人事考试风险点有哪些

（1）针对企业的违法犯罪行为。常用手法包括：内外勾结，合伙坑害企业；在正常的业务活动中，个人索要、收受好处费等等。（2）官僚主义。因为这属于从业者的行为，受当事人主观意志的支配，发生在企业内部；它的存在极大地削弱了企业抵御风险的能力，为风险的侵袭提供了可乘之机；（3）虚报浮夸，截留、扭曲信息；（4）部门利益至上的小团体主义；（5）争权夺利的内部斗争；（6）违反客观规律的行为，比如：当事人盲目进入不熟悉的业务领域，造成风险，使企业为此付出沉重的代价。（7）任人唯亲、拉帮结派、排斥异己、嫉贤妒能。华恒智信整理提供

一、用人主体不规范。 对于临时用工，由于不将其列入现有人员编制和工资计划，各单位用人的随意性较强，没有制定出临时用工较为完整审核审批程序，把住用工的关口。 二、用人程序不规范。 用人单位虽然不与“临时工”签订劳动合同，不为“临时工”缴纳社会保险金，并且工资不在计划中列支，但依然改变不了事实用工关系。一旦发生劳动纠纷，很可能面临败诉的危险。关于“临时工”问题，《劳动部办公厅对;关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示

岗位风险点主要指的是在工作和生活中从工作岗位的角度，各个环节、部位可能存在的隐患和问题，可能存在的向坏的方向发展的可能性或危险。不同的岗位有不同的风险点。主要指的是指岗位的职能特点，容易发生的问题。职位是随组织结构定的，而岗位是随事定的，也就是我们常说的因事设岗。岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体；而一个岗位则是指由一个人所从事的工作。拓展资料：岗位与人对应，通常只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，语义拓展则代表职务，即职位可以由一个或多个岗位组成。比如：制造型企业的生产部门的操作员是一个职位，这个职位由很多岗位的员工担任。如果具体到某个工序的，即是岗位了，比如钻孔操作员，操作员的职位可能由钻孔操作员、层压操作员、丝印操作员等岗位组成。风险，就是生产目的与劳动成果之间的不确定性，大致有两层含义：一种定义强调了风险表现为收益不确定性；而另一种定义则强调风险表现为成本或代价的不确定性。参考资料：岗位风险_百度百科