国家林草局人事考试

2019年甘肃省林业和草原局事业单位招聘141人公告已发布，此次考试共招聘141名工作人员，94个岗位（管理岗20个、专业技术岗73个、工勤技能岗1个），报名时间：2019年9月25日（星期三）09∶00至9月29日（星期日）18∶00。既然要报考2019年甘肃省林业和草原局事业单位招聘考试，就要清楚考试内容。笔试时间：2019年10月27日考试科目为职业能力倾向测验和综合应用能力两科考试类别分为综合管理类（A类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）和医疗卫生类（E类）四类试卷，每类试卷为两个考试科目的合订本。不同类别笔试全部由人社部人事考试中心统一命制试题。考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2019年版）为准。管理岗考综合管理类（A类），学校专业技术岗考中小学教师类（D类），医院专业技术岗考医疗卫生类（E类），其它专业技术岗考自然科学专技类（C类）。职业能力倾向测验和综合应用能力两科笔试连续进行，中间不间断，满分均为150分。两个科目题本为合订本，在考试开始前5分钟发放，各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止后，收取第一科考试的答题卡，第二科考试时间截止后，收取所有发放的资料。 笔试采取闭卷形式，笔试地点以准考证为准。笔试成绩在甘肃省人力资源考试中心网站和甘肃林业网公布。面试面试采用结构化方式，实行百分制，面试人选比例为3:1，不足3:1的，由招聘单位划定最低控制线，经省林草局考务领导小组审定后，报人社厅备案，并在面试前书面通知应聘人员。面试成绩现场公布，由考生签字确认。面试时间地点以《面试通知书》时间地点为准。面试工作结束后总成绩在甘肃林业网公布。

根据事业单位公开招聘有关规定，结合工作实际需要，国家林业和草原局直属事业单位决定面向2023年应届毕业生公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：一、招聘岗位及岗位要求我局2023年拟公开招聘应届毕业生231名，招聘单位、招聘岗位及岗位信息详见《国家林业和草原局直属事业单位2023年第二批公开招聘应届毕业生岗位信息表》(京内、京外)(附件1、2)，有关招聘单位的职能简介可登录查询。本次所公布岗位的学历要求为考生所获得的最高学历(应届毕业生以即将获得的最高学历进行报考);有关岗位专业条件参考教育部公布的专业目录《普通高等学校本科专业目录(2020年版)》《学位授予和人才培养学科目录(2018年版)》或查询网格研辅导。如考生所学专业不在选定的参考目录中，但与岗位所要求的专业类同，考生可电话咨询确认报名资格，招聘单位将根据考生所学课程与所要求的专业的相似情况，综合研判确定考生能否报考。二、招聘范围(一)在校期间为非在职的2023年全国应届毕业生(不含定向生、委培生、部队院校毕业生)。考生应于2023年12月31日以前取得与最高学历相对应的学历学位证书，岗位要求的专业条件均为应聘人员获得的最高学历所对应专业。京外生源报考京内单位必须符合人社部办理进京落户政策规定的条件，大学本科生不超过26周岁(1997年1月1日以后出生)，硕士研究生不超过30周岁(1993年1月1日以后出生)，博士研究生不超过35周岁(1988年1月1日以后出生)。京内生源指具有北京市居民常住户口的学生，不含来京院校就读将户口迁入学校集体户的学生。(二)经国家认可的国(境)外留学毕业生。留学回国人员须提供能够证明本人留学身份和经历的相关证明材料，须符合落户相关政策要求。三、报考条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二 )拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;(三)具有良好的政治素质和道德品行;(四)具备招聘岗位所需的专业、学历或技能条件;(五)具备适应岗位要求的身体条件;(六)具备岗位所需的其他条件;(七)符合国家有关部门或招聘单位驻地关于接收非本地生源毕业生的有关规定。有以下情形之一者不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚的，被开除党籍、公职的，涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的，受处分期间或者未满影响期限的，在国家法定考试、各级公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为还在禁考期的，有法律、法规规定的其他情形的人员不得报名。按照《事业单位人事管理回避规定》，考生不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。四、招聘程序和方法招聘工作按照报名、资格审查、初试确认、考试、体检、考察、公示、聘用等程序组织实施。(一)报名1.报名时间：2023年3月17日至3月30日17:00。2.报名方式：采取网上报名方式，不设现场报名。考生通过“国家林业和草原局直属单位公开招聘服务平台LYJBM/xxfw/portal/”(以下简称“林草局公开招聘平台”)注册报名，根据岗位要求，选择相应岗位进入“填写报名信息”，按照系统的提示依次填写报名信息并提交相关材料(学历学位证明、学习成绩单(加盖公章)、身份证、学生证、北京生源的户口证明、外语水平、论文发表情况等)，点击“提交信息”，报名信息表也可暂存。报名信息提交后不能更改，请务必仔细核对后再提交。3.报考中国林业科学研究院各单位(含国家林业和草原局哈尔滨林业机械研究所)标注“不参加初试”招聘岗位的考生，通过“林草局公开招聘平台”提交报名信息后，还需填写《中国林业科学研究院专业技术岗位公开招聘报名表(博士研究生专用)》(附件3)，将该表PDF扫描件以及Word电子版发送至招聘岗位所在单位联系人邮箱。4.每名考生只能报考一个岗位。(二)资格审查根据岗位要求进行资格审核，考生可通过报名平台查询是否通过资格审查。报名期间，资格审查未通过人员可选择其他岗位重新报名。资格审查通过人员名单将在“林草局公开招聘平台”公布，未通过人员不再另行通知。通过资格审查人数与该岗位计划招聘数的比例至少达到3：1方可开考，若达不到该比例的，可视情况研究减少岗位招聘人数或取消该岗位的招聘计划。减少岗位招聘人数或取消岗位招聘计划的，将在“林草局公开招聘平台”进行公告。(三)初试确认初试时间、地点及有关安排将在“林草局公开招聘平台”公布，通过资格审查的考生须登陆该平台并在规定时间内完成初试确认，待考场分配完成后，下载打印准考证。未按时间要求完成初试确认的，视为放弃初试资格。(四)考试考试一般包括初试和复试。学历学位条件仅限定为博士研究生的部分专业技术岗位，应聘人员不参加初试(具体岗位详见岗位信息表)，不需要进行初试确认，直接进行复试，复试包括面试和专业考试。相关岗位复试具体时间、地点及有关安排另行通知，具体要求以各招聘单位公告为准。1. 初试初试采用闭卷笔试方式，由我局统一组织。参加考试时，考生必须同时携带准考证、身份证。初试时间、地点另行通知。初试总分100分，初试成绩合格分数线为60分，参加初试的应聘人员须成绩合格才可进入复试。根据初试成绩由高到低的顺序，按照1:5的比例确定复试人选，末位成绩相同的一并进入复试，复试人选少于规定人数的岗位，按实际人数进行复试。所有考生初试成绩均低于60分时，取消该岗位招聘计划。2. 复试复试由各招聘单位组织进行，复试时间、地点另行通知。复试一般采用面试方式，各招聘单位根据岗位特点可增设专业考试。复试总分100分。初试和复试成绩按照各占50%的比例计算总成绩。复试如采取面试和专业考试相结合的形式，则初试成绩、面试成绩、专业考试成绩按照50%、35%、15%的比例计算总成绩。不参加初试的博士研究生岗位，复试采取面试和专业考试相结合的形式，复试成绩即为总成绩，面试成绩和专业考试成绩按照70%、30%的比例计算总成绩。总成绩不低于60分的应聘人员方可被确定为体检和考察对象。根据总成绩由高到低的顺序，按照人选和岗位1:1的比例确定体检和考察人选，并面向社会公布。(五)体检和考察体检由招聘单位集中组织在指定医院进行，未经同意不按时参加体检者视为自动放弃应聘资格。对体检合格的考察人选由招聘单位组织考察，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。如出现因体检或者考察不合格、体检与考察人选自愿放弃等原因产生的岗位空缺，可以按总成绩由高到低的顺序依次进行递补并面向社会公布。(六)公示和聘用拟聘人员信息在公告发布渠道进行公示，公示内容包括招聘单位、招聘岗位及拟聘人员基本情况，公示时间不少于7个工作日。公示期满无异议的，按照有关规定履行程序后办理聘用手续。五、其他注意事项1.考生须认真如实填写个人简历及注册信息。因未认真填写或仔细检查，造成信息不全、有误的，由考生承担责任;凡考前、考中、考后发现弄虚作假者，即取消其考试资格，考试成绩无效。有关违纪违规行为将根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等规定进行处理。2.考生应严格按照《国家林业和草原局直属事业单位2023年第二批公开招聘应届毕业生公告》中招聘范围及报考条件要求，确认是否符合报考资格后再进行报名，凡不属于本次招聘范围内的一经发现即取消资格。3.考生在提交报名信息后即构成对所提交的资料内容真实性、准确性、合法性的承诺，不能再以任何方式修改注册信息。4.考生报名后，请随时查看个人的网上状态，关注“林草局公开招聘平台”，了解有关初试、复试、体检及其他相关信息。5.考生应按照规定的时限及要求，配合完成各项工作。未能按照规定时限及要求完成的，取消应聘资格。6.各单位咨询电话详见附件1、2;报名系统技术支持服务：;国家林业和草原局人事司：。国家林业和草原局人事司2023年3月17日附件下载:附件1-国家林草局直属单位2023年第二批公开招聘应届毕业生岗位信息表（京内）.xls附件2-国家林草局直属单位2023年第二批公开招聘应届毕业生岗位信息表（京外）.xls附件3- 中国林业科学研究院专业技术岗位公开招聘报名表.docx自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：

是一个局来的。根据中国的法律，工作年龄是从18-60（学生兼职除外）。作为林业工作要求是有特殊要求的，年龄段要求在25-50岁间，而且身体要经过检验的，又要相关知识；只有过了年龄、身体、知识三关后才会让人接受相关训练的。又怎么可能一去就让人过关，交钱受训呢？这是一份相关资料“九五”期间，林业教育改革与发展取得了显著的成绩。普通高、中等林业院校为林业建设培养和输送了一大批林业专门人才，并取得了一批重大林业科研成果；以岗位培训和继续教育为重点的林业成人教育得到迅速发展。林业教育培训工作对提高林业从业人员整体素质，促进林业事业发展作出了重要的贡献。 当前，党中央、国务院对生态环境建设高度重视，林业正面临着前所未有的发展机遇。与此同时，我国教育体制进行了重大改革，林业院校的管理体制和布局结构发生了重要的变化。新形势要求我们必须转变思想观念和工作职能，紧密围绕林业中心工作，全面开创林业教育培训工作新局面。为适应教育改革和新世纪林业建设跨越式发展的要求，现就进一步加强林业教育培训工作提出如下意见： 一、认清形势、明确任务，转变观念、加强领导 (一)林业教育培训工作必须主动适应林业发展和教育体制改革的新形势、新任务，积极转变思想观念和工作职能，促进两个重点转移：即从部门办学重点转向对林科教育的宏观指导、协调和服务；从学历教育重点转向林业全行业培训，全面提高林业行业从业人员的整体素质。 (二)新时期的林业教育培训工作要继续以岗位培训和继续教育为重点，全面强化行业培训。要坚持林业生产、科技推广和教育培训三结合，紧紧围绕六大林业重点工程建设，建立科教培训体系，开展整体配套培训，为确保各项林业重点工程建设的顺利实施，提供强有力的人才和智力保障。 (三)普通高、中等林业院校是林业教育和林业建设的宝贵资源和阵地。教育管理体制改革后，国家林业局将重点加强对林科教育的宏观指导、协调和服务。各级林业主管部门要充分发挥林业院校在林业学科专业、师资队伍、科学研究和成果推广应用等方面的优势，为林业教育培训工作和林业现代化建设服务。 (四)各级林业主管部门要充分认识进一步加强林业教育培训工作的重要性和紧迫性，全面贯彻落实“科教兴林”战略。要把林业教育培训作为一项重要工作列入议事日程，切实加强领导，建立健全各级林业教育培训工作的组织和机构。做到认识到位、政策到位、投入到位，机构落实、人员落实、基地落实，全面开创林业教育培训工作的新局面。 二、突出六大林业重点工程培训，加强林科人才培养 (一)当前和今后一个时期，林业教育培训工作要紧密围绕天然林保护、退耕还林还草等六大林业重点工程建设，抓好以下3方面的整体配套培训。 一是各级林业领导干部、公务员、林业行政执法人员、工程管理人员和专业技术人员以及重点工程区域各级地方政府领导干部的林业政策、法律法规和科技培训。特别是要重点培训一批重点工程的监理人员，全面提高工程建设的管理水平和科技含量。 二是林业关键岗位培训。要继续以林业关键岗位培训为重点，把林业关键岗位培训与林业重点工程建设的培训紧密结合起来，对已经确定的33个关键岗位特别是国营林场和集体林场场长等林业经营管理者重点实施林业政策、法律法规知识普及和执法守法意识的教育培训，全面推进依法治林。要根据工程建设的需要，增列相关的林业关键岗位，完善持证上岗制度，强化重点工程建设的管理，确保工程建设质量。 三是林农实用技术培训。要重点抓好乡村林场场长、技术员和乡村护林员、林木种苗专业户的技术资格培训。特别是在退耕还林还草等工程建设区域，要把林农培训与林农的脱贫致富紧密结合起来，确保“退得下，还得上，稳得住、能致富、不反弹”，使林农成为一支建设和保护林业生态环境，繁荣地方经济的重要力量。 (二)指导林科学科专业教学改革，加强林科人才培养。国家林业局通过与有关部、省共建林业高等院校的形式，继续在林科学科建设、专业设置、课程教材、人才培养规格、数量和质量、毕业生输送等方面保持对林业院校的指导、协调和服务；并在林科学科、重点实验室、教学科研基地建设，以及科研项目申报评审、成果转化和推广应用、国际合作与交流、信息沟通等方面给予支持，同时根据学校所承担的行业性任务给予相应的专项经费支持。 三、加强统筹规划、分类指导，实行分工负责、分级培训 (一)林业教育培训工作要实施统筹规划，归口管理。各级各类林业教育培训工作要统一规划。开展各类培训，必须纳入同级林业人事教育主管部门的计划，举办岗位或资格性认定培训班，必须经同级林业人事教育主管部门批准。要严格各类培训证书的管理，规范培训行为，保证培训质量。坚决杜绝“乱办班、乱收费、乱发证”和低水平重复培训。 (二)对林业公务员、林业经营管理者、林业专业技术人员、林业工人和林农的培训，要根据相应的岗位规范实行分类指导。要坚持理论联系实际、学以致用、按需施教的原则，增强林业教育培训的针对性和实效性。 (三)六大林业重点工程建设，要从每项工程建设的规划开始，就研究制定相应的人员培训方案，纳入同级林业人事教育培训总体规划和年度计划，并与工程同步实施、同步检查和同步验收。 (四)国家林业局负责林业全行业教育培训工作的宏观指导和管理。组织行业专门人才现状调查与需求预测，制定林业教育培训的有关政策以及岗位培训规范和制度，制定行业教育培训的指导性中长期规划和计划，负责行业培训证书管理。组织重点关键岗位的指导性教学计划、教学大纲制定和教材建设。组织县处级以上林业领导干部、部分关键岗位的培训和林业重点工程建设区域地方县级领导干部的专题调训。同时，负责组织林科重点学科专业教学改革和主干课程及其教材的开发。 国家林业局同时负责局机关公务员和局直属单位领导干部的培训工作。组织制定局机关公务员和直属单位局管干部培训规划，制定培训实施办法，编制年度培训计划并组织实施；宏观指导局直属单位的培训工作。 (五)各省级林业主管部门负责指导和管理本辖区的林业教育培训工作。组织本辖区林业行业专门人才现状调查与需求预测，制定本辖区林业教育培训规划和计划，组织本辖区县处级及以下各类林业领导干部、科技人员、林业工人以及林农的培训。并协助国家林业局安排落实林业或地方干部的调训工作。 四、继续推进林业教育培训工作科学化、规范化和制度化建设 (一)继续完善林业行业干部岗位规范、林业专业技术人员继续教育科目指南、林业工人职业技能鉴定规范和林农技术资格岗位规范。同时要建立健全林业重点工作建设的专题培训制度。各级林业教育培训主管部门要依据上述各类规范以及相关制度，结合本地的实际情况，组织实施教育培训。 (二)加强教育培训教材建设。培训教材建设要坚持统筹协调、分工协作、选编结合、以选为主的原则，突出特色，注重实用。要不断充实和更新教学内容，创新培训手段，积极应用多媒体、网络等现代技术，促进培训教材的现代化建设。国家林业局将继续组织林业教育培训优秀教材的推荐和评选工作，并组织编写行业特点突出、覆盖面广、通用性强的重点培训教材，其他教材由各地方林业人事教育主管部门根据本地区教育培训工作的需要组织编选。 (三)加大林业行业关键岗位持证上岗制度，林业专业技术人员继续教育登记制度，林业工人职业资格证书制度，林农技术资格证书制度和林业重点工程建设监理人员资格证书制度的实施力度。同时，要逐步建立教育培训的激励和制约机制，把培训经历与考核、使用、晋级和准入等结合起来，逐步使职业资格证书与学历文凭并重，作为人员录用、使用的必备条件。各级林业人事教育培训工作主管部门要积极与本系统、本地区的组织和人事部门加强沟通，密切联系，结合劳动人事制度改革，制定并逐步完善培训与考核、使用、奖励、职称评定等相结合的配套政策，建立培训与使用一体化的培训制度和运行机制。 五、加强教育培训基地和师资队伍建设 (一)要充分发挥现有培训基地的作用，重点加强现有培训基地的领导和管理，改善教学条件，提高培训质量和办学能力，防止盲目扩大摊子，搞重复建设。国家林业局将以北京林业管理干部学院为基础，建设国家级行业培训基地，承担行业的重点培训任务。各省、自治区、直辖市林业（农林）厅（局）要以原林业部公布的林业关键岗位培训基地为基础，至少重点建设一个省级示范性培训基地。要逐步建立对各级教育培训基地的资格审查制度，定期组织培训基地的条件和质量评估。逐步形成部（局）、省（区、市）、地县（林业大中型企业）三级林业培训网络和县、乡、村三级林农培训网。 (二)加强林业教育培训的师资队伍和管理队伍建设。要建立教育培训的师资库，加强动态管理，优化师资配置。形成一支以兼为主、专兼结合、结构合理、相对稳定的师资队伍；要重视各级林业教育培训工作者队伍的自身建设，改善教师和管理人员的工作、生活条件。有计划地对专职教师和管理人员进行业务培训与知识更新，提高他们的思想政治和业务素质。 (三)要充分发挥普通高中等林业院校、科研院所、林业教育学会等在开展林业教育培训方面的作用，充分利用高等林业自学考试，函授、夜大学教育以及农业(林业)广播电视教育等形式，运用信息技术和网络技术等现代远程教育手段，开展远程教育培训，鼓励职工自学成才，努力构建林业从业人员终身教育体系。 六、切实加大林业教育培训工作的投入力度 (一)“十五”期间，国家林业局将加大林业教育培训经费的投入力度，重点用于由国家林业局负责组织的公务员培训、六大林业重点建设工程的县级林业领导干部、科技骨干培训和地方县级领导干部的专题调训；还将集中一定的基本建设投资，重点改善北京林业管理干部学院办学条件，建设一流水平的国家级林业行业培训基地。同时争取国家对地方林业教育的继续支持，重点实施“西部地区林业培训网络建设工程”，侧重扶持西部12省等重点省级林业培训基地购置教学设备，提高培训质量，增强培训能力。有关省区要按1：1配套比例投入，建设省级林业教育培训示范基地。 (二)各级林业部门要高度重视林业教育培训的投入，把教育培训经费列入本部门、本单位的经费预算，并多渠道筹集资金，千方百计增加对教育培训的投入，保证教育培训工作的正常开展。各林业企事业单位要根据国家的有关规定，按不低于工资总额的比例安排本单位的职工教育培训经费。实施六大林业重点工程建设省（自治区、直辖市）的林业部门，要根据工程人员培训方案，从财政主渠道落实专项培训经费，并切实用于工程培训。各省林业部门安排工程人员培训经费的预算和执行情况，要作为工程项目审查和检查验收的重要内容之一。 七、加强林业教育培训工作研究，扩大对外合作培训与交流 (一)积极开展教育培训工作研究和实践探索，推进教育培训工作从传统培训转向现代培训；充分发挥林业教育培训工作的先导性作用，促进林业产业结构调整和林业高新技术产业的发展。国家林业局将围绕林业生态重点工程建设的整体配套培训、林科人才培养模式以及林业人力资源的整体开发等专题，制定研究课题指南，组织开展课题研究。 (二)继续实施现有的各项国际合作培训项目，进一步扩大国际合作培训与交流，采取多种形式和途径，积极开辟国（境）外培训渠道，学习、借鉴发达国家在开展林业教育培训方面的成功经验和有效机制，指导和推动林业教育培训工作向更高层次发展。