枣阳人事培训考试在线系统

在线考试系统是一款云端产品，是用来组织线上考试、练习、培训的平台，每个操作系统都有文字指引，让用户使用更加方便，并且功能很齐全，不管是组织考试、练习还是培训都非常便捷。

在线考试系统包括以下功能：

①试题管理：

能根据试题科目、知识点创建分类管理。有模板导入、新增试题和批量新增三种导题方式，能导入单选、多选、判断、填空、问答、组合、听力、视频、代码题等等类型试题。能对试题库中的试题进行批量修改、批量删除、导出和查重，还能预览试题检查格式。

②考生管理：

可以创建部门分类，方便查找和管理考生账号。管理员可以使用Excel模板批量导入考生账号，或单个新增考生账号，也可以让考生自己注册账号，能设置考生账号需要的信息字段。能批量修改、批量删除、批量审核和导出已有的考生账号，还能提前收集考生人脸信息，安排考试时能和本地人脸库进行人脸比对，核验身份。

③创建考试：

能快速创建一场线上考试，只需要三步就能完成。有四种参加方式选择，满足不同的招聘场景；能灵活组卷，选择固定试卷、抽题试卷或随机试卷组卷；可以模拟考试场景设置参数，让线上考试顺利进行，还有防作弊措施保证考试公平公正。

④创建练习：

有章节练习和模拟练习两种模式能够创建，章节练习就是根据每个章节知识点创建练习，模拟练习是以考试的形式做练习，能做完一道题就查看正确答案和解析。在练习结束后还能进入错题本中对错题再次练习，增加错题知识点的熟悉与掌握。

⑤创建培训：

能添加图文、视频、PDF文档等类型的课件，培训内容不再单一，能增加学员对培训学习的兴趣和积极性。还有三种完成条件设置，其中通过课程考试的完成条件能有效检验学员的学习效果。可以设置学习监控、学习设备、积分，还能允许学员在学习中进行评论和答疑。

⑥防作弊：

系统有基础防作弊和智能防作弊两种措施，分别从考试页面和监控考生考试两个方面来防止作弊行为。

⑦阅卷判分：

⑧统计分析：

系统会自动统计考试中的相关数据，然后从不同的维度进行分析，生成考试成绩、答题统计、成绩统计等等相关的报表，能直接通过系统整理好的报表查看考生成绩、用时、排名等信息，不需要人工统计整理，提高考务工作效率。

人事机考在线考试系统可以在中国人事考试网下载。根据查询相关信息显示：中国人事考试网是人力资源和社会保障部人事考试中心(公务员考试测评中心)官方门户网站，人力资源和社会保障部人事考试中心。

由于移动互联网的普及，使用微信的便捷性让很多行业的经营模式都发生了重大变换，连传统的教育培训行业也在做转型，其中在线课堂和在线考试系统就是我们专门针对这个行业做的应用，刚一上线就受到很多教育机构的青睐。听说易‎考在线考试系统不错，楼主可以加速了解一下。

通过企业培训考试系统，解决以下问题：

在线考试系统的配置项丰富，可以根据不同的考试情境去自行设置，也可以满足很多不同的考试场景，比如学生、员工考试考核、在线练习与电子作业、企业学习与考试培训、题库建设、知识竞赛、社招、校招与笔试等业务场景。

这些都因为在线考试系统的功能齐全，能够满足各类考试场景的需求：

一、题库建设

在线考试系统能根据所拥有的试题科目或者知识点，细化构建试题分类，方便管理和查找试题。可以新增、修改和删除试题分类。

有格式模板、批量新增两种快捷添加大量单选、多选、判断、填空、问答等题型试题的方式；还有单个添加材料、阅读理解、听力、视频等题型的方式；提升导题工作效率。

二、在线考试

在线考试系统极大的优化了考试的流程，不管是员工考试考核、招聘考试还是在线答题，都能够快速组织开展。只需三个步骤即可发布考试：

第一步：创建考试，填写考试基本信息，如名称、注意事项等等，选择考试参加方式；系统有多种考生参加方式，可实现不同场景下的应用。

第二步：选择试卷类型（支持固定试卷、随机试卷和抽题试卷三种试卷类型），设计试卷结构并从题库中选择试题进行组卷。

第三步：进行考试设置，发布考试；系统有多样化考试参数细节可以设置，能够满足各种考试场景需求。

第四步：在考试结束后，系统将自动进行智能在线批改，然后将考试数据进行整理分析，并生成多维度的考试报表。对于有些主观题较多的考试，还可以进行人工阅卷或邀请他人协助阅卷。

三、知识竞赛

在线考试系统有丰富的模拟考试场景的配置项，不仅有限时答题模式，还有闯关答题模式：

四、在线练习

在线考试系统还有多种练习模式，在发布练习后，考生通过手机、电脑等电子设备就可以直接进行刷题、练习，在完成练习作业后立刻就可以查看自己的正确率及练习结果，还可以进入错题本对不熟悉的知识点进行反复的练习。

传统的培训以线下面对面学习为主，需要提前准备好场所、组织人员、培训资料、还有邀请讲师等等，所花费的人力物力较多，并且因为参加培训的员工数量庞大，在培训时容易无法集中等等问题，导致培训效率非常低。而使用在线培训系统能轻松解决传统培训的弊端，实现无纸化培训。

1、企业培训考试系统可以解决传统培训成本高、组织难的问题。

传统培训要从学习人员、培训时间、培训地点、培训讲师等等方面进行规划，导致培训成本高、组织起来也较为困难。

而在线培训系统能让员工利用碎片化的时间在线上进行培训学习，企业负责人设置好培训课程有效时间和学习终端，那么员工能在有效时间内随时随地使用手机或电脑开始学习。

企业能使用在线培训系统根据自身的发展规划，组织一场线上培训，不需要准备场所、纸质资料等等，就能对员工进行统一培训，大大节省了企业的培训成本。

2、企业培训考试系统能选择参加培训课程方式，解决岗前培训缺乏系统性难题。

系统主要有三种参加方式能选择，免登录、免登录+口令、安排学习。

3、企业培训考试系统解决传统培训内容单一、资源易泄露的问题。

传统培训由于讲师的经验和精力限制，学习资源很少，并且会有纸质资料存在，因此很容易造成培训内容泄露。

在线培训系统能添加多种类型的课件，比如图文、音视频、PDF文档，还能根据需要设置每个课程章节的学时，学习内容不再单一，增加了员工对培训学习的兴趣和学习的积极性。

系统还有保护课件不被泄露的设置，就是仅限手机端学习，只允许手机微信进入学习、不允许分享课件内容，能够有效保护课件。

4、企业培训考试系统能解决岗前培训无法了解员工学习效果难题。

有三种课程完成条件设置，无条件自由学习、达到课程学时、通过课程考试。

5、在线培训系统能让员工在学习时交互，解决岗前培训缺少互动与交流难题。

系统能让员工在进行培训课程学习时，实时评论和答疑，能发表自己当下的理解或者建议，也能向企业负责人提问，增加了员工之间、员工和企业之间的交流互动。员工发表的评论可以在系统后台人工审核后显示，有益的交流能够激励员工积极学习。

6、在线培训系统解决传统培训跟踪难的问题。

传统培训通常是现场教学的形式，后期难以评估，培训效果难以量化。

系统会自动跟踪员工的学习进度，生成学习统计报表，企业管理员能在系统后台直接查看员工的学习时长、学习次数、学习状况等等，轻松了解员工学习情况。