人事行政人员考试成绩

根据：国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行）第十六条：全国统考职业的单科合格成绩保留一年。在成绩保留期内，考生可参加一次补考。无论几级，若有成绩不合格，则合格成绩均保留一年。如果所有成绩均不合格，或者所有成绩合格（可获得证书），都不存在考试成绩保留与否的问题。省级鉴定中心负责受理考生提出的成绩复核要求，成绩复核时间不超过六个月。

【导读】公务员考试已经过了有一段日子了，目前已进入成绩排名查询阶段，已经参加考试的朋友都急切想知道自己在所报名的岗位的成绩排名情况，下面跟着小编一起来详细了解具体的查询方法吧。以下是以贵州省公务员考试为例，具体查询只需要改变公务员省份的网站名称即可。

准备材料：

1、联网的电脑

2、相对应省份公务员成绩查询网站

操作方法：

一、进入公务员考试信息网

电脑上打开浏览器，进入百度搜索“贵州人事考试信息网”，在搜索到的结果中，找到后面带有“官网”字样的，一定要注意要有官网字样的，然后点击进去。

二、点击成绩查询

进入到首页，在左侧找到“成绩查询”点击进去。

三、找到成绩排名查询入口

这个时候找到“公务员、警察、选调生成绩排名查询入口”点击进入。

四、找到贵州省统一面向社会公开招考公务员考试并进入

现在看到的就是所有查询的列表，将页面往下来，找到“贵州省统一面向社会公开招考公务员考试 ”然后点击。

五、输入个人信息

此时就是关键的一步了，正确的输入你的“姓名”，“准考证号”，然后输入验证码，点击确定，即可提交查询。

六、查看详细成绩信息排名情况

查询到的结果如下，有你所报考职位的排名、成绩、报考单位、报考职位等等一些列的信息。

一般都只是有本人的成绩，所以基本上是查不了排名的。

成绩查询

笔试阅卷结束后，由中央公务员主管部门研究确定各类职位笔试最低合格分数线，对西部地区和艰苦边远地区职位、基层职位和特殊专业职位等，将予以适当倾斜。

报考者可于2021年1月登录考录专题网站查询笔试成绩和最低合格分数线。

其中，8个非通用语职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、外语水平测试成绩(考试成绩均按百分制折算，下同)分别占25%、25%、50%的比例合成。

中国银保监会及其派出机构职位和中国证监会及其派出机构职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成。

公安机关人民警察职位按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占40%、30%、30%的比例合成。

以上内容参考 国家公务员局-成绩查询

1、公务员考试笔试查询可以登陆公务员网上报名系统进行查询，笔试成绩排名公布有两种情况：2、不公布笔试成绩排名，比如国考。国考笔试成绩公布后不公开笔试成绩排名，只公布进面名单和进面最低分数线，从名单上看不到各岗位笔试排名情况。3、公布同岗位笔试成绩排名情况，比如天津市公务员考试。天津市公务员笔试成绩系统开通后，考生可以登陆人力资源与人事考试网站查询笔试成绩，可以看到同岗位所有考生的笔试成绩和排名，其他岗位的笔试成绩是看不到的。4、公务员考试笔试成绩可以登陆当地人事考试网具体查询，笔试成绩排名情况以官方公布为准

单科成绩有效期为2年，考生取得2门考试科目合格才算通过。

分为理论知识考试和专业能力考核二级/ 技师、 一级/ 高级技师还须进行综合评审。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式 综合评审可以采用文件筐测试或论文答辩等方式，所有考试科目均实行百分制， 成绩皆达 60 分 (含) 以上者为合格。

扩展资料：

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

企业人力资源管理人员考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两科，人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。

“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；“综合评审”是包括论文和论文答辩。

考试时间：每年五月和十一月的第三个周末

参考资料来源：百度百科——人力资源管理师考试

人力资源师一年考两次，每年三月、九月报名，五月、十一月考试，考完三个月内公布成绩。昱之星教育集团

人力资源管理师是全国统考，每年考试时间为5月和11月。成绩一般在考后两个月查询。可以多多关注鉴定中心或是代报名的机构。

人力资源资格考试考完后2-3个月后可以查询成绩。人力资源（Human Resource ，简称HR）人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。人力资源管理师考试是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试，规定从业人员必须持证上岗。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。