确山人事代理考试成绩

法院据我了解有4中编制： 1是政法编制，即公务员编制，档案在组织部。 2是事业编制。虽说法院原则上不能有事业编制，但由于人少案件多的情况，大部门都会通过事业单位考试招录一批事业编制人员，档案在人社局。 3是人事代理。及通过第三方劳务公司签订合同，派到法院工作。档案在人社局或者人才服务中心 4是临时工。直接签订劳动合同。

你看是什么部门，具体什么单位，一般来说就是行政，但下属的一些二级机构可能是事业

现在进入正式编制的原则是“逢进必考”，你是人事代理，要转为正式编制只能通过招考。

可以转为正式编制的。

1、具体介绍

在事业单位内部，编制一般分为两类，分别是个人拥有的编制（即传统意义上的编制）和人事代理编制（也可称编制内人事代理）。如果这个事业单位有自然减员而空出编制，这部分通过正式考试进入的临时人员可优先占编制解决。

2、定义

事业单位是指由国家行政机关举办，受国家行政机关领导，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织，事业单位接受 *** 领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

3、原因

人事代理编制，是我国深化人事制度改革的探索之一。对于老资格的事业单位人员，所谓老人老办法，即编制落在每个人头上，个人拥有编制，一旦此人离职或者去世，单位就不拥有这个编制了。对于新进事业单位的工作人员，采用新人新办法，即编制内人事代理，编制是单位拥有的，比如单位有100个编制，你有这个编制只是占用，但并不所有，你离职或者退休，单位可以找其他人占用这个编制。

不属于，如果要想在事业单位有编制，就必须要当地人事局正式下文才行

现在大部分地区从2005年开始实现了新进事业人员全员人事代理，一般在当地部门的人才交流中心代理，也只给大中专以上学历人员代理。 人事代理分在编人事代理和无编制人事代理。前一种，和普通事业编制没有区别，属于事业单位的正式职工；后一种，人事代理，不但事业单位可以搞，企业也可以搞，没有多大的实质意义，一般也只有事业单位才搞，也就为了给工作人员提高点工资待遇，让工作人员享受到事业单位的普通编制人员一样的工资和待遇，没有其他特别作用。 按照目前的形式，人事代理这种模式，迟早要取消。

代理的话指的应该是劳动外遣吧，这个不能进编制的，进事业编制现在都要考试的。不然的话，这个就变成捷径了，大家都先人事代理，然后进编制。

正式编制人员，指的是使用医院编制的工作人员，而编制是指为完成医院的功能，经过被 *** 编制办公室审批的人员的定额、人员结构比例及对职位（岗位）的分配。 人事代理制人员，一般指的是非在编合同制人员，即不占用单位编制人员。 人事派遣人员：一般指的是派遣单位派到医院工作的人员，不属于医院的人员。 待遇从高到低：正式编制 人事代理制 人事派遣

乡镇的事业编制好

如果是有编制的公办学校，首先你的户口要转为非农，如果是非农，一般有编制的单位会把你的户口调到单位所在的城市。如果单位没有集体户口，你的户口可以挂靠在人才服务中心，在上海挂靠户口每年要缴纳一定的费用。当然，如果你挂靠户口以后，没有缴纳社会保险1年后（意味着你没有工作），人才服务中心会把户口转回原籍。 首先是你有户口，然后是有工作，然后是转移档案和组织关系，如果学校有保管档案的权力，档案在学校，如果没有权力，档案在人才服务中心。 反正，所有的事情，都是单位的人事给你办理的。如果你想留在这个城市，最好买个房子，把户口迁移到房子上，那样谁都弄不走你了。 你没有必要改派，如果改派就是应届生了，你以前的工龄问题存在矛盾。你也没有必要调动，可能你的单位和学校不是同一个系统。 至于最后如何走，只要学校人事做手续就可以了。

人事代理教师考编制还需要其他条件比如教学成绩不合法，人事代理教师考编制还需要年龄30以下，中华人民共和国籍，符合我国的公民就可以考编织

合法，1、报考者必须要具备全日制本科及以上学历。2、每一位报考者还必须要具有相应学段的教师资格证书又或者是提供有效的教师资格考试合格证明。3、教师资格证书的任教学科必须要与报考的岗位相对应，且身体健康。4、年龄必须要在在18周岁以上和35周岁以下，如果有研究生及以上学历的可以放宽至40周岁以下。5、报考者还必须要具有中华人民共和国国籍，是我国的合法公民。6、教师的编制属于全额的事业单位，一旦考取了就可以享受事业单位的工作待遇。7、有编制的教师工资也是不错的，主要由基本工资还有津补贴以及职称工资等组成，并且后期随着职称以及工龄的增涨，工资也会越来越高。8、有编制的教师工作更加有保障，并且也十分的稳定，并且教师是可以调动的，在退休这后还可以享受相应的社会以及职业年金。

人事代理教师考编制还需要其他条件比如教学成绩合法吗?这个问题答案是肯定要的，因为报考招聘要具备下列资格条件的人员方可报考1.遵纪守法，品行端正;2.参加工作以来年度考核均为合格及合格以上等次(聘用当年新上岗的人员属于见习期，当年年度考核为见习期不定等次);3.爱岗敬业，教学成绩突出，师德师风表现良好（以单位推荐意见为准）。