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各乡镇(场)党委、政府，县委有关部门，县直有关单位： 《余干县面向现任优秀村(社区居委会、分场)党组织书记公开招聘乡镇事业工作人员方案》，经县委、县政府研究通过，现印发给你们，请遵照方案要求，认真做好相关工作。 中共余干县委组织部 余干县人力资源和社会保障局 2013年12月12日 余干县人力资源和社会保障局办公室2013年12月12日印发 余干县面向现任优秀村(社区居委会、分场)党组织书记公开招聘乡镇事业工作人员方案 为贯彻落实党的十八大精神，加强基层党的建设，关心和爱护基层干部，体现党内关怀，健全激励机制，根据中央组织部《关于加强村党组织书记队伍建设的意见》(中组部[2009]7号)、省委组织部《关于进一步加强村党组织书记队伍建设的意见》(赣组发[2009]6号)的精神，经县委县政府研究决定，今年继续面向优秀村(社区居委会、分场)现任党组织书记公开招聘事业工作人员，结合我县实际，制订本方案。 一、指导思想和原则 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，着眼于激励基层干部，吸引优秀人才到基层建功立业，加强基层党组织建设，改善乡镇事业站所工作人员队伍结构，吸收来自农民熟悉农村的同志直接从事农业工作，为我县建设五个余干，实现进位赶超，绿色崛起，提供坚强的组织保证。 坚持依法依规、结合实际、科学合理的原则，坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持德才兼备标准、注重实绩的原则，坚持党委推荐、群众公认的原则，在编制限额内，严格按照规定的条件和程序进行。 二、组织领导 县委、县政府成立面向现任优秀村(社区居委会、分场)党组织书记公开选聘事业工作人员工作领导小组。由县委副书记李荣良同志任组长，县委常委、组织部部长刘少旺同志，县委常委、常务副县长占梦来同志任副组长，成员由县纪委监察局、县委组织部、县委宣传部、县委编办、县人力资源和社会保障局、县财政局等单位抽调人员组成，下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局。 三、招聘范围和名额 招聘范围：全县各乡镇场行政村、社区居委会和各正科级事业、企业场分场现任党组织书记。 招聘名额：全县招聘乡镇事业工作人员共8名，实行分类别竞争，其中：面向村党组织书记招聘7名，面向社区居委会及分场党组织书记招聘1名。 四、招聘条件 1、思想政治素质好，品行端正，遵纪守法，廉洁奉公; 2、基层工作经验丰富，工作实绩突出，群众公认; 3、具有初中及以上学历; 4、连续任村(社区居委会、分场)党组织书记职务满3年(2010年12月1 日以前任职)或者累计任村(社区居委会、分场)党组织书记职务满6年; 5、年龄在48周岁以下(1965年12月1日以后出生)，2009年1月1日至2013年11月30日个人或任党组织书记期间其单位受县委、县政府及其以上表彰的(不含县非常设性机构表彰)，可以放宽到50周岁以下(1963年12月1日以后出生)。 具有下列情形之一的人员不得报考： 1、曾因犯罪受过刑事处罚; 2、近三年(2011年1月1日-2013年11月30日)，任党组织书记期间所在村(社区居委会、分场)工作受一票否决的; 3、近三年(2011年1月1日-2013年11月30日)，任党组织书记期间所在村(社区居委会、分场)发生重大责任事件，负主要责任的; 4、近三年(2011年1月1日-2013年11月30日)，个人受党政纪处分或仍在党政纪处分影响期内; 5、正在接受司法机关立案侦查或纪检(监察)机关立案审查的; 6、违反计划生育，并具有以下情形之一的：①超生2胎及以上的(第一胎早婚早育及第二胎符合规定生育但未到间隔年限的不作超生计算，下同);②2002年9月1日以后违反计划生育超生的;③担任村党支部书记期间，违反计划生育党纪处理未到位的;④至报名截止日，夫妻仍未按《中华人民共和国人口与计划生育法》及《江西省人口与计划生育条例》落实节育措施(生育2胎及以上的，女方在42周岁以下的，即1971年12月1日以后出生的，须采取结扎措施)、缴纳社会抚养费、接受处罚到位的; 7、有法律、法规规定不得招聘为国家事业工作人员的其他情形的。 五、公开招聘程序 按照公告、报名、资格审查、笔试、加分、面试、体检和考察、公示、录用审批等步骤实施。 1、发布公告。县公开招聘工作领导小组办公室通过余干党建、余干之窗、余干政府网、余干人保网、余干电视台和各乡镇场发布公开招聘公告。 2、推荐报名。符合报考条件的村(社区居委会、分场)党组织书记，提出报名申请，填写报名表。经村(社区居委会、分场)党组织和乡镇场审核后，提供身份证、毕业证、任职文件、表彰证书原件与复印件，及县人口计生委核实的本人及子女计划生育情况，并携带有关材料统一报县公开招聘工作领导小组办公室报名。报名时间为2013年12月16日-12月20日，报名地点为县人保局三楼人事管理股，报名人数与招聘名额的比例应不少于5：1，不足比例的，调减招聘名额。 3、资格审查。县公开选聘工作领导小组办公室统一对报名者进行资格审查，资格审查合格的发给准考证，资格审查贯穿于公开选聘工作的全过程，一经发现不符合条件的，一律取消招聘资格。 4、统一笔试。笔试考试为100分，公共基础知识和专业知识各占50分，笔试内容为公共基础知识和专业知识两个部分，公共基础知识主要考察应试者对政治理论知识、法律基础知识、科技基础知识、管理知识、公文写作知识等方面的基本理论、基本知识和基本方法的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法解决工作中实际问题的能力。专业知识部分主要测查应试者对农业农村工作方针政策、法律法规掌握、熟悉的状况;农业生产、农业科技的基础知识;重点测查报考者运用党的方针政策和国家法律法规解决农村基层经济社会问题的能力(2012年3月县委、县政府编印的《农村基层干部应知应会知识读本》内容均属重点测试范畴)。考试时限为120分钟，满分100分。笔试时间另行通知，笔试地点见准考证。 5、加分。笔试后，有以下情形的可以加分，累计加分不超过8分： 任村(社区居委会、分场)党组织书记职务超过连续三年或超过累计六年的可以加分，任职每超出一年加分，不足一周年的部分不加分，任职时间计算截止时间为2013年11月30日。 2009年1月1日至2013年11月30日个人或任党组织书记期间所在村(社区居委会、分场)受县委、县政府表彰及其以上党委政府、党政部门表彰的给予加分。县委、县政府表彰及市委、市政府部门表彰的加1分;市委、市政府表彰及省委、省政府部门表彰的加2分;省委、省政府表彰及中央、国务院部门表彰的加3分。同年度同一类工作受多级表彰的不重复加分，以分计分，县非常设性机构表彰不加分，市及其以上非常设性机构以同级部门对待。 报名时未作申报的任职资历及受表彰情况不予加分。 6、统一面试。按笔试加分后成绩从高分到低分，确定面试名单，最后一名同分者一并入闱，面试入闱人数与招聘计划的比例为3∶1。面试采取结构化方式进行，采取百分制。 面试时间另行通知，地点见准考证 7、考察和体检。按照招聘计划数，根据考生综合成绩(笔试成绩+加分分值+面试成绩)从高分到低分等额确定考察及体检对象。如最后一名，综合成绩出现同分的，则根据考试总成绩(笔试成绩+面试成绩)从高到低确定入闱对象，如考试总成绩仍相同的，则以面试成绩从高到低确定入闱对象。考察及体检分别参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》(赣人发[1997]43号)、《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)执行。 因考察、体检不合格出现的空缺岗位，按考生综合成绩从高分到低分依次递补，如综合成绩相同，则按前款规定确定递补人员。 8.公示和聘用。考察、体检结束后，从综合成绩、考察、体检结果都符合聘用条件的人员中，按综合成绩确定拟聘人员名单，在其所在乡镇场、村(社区居委会、分场)分别进行公示，公示时间为7个工作日。 公示结果不影响聘用的，由县委组织部、县人力资源和社会保障局共同办理相关聘用手续，新聘用乡镇事业单位工作人员试用期半年，试用期满经考核合格，办理正式聘用手续，其工龄自办理试用时起算(如法律、法规另有规定的从其规定)。 本方案未尽事宜，由领导小组办公室负责解释。 附件： 2013年余干县面向优秀村社区党组织书记招聘报名表.doc

根据往年的惯例：每年的3到5月份报名，(具体的报名时间以劳动人事局的通知为准，劳动人事局的通知会在余干网上发布)7月份到上饶考试，8月份面试

一、研究生教师基本素质要求研究生教师是培养高层次、高素质人才的高级专业人员，应具有下列素质： 1．研究生教师应热爱研究生教学工作，积极育人，时刻注意自身形象，严格遵守职业道德，为人师表； 2．严格遵守规章制度，履行教师职责，积极承担研究生教学任务； 3．关心、爱护学生，尊重学生人格，促进学生全面发展； 4．教学态度端正，治学严谨，在研究生教学工作中应树立全面的教育观和质量观，能将业务知识传授与思想政治工作融为一体，通过研究生教学工作提高研究生业务水平和思想政治素质； 5．努力学习和研究本领域前沿科学知识，研究现代教育技术，不断提高教学业务水平。二、研究生教师的主要职责和权力我院研究生课程教学实行主讲教师负责制，主讲教师主要职责和权力为： 1．积极参加或主持本门研究生课程的建设（包括根据学院计划撰写有关教材讲义、收集整理课程教学资料或文献、研究生实验课程实验室建设、CAI课件的研制及使用等）； 2．研究生教师需根据教学大纲的要求和教学对象的具体情况，制订教学日历，合理选择或组织教学内容，提出恰当的教学手段，选择适宜的考试模式等； 3．负担该课程的主讲，承担课程辅导、答疑、批改作业、课堂讨论等工作，全面负责该课程的教学质量； 4．全面负责该课程各项教学活动，在教学活动中行使主导权，维护纪律，保持正常的教学秩序； 5．积极进行研究生课程考试内容、考试方式的研究与改革，选择适合课程性质及特点的考试模式，主持其考核工作，及时评定成绩并上报； 6．负责与学院分管研究生教学的主管院长、研究生导师交流教学信息，及时处理教学活动中的各种问题； 7．研究生教师应虚心听取学院、研究生导师和研究生对教学的意见或建议，并及时改正教学工作中的不足之处，主动接受广大同学的监督。

题型为选择题（单选+多选），有的会有判断题。题目型别的话，简章里都有，就不复制了。出题方式的话，个人推测是会有些是从题库中抽的，我考了这么多次试，公务员你绝对做不到原题，但是事业编会，尤其是一些地市级及其一下的，原题概率相当大，毕竟都是人，一个小县城或者市里的考试中心说到底也没几个人，能找到的外地老师就那么有限，水平也很有限，所以会图省事的。上个月我考的一个县里的事业编，原题有接近1/3。。。楼主还是好好做题吧

型别有单选、多选以及判断等。答案肯定是没得的，你只有找往年的题或者模拟题了

有客观题和主观题，也有材料写作题，公文写作到是没见过，不过你还是得学啊，因为客观题也会考到。

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这个谁知道呢，那个单位想考什么就考什么，又没有全国或者全省统一的卷子。

您好 事业单位考试试题是，用人单位委托省级和地级市的人力资源社会保障厅局所属人力资源社会保障考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施。 如果您报名的事业单位是统考，就是统一出，题目是一样的。 若不是，就会单独命题。

1、事业单位考试题型可供参考如下：综合知识与专业素质：事业单位专业类岗位试卷150分结构两种，一种是综合知识（公基+行测）75分，专业知识75分；另一种是综合知识60分，专业知识90分。 2、综合知识与能力素质：考试内容与江苏公务员考试内容基本相似，为公共基础知识、行测和材料处理题（相当于申论写作），其中公基只占30分，行测45分，申论75分，一张试卷，大头放在写作。这两年，主观题在事业单位考试中出现的频率越来越多，材料处理题是唯一的主观题，考查了传统的综合分析题、归纳概括题以及文章写作题。 3综合知识：相当于公务员考试科目中的公共基础知识，考试题型：单项选择题、多项选择题、不定项选择题、实务题、论述题、简析题、写作题、案例分析题、综合分析题、材料处理题等。

您好，中公教育为您服务。 事业单位（Public Institutions），是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利 用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。 事业单位一般要接受国家行政机关的领导，要有其组织或机构的表现形式，要成为法人实体。从目 前情况来看，事业单位绝大部分由国家出资建立，大多为行政单位的下属机构，也有一部分由民间 建立，或由企业集团建立。与企业相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及 其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。 中国的事业单位在功能上对应国外的是非营 利组织（NPO）、非 *** 组织(NGO)，国外的这些组织是社会自治组织，在中国的事业单位和 *** 的 关系比较密切。这种不同点，有些是社会制度不同造成的，社会主义制度以公有制为主体。 事业单位考试题库：: 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

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余干县2015年公开招聘事业单位工作人员公告：

考试采取笔试与面试相结合的方法进行。岗位资讯表备注栏另有规定的，按其规定执行。

1、笔试。岗位报名人数与招聘计划比例须达到3:1方可开考。完成网上注册、缴费的应聘人员于2015年5月17日参加上饶市事业单位公开招聘公共科目和专业科目的考试。具体安排见笔试准考证。

2、面试。需笔试的岗位，根据笔试成绩按岗位招聘人数2:1的比例确定入闱面试人员。面试工作按照《方案》具体规定进行。

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