内江人事考试网政审不合格

有下列情形之一的，视为政审不合格：(一)散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的；（二)组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的；(三)玩忽职守，贻误工作的；(四)贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的；(五)违反财经纪律，浪费国家或集体资财的；(六)滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的；(七)泄露国家秘密或者工作秘密的(八)在对外交往中损害国家荣誉和利益的。扩展资料：1.入党政审也叫入党函调，拟发展为预备党员时通过信函的方式进行调查称为函调。是党务工作常用的调查方式之一。入党函调是指对拟发展入党人员在外地且不方便去直接调查的直系亲属等重要关系，采用以组织名义发函的方式，请求对方相关组织协助进行调查并出具调查结果的工作方式。2.入党函调对象一般是指在你入党书中提到的主要家庭成员和主要社会关系中的人员，通常自己的直系亲属需要函调两三个：家庭成员：包括父母、爱人、成年子女；主要社会关系：兄弟姐妹，叔叔、伯父、舅舅、姨，一般只对关系密切的主要的一两人进行函调，不必全部函调；外祖父母一般不必函调。（也即需要提供入党函调证明需要提供这些家属的证明）3.公务员政审直系亲属犯罪会对自己有影响有以下三种：按照相关政策：报考政法机关的，配偶，直系亲属被判处死刑或正在服刑者 ；对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑，无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑者；4.直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安罪。5.国办印发的《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》，意见提到，“限制招录（聘）失信被执行人为公务员或事业单位工作人员”。如果是考生被列在失信被执行人名单中，肯定会被限制考公务员的。不过，如果父母被列在失信被执行人名单中，一般是不会影响孩子公务员政审的。6.根据国家颁布的《公务员录用规定（试行）》，公务员录用过程中，“考试”之后的环节是“考察”。“考察”内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。这里的“考察”就是公务员录用中的政审环节

政审不合格有以下几种原因：1、参加公务员、事业单位考试的考生对四项基本原则有反对言行的;2、受过刑事处分的；3、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的;4、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的;5、受过刑事处分的;受行政处分未解除处分的;受党内警告、严重警告处分未满一年，受撤销党内职务以上处分未满两年的。6、在生活中有流氓、偷窃、赌博等不良行为的，道德品质不良好的以及有贪污、等犯罪嫌疑尚未查清的。7、一年内病假累计超过两个月的；7、超计划生育的；8、有其它不宜到机关工作的问题。9、直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的;10、直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的。公务员考试政审需要准备的材料：一、个人自传1、从小学到大学及参加工作的简历(时间要具体)2、本人学习或工作期间所获表彰情况3、个人的成长经历及个人有哪些优点、特长4、家庭主要成员及主要社会关系的姓名、准确出生时间、工作单位或住址(所属村、社区、街道名称)、政治面貌，主要包括父母亲、配偶、爷爷奶奶、兄弟姐妹、叔叔、姑姑、舅舅、姨、岳父母(公婆)二、提供毕业证书原件、人事档案的存放三、提供户籍证明材料(户口复制件)四、提供本人的现实表现证明材料(应届生由学校及当地派出所出具、历届生由户口所在地的村、社区、街道及派出所出具五、父母亲、配偶、爷爷奶奶、兄弟姐妹、叔叔、姑姑、舅舅、姨、岳父母(公婆)所在单位、村、社区、街道出具现实表现证明材料及所在地派出所的政审材料(非警察类只需开父母和兄弟姐妹的即可六、近期一寸免冠彩色照片4张扩展资料：1、政审程序为了保证录用考核工作顺利进行，各地根据需要可成立临时性的考核工作班子，具体负责录用考核的组织协调工作。（1）、录用考核的对象是经考试、体检合格的人员。（2）、录用考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。德，主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养；能，主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力；勤，主要是事业心、工作态度和勤奋精神；绩，主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。考核的重点是被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。（3）、考核结果，分合格和不合格。2、考核程序（1）、组织准备。有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。（2）、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。（3）、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。法律依据《中华人民共和国公务员法》（2018）第三十五条公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。考核指标根据不同职位类别、不同层级机关分别设置。第三十六条公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。第三十七条非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。领导成员的考核由主管机关按照有关规定办理。第三十八条定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。第三十九条定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。