西宁市人事考试信息通告

西宁市卫生和计划生育委员会面向社会公开考核聘用卫生计生事业单位工作人公告

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)和3个配套实施细则的通知(青人社厅发(2015)80号)中《青海省事业单位公开招聘人员考核聘用工作实施细则》规定，西宁市卫生和计划生育委员会面向社会公开考核聘用27名卫生计生专业工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘范围、程序

此次公开招聘范围面向全国。公开招聘工作按照发布招聘信息、现场报名和资格审查、考核测评、体检、组织考察、公示、办理聘用手续等程序进行。

二、招考岗位和报考条件

招考岗位、资格条件见招聘计划表。

三、报名方式和时间、地点

考核招聘采取现场报名的方式进行。网上公告时间：2017年10月24日至10月30日;报名时间为： 2017年10月30日9:00时—2017年11月1日12:00时;准考证领取时间为：2017年11月1日下午15：00时???—18:00时。

符合条件的考生需携带本人身份证、毕业证、学位证、医师资格证、任职资格证等原件和复印件各1份、本人近期小二寸免冠照片2张，到所报单位进行现场报名。报名地址：

西宁市第一人民医院：青海省西宁市城中区互助巷3号眼科楼七楼人力资源部

联系人：郭老师 联系电话：

西宁市第二人民医院：青海省西宁市城北区祁连路892号行政楼二楼人事科

联系人：邓老师 联系电话：转2067

西宁市中医院：青海省西宁市城北区生物园区经一路20号市中医院门诊六楼医院办公室

联系人：田老师 联系电话

资格审查将贯穿招聘工作全过程，在任何一个环节发现不符合资格条件者，将随时取消招聘资格。

四、考核测评

考核测评时间为2017年11月2日，具体时间和地点以准考证为准。主要测评应试人员的专业技能和综合素质，内容按照专业技能考试(占70%)、综合素质测评(占30%)方式进行测评，分值100分。考生按同岗位、同专业分组。考核人员抽签确定先后顺序。考核结束后及时汇总成绩，当场宣布成绩。

五、公布成绩

此次考核聘用岗位不设开考比例，聘用单位按招聘岗位1：1的比例确定拟聘人选。招聘岗位数与参加考核测评人数达不到1：3比例的，测评成绩在60分以上的考生方可进入体检环节。

六、体检

体检由市卫计委负责，在二级甲等以上综合性医院体检。体检检测项目、标准及操作参照公务员录用的体检规定进行。因个人原因未按要求参加体检的考生，视为自动放弃。体检不合格者取消进入考察资格，空缺岗位按照该岗位的考试总成绩依次递补。

七、组织考察

考察工作由主管部门和用人单位负责。除对考生基本的政治条件、遵纪守法、职业素质、个人诚信情况审查外，要突出考生在反分裂反渗透斗争中的政治态度、政治立场、政治表现的考察，对曾有参与打砸抢烧、聚众闹事、组织煽动以及制作散播非法文化制品等违法违纪行为的，要进行重点审查，情节严重的要依法取消其聘用资格。

八、公示

对体检、考察合格的拟聘人员,由市卫生和计划生育委员会通过(本委网站)向社会进行7天公示,公示无异议后办理聘用审批手续。公示有异议的，暂缓办理聘用手续，由用人单位及主管部门调查核实。经公示后无异议的人员，由市人社局办理聘用手续。

九、聘用事宜

经公示后无异议的人员，由市人社局办理聘用手续，聘用人员与用人单位签订聘用合同。聘用人员纳入事业单位编制管理范围，享受国家规定的工资、福利待遇。新聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期内。历届毕业生，具有一年以上工作经历者试用期为三个月;应届毕业生试用期为六个月。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。

十、其他事项

(一)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，以及法律、法规及有关政策规定不得报考的人员。

(二)新录用公务员在机关服务年限未满5年(包括试用期)的不能报考，服务年限已经满5年的，须征得所在单位及组织人社部门同意后方可报考;现事业单位在职在编人员应当严格履行与聘用单位约定的合同期限，报考前应当征得用人单位及主管部门同意后方可报名参加此次招聘，未能提供或出具书面证明时间在11月1日之后的将取消招聘资格。

(三)招聘岗位的专业类别划分可以参照《青海省公务员招录专业设置分类参考目录》，以及教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》、《普通高等学校本科专业目录》、《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录》执行。以上专业目录未列入的各类新专业符合教育行政主管部门相关规定的，经招聘机关与用人单位主管部门审核同意后予以认可。

(四)《公告》中的所需专业是指通过考试取得专业学籍，并完成学业毕业的专业，与报考学科一致或相近的专业以考生取得的学历证书中的专业为准。在高等院校所学的辅修专业，不作为报考岗位的所需专业。考生的学历证书都要在教育部“学信网”统一验证。取得国外学历证书的应当有国家教育部门出具的学历认证报告。

(五)报考年龄、学历等时间的计算和界定。考生年龄计算截止日期为报名工作第一日(如年龄要求为35周岁以下的，出生日期应为1981年10月30日以后出生，以此类推)。学历、资格证书取得时间为2017年11月1日之前。

(六)事业单位公开招聘实行回避制度，根据有关规定：凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

(七)公开招聘期间，考生联系方式保持畅通，相关事宜通过电话通知考生。

(八)本公告的未尽事宜，参照国家和我省现行相关招聘政策规定执行。

附件： 2017年西宁市事业单位面向社会公开考核聘用人员计划表

西宁市卫生和计划生育委员会

2017年10月24日

我在这里祝福大家考试取得好成绩!发挥出最好的水平。你是个聪明和头脑灵活的人，我相信你一定成功!!!

西宁市教育局2007年招聘教师工作方案来源：西宁市教育局为保证我市基础教育事业发展对教师的基本需求，根据青海省机构编制委员会办公室《关于同意西宁市属新建学校招聘教师的复函》（青编办事发〔2006〕119号）和《青海省中小学教师公开招聘实施办法》（青教人〔2006〕29号）的有关规定，制定2007年招聘教师工作方案。一、招聘原则（一）编制控制，分步实施。（二）教师资格准入。（三）面向社会，公开、公平、择优考录。（四）考试、考核与试用相结合。二、招聘对象和条件中学教师（含职业学校教师）、幼儿园教师。具有中华人民共和国国籍，享有政治权利的公民。热爱教育事业，遵纪守法，具有相应的教师资格。具有履行与招聘岗位相适应的职业道德素质、业务水平、教育教学能力和身体、心理素质。中学教师（含职业学校教师）年龄在40岁以下，具有国民教育系列本科及以上（特殊情况和特殊岗位根据需要可放宽条件）学历。幼儿教师年龄在26岁以下，具有国民教育系列大专及以上学历。三、招聘工作程序（一）制定招聘计划。（二）发布招聘信息，明确招聘岗位及应聘条件等。（三）受理应聘人员申请，对资格条件进行审查。（四）组织考试。（五）考核应聘人员现实表现、政治思想素质和教育教学能力。（六）组织体检。（七）确定拟录人员名单并张榜公示。（八）办理录用手续，签订聘用合同。四、分步招聘实施办法第一步：公开招聘应、历届优秀大学毕业生（2007年3月----2007年4月）为拓宽选拔教育人才的渠道，吸引应、历届优秀大学毕业生到我市任教，进一步放宽教师招聘权限，切实落实学校的用人自主权，2007年将继续由各用人单位直接从省内外高等院校选拔应、历届优秀大学毕业生。首先由用人单位组织招聘教师专家小组，通过一次性的面试、说课、讲课确定考核对象。其次，用人单位对考核对象进行为期两周的教育教学能力考核。最后由市教育局、市纪检、市人事局统一安排，进行教育教学能力综合考核，确定录用人员。职业学校由校长带领招聘教师工作小组赴省外实施招聘，可通过一次性的面试、说课、讲课，由用人单位确定拟录对象，经市教育局、市纪检、市人事局对拟录对象进行资格、档案审查，组织体检后确定录用人员。第二步：面向社会公开招聘教师（2007年5月----7月）（一）考务工作1、发布招聘教师信息。由市教育局、市人事局制定招聘工作计划，确定招聘人数和招聘工作时间，报经市政府同意后，在《青海日报》、《西宁晚报》、西宁教育网、西宁昆仑人才网发布2007年面向社会招聘教师通告。2、组织考试工作。考试及考务工作按照《青海省人事考试考务工作暂行规定》（青人发〔2003〕16号）执行。市人事考试中心负责以下具体工作：（1）组织报名。对应聘者进行资格审查。合格者，填写《西宁市聘用制教师报考登记表》，建立招聘教师个人档案。（2）编排考场，填发准考证。（3）组织人员命题，印制试卷。（4）组织监考、评卷、复核、成绩录入。为使招聘教师工作不影响我市大通、湟中、湟源三县教育的发展，凡三县所属学校的应聘者，须持有县教育局同意报考的介绍信，否则，不予报名。3、划定分数线，公布笔试成绩。根据各学科招聘职数，按1：3的比例划定参加考核人员的分数线，并张榜公布。4、推荐考核。上线人员根据局属各学校各学科的需求计划，按《西宁市聘用制教师考核登记表》的要求填报志愿，参加所报学校的教育教学能力考核。（二）面试、考核工作1、用人单位招聘教师工作领导小组负责制定考核工作方案，并组织实施。2、用人单位按照《青海省教师资格认定中有关说课及课堂教学的评估办法（试行）》（青教人〔2001〕48号）的要求，按学科成立教育教学能力考核小组，每组由7-9名本学科且具备中级以上职称的教师组成（职称达不到要求的，可外聘教师）。3、考核的时间和标准，由市教育局统一规定。4、用人单位对应聘者进行全面、客观、公正的考核，并对考核情况负责。考核材料需保留1年，已备查阅。（三）汇总成绩，确定初选分数线1、对笔试、考核成绩再次进行核实。2、对核实的成绩进行汇总。3、按笔试50%，考核50%的比例，确定综合成绩。将综合成绩按各学校分学科由高到低的顺序排列，以各学校各学科需求的人数按1：1的比例划定初选分数线（若上线人员的学校考核结果为不合格，可依次递补）。4、公布上线人员名单和综合考核成绩。（四）体检、政审组织体检，并进行政审。体检或政审不合格者，不予录取，所空职数，可按综合成绩由高到低依次递补。（五）录用1、根据考核、体检、政审三项均合格的结果确定录用人员名单，并张榜公示，签发录用通知。由市人事局、市教育局负责办理录用手续。2、学校对录用人员按照《西宁市教育系统事业单位试行人员聘用制度的办法》中的规定，与其签订《聘用合同书》。市人事局负责合同的鉴证工作。五、监督检查市教育局、市人事局、市监察局共同对招聘教师工作进行全程监督与检查，发现问题及时纠正。六、其它事项（一）招聘教师采取试用期制。本次应聘前已从事过工作的，试用期为3个月，未从事过工作的，试用期为12个月。试用期内签订聘用合同，执行试用期工资，试用期考核合格后办理相关人事调动手续。（二）试用期工资。取得中学高级教师职务的人员月薪1800元；取得中学一级（小学高级）教师职务的或取得硕士研究生证书的人员月薪1500元；取得中学二级（小学一级）教师职务的或取得研究生毕业、双学士学位证书的人员月薪1200元；大学本科毕业生月薪1000元，大学专科毕业生月薪800元。（三）已录用人员提供了个人人事档案，试用期满考核合格者，从试用期结束的次月起按市人事部门核定的工资标准兑现月工资，对没有提供个人人事档案的，按新参加工作人员兑现月工资，待提供人事档案后，从来档的次月起改按人事部门核定的工资标准兑现月工资。来源：西宁市教育局