机关人事工作培训考试题

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公告下发时间：5月13、14、15日

网上报名时间：2015年5月29日至6月2日

网上打印准考证：2015年6月22日9：00至6月26日17：00期间

笔试时间拟定于2015年6月27日

2014年黑龙江省考各阶段时间表（仅供参考）

笔试科目：行测和申论（部分岗位有加试）

报名费用：2科130，3科165

笔试公告：4月28日

报名时间：2014年5月12日-5月17日

准考证打印时间：6月23日—6月29日

笔试时间：6月29日

笔试成绩查询：7月14日—7月22日

资格确认通知公布：7月17日

二次报名：7月26日—7月27日

拟进入面试名单：8月4日

调剂公告：8月4日

调剂入口开通：8月7日

调剂人员资格审查：截止至8月10日

省直司法行政系统警务技能（体能）测试公告：8月6日

面试调剂合格人员名单：8月13日

调剂后职位调整通知：8月14日

领取（打印）面试准考证时间：8月20日起（地市以地市公告为准）

面试时间：8月26日—8月27日

各地市拟进入体检阶段考生名单公告：8月29日（地市以地市公告为准）

省直司法行政系统招考公务员体检通知：10月28日

各地市体能测试通知：10月17日—10月28日（地市以地市公告为准）

黑龙江垦区公务员体能测试和体检的通知：10月22日

森工系统公安机关体能测试的通知：10月28日

各地市体检通知：10月22日—11月7日

拟录用名单：11月28日

其他问题请点击→2014年黑龙江省公务员考试相关信息汇总：

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第一部分 选择题

一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。

1.我国劳动法规定的劳动年龄为( )

周岁 周岁 周岁 周岁

2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )

A.事务性机构 B.简单服务性机构

C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门

3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是

A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段

B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动

C.人是为了获得他人的认同而劳动

D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

4.人力资源开发的双重目标是( )

A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益

C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄

5.工作性质完全相同的岗位系列称作( )

A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系

6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( )

A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重

C.所需人员资格条件 D.工作性质

7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )

A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )

A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人

9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )

A.用人所长原则 B.民主集中原则

C.因事择人原则 D.德才兼备原则

10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( )

A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质

11.生产产品的有效作业时间是指( )

A.工人的纯工作时间

B.工人从上班到下班之间的时间

C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间

D.工人在企业逗留的全部时间

12.在生产过程中实行劳动分工的实质是( )

A.劳动简单化 B.劳动专业化

C.劳动连续化 D.劳动个性化

13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( )要求。

A.连续性 B.平行性 C.协调性 D.交叉性

14.组织文化与思想政治工作的关系是( )

A.相互交叉，互为依存 B.二者是一回事

C.组织文化是思想政治工作的补充 D.二者没有关系

15.“魔鬼”训练是一种( )

A.内化型训练 B.外化型的逆向“挫折”训练

C.外化型体能训练 D.外化型顺向训练

16.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )

A.技能培训 B.知识传授培训

C.态度转变培训 D.工作方法改进培训

17.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( )

A.常规教育 B.学校教育 C.继续教育 D.基础教育

18.绝对标准考核就是( )

A.用同一尺度衡量所有的人 B.用同一尺度衡量相同职务的人

C.用不同尺度去衡量所有的人 D.用不同尺度去衡量同一职务的人

19.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。

这种激励形式称为( )

A.正激励 B.负激励 C.内激励 D.外激励

20.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。

这种激励主要适用于( )

A.工作周期长，任务不易明确的项目 B.工作周期长，任务比较明确的项目

C.工作周期短，任务很明确的项目 D.工作周期短，任务不明确的项目

21.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( )

A.内激励 B.外激励 C.正激励 D.负激励

22.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( )

A.有效劳动时间的长短 B.劳动所处的环境和条件的优劣

C.劳动者的技术业务水平的高低 D.劳动者的劳动成果的大小

23.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( )

A.货币工资 B.名义工资 C.实际工资 D.实物工资

24.公共福利是指( )

A.社会要求提供的福利

B.法律规定必须提供的福利

C.员工要求提供的福利

D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

25.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( )

A.加强福利待遇 B.改善劳动条件

C.提高员工自我保护意识 D.保障劳动者权益

26.“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。

提出这一理论的是( )

A.美国心理学家库克 B.美国管理学家杜拉克

C.日本学者中松义郎 D.美国心理学家勒温

27.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( )

年—3年 年—年

年—6年 年—5年

28.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( )

A.强制储蓄型养老保险 B.国家统筹型社会保险

C.投保资助型社会保险 D.子女抚养型养老

29.我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。

连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为( )

个月 个月 个月 个月

30.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度

A.一次裁决 B.二次裁决 C.三次裁决 D.四次裁决

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。

多选、少选、错选均无分。

31.人力资源管理的基本原理包括( )

A.投资增值原理 B.互补合力原理 C.激励强化原理

D.个体差异原理 E.动态适应原理

32.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：( )

A.刊登广告 B.就业服务机构 C.猎头公司

D.大中专院校和各类职业技工学校 E.推荐和自荐

33.人员激励机制包括以下内容( )

A.激励时机 B.激励频率 C.激励程度

D.激励深度 E.激励广度

34.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( )

A.自我评定 B.同级评定 C.下级评定

D.直接领导评定 E.顾客评定

35.根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有：( )

A.嘉奖 B.记三等功 C.记二等功

D.记一等功 E.授予荣誉称号

第二部分 非选择题

三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分)

36.人力资源开发

37.委任制

38.劳动定员

39.模拟教学法

四、简答题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)

40.简述失业保险待遇享受的条件。

41.“骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。”这些诗句对我们的选才用才工作有何启示?

42.简述化解组织成员“挫折”心理的方法。

43.简述人员保护的任务。

44.简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。

五、论述题(本大题共2小题，每小题14分，共28分)

45.试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。

46.试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。

人力资源管理试题1答案

一、单选题20道（每题1分）；

A、B 、D、 C 、A 、C 、D、A、B、A、A、A、B、A、D、A、C、D、A、A

二、多选题15道（每题2分）；

ABC、ABC、 ABC、AB、ACD、BCD、ABCD、ABCD、ABC、ABCD、BCD、ABCD、ACD、CD、ABC

三、判断题14道（每题1分）；

1.错误 2.错误 3.正确 4.错误

5.错误 6.正确 7.正确 8.错误

9.正确 10.正确 11.正确 12.错误

13.正确 14.正确

四、简述题6道（每题4分）；

1．工作说明书的内容。

①工作概况：包括工作名称、工作编号、工作所属部门、工作等级、工作地点等；②工作目标任务；③工作的责任范围（或工作活动和程序）；④工作物理环境：工作地点的温度、光线、湿度、噪音、安全条件等；⑤工作社会环境。

包括工作群体中的人数及相关关系，完成工作所需要的人际交往的数量与程度；与各部门之间的关系等。

工作规范书的内容。

一般要求：包括年龄、性别、学历、工作经验；②生理要求：包括健康状况、力量与体力、运动的灵活性、感觉器官的灵敏度；③心理要求：胜任工作所需要任职者具有的心理要素。

2．①外部劳动力市场的状况；②人们的就业意识；③企业的吸引力；④现有人力资源的分析；⑤人员流动的情况；⑥人员质量的情况。

3．①选择面试者。

②明确面试时间。

③了解应聘者的情况。

④准备面试材料。

⑤安排面试场所。

4．晕轮效应、逻辑错误、近期误差、首因效应、对比效应、溢出效应、宽大化倾向。

5．选择需要调查的职位、确定调查的范围、进行实际的调查、调查结果的分析。

6．企业员工培训制度包括：培训服务制度；入职培训制度；培训激励制度；培训考评制度；培训奖惩制度；培训风险管理制度。

五、分析设计题2道（每题8分）；

1．利用人力资源开发、培训等理论解释。

2．（1）分析说明公司在员工绩效考评方面存在的主要问题，如在考评指标，考评的方式和方法的选择上存在着的问题，以及绩效评价结果与薪酬的人为联结。

结果造成了公司人员的流失、员工关系紧张。

（2）考评方案应当包括以下内容：a.管理人员采取以性对、品质为导向的考评方法，销售人员采取以结果、行为、品质为导向的考评方法；b.说明考评的主要指标和标准（列表说明）；

c.说明绩效考评的具体步骤和要求。

六、论述题2道（每题8分）。

1．人力资源管理是在传统人事管理的基础上发展起来，是新型的人事管理。

人力资源管理与传统人事管理相比较有以下特点：

第一，以人为本。

第二，把人力当成资本，

第三，把人力资源开发放到首位。

第四，人力资源管理被提高到组织战略高度来对待。

第五，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。

2．人力资源管理在我国的发展不过十几年的时间。

建国以后，随着社会主义改造的完成，我国建立起了社会主义制度，同时也确定了计划经济的经济体制。

与经济体制相适应，我国实行“统包统配”的就业制度，企业没有用人自 *** ，不能自行招聘所需人员：人员只进不出，没有形成正常的退出机制；同时在企业内部，对于工人的工作没有考核，大家干好干坏一个样，干多于少一个样；工资分配中存在着严重的平均主义，与工作业绩和工作岗位没有任何关系；人事管理还停留在简单的档案管理和资料统计阶段，与现代的人力资源管理相去甚远；同时人们对“人力资源”也普遍没有任何概念可言，可以说这个时期我国

根本就没有真正意义上的“人力资源管理”。

党的十一届三中全会以来，特别是改革开放以后，随着我国经济体制改革的不断深入，国有企业的劳动人事工作也在不断进步。

1979年以后，国务院颁发了一系列关于扩大国营企业经营管理自 *** 的文件，逐步放宽了企业人事管理的职责权限范围，允许企业在定员、定额内，有权根据精简和提高效率的原则，按照实际需要，决定自己的机构设置；有权按国家劳动计划指标择优录用职工；有权根据员工的表现进行奖惩；对严重违反劳动纪律，破坏规章制度，屡教不改，造成重大经济损失的，可给予开除处分。

1988年9月，“国际劳工组织亚洲人力资源开发网，中国人力资源开发研究中心成立暨首届学术研究会”在贵阳召开，这标志着我国人力资源管理理论研究的开始。

此后，人力资源开发丛书编委会，光明日报等单位又举行了人力资源开发理论研讨会，对人力资源管理的基本概念、基本思想进行了探讨，人力资源管理理论在我国开始传播。

1992年，中国人民大学劳动人事学院将下属的人事管理教研室改名为人力资源管理教研室，并在1993年将人事管理专业调整为人力资源管理专业，在我国招收了首届人力资源管理的本科生，这在我国人力资源管理发展过程中具有里程碑的意义，标志着我国人力资源管理的发展进入了专业化阶段。

目前，人力资源管理在我国的发展可以说是机遇与挑战并存，需要人力资源管理的理论工作者和实际工作者共同努力，积极探讨，以不断提高我国人力资源管理的理论和实践水平。

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黑龙江省行政机关公务员突发事件应对和廉政知识考试 一.单选题 本题是单项选择题，共30道小题，每题1分，共计30分。 1.有效预防和应对突发事件的关键是制订（4） 规章 法律 条例 应急预案 2.实施过渡性安置应当占用（ 4），尽量不占用或者少占用农田，并避免对自然保护区、饮用水水源保护区以及生态脆弱区域造成破坏。 自留地 建设用地 农用土地 废弃地、空旷地 3.加强对重要领域和关键环节权力行使的监督中强调，要加强对干部人事权、_2_____、行政审批权和行政执法权行使的监督。 司法权 决策权 审判权 监督权 4.推进干部人事制度改革部分提出，规范干部任用提名制度，地方党委讨论任用重要干部推行___3__表决。 记名投票 举手 无记名投票 表态 5.准确地确定（1 ），是处理突发事件的关键性工作。 突发事件的性质 及时收集和汇总全面信 合理协调物资流动 及时控制和把握舆论导向 6.控制和处理突发事件的工作机构成立之后，首要的工作便是根据现有的资料和情报以及拥有或可支配的资源来制订突发事件控制和（3 ）。 评估计划 周转计划 处理计划 协调计划 7.在市场化媒体环境中，新闻最重要的影响因素是（ ） 受众 资金 记者 群众 8.《廉洁从政若干准则》的规定对于无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，应该 ( ) 处理。 开除党籍 降职使用 就地免职 记大过 9.党内监督的专门机关是:( 3) 检察院 监察局 党的各级纪律检查委员会 组织部 10.各级领导班子成员在深入基层检查指导工作时，要把 （3） 的情况列为检查指导的内容。 反腐倡廉建设 查处违纪违法案件 落实党风廉政建设责任制 反腐倡廉制度体系建设 11.不要说谎意味着必须（1 ） 告知真相 掩盖真相 默不作声 实事求是 12.从理论上说政府有四大职能，突发公共事件属于政府（3 ）职能。 保证国家安全 提供公共服务 对社会危机进行处理 维护社会公正 13.《中华人民共和国突发事件应对法》于（2 ）年正式发布 2006 2007 2008 2005 14.发生Ⅰ级或Ⅱ级突发公共事件应在（ 4）小时内报告国务院 3 4 5 6 15.突发公共事件经常出乎人们的意料之外，一旦爆发，其破坏性的能量就会被迅速释放。这体现的是突发公共事件的哪种特征？（ 3） 不确定性和多变性 危害性 突发性 信息传播的扩散性 16.恩格斯指出"没有哪一次巨大的历史灾难不是以历史的进步为补偿的。"其中体现的是什么思想？（ 4） 天灾源于人祸 时势造英雄 多难兴邦 福祸相依 17.应急预案的外部评审不包括（3）。 同级评审 上级评审 政府评审 编制小组评审 18.防止群体突发事件扩大的最关键措施是（3 ） 远离观察 报告上级 积极初期响应，做好公众沟通 按部就班 19.（ 3）的一项经常性工作就是对各种潜在的突发事件随时进行评估。 突发事件处理 突发事件管理 突发事件预警 突发事件评估 20.所谓突发事件的（1 ），是指社会组织或公共管理机构对危机事件的突然发生到采取应急措施，从而有效地制止事态的发展，最终化危害为机遇的过程及其活动。 控制 预警 评估 处理 21.针对地震、重大交通事故而制订的应急预案属于 （2） 。 综合预案 专项预案 现场预案 组织应急预案 22.是什么事件开始让世界各国开始重新重视思考突发事件:（ 4） 美国发动海湾战争 亚洲金融风暴 2003年非典（SARS） ""事件 23.县级人民政府及其有关部门、乡级人民政府、街道办事处应当组织开展应急知识的宣传普及活动和必要的（1 ）。 应急演练 宣传教育 组织管理 防范措施 24.目前，我国针对突发事件制定应急预案情况是：（ ） 各级政府都已完成 百分之百的省级、98%市级政府、93%县级政府都已编制完成 没有预案 缺乏相关规定 25.坚决惩治和有效预防腐败，关系人心向背和党的_4 _ ，是党必须始终抓好的重大政治任务。生机活力 生机活力 务实清廉 执政能力 生死存亡 26.全党同志必须充分认识反腐败斗争的_1____，以完善惩治和预防腐败体系为重点，坚定不移地推进反腐倡廉建设。 长期性、复杂性、艰巨性 紧迫性、长期性、复杂性 艰巨性、持久性、复杂性 严峻性、艰巨性、长期性 27.影响信息报告机制运行效率的主要原因：法制、文化和(4 )。 天气 温度 电话 技术手段 28.与媒体互动接受采访时，对问题保持冷静，以个人而不要以代言人的身份发言；采取乐于助人、实事求是、(1 )，避免与新闻人员冲突立场。 不予谴责 封锁消息 躲开媒体 悲观应对 29.公共危机的恢复与重建第一步是（1 ） 损失评估 报告上级 建立新机构 整理文件 30.加强上级党委和纪委对下级党委及其成员的监督中规定，要充分发挥党代表大会代表的作用，探索建立同级党代表大会代表、全委会对_3_____工作进行评议监督制度。 一把手 同级纪委 C、常委会 下级党委 二.判断题 本题是判断题，共30道小题，每题1分，共计30分。 1.应急预案要覆盖突发事件事前、事发、事中三个环节。X 2.一旦有了应急预案，就可以以不变应万变了。X 3.在市场化媒体环境中，传统新闻的核心价值即新闻的重要性和相关性价值让位于新闻的生产价值。 4.在高度商业化的媒体社会里，形象地说，新闻是团结，不是冲突；新闻是和平，不是战争。 5.新闻界既不是朋友也不是敌人，它只是一种力量。 6.当事者或发言人与记者的工作是互相成全的，二者是原材料供货商与生产商的关系。两者只有通力合作才能生产出来优质的产品。 7.道歉可能会换来记者和媒体的理解与配合，但如果不道歉，就可能会招致记者的围攻。 8.有人认为事件原因、真相和结论一时难以弄清不便于发布信息。但我们一定要记住，即使没有结论也要有态度。 9.应急预案的价值在于付诸实施后能够达到预期的目的。V 10.舆情的观测是一个风向标，它像天气预报一样也是可以预测的。 11.受突发事件影响地区的人民政府开展恢复重建工作需要上一级人民政府支持的，可以向上一级人民政府提出请求。V 12.突发事件事态得到有效控制或平息后，意味着突发事件管理的终结X 13.自然灾害发生之后，破坏了人类生存条件，由此还可以导生出一系列其他灾害，这些灾害泛称为次生灾害。X 14.突发事件的发生，会给一些地区、行业的生产经营获得造成严重影响。为了尽快恢复正常的生产经营秩序，维护社会生活稳定，需要在坚持生产经营者生产自救的前提下，国家采取适当的扶持措施。V 15.心理救助的对象限于灾难的幸存者。X 16.突发事件恢复重建机制，指突发事件应急处置工作结束后，制定恢复重建计划以及修复公共设施，使生产、生活、社会秩序都恢复到突发事件发生前的正常状态或更好的状态各种制度及其运行规范的总称。V 17.突发事件应对法规定，突发事件的应对过程，包括预防与应急准备、监测与预警、应急处置与救援、事后恢复与重建等四大环节。V 18.突发事件的事前预防，是指政府针对特定或潜在的突发事件所作的各种应对准备工作。突发事件的应急准备包括诸方面资源的准备。V 19.预警机制是指根据有关突发事件的预测信息和风险评估结果，依据突发事件可能造成的危害程度、紧急程度和发展态势，确定相应预警级别，标示预警颜色，并向社会发布相关信息的机制。X 20.突发事件中大众传媒缺位的后果，就是使得民众无法正确应对突发事件，无法调整好心态，做好应有的准备，从而使突发事件的处理变得艰难。 21.在突发事件是由政府来处理的，广泛开展社会动员是事件严重以后才会采取的辅助行为。X 22.拟定预案是公共管理机构应对突发事件的基础工作，应当引起高度的重视。X 23.综合预案是总体、全面的预案，以场外指挥与集中指挥为主，侧重在应急活动的组织协调。V 24.在现实生活中，人们对不同类型的突发事件风险的承受能力是相同的，都是恐惧和害怕突发事件的发生，尽量避免承受突发事件带来的风险。 25.职务犯罪的范围包括贪污贿赂罪、渎职罪和侵犯公民人身权利民主权利罪V 26.将公职人员手中掌握的稀缺资源压缩到最小，加强内部制衡和外部监督；减少犯罪行 为发生的可能性是预防职务犯罪的有效途径。 27.预防职务犯罪应充分发挥《联合国反腐败公约》的作用。X 年9月30日，《联合国打击跨国有组织犯罪公约》对我国正式生效。 年12月1日，中国加入《联合国反腐败公约》。 30.预案必须要具有可量化和程序化的特点。 三.多选题 本题是多项选择题，共20道小题，每题2分，共计40分。 1.社会安全类应急预案，包括（13） 群体性突发事件应急预案 旅游突发事件应急预案 金融突发事件应急预案 城市停电应急预案 2.了解记者身份，我们可以（24） 让记者填写一个表格 与其主管部门联系 上网搜索 看记者的证件 3.我们在回答记者问题时，一定要简洁，即（234）。 要讲细节 要简单 要简短 要简要 4.恢复与重建机制建设包括哪些内容？( 1234) 应急处置措施的停止机制 突发事件损失评估机制 社会秩序恢复机制 恢复重建规划制定机制 5.在突发事件和危机善后补偿以下哪两个方面：（23） 对突发事件中伤病人员给予的医疗、物质等方面的帮助 对财产征用的补偿 对依法采取的财产处分行为的补偿 因公牺牲以及病故的人员家属进行安慰并给予物质补偿 6.预案管理包括() 预案的评估 预案的印制 预案的演练 预案的更新 7.国家突发公共事件总体应急预案共分为以下几章（123 ） 总则和组织体系 运行机制和应急保障 监督管理和附则 运行体制和预防体系 8.突发公共事件共分以下（1234）几类 自然灾害 事故灾难 公共卫生事件 社会安全事件 9.应急管理体制建设的基本要求（ 1234） 明确指挥关系 明确管理责任 明确管理职能 明确责任分工 10.突发事件的机制主要体现在（23 ）环节上。 预防 预警 处置 善后 年1月和2008年6月中央下发的关于建立健全惩治和预防腐败体系的两个文件分别是:( 12) 《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》 《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》 《中国共产党巡视工作条例》 《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》 12.《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》的基本要求是：(123 4)坚持围绕中心、服务大局。 坚持改革创新、开拓进取。 坚持惩防并举、重在建设。 坚持统筹推进、综合治理。 13.《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》中推进反腐倡廉教育的主要内容是：( 123) 加强领导干部党风廉政教育 加强面向全党全社会的反腐倡廉宣传教育 加强廉政文化建设 加强党性修养 年7月份以来中央下发的反腐倡廉重要文件是：(32 ) 《中国共产党巡视工作条例》 《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》 《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》 《关于开展工程建设领域突出问题专项治理工作的意见》 15.建立健全惩治和预防腐败体系的工作原则是：(1234 ) 坚持与完善社会主义市场经济体制、发展社会主义民主政治、建设社会主义先进文化、构建社会主义和谐社会相适应 坚持教育、制度监督并重 坚持科学性、系统性、可行性相统一 坚持继承与创新相结合 16.从源头上防治腐败有哪几项改革措施？(1234 ) 深化干部人事制度改革 深化行政审批制度改革，完善规范政府共同行为的有关制度 深化财政、金融和投资体制改革 推进司法体制改革 17.惩治和预防腐败体系建设要坚持围绕中心、服务大局，并提出了五个相适应，是指与（123）发展社会主义民主政治和推进党的建设新的伟大工程相适应。( ) 科学发展观的要求 中国特色社会主义事业总体布局 完善社会主义市场经济体制 国际国内总体形势 18.要把反腐倡廉教育列入干部教育培训规划，纳入（ ）及其他干部培训机构教学计划，定期举办领导干部廉洁从政教育专题培训班。(12 ) 各级党校 行政学院 专门培训机构 大中专院校 19.职务犯罪的分类:(123 ) 贪污类、贿赂类、玩忽职守类 滥用职权类 徇私舞弊类 违反法定义务类 20.编制突发事件应急预案的意义是(234 ) 能完全避免突发事件的发生 最大限度地减少损失 降低应对成本 提高应对效率