参加德阳人事考试心得

人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。下面我给大家带来人事岗位 工作心得 ，希望能帮助到大家!

人事岗位工作心得1

转眼间又到了20__年终岁尾，这一年就要在很充实忙碌的工作中过去了。在这一年里，我收获了很多也积累了不少的工作 经验 。同时在两位领导和各位主管的帮忙与支持下，我很好的完成了本职工作。作为一名办公室文员，我深知自我的 岗位职责 与工作资料，认真地完成领导安排的每一项任务，也在不断的提升自我的综合本事，力求做到更好。现把这一年来的工作情景 总结 如下：

一、认真仔细的工作态度

文员日常的工作资料比较琐碎，需要踏踏实实的去做每件任务，仔细谨慎的去完成且不能疏忽大意，否则会产生不必要的麻烦，甚至造成严重后果。记得有次回公司送支票，由于自我的疏忽竟然把给送货商的支票送到了公司，之后产生了很多不必要的麻烦才还了回去。从这件事上我吸取了教训，让我在以后的工作中更要仔细地完成每一项任务。仅有认真仔细的工作态度才能更好的完成领导安排的工作任务。

二、尽心尽责做好人事工作

认真做好本职工作和临时性工作，使各项档案管理日趋正规化、规范化。同时做好后勤保障服务工作，让领导和主管们避免后顾之忧，在经理的直接领导下，进取主动的做好两部门日常内务工作。

1、耐心细致地做好日常工作：负责来电的接听，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关区域主管，不遗漏、延误;负责来访客户的接待工作，坚持良好的礼节礼貌;负责领导办公室以及会议室的卫生清洁及桌椅摆放，并坚持整洁干净;负责各种文件的分类存档及每一天收发公司邮件。

2、物资管理工作：制定日常办公用品清单及时订购与发放，确保工作人员的正常使用。每个月10号之前去医院财务处交清洗工服费和电话费并开发票。每月25号左右将各部门支票送至公司，并将签字的复印件拿回存档。

3、员工薪资工作：每月的13号报员工新增，15号报员工考勤，这些工作要求我必须认真仔细地去做，去检查每位主管的手记考勤表，确认正确的加班工时，因为这直接关联到项目的财务情景。

4、文件管理工作：根据工作需要，随时制作各类表格、文档等，同时完成领导及各位主管交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的文件通知做到及时上传下达。对于主管完成的各种检查 报告 、培训记录、会议记录等已及时进行分类归档，以便查阅和管理。

5、员工档案整理工作：将在职员工和 离职 员工档案进行分类存档，每月新增报盘之后及时整理新员工档案并及时更新存档。

6、协助工作：协助领导完成新的一年的各项 工作计划 表格，有《日常保洁培训计划实施表》、《年度沟通计划表》、《年度活动计划表》等等，同时还要协助领导及各位主管做好项目各项会议及年度活动的组织和安排工作，从而更好的完成计划实施和组织活动。

三、不足之处

在这一年的工作中，我一向严格要求自我，认真及时做好领导布置的各项工作，对于工作中遇到的问题虚心向领导和同事请教，不断提高充实自我。我此刻已经能够较好地处理本岗位的日常工作及其他一些相关工作。当然，工作中也存在不少问题，主要表此刻：

1、做事不够细心：办公室文员工作是一项琐碎的工作，所以更考验人的细心。文员的每一项工作都要有条不紊的进行，切不可三心二意，做完每项工作要养成检查的习惯。记得有次填写报销通，当我填写完数据时简单看了下就直接选择了提交，本以为没有问题，结果有个部分数据填写颠倒了，之后得到了领导的批评，当时我明白了是自我做事不够细心才导致了错误的发生。

2、缺乏进取主动性：不能进取主动地去完成工作，而是被动消极地适应工作需要。领导交办的事情基本上都能完成，但几乎都只是为了完成工作而工作。对于问题的解决只是浮于表面，而没有深入的了解。

3、工作不是很扎实：忙碌于日常小事，工作没有上升到必须高度。不能专注于工作学习，很多知识虽然了解但却不精。比如ISIS的使用、PPT的制作等都不是很精通。在今后的工作中，我将努力改正自身缺点，以更大的热情投入到工作中去。

四、改善之处

作为一名办公室文员，我充分认识到自我的工作虽然琐碎但也有它的重要性。在以后的工作中我必须严格要求自我，在工作中发挥自我的本事为公司服务。期望在以后的工作中，再接再厉，取得更大的成绩。

1、不断提高自我：抓住每一次让自我学习和成长的机会，以饱满的热情全身心地投入工作学习，为自我的工作积累必要的基础知识和基本技能。虽然办公室的工作琐碎、繁杂，可是我将从多方面努力进一步提高自身的工作本事，以进取的心态应对每一天的工作任务。

2、端正工作态度：要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;在以后的工作中不断的学习、进取、完善自我，以便更好地完成自我的本职工作。

五、未来工作计划

1、进取做好日常保障工作：①维护好办公室的干净整洁工作;②做好两个部门日常工作的整理归档工作并按照公司标准完善ISIS的建立使用情景;③做好各类邮件的收发工作;④认真、按时、高效率做地做好领导交办的 其它 临时性工作。

2、提高个人修养和工作本事：①继续加强学习公司的 文化 理念及系统培训;②多向领导和同事学习工作经验好的 方法 ，快速提升自身素质，更好的服务于本职工作;③加强与人的沟通协作本事。

人事岗位工作心得2

今年上半年，公司严格按照__(集团)人力资源部的要求，认真做好人事管理工作，促进了公司各项工作稳步发展。

一、基本情况

公司现有人员__人，其中男员工__人、女员工__人;本科学历__人，大专学历__人;拥有专业技术职称__人。

二、人事工作基本 措施

今年人事管理工作做了以下几项工作：

1、根据公司的经营目标和发展战略，重点抓好人力资源的重新规划、配置和干部队伍建设。今年二月下旬，公司通过实施“竞争上岗、双向选择”，对全员重新进行定员、定岗，因个人和工作需要，四位员工工作岗位有所调整，使人力资源配置更优化，为人才提供施展才华、实现抱负的广阔舞台和搭建干事创业的平台，让他们在最适合的岗位上各尽其能。

加强干部队伍建设，提升员工综合素质和工作积极性，在中层干部的选拔任用上，围绕提名、推荐、考察、酝酿、决定等关键环节，积极完善差额选拔、票决、任前公示、差额选举等制度，在普通员工中提拔干部，不断扩大干部选拔任用工作中的民主，进一步促进干部的年轻化、知识化。

2、加强培训，提高队伍素质。公司鼓励员工立足岗位再充电再学习，形成了业务上你追我赶的氛围。今年五月组织全体员工“比能力更重要的12种能力”的学习、培训，同时多次委派专业技术骨干去外地参加业务培训，提高了他们的业务水平和思想水平。

三、20__年工作计划

1、以创优争先为载体，切实加强自身建设

(1)、进一步加强政治思想和人事政策方面的学习，不断提高政治敏锐性和业务能力，增强工作的原则性、系统性、创造性和预见性，努力提升工作能力。

(2)、进一步加强人事工作的公开程度，全方位、多途径宣传人事人才机构设置政策，在招聘、竞争上岗、绩效考核、评先等工作上，接受群众的监督，努力扩大人事工作的透明性和公示性。

(3)、加强党风廉政建设，继续推进惩治和预防腐 败体系建设，建立健全内部监督机制，进一步严肃干部人事工作各项纪律。

2、创新工作思路，创造性地开展各项工作

(1)、深化实施绩效工资工作，进一步完善公司工资管理的各项工作制度，规范程序，改进审批方法。

(2)、加强人才队伍建设。以优化人才环境、广开宣传 渠道 ，加大引进力度，抓好人才引进环节;从工作上、生活上为人才骨干提供优质的服务，以确保人才队伍的稳定性。

3、人力资源信息化建设

公司将加强了人力资源信息化建设工作。为公司及人力资源工作提供方便的信息平台。

人事岗位工作心得3

根据20__年度工作情况与存在不足，结合目前酒店发展状况和今后趋势，行政人事部计划从以下几方面开展20__年工作：

一、搭建架构，优化团队，梳理编制，做好人力资源规划

1、根据酒店发展规划，进一步完善酒店组织架构，确定和区分每个部门，确定各部门的岗位设置及工作职责，争取做到组织架构的科学适用，确保酒店在既有的架构中正常运行。

2、进行酒店各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据。通过职位分析了解酒店各部门各职位的任职资格、工作内容，从而使酒店各部门的工作分配，工作衔接和工作流程设计更加精确，也有助于酒店了解各部门、各职位全面的工作要素。通过职位分析对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量，为制定科学合理的薪酬制度、实施绩效考核提供良好的基础。

二、丰富招聘渠道，招募优秀人才，满足企业发展

行政人事部在明年在保证日常招聘与配置工作基础上，主要做好优秀人员的储备工作，提升酒店营业部门人员的学历水平，为酒店成为行业领军企业做好人才储备。同时，进一步加强应届 毕业 生的招聘和选拔，培育酒店所需人才。

三、搭建内训机制，完善培训体系

大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质都将进一步加强，从而全面提高酒店整体人才结构构成，增强企业的总体竞争力。对员工的培训与开发投入不是无偿投入，而是回报颇丰的长期投资。

1、行政人事部将在20__年初对酒店所有部门进行培训需求调查，再根据调查结果，拟定20__年度培训计划。

2、开展多样化培训：主要分为内部培训和外部培训和自学。外部培训主要是挑选员工到专业培训机构接受培训，内部培训主要是由内部讲师(部门负责人及酒店领导)对员工工作技能及 企业文化 或领导管理方法进行培训。自学主要是够买书籍等资料组织进行培训，通过员工自我消化(读书、 工作总结 等方式)达到预期培训效果。

3、计划培训内容根据培训需求和酒店发展要求及员工发展要求而定。

四、规范管理，加强行政服务。

1、对酒店名义发表的文稿、资料、文件等，严格按行文程序办理，确保文稿质量。酒店行文规范不仅是酒店行政人员的工作能力表现，同时也是酒店对外形象的窗口。酒店各种文件资料是见证企业成长的证据，必须以严谨的态度来对待。

2、加强后勤服务，营造良好生活环境

(1)行政人事部修订《宿舍管理制度》，做好水、电、卫生、安全、及各类设施的配套管理工作，保证职工有一个文明、整洁、安全、有序的生活环境。

(2)进一步加强食堂的管理工作，做好费用预算、成本控制和饭菜的花色品种，严格把控卫生关，更好的满足员工的就餐要求。

3、关心员工，做好行政服务的细节工作

行政人事部全体人员要做好与酒店员工之间的工作沟通，生活沟通，多倾听员工意见，了解员工工作和生活信息，及时为员工解疑答惑，解决工作和生活中的困惑与困难，使员工保持良好的工作状态。

五、建立真正“以人为本”的企业文化，保证酒店持续发展

优秀的文化成为企业基业常青的关键。为有效推动企业发展，必须管好软数据，能够发现优势、因才适用，能够敬业员工、忠实客户，以保证企业的可持续发展、推动利润增长，从而达到“企业的使命通过人实现绩效提升”。行政人事部需通过宣传栏、员工活动、员工培训等多种形式，使全体员工加深对企业文化的了解。

以人为本，行政人事部将在所有与人相关的管理环节上做到细致入微的专业化的服务，如从电话通知应聘者参加考试到现场进行的 面试 ，从签署 劳动合同 到新员工 入职 培训，从员工投诉到员工离职，甚至离职后的管理，都要求细化程序规范，细腻周到，态度和蔼，个性服务。行政人事部工作者既是公司形象的代言人，又是公司利益的维护者，尤其当涉及员工薪资福利、培训发展等员工切身利益时，我部往往成为矛盾的焦点，明年要求行政人事部所有人员加强政策水平，相应的劳动 法律知识 的学习，并提升人性化、高超技巧的待人处事方式，妥善地解决问题，化解矛盾，维护公司和员工的双重利益，成为领导的参谋，员工的贴心人。

人事岗位工作心得4

春逝秋飞，转瞬冬来到。不知不觉间，20__年过去了，20__年来了。在20__一年的工作中，我很高兴认识了各位同事，也获得了很多经验教训，感谢_总给了我成长的空间、勇气和信心及对我的培养 教育 。在这一年的时间里，通过自身的努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。现将一年来的工作情况作如下总结：

一、20__年的工作回顾

1、人事行政部作为后勤服务和办公协调的核心部门，在理顺各部门关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用，注重与各部门的协作配合。

2、草拟各种制度、流程、通知等文字工作，认真做好公司有关文件的收发、分递和督办工作;及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神;公司的重要文件资料等归档管理工作。

3、在原制订的各项 规章制度 基础上进一步补充和完善，以及根据企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的需要。

二、工作中存在的主要问题

回顾人事行政部过去的工作，虽在工作开展上有一定的创新，也取得了一些成绩，但同样存在一些问题和不足。主要表现在：自己的管理水平和专业性离公司的高效要求还有一定距离;对部门人员的管理不够细致具体。以后在努力提高自身管理水平的同时更多注重对下属的培养和管理上的进一步加强。

三、20__年工作计划

充满希望的20__年到来了，也带来了新的挑战。在新的一年里，我决心不断学习，认真提高工作水平，为公司的经济跨越式发展充分贡献自己的力量，努力做到：

1、加强学习，拓宽知识面。努力学习专业知识和相关法律法规常识。加强对行业发展的了解，加强对周围环境和同行业的了解、学习。为领导的决策提供一定的依据和参考。

2、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报。及时了解员工思想动态，正确引导，加强沟通，了解各人的工作进度和问题及时反馈给行政总监和总经理。

人事岗位工作心得5

时光飞逝，转眼间在公司工作已半年多了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。为使20__年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。

一、招聘工作

1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。

2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辞职)需求。

二、建立、健全、规范人事档案管理

1、对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。

2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。

3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。

4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。

5、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。

三、员工培训工作

1、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。

2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的 商务礼仪 培训工作。

3、协助采购部完成员工物料培训工作。

4、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。

四、员工关系

1、找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。

2、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。

3、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。

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根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国人民警察法》、《公务员录用规定》等法律法规，按照公开、平等、竞争、择优的原则，经批准，我市决定面向社会公开考试录用人民警察23名。现将有关事项公告如下（本公告同时在四川省人力资源和社会保障厅“人事考试”专栏〈〉、德阳人事考试网〈〉发布）：

一、招考对象及报考条件

（一）招考对象： 2023年高校应届毕业生（不含公安院校公安专业应届毕业生）和符合职位条件要求的社会在职、非在职人员。其中，2023年高校应届毕业生应按期毕业并取得相应学历学位证书；其他人员必须在面试资格审查前取得职位要求的学历学位证书。未在规定时间内取得有关证书的，不予进入下一步考录环节，责任由报考人员本人自负。

（二）报考条件：

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

3.热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民。

4.理想信念坚定，具有良好的政治素质和道德品行，遵纪守法。

5.热爱公安事业，志愿从事人民警察职业。

6.年龄在18—30周岁（1991年10月26日至2004年10月26日期间出生）。2023年高校应届毕业硕士、博士研究生（非在职）和报考法医职位的，年龄不超过35周岁（即1986年10月26日后出生）。年龄计算时间截止到2022年10月26日（本次公招报名第一日）。

7.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

8.具有符合职位要求的文化程度和工作能力，其中，拟报职位的“专业”条件，指与“要求的学历学位”所对应的专业。

9.符合法律法规和招录职位要求的其他资格条件。

（三）凡有下列情形之一者，不得报名：

1.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员。

2.被开除中国共产党党籍的人员。

3.在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员。

4.公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员被辞退未满五年的人员。

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

6.在职公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员（含试用期）。

7.现役军人。

8.在读的非2023年应届毕业生（正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的人员不能凭已取得的学历、学位证报考）。

9.其他原因不适合从事人民警察工作或具有法律法规规定不得录用为公务员（人民警察）的其他情形的人员。

报考人员不得报考录用后即构成公务员法第七十四条所列回避情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。

二、招录单位及名额

招录职位要求的具体对象、范围、条件见《2022年下半年德阳市公安机关公开考试录用人民警察职位情况表》（以下简称《职位表》）。

三、报名及资格初审

本次考试报名采取网络报名的方式进行。 网络报名时间为 2022年10月26日至11月1日上午8:00， 报考人员登录四川省人力资源和社会保障厅（）“人事考试”专栏进行网络报名、上传照片。资格审查工作贯穿招录全过程，在任何时候发现报考人员有不符合报考资格条件、弄虚作假的情形，取消考试、录用资格，所产生的后果由报考人员本人承担。 报名及资格初审按以下程序进行：

（一）网络报名

1.选择职位。报考人员登录报名网站（四川省人力资源和社会保障厅 “人事考试”专栏），认真阅读“公告”、“公招职位情况表”等，了解基本的政策和要求，选择与自己条件相符的招录职位。报考人员只能选择一个部门（单位）中的一个职位进行报名，不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

2.填报信息。报考人员按网络提示要求通过注册，真实、准确填写《2022年下半年四川省公开考试录用公务员（参照管理工作人员）报名信息表》（以下简称《报名信息表》）的各项内容，同时下载照片审核处理工具（在《报名信息表》上传照片处下载）进行照片处理，并按网络提示上传照片。 对恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造、变造有关材料取报考资格的，按照中共中央组织部、人力资源社会保障部《关于印发公务员录用违规违纪行为处理办法的通知》（中组发〔2021〕12号）的有关规定处理。

3.查询资格初审结果。报考人员请于 2022 年10月26日至11月2日上午8:00 期间登录报名网站查询是否通过资格初审。资格初审合格者，不能再报考其他职位，并按网络提示打印《报名信息表》两份，供面试资格审查时使用。 资格初审不合格的，可于报名时间截止前改报其他职位。照片质量不合格的，可于报名时间截止前重新上传照片。 报考人员对职位要求的资格条件和其他内容有疑问的，可按照公布的咨询电话向相关部门咨询。

（二）确认缴费

经初审合格且照片质量合格的报考人员，应于 2022年10月26日至11月3日上午8:00前 登录到报名网站进行确认缴费（按照四川省发展和改革委员会、四川省财政厅《关于重新发布全省人力资源和社会保障部门行政事业性收费的通知》(川发改价格〔2017〕472号)规定，笔试考务费每人每科50元、心理素质测试费80元。网络报名后未在规定时间内确认缴费的，视为自动放弃。确认缴费的具体程序按网络提示进行。

享受最低生活保障金的城镇、农村家庭报考人员凭其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明、特殊困难证明；脱贫户家庭报考人员，凭乡（镇）政府、街道办事处和学校学生处出具的原农村建档立卡贫困户证明、特殊困难证明；父母双亡、父母一方为烈士或一级伤残军人，且生活十分困难家庭的报考人员凭民政部门出具的父亲或母亲烈士证明、父亲或母亲一级伤残军人证明，当地派出所出具的父母双亡证明等有效证件，在资格初审通过后于10月26日至11月2日的工作日（周一至周五上午8:30—12:00，下午14:30—18:00），拨打德阳市人事考试中心联系电话），按工作人员提示办理减免考试费用手续。报考人员未在规定时间内办理考试费用减免手续的，视为自动放弃。

（三）职位调整

笔试报名缴费人数与职位录用名额之比不得低于5:1，法医人才紧缺职位笔试报名缴费人数与职位录用名额之比放宽到3:1（各职位具体开考比例见《职位表》）。在报名缴费工作结束后，对达不到开考比例的职位，调减或取消该职位录用计划。因报名人数达不到笔试开考比例而被取消的职位，该职位已缴费的报考人员可退费或征得报考人员同意后将其调整到本市符合报考条件的其他职位。职位调整有关情况于11月10日前在四川省人力资源和社会保障厅（）“人事考试”专栏、德阳人事考试网（）上公告。

（四）打印准考证

资格初审通过和照片质量合格并成功完成了确认缴费（含减免费用）的报考人员， 请于2022年11月22日至11月25日登录四川省人力资源和社会保障厅（）“人事考试”专栏打印本人准考证（使用A4纸打印，黑白、彩色均可，保证字迹、照片清晰），并在考试当天持本人准考证和有效居民身份证，到指定的考点参加考试。过期身份证和身份证复印件不得作为参加考试证件。无准考证不准进入考场。逾期不打印准考证而影响考试的一切责任由报考人员本人自负。

四、考试及资格审查

考试分为笔试、心理素质测试、面试和体能测评。考试总成绩按满分100分计算，其中笔试成绩占总成绩的60％，面试成绩占总成绩的40％。心理素质测试和体能测评不计算分值，实行合格制。

（一）笔试

1.笔试科目及分值：警务技术类职位笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》，各占笔试成绩的50%。执法勤务类职位笔试科目为《行政职业能力测验》、《申论》和《专业科目》，各占笔试成绩的40%、30%、30%。

2.笔试时间和地点：

笔试日期暂定为2022年11月26日至27日，各科目具体笔试时间及地点详见本人准考证。

报考人员应按照准考证上确定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和身份证（不含过期身份证、身份证复印件），两证不全者不得参加考试。

3.笔试加分：

（1）被授予全国公安系统一级或二级英雄模范称号、革命烈士、在执行任务中因公牺牲、因战或因公致残被评为六级及以上伤残的公安民警的子女，笔试 各科成绩折合后加3分；荣立个人一等功的公安民警的子女，笔试各科成绩折合后加2分。

（2）荣立个人一等功的公安院校毕业生，笔试各科成绩折合后加2分。

（3）“5﹒12汶川地震”抗震救灾中表现突出的人员，在报考我市“5·12汶川地震”重灾区（绵竹市、什邡市、旌阳区、罗江区、中江县、广汉市）机关公务员时，受到省委、省政府和国家部委及以上表彰的，笔试成绩折合后加3分，受到市（州）、县（市、区）党委、政府和省级机关、市（州）机关表彰的，笔试成绩折合后加2分。

在“4·20芦山地震”抗震救灾中受到中共四川省委、四川省人民政府《关于表彰四川省“4·20”芦山强烈地震抗震救灾先进集体和先进个人的决定》（川委〔2013〕255号）表彰的，在笔试成绩折合后加分。

同时符合抗震救灾表彰加分规定的，不累加，按加分规定加分。

报考人员加分总分值不超过5分。凡符合上述加分条件的报考人员，须于2022年11月29日前将准考证复印件及相关证明材料原件和本人联系电话送交德阳市公安局政治部（德阳市旌阳区长江东路238号德阳市公安局712办公室）审核。未在规定时间内提交证明材料的，视为放弃加分资格，不予加分。

4.成绩查询：笔试各科成绩于2022年12月下旬在四川省人力资源和社会保障厅（）“人事考试”专栏上公布。报考人员于2022年12月30日前登陆德阳人事考试网（）查询本人笔试职位排名。

笔试成绩计算方法：

警务技术类职位笔试成绩=（《行政职业能力测验》成绩×50% +《申论》成绩×50%）×60%＋笔试加分。（成绩不进行四舍五入处理）

执法勤务类职位笔试成绩=（《行政职业能力测验》成绩×40% +《申论》成绩×30% +《专业科目》成绩×30%）×60%＋笔试加分。（成绩不进行四舍五入处理）

（二）心理素质测试

所有参加笔试的人员均进行心理素质测试。心理素质测试于2022年11月27日采取笔试方式进行（详见准考证），测试结果与笔试成绩同时公布。心理素质测试未达合格标准的，不进入下一考录程序。

（三）面试资格审查

面试资格审查相关事项及具体时间见面试公告。根据报考人员的笔试成绩，按照招录职位录用名额的3倍，从高分到低分依次确定进入面试资格审查人员名单（笔试有缺考科目者、心理素质测试不合格者不得进入面试资格审查）。拟进入面试资格审查的最后一名笔试成绩相同的，并列人员可一并进入面试资格审查。进入面试人数达不到录用名额3倍的职位，该职位符合条件的笔试人员可全部进入资格审查。

面试资格审查具体时间及相关事项在德阳人事考试网（）另行公告 ， 请报考人员给予关注，及时查看 。进入面试资格审查的报考人员，应携带《报名信息表》两份（贴上照片）、身份证、毕业证、学位证（明确学位要求的职位）和招录单位要求的其它证书、手续的原件及复印件等，在规定时间内到指定的地点进行资格审查，未在规定时间内参加资格审查者视为自动放弃，取消面试资格。

面试资格审查不合格或自动放弃出现的缺额，在报考同一职位的报考人员中，按笔试成绩由高到低的顺序依次确定递补人员。未在规定时限内参加面试资格审查的，视为报考人员自动放弃面试资格。

其中，几类特殊报考对象，还须具备以下手续：

年高校应届毕业生出具本人学生证（无学生证或学生证上专业及学历层次等信息不全的，出具所在学校主管毕业生就业工作部门开具的院系、学历层次和专业等情况证明）；

2.国（境）外留学归来人员报考的，应出具教育部相关国（境）外学历学位认证书。报考人员可登陆中国留学网（），按有关要求和程序办理；

3.国家有其他特殊规定的，从其规定。

（四）面试

面试资格审查合格者进入面试，资格审查不合格者，取消面试资格。

面试时间暂定为2023年1月13日至15日。经面试资格审查合格的人员，按照川发改价格〔2017〕472号文件规定缴纳面试考务费80元领取面试通知书后，凭本人有效居民身份证和面试通知书参加面试， 面试具体事项 在德阳人事考试网（）另行公告 。

（五）体能测评

参加面试的报考人员均须参加体能测评，体能测评不计算分值，成绩实行合格制。体能测评标准按人力资源社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号）、国家公务员局《关于明确公安机关人民警察体能测评次数的函》（国公局函〔2012〕1号）和中共中央组织部公务员二局《关于同意调整公安机关录用人民警察体能测评有关项目测评次数的复函》执行。体能测评不合格、缺考和在体能测评中自动放弃的报考人员，不予进入下一招录环节。参加体能测评的报考人员年龄按体能测评的当日计算。

（六）考试总成绩

考试总成绩的计算方法为：

考试总成绩=笔试成绩+面试成绩×40%。（成绩不进行四舍五入处理）

五、体检、考察及公示

（一）体检

面试和体能测评结束后，在体能测评合格的人员中，根据招录职位及名额，按考试总成绩从高分到低分（考试总成绩相同的，以笔试成绩高低确定名次；笔试成绩相同的，先后以《行政职业能力测验》、《申论》、《专业科目》成绩高低的顺序确定名次），等额确定进入体检、考察的人选。实际参加面试人数未达到录用名额3倍的职位，进入体检环节的人员，其考试总成绩不得低于全省达到开考比例的职位拟进入体检人员（不含递补体检人员）的最低考试总成绩。体检具体时间及有关事项在德阳人事考试网（）另行公告。

体检标准按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉、〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）及《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）执行。

因体检不合格或本人放弃等出现的缺额，经市级公务员主管部门核准，在报考同一职位进入面试且体能测评合格的人员中按总成绩高低依次递补。

招录机关或报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求（《公务员录用体检特殊标准（试行）》中的所有体检项目均不复检）。复检只进行1次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。

（二）考察

考察按照中共中央组织部《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）、公安部《关于印发的通知》（公通字〔2020〕11号）和公安部办公厅《关于做好公安机关录用人民警察政治考察工作的通知》等规定执行。

考察工作突出政治标准，重点考察是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容主要包括考察人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。考察人选达不到公务员（人民警察）应当具备的条件或者不符合报考职位要求的，不得确定为拟录用人员。

考察不合格或自动放弃出现缺额，经市级公务员主管部门同意后，在报考同一职位进入面试且体能测试合格的人员中，按考试总成绩由高到低依次递补。递补人员经体检合格后进入考察。

（三）公示

拟录用人员在德阳人事考试网（）进行公示。公示内容包括招录机关名称、拟录用职位，拟录用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、毕业院校或工作单位、准考证号、考试成绩、职位排名和监督举报电话等信息。公示期间接受社会监督举报，公示期限为5个工作日。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

拟录用人员名单公示期满后，对没有问题或反映问题不影响录用的，办理录用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。公示期间及公示后，因报考人员放弃或其他原因出现职位缺额，不再递补。

六、录用审批及试用期

（一）考试、体检、考察、公示合格者，办理录用手续。其中，此前已报考其他机关，因未获录用通知而参加本次招考的人员，在本次录用审批手续办理前被其他机关录用为公务员（以招录单位通知的时间为准）的，本人应主动终止参加本次考录，本次招录机关不予录用。

被录用的人员应在规定的时间内到用人单位报到。不按时报到的，取消录用资格。

（二）新录用的公务员（人民警察）试用期为一年。试用期满，经招录单位考核，合格的予以正式任职；试用期间有严重违纪违规行为或试用期满考核不合格的，取消录用。对新录用公务员（人民警察）的管理，按照公务员法和有关法律法规执行。

（三）新录用人民警察在录用单位最低服务年限为5年（含试用期） 。

七、纪律与监督

本次公务员录用工作接受监督，报考者可以向招录机关、考试机构提出意见建议。相关部门应当及时受理，并按照规定程序和权限处理。

八、本公告由中共德阳市委组织部负责解释

相关事项提示：

1. 特别提醒：根据疫情防控工作需要，在招考组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考人员理解、支持和配合。

2 . 招考过程中有关调整、补充、提示等事项，由省委组织部或德阳市委组织部或德阳市公安局、德阳人事考试机构在四川省人力资源和社会保障厅（）“人事考试”专栏、德阳人事考试网（）上公告。 考录中的每个环节公告均会在德阳人事考试网 （） 网站 发布，请所有报考德阳市职位的报考人员给予关注， 及时查看。

3.请报考人员在网上报名时留下常用电话，在报考期间特别是资格审查和面试前务必保持通讯畅通。通讯方式有变更的，应主动告知招录机关。因无法与报考人员取得联系造成的后果，由报考人员本人负责。

4.准考证是报考人员参加笔试、面试、体检等各环节的重要证件，请妥善保管。

5.本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。凡有假借公务员考试命题组、考试教材编委会、公务员主管部门授权等名义举办的有关公务员考试辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试无关，请广大报考者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当。

6.本公告只在四川省人力资源和社会保障厅“人事考试”专栏、德阳人事考试网网站进行发布，任何个人、组织、网站未经允许一律不得转载，否则将追究其法律责任。

政策咨询电话：

德阳市公安局：

中共德阳市委组织部：

报名网站技术咨询电话： 。

附件： 2022年下半年德阳市公安机关公开考试录用人民警察职位情况表

原文标题：关于2022年下半年德阳市公安机关公开考试录用人民警察的公告

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