国企人事职称考试

你原来是在技术岗位，所以评定了助理工程师。在你评定完助理工程师后，从事本职业（依然做技术），担任助理职务四年以上。就可以评工程师。1、你评定助理级后，时间是否够条件。2、是否一直做技术。如果在你改做管理之前，已经够了4年条件，且一直做技术工作。（你助理级什么时候评的）就可以申报工程师。如果你在评定后第三年就变成管理岗位，就不满足时间条件。现在你是管理岗了，可以考取助理经济师。（初级）考取4年后在考取经济师（中级）就是觉得有点可惜，你没有一直做技术，前面的时间白费了，还得从头来。

“职称”是指在企业和事业单位里从事技术工作的人员的技术等级，就像军队里的“军衔”一样。各个不同的技术，职称的叫法是不同的，以工厂常见的“工程技术”系列为例：技术员，助理工程师，工程师，高级工程师，教授级高级工程师，这就是从低到高的技术职称。对于职称，有些是要考的，有些只要符合条件，可以免考而获得。比如一个新的普通大学生到工厂工作，在技术岗位上工作一年以上就可以直接套“技术员”职称，当上技术员后，两年后可以套助理工程师，但是当工程师就要考试了，以后也要考试了。如果是大本、研究生，在技术岗位上工作一年，就免考而套“助理工程师”，以后的也要考试了，当然，各地的情况、个行业的情况、各单位的情况会有所不同的。在国企里，职称还是有用的，它往往和工资奖金以及提拔使用挂钩，所以，有机会要去争取。

每个企业都不同，对于职称的评价和重视程度也不同，我的单位是职称差几十块钱，年底可以更多的书费，还有一些其它的岗位津贴，一年差不了几百块，但关键的问题是退休的时候差的就多了，高级工程师退休的钱要比工程师每个月多1000多，工程师比没职称的多几百至一千。总的来说职称无关于前途发展，因为你在单位工作年头到了，你申请人事处的人就会给你评职称，因为多发的钱又不是人事处的人给你拿，是国家企业的钱，所以人事处的人做顺水人情当然给你评。前途、晋升是你和领导的关系，你和领导的关系好你就能升职、如果同等学历的话，谁的职称也不会比谁的高多少，总结来说努力经营人际关系是关键

参加人事厅的职称考试。北京市人事考试网链接 查职称评审栏。

1、以前咱们国家的职称都是认定和评定的，就是工作单位对你认定评定的，存在很多人为因素在里面，现在在计算机和会计专业 国家实行职称考试，就是考试及格就可以获得职称证书，无需再评。2、如果你的工作与软件设计没有关系，那就看你单位是否认可这个职称。取决你的行业性质和你单位的要求。我原来是电气专业的，评中级要很多条件，我看软考挺好的，打算考，后来了解这个证书对我以后发展没什么帮助，就放弃了，说实话，不是学计算机的，这个考试也挺难通过的。3、怎么规划自己的考证，先要规划自己的行业，然后找这个行业相关的证书。