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﹏初秋的凄凉
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人造菠萝甜

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1分钟前发布 -【酒店人事部考试题】https://www.shrsks.org/ask 09月20日讯:

作为餐厅领班你认为怎样才算全力支持上司的工作

85 评论

小兔兔

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1.请你自我介绍一下?2.谈谈你的家庭情况?3.你有什么业余爱好?4.你最崇拜的人是谁?5.你的座右铭是什么?6.谈谈你的缺点?7.谈一谈你的一次失败经历?8.您在前一家公司的离职原因是什么?9.你对前一家公司的老总作何评价?10.你在原单位的工资待遇是怎样的?11.你为什么选择我们公司?12.你是否可以驻外?13.我公司的福利待遇是否可以满足你的期望值?14.对于这项工作,你有哪些可预见的困难?15.如果我们录用你,你将如何开展工作?16.你希望与什么样的上级共事?17.与上级意见不一致时,你将怎么办?18.你对目前餐饮业的市场形势看法如何?19.请陈述一下你每天的工作内容?20.你是否经过餐饮专业的全面培训?21.你都做过哪些方面的培训?22.培训工作是如何开展的?23.你是否可以承受较大的劳动强度24. 你对于员工的管理方式是怎么样的?25.你认为应该怎样留住员工?怎样控制企业的流失率?26.你认为要提高酒店的经营业绩,需主抓哪些方面?27.你们是以什么方式招聘员工的?28.你在酒店管理中处理过哪些突发事件?29.如果车场内一位客人的车被盗,客人说自己的万元笔记本遗失,要求酒店给予赔偿,你将如何处理?30.如在晚餐时间酒店突然停电,你会怎样安排?

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好听的网名个

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针对酒店门前餐饮部的现状,作为领班,您觉得在提升管理及服务质量等方面,有哪些建议请列举?

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把酒临风

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1.工作经验,都做过什么,对酒店各个部门的工作是否了解。2.以前工作过程中发生过的最难解决的事情是什么?3.管理方面专业的问题。你认为跟部下什么样的关系最好!你怎么领导他们?当你与其他部门的工作发生纠纷的时候,你是怎么处理的?4.设一些场景类的问题,比如什么时间什么环境出现了什么问题你怎么处理?主要考察的还是管理者的管理能力,和人际协调能力吧,因为人力部是要与每个部门打交道的,其中的工作内容有很多是很琐碎的!

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黯鸦

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其实一般公司招聘,大多是问你有没有工作经验,对工资的要求,对工作的了解等等,自信点,没事!

52 评论

全靠听说

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你认为每日下班前应做哪些工作

32 评论

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