中级考试合格表人事档案

职业资格考试合格人员登记表放在人事档案中。如果人事档案挂在工作单位里，就需要交给单位人事部。(有些地区领证通知上会有关于使用登记表的说明)

如果没有要求放到人事档案中的，需要考生妥善保管;

如果经济师合格证书丢失了，补办材料中会需要资格考试合格人员登记表。

所以，考生们一定要注意，千万别弄丢这份重要的表格啦!以后说不定会有用得上的地方，小编建议：能保存到人事档案里的尽量放到人事档案中。以免登记表弄丢或损毁。

人事档案具有以下特点：

1 ．全面性。人事档案收存员工的履历、自传、鉴定（考评）、政治历史、人党人团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料，因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史，能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容，总之，人事档案是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌。

2 ．现实性。由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事（劳动）部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。

3 ．真实性。这是人事档案现实性的基础和前提。人事档案必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观真实，才能为用人部门提供优质服务。

4 ．动态性。人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实际情况的“时间差”，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。

5 ．流动性。人事档案的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事档案的作用，如果人、档脱节，保管人事档案而不知当事人已调往何处，即“有档无人”，这样的无头档案，保管得再好也无意义。因此，在工作中必须坚持“档随人走”，在员工调走后的一周以内，必须将其人事档案转往新的管理部门。

6 ．机密性

希望小编的回复能给您带来帮助！

户籍所在地。户籍所在地都有人才市场开办的档案保管机构，你可以在网上先搜索到自己户籍地人才市场服务中心电话，致电询问自己的档案是否在该服务中心保管。