人事考试遇到萝卜岗位

省考萝卜坑岗位特点为限制奇葩、分数设置不合理、单位权利大。

1、限制奇葩

萝卜坑岗位的招聘限制条件一般都比较奇葩，经常出现一些和岗位相去甚远的要求，特别是专业、证书、工作经历这一块，发现异常要求，最好不要贸然报考。

2、分数设置不合理

正常考试中，笔试和面试占比是差不多的，要么5:5，要么6:4，而且一般都是笔试占比更多。如果发现面试占比很大，比如达到3:7，那就要考虑是不是萝卜坑了。

3、单位权利大

前面已经说了，大型考试几乎是不存在萝卜坑的。因此萝卜坑只会在自主招聘中出现，单位权力比较大，也更好操作。如果在一些自主招聘中看到满足上面两点的可疑岗位，那就要谨慎一点了。

萝卜坑真的存在吗：

首先可以明确一点，“萝卜坑”现象是肯定存在的，有不少人都有过报考萝卜坑的经历，笔试、面试环节都比较反常，所以才会出现这么一个词。

但是，大型考试基本是不存在萝卜坑的。这里的大型考试指的就是公务员考试、事业单位统考等等。这类考试有一个特点，就是流程非常严格，为了防止徇私舞弊，会设置很多方法防止黑幕。比如公务员考试中，每个岗位都限定了开考比例，达不到开考比例的，直接取消考试。也就是说，想为某个人量身定做，太严苛的条件也不行，必须让其他人也符合资格。

其次，公务员笔试、面试都不是本单位自行决定，而是人事部门统一组织，考官安排和本单位没有任何关系，想走后门都不行。事业单位统考和公务员考试比较类似，这种情况下，基本不存在萝卜坑的可能。因此报考公务员和事业单位联考的同学，无需担心萝卜坑的问题。

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如果是参加吉林事业单位招聘考试

建议各项要求严格参照公告的要求来做

正常来说，这个标准是准对所有报考人员的

并且针对你说所的，“萝卜”这个问题

建议你备考的时候，正常去考就行了，心里压力不要太大

因为不论是什么考试，不管你是报考公职类考试还是在企业里上班

凡事都没有绝对的公平，并且适合这个岗位的人员会很多，所以竞争压力会比较大

所以能否上岗，还是需要你去争取的，

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回答：职位一个萝卜一个坑，一般理解都是求职者这个萝卜是否适合岗位要求的这个坑。

延伸：

职位是随组织结构定的，而岗位是随事定的，也就是我们常说的因事设岗。岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体；而一个岗位则是指由一个人所从事的工作。

注意：企事业单位招收残疾人也应明确其岗位职责，使其有明确目标。切记，既不可由于其特殊情况忽略其岗位职责，使其工作毫无归属感和定位；也不能不考虑其特殊情况而乱定岗位职责，使其承担不应承担的工作职责。

参考资料来源：百度百科-萝卜岗位

“萝卜坑”岗位顾名思义，就是一个萝卜一个坑，一个单位只招聘一名学生。这个岗位通常不错，能吸引很多学生报名。

为了不浪费学生和岗位人员的时间，一般这种岗位会设置的条件很多。比如对学生的专业，经历或者身高体重等都有要求。这个就可以理解为要求得很精准，就好像是为某个人量身定做的一样。这样的岗位同学们就不要报考了，即使待遇再诱人，也不用去浪费自己的时间。

就算学生很巧合，真的和这个条件都相符，录取的几率也不高。对着这样的“萝卜坑”岗位，同学们更多的是听说，实际见到的不多，因为这种岗位不会进场招聘。

原因分析

专家分析认为，近期发现的多起“萝卜招聘”事件，当地党委政府虽然都做了事后补救和处置，但是最要紧的是问责到底、问责到人。重新招聘等做法不能成为“免责挡箭牌”，更不能是“问责障眼法”。

其一，到底向谁问责？华东政法大学教授、行政法学专家邹荣举例说，在冷水江市的“在读学生进事业编制”事件中，直接操办的市编办等单位工作人员固然有责任，而且纪检、监察部门已经在依法依规追究“相关责任人员”的责任。

但是，作出亲笔批示的市委、市政府领导是否也是违反了规章制度，是否也是“相关责任人员”？

其二，“推倒重来”是否掩盖责任？邹荣表示，在多起“萝卜招聘”事件中，事情一旦被曝光，相关责任部门就倾向于取消原先已经进行的招聘，更改规则后从头再来。

“但是他们有没有考虑过，也有一部分寒门子弟是通过正当途径应考，千辛万苦通过了笔试的，让他们也‘陪绑’‘吃药’，这合适吗？”邹荣说，“‘推倒重来’千万不能成为障眼法，把前面的‘暗箱操作’也都一笔勾销。”