诚实、勤奋、有爱心

缺点，不懂拒绝、不够理性、喜欢较真

15、考官：您所期望的待遇是多少?

回答：公司应该有薪资标准，我相信公司是根据能力来定工资。（把难题抛给考官）

16、考官：您要求公司提供的福利有哪些?

回答：提供食宿、五险、培训机会。（这些条件并不过分）

17、考官：您是否介意我们通过您原来的单位/学校进行一些调查?

回答：可以，我也可以提供联系电话。（其实考官有时只是考验你的经验真实性，不一定真去调查。）

18、考官：您未来三年内的目标是什么?

回答：我喜欢人事行政工作，首先做好本职工作，从基层做起，服从公司的安排；然后不断深入学习专业知识，能有培训的机会提升管理能力；再条件满足的情况下能有晋升的机会，做到人事主管的位置。（要有清晰的职业规划，目标方向）

1、请你自我介绍一下自己好吗?

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点?

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对薪资的要求?

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

5、你对加班的看法?

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?

回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：

①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;

②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

7、谈谈你对跳槽的看法?

回答提示：

①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。

②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办?

回答提示：

①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。

②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。

③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。

④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

9、你对于我们公司了解多少?

回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

10、最能概括你自己的三个词是什么?

回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释。

11、你的`业余爱好是什么?

回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

12、作为被面试者给我打一下分?

回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。

13、你为什么要离开原来的公司?

回答提示：

①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。

14、你欣赏哪种性格的人?

回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。

15、你通常如何对待别人的批评?

回答提示：

①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。

②我会等大家冷静下来再讨论。

16、怎样对待自己的失败?

回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。

17、你为什么愿意到我们公司来工作?

回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

18、对这项工作，你有哪些可预见的困难?

回答提示：

①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。

19、如果录用了你，你将怎样开展工作?

回答提示：

①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。

20、你希望与什么样的上级共事?

回答提示：

①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。

21、与上级意见不一时，你将怎么办?

回答提示：

①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

分析：这个问题的.标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。

22、为什么选择我们公司?

回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。

23、谈谈如何适应办公室工作的新环境?

回答提示：

①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。

②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。

③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。

④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。

24、除了本公司外，还应聘了哪些公司?

回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

25、你还有什么问题要问吗?

回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

26、如果你被录用，何时可以到职?

回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。

这个无法提供，模拟题还有可能，真题是拿不到的。

不过可以查看以下的书籍：

《全国翻译专业资格考试指定教材英语笔译实务（2级）》《全国翻译专业资格考试指定教材英语笔译综合能力（2级）》《全国翻译专业资格考试辅导丛书英语笔译实务（2级）教材配套训练》。

《全国翻译专业资格考试辅导丛书英语笔译综合能力（2级）教材配套训练》《全国翻译专业资格考试辅导丛书英语备考词汇全攻略（2级）》。

目前中国的翻译资格考试分为两种，一种是教育部与北外联合举办的“全国外语翻译证书考试”，另一种是人事部的“翻译专业资格（水平）考试”。

全国外语翻译证书考试，在全国实施的面向全体公民的非学历证书考试。全称叫NationalAccreditationExaminationsforTranslatorsandInterpreters（NAETI），主要测试应试者笔译和口译能力。目前只有英语一个语种，将来要扩展到其他语种。

上海市二○○九年（上半年）会计从业资格统一考试《财经法规与会计职业道德》试题一、单选题（本类题共25题，每小题1分，共25分）1、《中华人民共和国营业税暂行条例》属于__B__。A.税收法律 B.税收授权立法 C.税收部门规章 D.税收地方性法规2、良好的会计职业道德风尚的树立，离不开__A__的支持和监督。A.单位负责人 B.纪委监察等党政部门 C.社会舆论 D.各级财政部门3、对记载不准确、不完整的原始凭证，会计人员应当__C__。A.拒绝接受，并报告领导，要求查明原因 B.予以销毁，并报告领导，要求查明原因C.予以退回，并要求经办人员按规定进行更正、补充D.拒绝接受，并不能让经办人员进行更正、补充4、存款人银行结算账户有法定变更事项的，应于__B__日内书面通知工户银行并提供有关证明。开户银行办理变更手续并于____日内向中国人民银行报告。；2 ；2 ；3 ；55、__C__是会计资料形成的基础环节，它可以为了解会计资料的形成提供具体情况和有关线索。A.日记账 B.总分类账 C.明细分类账 D.原始凭证6、会计核算必须以实际发生的__C__事项为依据。A.会计业务 B.经济活动 C.经济业务 D.资金运动7、凡有现金收入的单位，其现金收入应于当日及时交存__B__A.财务部门 B.开户银行 C.出纳员保管 D.单位保险柜8、票据的保证人与被保证人对__B__承担连带责任。A.出票人 B.持票人 C.承兑人 D.背书人9、会计人员调动工作或离职，必须办理交接手续。会计机构负责人办理手续由__D__监交，必要时主管单位可以派人会同监交。A.审计机构负责人 B.人事部门负责人 C.行政部门负责人 D.单位负责人10、本市黄浦区某企业每天的零星现金支付额为6000元，根据银行规定，该单位库存现金的最高限额应为__D__。元 元 元 元11、下列各项中，属于非票据结算方式的是__B__。A.汇票 B.汇兑 C.支票 D.本票12、__A__是反映企业在某一特定日期的财务状况的会计报表。A.资产负债表 B.利润表 C.现金流量表 D.所有者权益变动表13、按照征税对象划分税种体系，房产税、契税属于__C__。A.资源税类 B.所得税类 C.财产税类 D.特定行为税类14、会计人员在工作中“懒”、“惰”、“拖”的不良习惯和作风，违背了会计职业道德规范中__A__的基本要求。A.爱岗敬业 B.诚实守信 C.强化服务 D.客观公正15、__D__是记录经济业务事项的发生和完成情况，明确经济责任，并作为记账依据的书面证明。A.收款凭证 B.付款凭证 C.转账凭证 D.会计凭证16、票据的__D__日期必须使朦胧和中文大写A.结算 B.交易 C.往来 D.出票17、下列税种中采用超率累进税率方式征收的是__D__A.增值税 B.城镇土地使用税 C.个人所得税 D.土地增值税18、我国支付结算办法规定的现金支票、转账支票和普通支票均属__B__支票A.定额 B.不定额 C.限额 D.不限额19、某企业2008年的销售收入额为4000万元，全年业务招待费实际发生40万元。在计算企业所得税时，业务招待费的扣除限额为__C__。万元 万元 万元 万元20、会计人员__A__就是爱惜自己的行业声誉。A.廉洁自律 B.办事公正 C.诚实守信 D.尽职尽责21、扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税追缴税款，对扣缴义务人处相应税款__C__的罚款。以上5倍以下 倍以上5倍以下 以上3倍以下 倍以上3倍以下22、会计人员要舞自己的工作位置，要树立强烈的服务意识，__D__是自己的工作职责，参与管理是自己的义务。A.管财管物 B.管证管账 C.和账管表 D.管钱管账23、纳税人取得虚开的增值税专用发票，不得作为增值税合法的抵扣凭证予以抵扣__B__。A.应纳税额 B.进项税额 C.扣除税额 D.销售税额24、__B__要做遵纪守法的表率，支持会计人员依法开展工作。A.会计主管人员 B.单位负责人 C.会计部门负责人 D.总会计师25、甲企业在其银行存款不足1万元的情况下，向业务单位开出一张万元的转账支票，银行可对其处以__A__罚款。元 元 元 元二、多项选择题（本题共10题，每小题2分，共20分）1、对各单位是否依法设置会计账簿进行监督，财政部门检查的内容包括__ABD__。A.会计账簿的设置，必须符合统一的原则B.设置会计账簿必须规范，应符合法律、法规和国家统一的会计制度的要求C.外资企业的会计账簿和会计报表，应当用中文书写D.不得设置虚假的会计账簿2、支付结算的种类包括__AC__。A.票据结算 B.转账结算 C.非票据结算 D.现金结算3、下列各项中，属于增值税混合的销售征税范围的是__AC__。A.销售家具并负责运输 B.电信单位从事电信业务，并同时销售移动电话C.销售家用电器并负责安装 D.邮政局出售集邮商品4、根据规定，应当保管15年的行政、事业单位的会计档案包括__BCD__。A.银行存款账 B.日记账 C.总账 D.明细账5、增值税计算中，有关特殊销售方式下销售额的确定，以下各项中表述正确的有__ABD__。A.采取以旧换新方式销售货物的(金银饰除外)，应按新货物的同期销售价格确定销售额，不得扣减旧货物的收购价格B.采取还本销售方式销售货物，其销售额就是货物的销售价格，不得从销售额中减除还本支出C.现金折扣销售，可按折扣后的金额作为销售额计算增值税D.以物易物双方都应作为购销处理，以各自发出的货物核算销售额并计算销项税，以各自收到货物按有关规定核算购货额并计算进项税额6、货币资金监督检查的内容主要包括__ABCD__。A.货币资金业务相关岗位及人员的设置情况 B.票据的保管情况C.支付款项印章的保管情况 D.货币资金授权批准制度的执行情况7、单位银行结算账户按用途分为__ABCD__A.基本存款账户 B.临时存款账户 C.专用存款账户 D.一般存款账户8、扣缴义务人应依法履行__AD__的义务，纳税人不得拒绝。A.代扣税款 B.代垫税款 C.代支税款 D.代收税款9、下列各项个人所得中，可以免征个人所得税的是__BCD__。A.残疾、孤老人员和烈属的所得 B.保险赔款C.军人的转业费 D.国债利息10、下列各项中，属于税款征税中纳税人的权利包括__CD__。A.有权要求税务机关为其情况保密B.因有特殊困难，不能按期缴纳税款的，经批准可以延期缴纳，但是最长不得超过6个月C.依照法律、行政法规的规定书面申请减税、免税D.超过应纳税款缴纳的税款，税务机关发现后应当立即退还，纳税人自结算缴纳税款之日起3年内发现的，可以向税务机关要求退还多缴的税款并加算银行存同期存款利息，税务机关及时查实后应当立即退还三、判断题（本类题共25题，每小题1分，共25分）1、所谓变造会计凭证、会计账簿及其他会计资料，是指以虚假的事项为前提编造不真实的会计凭证、会计账簿及其他会计资料。( × ) 2、各单位可以根据会计业务的需要自行决定是否设置会计机构，但会计工作必须依法开展。( √ )3、信用卡特约单位可以通过压卡、签单和退货等方式支付持卡人现金。( × )4、采用预收货款方式销售货物，增值税纳税义务发生日期为货物发出的当天。( √ )5、会计法律制度是会计职业道德的最低要求。( √ )6、行使票据追索权的当事人仅限于票据记载的收款人，保证人即使代为清偿票据债务，也不能行使追索权。( × )7、会计职业道德品质的形成过程，最终使会计人员在自我教育中得到升华。( √ )8、《会计法》规定，在我国会计核算必须以人民币作为记账本位币。( × )9、财务会计报告包括财务报表和其他应当在财务会计报告中披露的相磁信息和资料。( √ )10、会计人员应当接受继续教育，每年接受培训（面授）的时间累计不得少于48小时。( × )11、会计专业职务分为总会计师、会计师、助理会计师和会计员。( × )12、根据国家对现金使用范围的一般规定，银行结算起点定为2000元。结算起点的调整，由中国人民银行确定，报国务院备案。( × )13、申请人或收款人为单位的，银行不得为其签发现金银行本票。( √ )14、国家需要重点扶持的高新技术企业，减按20%的税率征收企业所得税。( × )15、签发空头支票是一种违背诚实信用原则，扰乱金融秩序的违法行为，为法律所禁止。( √ )16、按照营业税征收管理规定，纳税人转让、出租土地使用权应当向纳税人所在地的主管税务机关申报纳税。( × )17、税率是指应纳税额与征税对象之间的比例，是计算应纳税额的尺度，它体现征税的广度。( × )18、伪造、变造证明文件，欺银行开立银行结算账户的经营性存款人，给予警告并处以1万元以上3万元以下的罚款；构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。( √ )19、企业发生的公益性捐赠支出，在年度利润总额15%以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除。( × )20、内部牵制制度是指凡是涉及款项和财物收付、结算及登记的任何一项工作，必须由两人或两人以上分工办理，以起到相互制约作用的一种工作制度。( √ )21、注册会计师在进行审计业务时，应严格按照独立审计准则的有关要求和国家统一会计制度的规定，出具客观、公正的审计报告。( √ )22、会计职业道德与会计法律制度有着共同的目标，相同的调整对象，承担着同样的职责，但它们的作用和地位则是完全各自独立的。( × )23、会计处理方法的变更会直接影响会计资料的质量和可比性，因此不得违反《会计法》和国家统一的会计制度的规定，随意变更会计处理方法。( √ )24、注册验资的临时存款账户，在验资期间可以办理资金收付业务。( × )25、《会计法》规定，财政部对注册会计师、会计师事务所和注册会计师协会进行监督指导。( × )四、不定项选择题（本题共15小题，每小题2分，共计30分）(一)郭某毕业于某大学，自从参加工作以来一直担任办公室文秘，属守职责，兢兢业业，深受公司领导和同事们的好评。由于单位会计部门人手奇缺，公司领导要求郭某担任财务部门的出纳工作。领导认为，虽然郭某没有取得会计从业资格证书，但出纳并不属于会计岗位，郭某工作能力强，很快就能适应。郭某从事出纳工作半年后，参加了当年全省会计从业资格的统一考试，并取得了会计从业资格证书。后郭某因工作任劳任怨，刻苦钻研业务，积极提出合理化建议，多次被公司评为先进会计工作者。几年后，郭某的丈夫在一家私营电子企业任总经理，在其丈夫的多闪要求下，郭某将在工作中接触到公司新产品研发计划及相关会计资料复印件提供给其丈夫，给公司造成了一定的损失，但尚不构成犯罪。公司认为她不宜继续担任会计工作。要求：据据资料回答1-5题：1、根据《会计从业资格管理办法》规定，会计从业资格适用范围中的工作岗位，包括__ABC__。A.稽核岗位 B.总会计师岗位 C.工资核算岗位 D.内部审计岗位2、公司领导任用郭某担任出纳的行为，下列观点正确的是__CD__。A.领导的决定不违反会计法律的规定B.郭某应该实习1个月后上岗，不能立刻上岗C.郭某应当取得会计从业资格证书后才能从事出纳工作D.出纳岗位属于会计从业资格的适用范围3、郭某因工作任劳任怨，刻苦钻研业务，积极提出合理化建议，多次被公司评为先进会计工作者。体现了她具有__ACD__的会计职业道德。A.爱岗敬业 B.客观公正 C.提高技能 D.参与管理4、郭某将公司新产品的研发资料复印件给其丈夫，给公司造成一定的损失，违背了__BC__的会计职业道德。A.客观公正 B.诚实守信 C.廉洁自律 D.强化服务5、对郭某违反会计职业道德的行为，可由__ACD__给予处罚。A.财政部门 B.人民法院 C.本公司 D.会计职业组织(二)精华公司会计部门2008年开出和收到的票据情况如下：(1)2月5日，收到A公司的开户银行开出的银行汇票一张，注明的出票日期为2008年2月4日，金额10万元。(2)2月10日，精华公司向客户 B企业开出一张支票，由于B企业的单位全称和金额未确定，因此出纳人员在开出支票时未记载“收款人名称”和“确定金额”。(3)5月1日，向C人马销售货物，取得了C公司开具的一张银行承兑汇票，该汇票为见票后定期付款的汇票，付款期为3个月，出票人为C公司，出票日期为5月1日。(4)6月15日，为支付欠D公司的咨询费，将C公司开具的银行承兑汇票背书转让给D公司，在背书时，出纳人员将精华公司的签章盖在了票据背面“被背书人”处，将D公司的名称写在了“背书人”处。要求：根据资料回答6-9题：6、根据《票据法》规定，签发银行汇票必须记载的事项包括__ABCD__。A.无条件支付的承诺 B.付款人名称 C.收款人名称 D.出票日期7、 2 月5日精华公司收到银行汇票，以下所列出的提示付款期限中，没有超过法定期限的是__AB__。年2月14日 年3月2日 年4月3日 年2月1日8、关于2月10日精华公司向B企业开出支票的行为，下列表述中正确的是__AD__。A.支票的收款人名称可以授权补记，在出票时未记载，票据也是有效的B.“收款人名称”是支票的绝对记载事项，因此精华公司开具的支票无效C.“确定的金额”是支票的绝对记载事项，因此精华公司开具的支票无效D.支票的确定金额可以授权补记，在出票时未记载，票据也是有效9、关于6月15日精华公司转让汇票的行为，下列观点正确的是__BCD__。A.背书时应不记载背书人，被背书人应记载为“D公司”B.精华公司出纳人员填写的背书记载不符合规定C.该记载会导致此票据不连续D.该记载会导致承兑人拒绝付款(三)某运输公司，2008年10月份发生如下交易或事项：(1)10月份运输业务收入总额为800万元；(2)10月份支付给联运企业运输费用为350万元；(3)10月份销售不动产50万元，该不动产成本为30万元；要求：根据资料回答10-12题：10、关于营业税的税目与税率，以下各项中表述正确的是__ABCD__。A.建筑业3% B.金融保险业5% C.服务业5% D.转让无形资产5%11、该公司2008年10月份应交营业税税额是__A__。万元 万元 万元 万元12、经税务机关批准，该公司目前可以采取的纳税申报方式有限__ABC__。A.直接申报 B.邮寄申报 C.数据电文方式申报 D.手机短信申报(四)某大型国有企业2008年3月份接受同级财政部门对其进行的会计工作检查，具体内容为：(1)检查了该企业的内部会计监督，内部控制制度；(2)检查了从事会计工作人员的资格，发现会计部门负责人是该单位负责人的亲侄女，部分会计人员没有会计从业资格证书；(3)对该单位会计核算工作进行了检查。要求：根据资料回答13-15题：13、按照单位内部会计监督制度的要求，对会计资料内部审核工作，应当进一步明确的规定有__ABD__。A.单位的会计资料必须定期进行内部审计B.单位内部必须设置独立的内部审计机构或人员C.建立内审与外审相结合的监督制度D.结合本单位的经济业务性质，对内部审计的办法和程序作出明确规定，以满足发挥内部审计作用的需要14、财政部门对该单位从事会计工作的人员进行检查，内容包括__ABC__。A.检查该单位从事会计工作的人员，是否取得了会计从业资格证书并接受财政部门的管理B.检查该单位会计机构的负责人，包括会计主管人员是否具备会计师以上专业技术职务资格或从事会计工作3年以上的经历C.检查该单位会计人员的职业道德状况D.检查单位会计人员服务质量状况15、财政部门在对会计部门负责人和部分会计人员检查时发现的问题，说明该单位违反了__ABC__的规定。A.单位负责人的直系亲属，不得担任本单位会计机构负责人、会计主管人员B.从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证书C.《内部会计控制规范》D.《企业会计准则——基本准则》PS:不知道答案是否正确，因为是同学发给我的。但是个人觉得其实答案有点问题。