成都社区人事考试

1 不确定，需要查询相关信息2 可能是因为人事考试网职称窗口进行了调整或者搬迁，具体原因需要进一步了解3 可以通过人事考试网官网或者咨询相关部门了解职称窗口的具体位置和联系方式。

成都市锦江区公开招聘社区公共服务站工作人员公告 为进一步拓宽高校毕业生就业渠道，引导高校毕业生到基层就业，结合锦江实际，经研究，决定公开招聘社区公共服务站工作人员。具体事宜如下： 一、报名条件 1、遵纪守法、品行端正、爱岗敬业、身体健康； 2、年龄在30周岁（1979年12月21日以后出生）以下； 3、2004年—2009年普通高等学校毕业未就业且户籍在锦江的大专以上毕业生（含户籍在锦江人才中心的失业高校毕业生）。 二、招聘职位、数量及政策 （一）职位和数量：社区公共服务站专职工作人员52名。 （二）加分政策：凡服务我区的“一村一名”大学生志愿者服务期满且考核合格的，参加此次招考，享受政策性加分，按每服务一年加2分，不超过8分计入笔试成绩。 （三）具有一定劳动就业业务知识，有劳动保障工作或社区工作经验的，同等条件下优先招聘。 三、报名 （一）报名要求及时间、地点 1、报名要求：报名者持本人身份证、户口本、毕业证（原件，复印件一份）、2张近期1寸免冠彩色照片。现场如实、准确、完整填写《2009年锦江区公开招聘社区工作人员报名表》。报考人员如虚填或瞒报，一经查实将取消其报名或招聘资格，所造成的损失由报名者本人承担。 困难家庭的高校毕业生报名时须提交相关证件及复印件。 2、报名时间：2009年12月21日－12月25日(上午9:00-12:00,下午14:00-18:00)。 3、报名地点：锦江区人才交流中心（如是庵街1号附23号）。 （二）报名收费。按照四川省物价局、财政厅川价费〔2003〕237号文件规定，报名时收取笔试考务费50元（按照成委发[2009]19号文件精神，经认定为困难家庭的高校毕业生可免报名费）。 （三）领取准考证。2010年1月14日下午14:00—18:00时由本人携带身份证到锦江人才交流中心领取笔试《准考证》。逾时未到者，视为自动放弃。 四、考试时间、地点及成绩公布 考试分为笔试和面试，考试总成绩为100分。笔试成绩占60%，面试成绩占40%。由锦江区社区公共服务站专职工作人员招聘办公室统一组织。 （一）笔试 1、笔试时间及地点：2010年1月16日上午（详见《准考证》）； 2、笔试科目：《综合知识》（含《职业能力倾向测验》和《公共基础知识》两部分）； 3、笔试时须携带本人身份证（含有效临时身份证，过期身份证无效）和《准考证》。 （二）面试。按笔试成绩从高分到低分，原则上按招募名额的1:2确定进入面试人员名单，面试主要侧重于语言表达、应变能力及综合协调能力等方面的考核。 1、领取《面试通知书》。在公告笔试成绩时，须由考生提交本人身份证、笔试准考证领取《面试通知书》。 2、面试时间：详见《面试通知书》 （三）笔试成绩和总成绩均在锦江人事人才网和成都人事考试网公布。 五、体检及签订协议 1、体检。按考生的总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员。体检统一安排在成都市二甲以上的综合医院，按照《高校毕业生“三支一扶”计划健康状况要求》的标准执行。体检不合格者出现的缺额，按总成绩（总成绩同名次的，按笔试成绩）依次递补。 2、签订合同。经体检合格者，由街道办事处与其签订劳动合同，并办理其它相关手续。逾期不报到者，视为自动放弃，取消招聘资格。本人自愿放弃的，应及时向锦江区社区公共服务站专职工作人员招聘办公室提交申请。 六、待遇 对招聘的社区工作人员劳动合同实行一年一签，合同第一年内包括试用期三个月，试用期满考核不合格者解除劳动合同。在劳动合同期内，给予每人每月1200元（其中基本工资900元、绩效300元），并按有关规定购买社会保险。 七、纪律监督 为保证此次招聘工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会对招聘工作进行监督。对在招聘工作中弄虚作假、违反规定的考生，一经查实，一律取消其招聘资格。 监督电话：锦江区监察局 84551782 84553101 咨询电话：锦江区人才交流中心 86625426 86625427

成都事业单位考试时间在4月下旬。

一、考试流程：招考公告一般情况下发布在省,地级市的人事厅局所属的人事考试中心的网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，一般无最低分数线。

二、个人报名：报名人员登陆指定的报名网站，如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

三、单位初审：招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。

四、资格审查：事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。

五、笔试：考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

六、面试：在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。