人事局考试去事业单位

有编制的的，政府机关一般分为以下几级的编制：行政编制（公务员编制）事业编制企业编制还有一些就是雇用的没有编制的临时工。现在实行改革，有些地方公务员也是签合同和改成聘用的。但是编制还是有的。没有的话谁去干啊。没有的话就不保障了，那么进去后都会去贪污了，因为没编制的话就没保障。所以是有编制的，你放心。不过说到底只是形式上有点不同而已实质上还是差不多的。以后调动的话可以不用的。不过一些要求职位要考试的还就要通过考试了。有关系的话是不用考试的，就算要也是内部系统内的考试。

有啊，有关系就可以进，

劳务派遣属于第三方，也就是说是临时工，事业单位招聘时是直接与您本人签订合同，虽不在编制内，但是享受编制内的一切福刺待遇，分别有以下的几个模式，人才引进，人事代理，雇员制，合同工制，合同制，这里前四个模式事业单位聘用后是不能随便以各种理由解聘的，而合同工制工作年满15年后必须签定终身合同，相对来说合同制就要差很多，合同制到合同期满后，单位可根据情况决定继不继续与你签定合同，合同工的待遇与福利只享受在编人员的一半，但是比第三方劳务派遣要好一些。人才引进一般来说都是博士生或在某个学科有一定贡献之人，人事代理一般是硕士生(研究生)为基础，合同制一般是父母退休后子女顶替或以招聘(内招)为主， 就是合同工或者说临时工，如果短期不打算考进体制内，那就真的不怎么样，建议不要进坑，毕竟这样的工作进坑容易跳坑难，耽误前程啊。 为什么？ 首先，一般这类政府机关的职工是分三六九等的，在单位职工一般分为有背景的、有编制的和其他劳务派遣工就是合同工、临时工。有背景又有编制的一般在单位都是大爷，基本不用干啥，有编制的就指挥临时工干事，有啥福利都是有编制的享受，没有编制的可能有机会喝口汤。所以说，在这类单位当合同工是一点前途都没有，当然不排除一些改革前沿的地区的用工方式更加公平，但毕竟是少数。 其次，进这些机关上班基本上学习不到啥东西，这类工作是个高中生都能干，基本上就是跑腿或者办公室文职的工作，在这些单位工作对于将来出来工作是一点帮助都没有，工作经验根本不适用于企业和公司，而且待久了还越来越消磨自己的状态，消磨了自己的斗志，简直是温水煮青蛙。 最后，如果这份工作你是打算过渡到体制内的，我认为还是挺不错的，毕竟可以提前接触体制内的工作，看一下自己是否合适这样的工作，还可以有较为宽裕的学习复习时间，毕竟大部分政府机关的工作都是比较清闲的，而且还可以时不时与领导接触，提前锻炼了公务员面试时的思维方式和胆量。 可是，在这些单位上班一定要给自己一个期限，一个底线吧，努力学习，争取考上公务员！毕竟待久了对自己百坏而无一利啊，到时候干了几年又考不上公务员，基本上就废了。以上回答，希望能帮到你！如果您还有什么好的看法，欢迎在下方留言，也欢迎关注，一起学习！一起进步！ 这个我可以回答，你说的这种是临时工，比你高档的是聘用制，和事业编一样待遇但是没有编制了，临时工的待遇和协警还有城管一样，根据上一年 社会 平均工资来的，青岛的扣完保险到手2800左右，其他的体制内待遇是不享受的，我做了6年协警开2468，现在不干了，因为有了家庭，你就不再是你了，如果你家里不缺钱，可以干，但是确实会失去前进动力，养自己差不多吧 都属于劳务派遣，没有事业编制。不过如果有机会，可以再通过考试取得正式编制 劳务派遣就是临时工，工资待遇像要饭的，工作量能安排的尽量都让派遣的干，总得说就是廉价劳动力，光干活不拿钱。 这是一种趋向，是其他招考录用的补充，当然跟正式录用有很大差别，在正式无门的情况下，又没有更好去处，可以选择。当然，中国的体制你知道，如果一个孩子，被教育成“有素质”后，他的生存能力是相当差的，只要能够靠近正统，进入圈子，哪怕是个白痴也能混到最后。所以当今许多富豪，见到儿子有点不对，哪怕付出一半财富能够让孩子入圈，他们也在所不惜…… 劳务派遣就是单位临时工。在单位没什么发展前途，自己在单位混经验，边学习边实践，等待机会考试上岸。 你永远都是劳务派遣工资待遇，，，。 不管通过什么单位劳务派遣，都是临时工，只是用工越来越规范而已。通过劳务公司派遣和自己单位直接招收劳务，大同小异。 真想在体制内工作，还是好好准备考试，争取通过考试拿到编制。

不能一概而论。这要看什么性质的考试和单位了。如果人事局组织的是事业单位统一录用考试，这种就是事业编制。如果招录的只是人事代理、劳务派遣人员，就没有编制。前者按事业编制兑现工资福利。另外，事业单位组织的考试不如公务员招录公开透明，操作的因素比较大。家里有关系的话，能用尽量用。