四川人事考试技巧记忆

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2015上半年四川遂宁公务员考试时间安排：

网络报名时间：2015年3月29日至4月3日8︰00（报名网站为四川人事考试网）

资格初审结果：2015年3月29日至4月4日8︰00期间

确认缴费时间：2015年4月5日8︰00前

准考证打印时间：2015年4月20日至24日

笔试时间：2015年4月25日(星期六)

笔试成绩公布时间：2015年6月上旬

笔试折合总成绩和职位排名公布时间：2015年6月下旬

面试时间暂定：2015年7月3日至6日

【备考技巧】

第一个阶段是全面夯实基础阶段。

对考试必备的基础知识进行系统复习，了解申论的基本内容、重点、难点和特点。

第二个阶段是考题练习阶段。

在第一阶段的基础上做一定数量的题，重点解决答题思路的问题。这个阶段要注意归纳总结，即拿到题后要知道从什么角度、可以分几步去求解，每道题并不要求都要写出完整步骤，只要思路有了，解题就问题不大了，考生可视情况灵活掌握，省出时间来做更多的题。所选试题可以是历年真题，也可以是书上的练习题，但真题一定要做，而且要严格按照实考的要求去做，把握真题的特点和解题思路及运算步骤。

第三个阶段是实战训练阶段。

考前一个月，是临考前非常重要的阶段。考生要对大纲要求的知识点做最后梳理，进行实战训练，自测复习成果。在做模拟题前先要进行系统记忆、掌握基本方法。

最后阶段是考前冲刺预测。

最后是收缩范围阶段，一般为考前15天左右。针对做模拟试题过程中出现的问题做最后的补习，查缺补漏，以最佳的状态参加考试。

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该如何准备人力资源管理师考试 分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业、、、绩效管理、、等六部分以及相关的基础知识。 技能操作这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。 “理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。 做题很重要，做题很重要，做题很重要。重要的事情说三遍。 1.看书要做笔记，以提问的方式整理出自己的架构图。包括在后续冲刺复习的时候，也是通过思维图架构图的方式记忆知识点，尤其是在简答题和论述题的时候。 2.要不要跟着老师学。据说是讲的最好的付子建老师的课程，听了两节，发现自己看书差不多，感觉费时费力，被动吸收效果不大，没有额外的收获。所以，报不报班，听不听视频，可以根据个人的理解力，个人时间和精力来选择是否听视频讲解. 3.考点精析小册子很重要，考前冲刺，进考场前都可以翻一翻。 4.复习前根据自己的复习时间和每天的经历计划一下很有必要，沉下心来按照自己的计划复习很重要，知识点要脚踏实地的记忆。 5.理论选择题要好好训练和记忆。实操简答和综合，悄悄的提醒，考试的时候务必确保自己眼睛，近视的带个眼镜比较好，万一哪道大题没记住，这个时候才会发现眼睛视力很重要。 6.论文要脚踏实地的写，错别字不要有，格式按要求调好，最基本的是整个行文结构要有逻辑。 7.论文答辩，书面答辩其实也是简答题一种方式，一小时的时间，基本上不能展开论述，光写知识点加上基础的定义就满满当当勉强写完。关于论文答辩，往年真题很重要，往年真题很重要，往年真题很重要。重要的事情说三遍，超高的重复比例，有多高，考过就知道。

【导读】所谓，人为财死，鸟为食亡，因此考人力资源师肯定是有用的，有利可图的，可升职加薪的，自开考以来，报考人数逐年递增，与此同时，持有人力资源师证书也有了先决的求职优势。为了帮助大家都能顺利通过人力资源管理师考试，为此小编特此整理了人力资源管理师考试题型及答题技巧，希望对大家有所帮助。

单项选择题

单项选择题顾名思义就是从4个备选项中选出1个最符合题干描绘的选项作为答案，考查考生对知识点的掌握熟练程度，相对来说较为基础，是考生想要通过人力资源考试的拿分题。

人力资源考试考点非常零星，考生要在往常留意全面温习，作答时要仔细审题，适当运用直接选择法、排除法、比较法作答。

多项选择题

多项选择题要求考生在4-5个选项中选出2-5个符合题意的选项，全部选对得满分，但是多选、少选、错选、不选都是不得分的，因此考生作答时要谨慎落笔。

多选题能够说是比较难的，想要得高分的同学，就要尽力争取多选题全对。考生在往常的学习进程要留意在教材上标注一些显着会以多选题方式考查的知识点，了解概念，厚实回忆。在考试中要仔细读题，一旦选好答案就不要轻易修改，优柔寡断，避免改错。

简答题

简答题首要是人力资源管理的详细程序方法、进程和进程等。每道分值为10-20分。

在做简答题时，能够只答要点，但是在作答时要留意条理清晰。能够对教材中的内容灵敏动用，重要的知识点答上也会得分。

计算题

计算题首要查验考生从事企业人力资源管理活动所应具有的底子计算才能，常作为大题出现在《专业技能》考试中，每道分值为10-20分。

相对来说，计算题难度相对简略些。难点首要是公式的回忆。关于教材中出现的公式应该进行分类汇总，这样便当回忆与区别类似的公式。

概括题

概括分析题首要是查核考生关于底子原理和方法的厚实掌握和概括应用才能。每道分值为10-30分。

在回答概括分析题时，要充分阅读、仔细思考试题所提供的布景材料和已知条件，运用教材中的概念、原理、方法进行全面的分析，提出科学合理的对策、方法和计划。

以上就是小编今天给大家整理发送的关于“人力资源管理师考试题型及答题技巧”的相关内容，希望对大家有所帮助。想知道更多关于人力资源师考试报名公告，关注小编持续更新。

在这里，我给大家几点复习建议：1.系统复习理论知识公共基础知识中很多内容是考生曾经学过的知识，比如社会主义初级阶段理论、历史文学、生物常识、物理常识等等，那么对这些内容的学习就是一个温故而知新的过程。所以在复习这部分内容的时候，要做到大处着眼、小处入手，做到既全面把握，又能够抓住重点。然而对于那些比较陌生的知识点，就要做到有针对性的复习，比如法律知识等。所以考生一定要对理论知识有一个系统的把握，这样才能在复习中做到有针对性和有重点。2.认真把握历年真题真题可以说是我们复习的一个风向标。通过不断的做真题、总结真题，一方面我们可以了解出题者的出题方式和出题深度，另一方面我们可以通过真题来把握考试的重点。比如有的知识点会在考试中反复考到，那么这样的知识点就是考试的重点，需要我们在备考中熟悉并牢固把握的。3.注重平时积累在前面的了解中，我们就可以发现事业单位考试的一个特点就是考查内容非常广泛，甚至有些内容就是生活常识。这就要求考生不能只注重临考前的复习，还应该注重平时的积累，做到厚积薄发，这样才能掌握更广泛的知识，才能在考试中脱颖而出。4.紧跟大纲变化，抓住复习重点。大纲进行了重新修订，这是今年的四川省直属事业单位考试的一个很大的变化。依据多年的经验，可以告诉大家考纲中新增的内容一定是考试的一个重点。所以我们在备考中，一定要认真复习大纲新增的内容，重点把握。最后，祝各位考生顺利通过考试!

对比资料库里的题目，复习一、事业单位招聘考试历年真题试卷。二、事业单位招聘考试专业知识视频课程。三、事业单位招聘考试公共基础视频课程。四、事业单位招聘公共基础知识讲义和模拟题。五、事业单位招聘专业知识讲义和模拟题。六、事业单位招聘考试专项题库100套。七、事业单位招聘考试重点时事政治汇总。八、事业单位招聘考试作文知识复习资料与题库。九、事业单位招聘考试行测知识讲义与题库。十、事业单位招聘考试申论知识讲义与题库。需要丢邮箱，我发给大家，我自己也是刚刚在 冬白瓜 里面下载的。希望可以帮助到您！！！

任何考试都没有投机取巧的可能，备考过程需要大家全力以赴、稳扎稳打。做好学习计划，按照课程安排的阶段顺序，按部就班踏实推进才是顺利通过考试的明智之举。1基础学习阶段。考生应保证充足的学习时间来打基础，在结合教材和课后习题，理解并掌握相关的知识内容，打好坚实的学习基础。2.强化巩固阶段。在这个阶段，考生已经系统的学习了一遍课程和教材内容，开始进入知识的复习巩固。完成对知识的进一步梳理和巩固。3.临考冲刺阶段。再次复习教材内容，以积极良好的心态完成最后阶段的备考冲刺。

另外还需要多多做题，适应机考模式。

关于备考四川事业单位考试的《综合知识》，在此例举几点建议：

一、了解考试内容和考情

这一点很重要，没了解清楚就开始复习纯属浪费时间。《四川综合知识》包：法律部分；公民道德建设；国情和四川省情；公文；事业单位条例常识；经济、科技、人文等常识；职业能力测试；政治的时事知识等。

二、找到合适的课程或者资料

不要一来就买很多书，也不要一会报这个辅导班，一会又报另一个。找到自己最喜欢的资料就认真复习，报好辅导班后就认真备考。千万不能听着别人说哪个辅导班好，就改换成另一个。

三、系统学习，查漏补缺，错误总结

首先跟着考试大纲，把所有内容复习一遍以上。然后，做几套真题，把错题认真记录，总结哪些部分是弱项，然后把重点放在这些错题的知识点上。最后，一边做题，一遍系统的复习。

四、备考要持之以恒，不要三天打渔两天晒网

上班族尤其要保证每天的复习时间，比如每天3小时，即使再累在忙也要抽时间。每天都要复习和做一些题，才能保证对知识点不生疏。

《综合知识》为四川省属事业单位考试大纲，目前很多地市也参考省属大纲命题考试。笔试的题型包括判断题、单项选择题、多项选择题、判断简析题和案例分析（含阅读分析）题五类，大多数地市考题也是客观性试题。

《综合知识》内容其实更像抽取了公基的部分内容再加上职业能力测试部分。当然，细化也略有不同，比如法律部分，公基会考行政法，综合知识不考，但是会考道路交通安全法、治安管理处罚法等。