医院人事局统一考试

1、公招考试是指由政府组织的招聘公家公职人员的考试，考试一旦被录用，就有机会成为国家公职人员，因为还要面试，考核应聘者的各方面的能力和综合素质。主要针对事业单位，公务员考试，还有教师公招。

2、个人报名：报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。

报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。注：部分地区采取现场报名。

3、时间：招每年的报名时间一般是不固定的，这要根据当地招教情况而定； 2、建议考生可以关注当地招教网，随时了解动态。 可以登录招教网查看招教信息、各地情况不一样，根据具体的招教简章确定（报名大多采用现场报名）。

与其它不同公招的区别：

第一，考试形式不同

招考试以县或地级市、区进行，而招聘考试各执行部的有关政策进行。

1、招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行；

2、特岗大多是网上报名，而招教考试一般在教育局人事局现场报名较多！

第二，编制不同：招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以！

第三，考试内容不同：考试出题比较统一、固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定！

参考资料来源：百度百科-事业单位

你好：这个不用啊！现在进医院不用考事业编制了，基本上都实行事业单位企业化管理了。进医院正常的一般都是聘用制了。所以你不存在考试与否了。祝顺利

目前，地方医院均实行合同招聘值，有正式编制，合同期满续签，待遇要看各医院的情况认定。祝你好运

医院自己招聘，一般像市医院你找找关系像院长副院长都能做主，但是需要花钱走后门的。

为提高事业单位新进人员素质，进而适应经济社会发展需要，人事局贯彻落实公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开考试与组织考核相结合的办法，做好事业单位进人管理工作。 人事局根据上级有关规定，结合我区实际，制定出台了《事业单位进人管理暂行办法》。办法规定，新进人员招聘考试由区人事部门统一组织，用人单位主管部门积极配合的形式。办法规定，用人单位主管部门按区编委批准的进人计划制订招聘考试实施方案，提前1个月报区人事部门批准的程序。 2007年底至今区劳动、文化、水利、卫生、广电、房产等9部门下属事业单位都通过上述程序，公开招聘了30多名工作人员。 事业单位“凡进必考”解除了“三惑”。一是解除了群众对事业单位进人原则的困惑，打消了部分群众的“找人情、托关系”片面认识，群众都开始默认“游戏规则”，树立了公正、公平、公开的良好社会风气；二是解除了各级领导被人情包围的困惑，避免了各级领导被人情牵扯工作精力，让领导更全心地投入到大事决策中去；三是解除了人事工作者把握进人尺度的疑惑，人事工作者可以依据《办法》规范操作，取消了自由裁量权，这样既保护了人事干部，又赢得了社会尊重。这项工作得到用人单位和毕业生的一致欢迎。补充：到时候你的单位会通知你去考的 你必须找好单位。

不一定要考试，但很难。每年县级以上各级人事部门会把编制上报到上一级编制办，编制办会审批后组织统一考试，但为满足工作的需要，编制办会给各级人事部门几个不用考试就可以进入的编制，这些编制往往被领导瓜分。