山东人事考试中心三支一扶

2022年山东省“三支一扶”考试宣布了，最令人关注的不仅是考试的时间，还有考试招募人数，因为这在很大程度上决定了考试的竞争和最终上岸的成功率。2022山东省三支一扶招募对象还是挺多的。下面高顿公考小编给大家说一下。

如果你考上了山东省的“三支一扶”岗位，你可以享受到很多国家政策，有一个很好的发挥平台，服务期满了后入编的机会会增加。对于一些追求稳定的考生来说，在服务期满了后就能报名山东公务员考试。

山东省公务员考试值得报考吗

山东公务员考试有很多机会，也有很多提升的机会。同时，山东省公务员的工资由政府金融机构承担。工资分为岗位、级别、津贴、补贴，特殊岗位除需加班外，一般实行九到五个工作小时制。

2022山东省三支一扶考试招募对象

具有山东省高校全日制本科及以上学历的应届毕业生，年龄在 28 周岁下，和在国家承认学历是境外高校注册的全日制大学本科毕业及以上的山东籍毕业生，包括从 2017 年开始的非全日制研究生和 2020 — 2022 届大于 28 周岁的毕业生。各市可根据岗位特点和基层实际需要合适放宽对专科学历的一些要求，合适放宽专业条件，降低或不设考试比例。

对于省委组织部等 11 个部门《关于鼓励和引导人才向基层流动的若干意见》、重点扶持地区和重点乡村振兴县可按不超过一半的比例为本地户籍的高校毕业生或本地在校生招聘。高级技工学校、技师学院全日制毕业，具有高级、预备技师职业资格证书的，可根据申请符合条件的岗位。

东营市、日照市、德州市支医岗确切招募办法按照 2022 年三个市的高校毕业生“三支一扶”计划招募补充公告实施。

2022山东省三支一扶考试招募人数

2022年山东省计划招募“三支一扶”志愿者1953名。各地招聘人数、具体岗位、条件、咨询电话详见山东省2022年高校毕业生“三支一扶”计划招募岗位表。《岗位信息表》通过山东人事考试信息网或在微信中搜索“山东人事考试网上报名平台”小程序查询。

报名时请务必遵守考试规则。只有这样我们才能成功。报名后，我们需要为山东省“三支一扶”考试做准备。如果您想了解更多关于山东“三支一扶”考试的信息，请关注高顿公考网站！点击领取省考资料

2022年山东省“三支一扶”公告在6月22日发布。山东“三支一扶”报名网站是山东人事考试信息网和“山东人事考试网上报名平台”小程序。2022年的山东“三支一扶”考试相关公告也会在上面更新。那么2022山东省三支一扶报名考生该做什么？高顿公考小编下面给大家介绍一下吧。

根据《山东省2022年高校毕业生“三支一扶”计划招募公告》，2022年山东省“三支一扶”的笔试时间是7月16日。由于招聘单位不同，具体岗位信息以具体单位发布的信息为准。欲了解更多考试信息，可通过山东人事考试信息网站查看考试最新进展。

本次招聘全部为网上报名，免报名费。 在 6月27日16:00前，可对未通过资格初审的报名信息进行变更或补充，也可申请其他岗位。 其中，审核单位需要补充资料的，应当及时、完整地补充登记资料。6月27日16:00后，不得再变更、补充报名信息及应聘其他岗位。

候选人只能申请一个职位。考生必须如实填写登记表，一旦发现欺诈或造假行为，立即取消招聘资格。

各市资格初审时间

各市资格初审时间：2022年6月23日11:00至2022年6月28日16:00。

各市指定专人负责资格初审，及时查询全市网上报名情况，认真进行资格审查，确认初审结果。 初审未通过的，应当说明原因； 提交的材料不齐全的，应当注明缺失的内容，并退回申请人补正。

未通过资格初审的，可于2022年6月27日16:00前申请其他岗位。网上报名期间，各市应安排专人接听咨询电话，提供咨询服务。

个人报名确认时间

个人报名确认时间：2022年6月23日11:00-2022年6月29日16:00

通过资格预审的，应当在规定时间内登录注册系统进行注册确认。注册确认后，注册成功；逾期未确认报名的，视为放弃报名。 注册不收取考试费。

报名成功者请于2022年7月12日9:00至2022年7月16日9:30登录报名系统，打印笔试准考证、《报名表》及 “诚信承诺”。 本次考试没有针对所有职位的空缺率。 注册结束后，未注册的职位将被保留，以备日后调整。

2022山东“三支一扶”笔试时间是7月16日。至于面试，如果你有面试机会，你可以准备面试技巧。如果您想了解更多关于山东省“三支一扶”的信息，请访问高顿公考官方网站。点击领取省考资料

山东三支一扶考试报名时间为7月23日-7月27日，近日，山东省人力资源和社会保障厅等11部门印发通知，确定2021年至2025年实施第四轮高校毕业生“三支一扶”(支教、支农、支医和帮扶乡村振兴)计划，每年将选拔招募1900名左右高校毕业生到基层从事“三支一扶”服务。今年，“三支一扶”计划征集招募岗位2484个，报名人数达万人。新一轮“三支一扶”计划，与过去有很大不同：一是加大岗位开发力度，围绕实施乡村振兴战略、打造乡村振兴齐鲁样板需要，在原有支农、支教、支医、公共就业和社会保障等岗位的基础上，将乡镇林草资源管理、生态修复工程、营林生产等岗位纳入“三支一扶”计划招募范围，为毕业生提供更多为基层奉献的机会。二是探索创新招募方式，对重点扶持区域和乡村振兴重点帮扶县适当放宽岗位条件，努力满足基层公共服务体系和民生事业发展需要。三是实施“能力提升专项培训计划，结合实际创新岗位成长培养方式，每年为“三支一扶”人员提供不少于5天的岗前或在岗脱产培训，将“三支一扶”人员纳入行业人才培训范围，提高基层适应能力和服务能力。