学生参加企业人事考试

一直以来，公务员招聘录用最低门槛都是本科起步，极少数特别优秀的人才可能会破格录用，这在相当长的一段时间是都是延续这样的高学历录用规则现在！职业院校学生也可以考事业单位了，你没听错，这方面正在改革，近日，人社部印发《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》（下称《通知》），部署职业院校（含技工院校，下同）毕业生参加事业单位公开招聘工作。此消息一出，引得广大职场人议论纷纷，这意味着事业单位的大门也要向职校生敞开了。长期以来，事业单位招聘几乎都默认了本科学历起步，不少岗位还要求研究生学历，这基本上把广大职校生排除在了事业单位的大门之外。对于这个政策，各方争论也比较大，总结起来大致可以分为：1.有人认为，这样有利于破除唯学历论的旧习惯，带头以能力考察为主，破除学历并不代表没有能力，为企业也做好榜样。2.也有人反对，认为这样鱼龙混杂，靠关系进事业单位的机会可能又多了，对于那些高学历的人才不公平。对这个问题龙泉驿求职网认为需要一分为二来看待：一方面，破除学历歧视，更好保障职校生的平等竞争机会，是社会发展的必需，也是大势所趋。近些年，职业教育发展力度明显加大，比如近三年来全国职业学校就扩招300万人。数据显示，当前我国拥有万所职业学校、3088万在校生，已建成世界规模最大的职业教育体系。职校生的培养规模扩大了，自然也得为他们拓宽就业渠道。二来，无论是公务员还是事业单位，也有很多岗位本就是突出技术要求的，不顾实际需要，也统一把学历作为“硬门槛”，有可能造成人力资源错配。重视职教发展，培养更多的技术性人才，是丰富国家人力资源，助力产业发展升级的重要一步。但是，职校生在就业方面所面临的不正当限制乃至歧视现象，确实很明显，尤其表现在公务员招考和国有企事业单位招聘中。对此，应该破除的一种认知误区是——职校生只能被限定在底层的技术岗位，而公务员、事业单位等就业香饽饽则理应学历优先。事实上，这是一种双重误解。一来，职校生虽然要更多体现技术技能，但是，以一刀切的方式为职校生就业划定“禁区”，这不仅人为限制了他们的平等就业机会，也很容易强化社会对职校生“低人一等”的偏见。或许是一个好的开始事业单位招聘向职校生破冰，其实并不是无条件放开。它强调的是，“有职业技能等级要求的岗位”，可适当降低学历要求，或者不再设置学历要求。这注定了只是有限的岗位将对职校生开放。从而要求更多的人才提升自己本身的技能水平，也促进人才结构的升级。制定有关标准很有必要在选拔职业院校人才的过程中，比如，有“职业技能等级要求的岗位”如何确定？如何确保大学生和具有同等学历的职校生得到公平对待？如何解决找关系走后门的问题？这些都是非常现实的问题。此外，相较于学历，职业技术资格的认定显得更宽松，要确保公平，也需要扎紧相应的职称评定关口。不过在另外一个角度，事业单位招聘不再唯学历，这也是对当前大学高等教育和大学生的一种提醒——能力才是王道。

能呢，如果是今年6月份毕业的话，以应届生的身份报。

人力资源助理管理师报名条件：（ 具备以下条件之一者） 1)高中学历，从事本职业工作6年以上。 2)大专学历，从事本职业工作3年以上。 3)本科学历,可直接报考。在校大三、四年级学生，凭学校证明可报考助理人力资源管理师。 4)硕士学历 。 5)取得人力资源管理员证书, 从事本职业工作2年。 人力资源管理师报名条件:(具备下述条件之一者) （1）连续从事本职业工作13年以上。 （2）取得业三级人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作4年以上， （3）取得大学本科学历证书后，从事本职业工作5年以上。 （4）具有大学本科学历证书，取得三级人力资源管理师证书后，从事本职业工作3年以上 （5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

您好，中公教育为您服务。

云南事业单位考试报考条件都是要求取得国家承认学历的大中专毕业生，审核资料的时候是会要求出示毕业证原件的，如果在此之前您能提供毕业证原件就可以参加考试，如果不能就只能等毕业了才可以参加考试。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

不是，应届生只适用于限制应届生报考的岗位。

应届毕业生指国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。

简单来说，除当年毕业生离校的属于应届毕业生外，如果已毕业两年，还未就业，各种档案没有被工作单位接收过的（如放在学校没有转出、转到生源地人才中心等等），也可以以应届毕业生的身份参加公职类的考试招聘。

注意：

应届毕业生与XX年应届毕业生是有区别的，XX年应届毕业生注重的是年份，指的是XX年取得毕业证书的毕业生。

如2020年的事业单位考试中有岗位要求是“2020年应届毕业生”，那么2019年毕业就算在择业期内也不能参考。

可以的参加国家职业资格全国、全省统一鉴定的考生，符合个人申报条件的，请按照以下要求进行申报。但对已经本职业正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书的考生，均不纳入省鉴定中心个人申报范围。 一、申报条件查询：登陆省鉴定中心网站，在页面右侧“各工种鉴定情况综合查询”栏目查阅拟报考工种是否开考及其申报条件。 二、报名时间、方式：在网站“近期动态”和“焦点新闻”栏目查阅当年全国（省）统考安排，按照拟申报职业的报名时间，由考生本人携带相关资料，到广东就业服务大厦（惠福东路546号）五楼服务大厅进行申报，逾期不予受理。 三、需提交的相关材料： （一）基本材料 1.《广东省职业技能鉴定个人申请表》（请从“常用表格下载”栏下载）； 2.学历证、学位证、身份证原件及复印件。 （二）其他材料 1.申报条件如提到职称、职业资格证，在报名时必需携带上述证件的原件及复印件； 2.申报条件如提到工作年限，在报名时需携带所在单位开具的本职业工作年限证明原件； 3.报考二级（技师）和一级（高级技师）的考生，需携带本专业论文，一式五份。 四、准考证领取：在考试前五个工作日内，考生携带照片（近期正面大一寸光面直边免冠照片，颜色要求为白色背景彩色或黑白照，尺寸大小为48毫米*33毫米）一张，凭本人身份证或鉴定费发票原件到报名地点领取准考证。领取准考证时，现场核对准考证的个人资料，如有误应立即联系报名点工作人员予以更正。 五、成绩复核：在我中心对外公布成绩后10个工作日内，考生对成绩有疑问的，请携身份证和准考证到报名地点提交《广东省职业技能鉴定成绩个人复核申请表》（可在 “常用表格下载”栏下载），逾期不予受理。 六、答辩安排：二级（技师）和一级（高级技师）综合评审的论文成绩、答辩时间和地点将有专人电话或手机短信通知，请考生耐心等候或随时查阅省鉴定中心网站相关通知。 七、证书领取：请留意省鉴定中心网站“领证专栏”有关信息，携带本人身份证和照片（近期正面大一寸光面直边免冠照片，颜色要求为白色背景彩色或黑白照，尺寸大小为48毫米*33毫米）一张，到广东就业服务大厦8楼证书科（810室）领取证书。 八、补考：单科不合格的新报考考生，合格科目成绩保留一年。在成绩保留期内，每个单科可补考一次。请根据自身情况在成绩保留期内及时参加补考并缴纳补考费用，逾期则视为考生放弃单科补考资格。

在校生不能，但是即将毕业的应届生可以。2020年3月3日发布，参照《中华人民共和国公务员法》管理的单位审批办法，第三条事业单位列入参照管理范围，应当同时具备以下两个条件：

（一）具有法律、法规授权的公共事务管理职能。

（二）使用事业编制，并由国家财政负担工资福利。

特征：

1、提供公共服务：事业单位的功能实际上就是提供公共事业产品，提供公共事业产品是事业单位产生和存在的基本条件。科、教、文、卫等领域的事业单位，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。

2、属于非公共权力机构：事业单位所从事的事业多是政府职能所派生出来的具体事务，但它却不属于公共行政权力机关，不具有公共行政权力，同类事业单位之间也不能存在领导与被领导的关系，它对于行政区划内的其他部门或个人也不具有行政管理的职能。

它只能利用自身的专业知识和专门技术向社会提供诸如教育文化、医疗卫生等方面的服务，专业性服务是事业单位基本的社会职能。

以上内容参考 百度百科—事业单位

在读的时候就可以参加考试，毕业以后可以直接上班。

一、人力资源一级报考条件

企业人力资源管理师一级(具备以下条件之一者)：（国家职业资格一级）

1、连续从事本职业工作19年以上；

2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

二、二级人力资源报考条件

人力资源二级证报考条件(具备以下条件之一者)（人力资源管理师-国家职业资格二级）

1、连续从事本职业工作13年以上；

2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；

3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；

5、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

6、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

7、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

三、人力资源管理三级报考条件

人力资源三级考试报考条件(具备以下条件之一者)（助理人力资源管理师-国家职业资格三级）：

1、连续从事本职业工作6年以上

2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上

3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书

4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上

5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上

6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书

7、具有硕士研究生及以上学历证书

四、报名考试程序

1.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名

2.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件

3.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证

4.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排

5.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)

五、报名材料

企业人力资源管理师考试报名须提供以下材料：

(1)学历证书1份，身份证复印件2份;

(2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明;

扩展资料：

人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。

人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。

参考资料：人力资源管理师考试百度百科

人力资源管理考试报名时间一般在3月和9月份，考生不可以个人报名，只能通过培训单位代报考试时间每年两次，5月和11月第三个星期日考试程序第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考鉴定方式分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。鉴定方法企业人力资源管理师二级、三级和四级职业资格的鉴定，按照鉴定考核方案的要求，包括理论知识考试和专业能力考核两个基本部分。此外，企业人力资源管理师二级还需进行综合评审。第一部分理论知识的考试时问不少于90分钟，考试采用单选(试题题干下有A、B、c、D四个选项，其中包含一个正确答案)与多选(试题题干下有A、B、C、D、E五个选项，其中包含两个或两个以上的正确答案)两种类型的客观题目，考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4．比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。第二部分专业能力的考核时间不少于120分钟，考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目，考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。

在校大学生不可以考事业单位，招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件： (一)具有中华人民共和国国籍; (二)遵守宪法和法律; (三)具有良好的品行; (四)岗位所需的专业或技能条件; (五)适应岗位要求的身体条件; (六)岗位所需的其他条件。