大学人事部招聘考试

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【 #教师招聘# 导语】2022年云南师范大学第二批公开招聘工作人员公告已发布，报名时间：2022年4月20日（星期三）9:00至4月24日（星期日）18:00， 考 网现将招聘公告原文发布如下： 根据《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔2016〕182号）等有关规定，根据工作需要，经云南省教育厅、云南省人力资源和社会保障厅批准，云南师范大学2022年第二批面向社会公开招聘工作人员19名，现将有关事宜公告如下： 一、招聘原则 坚持德才兼备的用人标准，招聘遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开报名，统一考试，综合评定，择优聘用。 二、招聘岗位及人数 本次公开招聘工作人员19名，具体招聘岗位及招聘条件详见《云南师范大学2022年第二批公开招聘工作人员计划表》（附件1）。 三、招聘条件 （一）基本条件 1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，坚持社会主义办学方向； 2.遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和道德品行，身心健康，热爱教育事业，服从组织安排； 3.符合云南省招聘相关政策要求； 4.满足招聘岗位的条件要求； 5.具备适应岗位要求的身体条件； 6.具备在高校从事相关工作的知识水平和能力； 7.应聘人员均要求在2022年8月31日前取得招聘岗位要求的学历及学位证书，国（境）外毕业生须出具教育部留学服务中心国（境）外学历学位认证书； 8.年龄条件:硕士研究生年龄在35周岁及以下。博士研究生年龄在40周岁及以下。具有高级职称的年龄放宽至45周岁及以下。年龄计算截止日期为2022年4月1日。 （二）有下列情形之一的人员不得报名 1.被开除中国共产党党籍的人员；受到党纪政纪处分影响期未满或者正在接受纪律审查的人员；因犯罪受过刑事处罚的人员；正在接受司法调查尚未作出结论的人员；被开除公职的人员；吸毒人员；被依法列为失信联合惩戒对象的人员。 2.在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员；“三龄两历”（“三龄”指年龄、工龄、党龄；“两历”指学历、工作经历）涉嫌造假的人员；有师德失范行为的人员；法律法规规定不得录用为事业单位工作人员的其他情况的人员。 3.有其他违反国家法律、法规行为的。 四、报名程序及资格初审 2022年第二批公开招聘工作人员统一在云南师范大学人事处网站进行网络报名。 （一）报名方式 此次公开招聘不接受现场、短信或来电报名。应聘人员应登录云南师范大学人事处官方网站按以下流程进行报名： 1.登录云南师范大学人事处网站(网址：)→进入“通知公告”栏中的招聘公告→点击“公开招聘报名及准考证打印入口”（招聘公告末端）链接进入报名界面，按报名系统提示填写注册信息→上传清晰近期免冠电子照片→填写报名信息→仔细核对报名信息并确认后提交审核→将报名相关材料发送到指定邮箱→等待审核→审核通过后网上缴费→缴费成功后打印准考证。 2.疫情防控要求。按照疫情防控相关要求，主动申报个人健康状况，笔试及后续招聘环节均需持“云南健康码”、“通信大数据行程卡”、“48小时内核酸检测阴性证明”进场，并配合考点做好疫情防控工作。在招考组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请考生理解、支持和配合。2022年5月中旬，省人事考试院还将依托“云南人力资源和社会保障网人事考试专栏”（）发布疫情防控注意事项，请考生密切关注。 考生应做好自我防护，在考前一周至面试结束后期间内，应避免离开考点所在地区，尤其应避免跨省流动，导致健康码异常，为正常参与后续招聘流程带来不便。 3.应聘人员填写报名信息时，须同时向指定邮箱（详见附件1招聘计划表）发送应聘材料。应聘人员将相关材料制作成电子文档(格式为jpg或pdf，图像清晰，文档大小控制在5M以内)邮件标题固定格式为：岗位代码+姓名+联系电话，未按要求提供相关材料或材料格式不符合要求的，均视为报名无效。 4.个人应聘材料包括以下内容： （1）本人有效居民身份证； （2）招聘岗位所需要的学历、学位证书或学历证明材料〔暂未取得毕业证、学位证的2022届毕业生需提供《普通高等院校毕业生就业推荐表》和学习成绩单；国（境）外毕业生须出具教育部国（境）外学历学位认证书〕； （3）招聘岗位要求为“中共党员”的，须提供半年内本人组织关系所在党组织出具的党员证明材料； （4）招聘岗位要求“体操国家二级运动员及以上”“游泳国家一级运动员及以上”“司法考试/国家法律职业考试（A证）”“执业医师资格证”的，须提供证明材料； （5）证明本人工作技能的职称（职业资格）证书； （6）本人简历。 （二）时间安排 1.报名时间：2022年4月20日（星期三）9:00至4月24日（星期日）18:00； 2.资格初审时间：2022年4月20日（星期三）9:00至4月25日（星期一）18:00； 3.网上缴费时间：2022年4月21日（星期四）9:00至4月26日（星期二）24:00； 4.准考证打印时间：2022年5月16日（星期一）9:00至5月21日（星期六）10:30； 5.笔试时间：2022年5月21日（星期六）上午，08:30－10:00职业能力倾向测验，10:00－12:00综合应用能力，考试采取连续进行的形式，考试中途不休息。 （三）报名资格初审 报名资格初审由云南师范大学负责，采用计算机和人工审核相结合的方式进行，考生可同步查询资格初审结果。应聘人员对于把握不准的资格初审方面的专业等问题，可直接与云南师范大学 联系询问。 应聘人员在提交报名信息前务必认真核对，确保信息无误，报名资格初审通过的人员，不得对报名信息再做任何修改。凡因提交报名信息不准确、不真实，造成的一切后果由应聘人员自己负责。 （四）网上缴费和准考证打印 1.应聘人员在资格初审通过后，应于2022年4月26日（星期二）24:00前完成交费。相关费用按照云南省发改委、云南省财政厅关于事业单位应聘人员资格考试收费标准50元/每科收取。 2.通过资格初审并缴费成功的应聘人员须于2022年5月21日（星期六）10:30前登陆云南师范大学人事处网站“通知公告”栏中通过招聘公告“公开招聘报名及准考证打印入口”打印准考证。 （五）招聘计划裁减 每个招聘岗位的缴费人数与计划招聘人数比例应等于或大于3:1才能开考，未达到3:1开考比例的，取消招聘岗位或相应递减招聘人数。招聘计划裁减公告于2022年5月10日（星期二）在云南师范大学人事处网站“通知公告”栏公布，取消岗位考生报名费将在报名结束，清账完毕后，从原缴费渠道退还。 （六）有关要求 1.应聘人员每人限报一个岗位。 2.报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员报名时应按要求如实填报有关信息和材料，报名时所填专业须与毕业证上的专业名称一致（含括号内的专业方向）。应聘人员填报信息不全、错误或未按要求提交材料而导致未通过资格初审的，后果由应聘人员自行承担；应聘人员填报信息不实的，按弄虚作假处理，取消本次考试资格；应聘人员弄虚作假或以其他不正当手段获取考试资格者，取消本次考试资格。 五、招聘程序 （一）笔试 具有博士研究生学历的应聘人员；同时具有硕士研究生学历和高级职称的应聘人员免笔试。 笔试主要测试应聘人员应具备的政策理论水平和综合素质能力，采取闭卷的方式进行。 笔试时间和地点以准考证为准，应聘人员须凭准考证和身份证原件按规定时间到指定考场参加笔试。笔试成绩在2022年6月24日前，在云南师范大学人事处网站“通知公告”栏公布。 本次公开招聘笔试参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2022年版），根据不同类别的评价需求确定试卷的测评内容，主要测查工作岗位所需要的基本能力和综合应用能力。考试分为三个类别：综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、医疗卫生类（E类），每个类别分别进行《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》考试。《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分，《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分为150分。 成绩公布后3天内，云南师范大学接受考生分数书面查疑申请，参加考试但分数为零分的人员、参加考试但被标记为缺考的人员、对违纪情形有异议的人员可以申请查疑。 （二）资格复审 参加笔试的应聘人员，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照参加资格复审人数与计划招聘人数3:1的比例确定进入资格复审的人员；免笔试的应聘人员直接进入资格复审。由云南师范大学组织资格复审，查验资格复审人员的应聘材料原件并留存复印件。未在规定时间地点参加资格复审的，视为自动放弃，资格复审不合格的，取消面试资格，按照笔试分数从高到低顺序依次递补；资格复审合格后主动放弃资格的，按照笔试分数从高到低顺序依次递补。 资格复审时间、地点和相关要求在云南师范大学人事处网站“通知公告”栏公布。 （三）面试 1.面试时间及地点 参加面试人员名单、面试时间、地点在云南师范大学人事处网站“通知公告”栏公布。 2.面试要求 资格复审合格的应聘人员进入面试。面试主要考察应聘人员专业技能及适应岗位要求的业务素质与工作能力等，面试满分100分。面试包含心理测试环节，心理测试不计入面试成绩，心理测试结果作为面试的参考。参加面试人数与计划招聘数达不到3:1比例的，相应递减招聘人数或取消招聘岗位。未达到面试比例的急需紧缺岗位，需报云南省教育厅、云南省人力资源和社会保障厅批准后，并设定面试最低合格分数线方能开展面试。 （四）综合成绩计算 综合成绩满分100分。参加笔试、面试人员的综合成绩按百分制由笔试成绩和面试成绩各占50%构成，综合成绩=（笔试成绩÷笔试总分×100）×50%+面试成绩×50%。免笔试的应聘人员，面试成绩即为综合成绩。 笔试成绩、面试成绩和综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。如出现综合成绩相同情况，以面试成绩高者排名在前。 根据综合成绩按从高到低顺序，按照计划招聘人数等额确定参加考察与体检的应聘人员。 （五）考察 考察工作由云南师范大学招聘工作领导小组统一指导，云南师范大学进人部门具体组织实施。进人部门通过面审或函调对应聘人员进行政治审查，充分听取各方面意见，主要针对应聘人员政治思想表现、道德品质、业务成绩、团队协作精神、身心状况、综合素质等方面进行全面深入的考察了解，掌握其现实情况，同时开展违法犯罪、诚信等情况考察。考察结果作为聘用的参考依据。考察不合格者、与报名时填报信息不符或提供虚假证明材料者，均不予聘用。拟聘岗位出现空缺的，按照本岗位应聘人员的综合成绩从高到低顺序依次递补。 （六）体检 考察通过人员须参加体检。进入体检的人员到云南师范大学医院或校外二级甲等及以上公立医院进行体检，体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行，体检费用由应聘人员自行承担。体检不合格者，不予聘用。拟聘岗位出现空缺的，按照本岗位应聘人员的综合成绩从高到低顺序递补。 （七）公示 根据考试、考察和体检结果，经云南师范大学研究确定拟聘用人员，在云南师范大学人事处网站进行公示，公示期为7个工作日，公示期满无异议者报上级部门审批。 （八）聘用 1.公示期满的拟聘用人员由云南师范大学组织填写《云南省事业单位聘用人员审批表》等材料报云南省教育厅、云南省人力资源和社会保障厅审批通过后，拟聘用人员方可办理报到手续。 2.拟聘用人员必须取得毕业证、学位证后，方可办理上报审批手续。2022年8月31日前仍未取得毕业证、学位证等材料或未能与原工作单位解除劳动人事关系的拟聘用人员，云南师范大学有权取消聘用资格，不再列入招聘计划。 3.新招聘人员，必须服从云南师范大学的安排承担班主任、兼 职辅导员等学生工作任务、云南师范大进人部门安排的工作任务以及参加乡村振兴等工作。 4.办理聘用手续后，发现聘用人员在应聘过程中提供虚假报名材料，实际情况与应聘时所填写情况不符的，云南师范大学有权与聘用人员解除聘用合同，终止人事关系。 （九）岗位待遇 本次公开招聘的工作人员，正式聘用后纳入事业单位编制内管理，其待遇按照国家、云南省和云南师范大学相关规定执行。 六、招聘纪律与监督 （一）云南师范大学遵守考试纪律，保守工作秘密，接受社会和有关部门的监督。 （二）应聘人员应服从国家和云南省的公开招聘政策规定，提供符合规定并与招聘岗位相符的证件，对违反纪律的，视情节轻重，取消考试资格；应聘人员应诚信应聘，凡有不诚信情况者成绩无效，并将记入个人诚信档案库，按有关规定处理，构成犯罪的依法追究刑事责任；聘用人员报到时须提供毕业证、学位证、相应岗位要求的其它证书原件。 （三）招聘工作回避严格按照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）执行。招聘单位负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，本人应主动申请回避。 （四）对公开招聘过程中一切违纪违规违法犯罪行为实行“零容忍”，对违反招聘纪律的应聘人员、工作人员，依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）等相关规定进行处理。应聘人员有伪造、涂改证件、证明、考试考核过程中作弊或者有其他违纪情形的，一经查实，解除聘用合同，予以清退。 （五）云南师范大学纪检机关对公开招聘工作履行专责监督，及时受理职能部门移交的违纪问题反映和线索。 七、重要提示 （一）云南师范大学2022年第二批公开招聘工作人员公告通过云南省人力资源和社会保障厅及云南师范大学人事处网站面向社会发布，后续相关招聘信息请及时关注云南师范大学人事处门户网站，因查看其他渠道的错误信息造成的报名失误，由应聘人员自行负责。 （二）本次公开招聘考试专业目录参照教育部专业目录执行。 （三）应聘人员应确保提供信息的真实性，特别是所学专业须按照毕业证书上专业名称填写（含括号内的专业方向），凡因应聘人员填报信息不实的，按弄虚作假处理，应聘人员自行承担因此造成的取消应聘资格等一切后果。 （四）本公告附件与公告具备同等效力，应聘人员应仔细阅读。因不遵守规定或个人疏忽造成的报考失误及所带来的一切后果由应聘人员自行承担。 （五）本次招聘考试不指定考试辅导用书，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班，应聘人员不要相信任何有关的宣传推销材料，以免上当。 （六）新冠肺炎疫情防控期间，应聘人员须严格遵守国家、云南省及云南师范大学有关要求，配合做好疫情防控工作。考生应做好自我防护，尽量减少不必要的外出，避免到人群流动性较大的场所聚集。不配合疫情防控工作的应聘人员，云南师范大学有权取消其本次考试及聘用资格。 （七）未尽事宜由云南师范大学人事处负责解释。 八、联系方式 （一）咨询电话：，； （二）监督电话：； （三）技术咨询电话：； （四）云南师范大学人事处网站： 附件： 1.云南师范大学2022年第二批公开招聘工作人员计划表 2.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版） 云南师范大学 2022年4月8日

一、单位简介及招聘计划 三峡大学是经教育部批准，由原武汉水利电力大学（宜昌）和原湖北三峡学院于2000年5月25日合并成立的湖北省重点综合性大学。三峡大学地处世界水电之都、长江三峡工程所在地湖北省宜昌市。作为湖北省域副中心城市，宜昌依山傍水，绿树成荫，环境优美，气候宜人，是“中国十佳宜居城市”。学校是国家水利部和湖北省人民政府共建大学，是教育部“卓越工程师教育培养计划”高校。2018年，学校被省人民政府列为“国内一流大学建设高校”。水利工程、土木工程、电气工程等3个学科被列为“国内一流学科建设学科”。 2022年学校拟专项公开招聘工作人员124名。 二、报考条件 （一）基本条件 1.具有中华人民共和国国籍； 2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法； 3.具有良好的政治素质和道德品行； 4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质； 5.具有岗位所需专业知识和业务能力； 6.具备岗位所需的其他条件（具体条件详见附表）。 （二）有以下情形之一的不能参加招聘考试 1.现役军人； 2.全日制高校在读的非应届毕业生； 3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员； 4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员； 5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的相关规定应当回避的人员； 6.法律法规规定的其他情形。 三、报名及资格审查 （一）公告发布 招聘公告在湖北省人力资源和社会保障厅网站（）和三峡大学人才招聘网（）面向社会公布。 （二）报名时间与方式 1.报名时间：博士岗位报名时间自公告发布之日起至2022年12月31日,硕士岗位报名时间自公告发布之日起至2021年12月19日。 2.报名方式：应聘人员可通过三峡大学人才招聘网（），注册成功后进行网上简历投递和岗位申请，每位应聘者最多可申请1个岗位。 （三）资格审查 1.报考相关截止时间：年龄起算时间为1月1日。博士研究生一般不高于35周岁（1987年1月1日之后出生），博士且具有副高以上职称者，可放宽至40周岁（1982年1月1日之后出生），硕士研究生年龄一般不高于28周岁（1994年1月1日之后出生）；毕业证、学位证、派遣证等报名所需各类证件资料等材料取得截止时间为2022年12月31日，国外、境外留学人员须于2022年12月31日前取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书；其中硕士研究生毕业证（或教育部留学服务中心出具的学历学位认证报告）、学位证、派遣证须于2022年7月31日前取得，报名所需各类证件资料等材料提交截止时间为2021年12月19日。对到期未能按要求取得相应证件的应聘人员，视为自动放弃。 经审核通过符合报名条件的人数不低于岗位3:1比例的前提下招聘计划有效，如未达到比例，该招聘计划取消。 2.应聘人员应如实填报个人信息，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试、考察及体检时使用的身份证必须一致。 3.应聘人员网上报名成功后，须密切关注三峡大学人才招聘网相关公告，按照公告时间、地点参加考试。资格审查需提交学历、学位证书、身份证、荣誉证书、毕业生推荐表、岗位要求的其他资格证书、工作经历等相关证明材料原件及复印件1套。 四、考核方式 专项公开招聘工作在湖北省人力资源和社会保障厅和教育厅的指导监督下，由学校组织开展。招聘工作全程接受纪委、监察部门及社会公开监督。 （一）笔试 招聘要求学历为博士研究生的岗位应聘人员免笔试，直接进入面试考核。 招聘要求学历为硕士研究生及以上的岗位（包括教学科研岗、专职辅导员岗、实验技术岗、其他专技岗等）应聘人员均须参加笔试，具体笔试内容包括岗位所需的专业知识。笔试满分为100分。笔试时间为小时。根据笔试成绩排序，按岗位需求计划数1:3的比例确定进入面试人选，如未达到1:3比例，按实际笔试合格人员确定；笔试成绩不设置最低合格分数线。 （二）面试 招聘要求学历为博士研究生的岗位应聘人员面试采取试讲、面谈形式进行。 招聘要求学历为硕士研究生及以上的岗位应聘人员面试采取结构化面试法、无领导小组讨论法、课堂试讲 法、实际操作法、心理测试法、现场表演法等方式进行。 1.非教学科研岗 专职辅导员岗、实验技术岗、其他专技岗等非教师专技岗的面试主要考察应聘人员是否具备岗位所需专业知识和实际操作能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、分析与解决问题的能力和心理素质等方面情况。面试总分为100分。面试实行最低合格分数线控制，面试分数达到80分以上的（含80分），方能进入考察体检阶段。考试总成绩按笔试成绩、面试成绩两部分计算，满分100分。总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。计算应聘人员成绩时，保留小数点后两位，如考试总成绩相同，以面试成绩高者优先。若笔试、面试成绩均相等，可由面试考核组增加综合应用能力加试，加试得分高者排名在前。 2.教学科研岗 教学科研岗面试主要考察应聘人员的综合素质和相关专业能力。包括自我介绍、试讲、提问、操作等环节。试讲内容由招聘单位根据专业需求自行确定，面试时间控制在30分钟以内。面试总分为100分。考试总成绩按笔试成绩、面试成绩两部分计算，满分100分。面试实行最低合格分数线控制，面试分数达到80分以上的（含80分），方能进入考察体检阶段。总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。计算应聘人员成绩时，保留小数点后两位，如考试总成绩相同，以面试成绩高者优先。若笔试、面试成绩均相等，可由面试考核组增加综合应用能力加试，加试得分高者排名在前。 因疫情防控需要，考核具体时间、地点、要求将在三峡大学人才招聘网公布，请应聘人员予以关注。 五、测试与考察 测试包括心理测试和体检两个部分。根据应聘人员考核总成绩，从高到低按招聘岗位数1:1的比例确定进入测试环节人员名单。如总成绩相同，面试成绩高者排名在前。若笔试、面试成绩均相等，可由面试考核组增加综合应用能力加试，加试得分高者排名在前。分别由三峡大学大学生心理咨询中心和三峡大学指定医院负责。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定组织实施，体检费用自理。心理测试免费。 体检合格人员要开展政审考察，主要考察内容包括拟聘者的思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时，还须对应聘人员资格条件进行复查。考察结束后，由考察组全面、客观、公正地撰写考察材料。 应聘人员自愿放弃或体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，由招聘工作领导小组视情况研究确定是否递补。 六、公示 经考察合格的，确定为拟聘用人选，在三峡大学人才招聘网（）面向社会公示，公示期7个工作日。 对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，可从报考同一岗位的人员中依考试总成绩从高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。应届毕业生报考人员，审批聘用时均须提供报考岗位所要求层次的学历证书，未能按时提供的取消聘用资格。 七、办理聘用手续 经省人社厅审核备案后，学校为新招聘的人员办理聘用手续。拟聘人员无正当理由不报到的，取消聘用资格。由招聘工作领导小组研究确定是否需要递补。 八、防疫须知 学校根据新冠肺炎疫情防控总体要求，在招聘的报名、面试、体检、考察等环节均会采取场所消毒、交通疏导、健康识别和保持“社交距离”等防疫措施。应聘人员要自觉服从招聘单位防疫工作安排，做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，要出具健康码及相关必要证明。不从安排的，取消应聘资格；故意隐瞒病情和相关接触史的，依法追究责任。 九、违纪违规处理 对应聘人员在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令）执行。 十、信息发布及政策咨询 湖北省人力资源和社会保障厅（）网站和三峡大学人才招聘网（）为本次专项公开招聘公告发布网站，三峡大学人才招聘网（）为本次专项公开招聘笔试面试、测试考察、拟聘公示等相关信息发布网站，请应聘人员注意查看相关信息。 政策咨询电话：（三峡大学人事处） 监督举报电话：（三峡大学纪委办公室） 三峡大学2022年面向社会专项公开招聘工作人员岗位表.xlsx 三峡大学

除了考专业知识外，还应考人事管理方面的知识，因为上岗后，需要专业知识技能，属于内行的外，还要有人事处管理的能力。

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《关于进一步规范全省招聘工作的若干意见》(鄂人社发〔2016〕23号)等相关招聘文件规定和学校相关文件精神和要求，为做好2023年公开招聘专职辅导员工作，现将有关事项公告如下。一、学校基本情况荆楚理工学院是湖北省直属公益二类事业单位，是2007年3月经教育部批准成立的一所省属全日制普通高等学校，学校设有16个教学学院(部)，目前开设本科专业43个，涵盖理、工、农、医、文、教、管、艺等8大学科门类。学校现有全日制普通在校生19000余人，现有在岗教职工1100余人。二、招聘原则坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。三、招聘计划2023年荆楚理工学院面向社会专项公开招聘专职辅导员16人。具体岗位及条件详见附件。四、招聘条件(一)基本条件1.具有中华人民共和国国籍;2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;3.具有良好的政治素质和道德品行;4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;5.具有岗位所需专业知识和业务能力;6.具备岗位所需的其他条件(具体条件详见附件)。(二)有以下情形之一的不能参加招聘考试1.现役军人;2.全日制高校在读的非应届毕业生;3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的相关规定应当回避的人员;6. 法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。五、报名及审核(一)公告发布湖北省人力资源和社会保障厅网站(bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/)、荆楚理工学院校园网()、荆楚理工学院人事处网()和相关招聘平台为本次公开招聘公告宣传网站。(二)报名时间与方式1.报名时间：公告发布之日起至2023年3月31日24：00。2.报名方式：采取邮寄或电子邮件方式报名。人事处邮箱： ，联系人：张老师，;学工部(处)邮箱： ，联系人：袁老师，。邮寄地址：湖北省荆门市象山大道33号荆楚理工学院学工部(处)。3.应聘人员除填写报名表以外，还需提交以下报名材料：①身份证;②就读大学以来的毕业证、学位证，应届毕业生需提供学生证和盖章的就业推荐表;③职业资格证书(如心理咨询等级资格证书);④教育部学历证书电子注册备案表或教育部学籍在线验证报告(近期通过学信网打印);⑤毕业于国(境)外高校的应聘人员，提供教育部留学服务中心等机构出具的学历学位认定材料;⑥各类荣誉证书;⑦中共党员身份、学生干部经历或专兼职辅导员工作经历证明;⑧近期一寸免冠彩照(电子照片，jpg格式，照片大小不超过30kb)。报名材料以电子文档的方式发送到人事处和学工部(处)邮箱。邮件标题格式为“专职辅导员+姓名”，心理学相关专业背景格式为“专职辅导员+心理健康+姓名”。4.关于相关时间节点：年龄起算时间为1月1日，硕士研究生年龄要求30周岁及以下，即为1993年1月1日及以后出生。博士研究生年龄要求35周岁及以下，即为1988年1月1日及以后出生。硕士研究生毕业证、学位证取得截止时间为2023年7月31日，国外、境外留学人员须于2023年8月31日前取得教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历(学位)认证证书。博士研究生毕业证、学位证、国(境)外学历(学位)认证证书取得截止时间为2023年12月31日;报名所需各类证件资料须于2023年7月31日前取得(除学历学位外)。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃。5.国家机关(含参照公务员法管理事业单位)、事业单位在职人员，须经所在单位同意方可报考。(三)资格审查按照2023年专职辅导员招聘计划及要求，由人事处和学工部(处)共同负责应聘人员资格审查工作。学工部(处)成立公开招聘工作小组，按照招聘条件初步审核资格后报人事处审核。资格审查贯穿公开招聘全过程，发现不符合招聘条件的，取消其应聘资格。应聘人员提交的报名材料应当真实、准确、完整、有效。对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格。各招聘岗位拟招聘人数与资格审查合格人数(参与笔试人数)比例不低于1:3，达不到1：3的取消该岗位招聘计划。六、招聘考试本次招聘工作在湖北省人社厅的监督指导下进行，招聘考试包括笔试、面试。笔试成绩占40%，面试成绩占60%。(一)笔试笔试采取闭卷考试的方式进行，实行百分制，满分100分。考察专职辅导员工作基础理论知识、综合素养、政治素质、思想作风、文字表达能力等相关内容。笔试设置最低合格分数线，成绩达到60分及以上方能进入面试。按报考岗位笔试成绩从高到低1：3的比例确定笔试通过人员,笔试成绩出现末位并列的，并列人员一同确定为笔试通过人员，取得面试考核资格，如有弃权者经领导小组确认可依次递补。(二)面试和心理测试面试采取抽题演讲和现场答辩的方式进行，题目形式涵盖基础知识、主题演讲、案例分析、模拟谈话等类别，实行百分制，满分100分, 实行最低合格分数线控制，面试达到70分方可进入下一环节。主要考察应聘者的团结协作意识、岗位所需专业知识、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、分析与解决工作问题的能力和心理素质等综合素质和能力。专家提问环节由专家评委根据应聘者现场表现进行提问，考生现场答辩。面试要求现场报分。进入面试环节的应聘人员均须参加心理测试，此环节由学校心理健康教育中心组织测试，出具测试结果，测试不合格者不予录用。(三)考试时间及相关事项笔试时间：2023年4月15日9:00-11:30笔试地点：教学楼A1栋面试时间：2023年4月16日上午8:30开始面试地点：教学楼A1栋心理测试时间：2023年4月16日上午9：00–11：30心理测试方式：上机测试心理测试地点：教学楼A5-201以上测试时间和地点根据实际情况进行调整，如有变化另行公告。(四)成绩和公示总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。成绩按四舍五入保留小数点后两位。笔试结果和考试总成绩公示网站为荆楚理工学院人事处网站()，成绩查询电话及联系人：，张老师。笔试结果公示时间为笔试当天下午5：00。七、体检和考察根据考试结果综合排名，按招聘岗位数1∶1的比例从高分到低分确定进入体检人选，如遇考试总成绩相同，以面试成绩高者优先，若仍相同，则进行面试加试，依据面试加试成绩高低确定体检人选。体检由学校统一安排在荆楚理工学院附属中心医院(荆门市第二人民医院)体检中心进行，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定组织实施。由医院出具体检结果，费用自理。体检合格人员进入考察。考察的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，采取函调、实地考察、审核相关材料、调阅人事档案等方式进行。因考生自愿放弃或体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，学校可结合工作需要从报考同一岗位的考生中按照总成绩由高到低依次递补人选。八、审批、公示、备案及聘用体检和考察合格人员即为拟聘用人员，拟聘用人员在学校校园网公示不少于7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并报学校公开招聘工作领导小组同意后从报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，报学校研究决定后按程序办理相关聘用手续，并按要求报省人社厅审核备案。聘用人员实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家、省、市和学校有关政策规定的薪酬待遇。对被聘用人员，按相关政策规定约定试用期，试用期计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要递补。九、违纪违规处理对应聘人员在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。十、防疫措施本次招聘工作防疫要求由荆楚理工学院另行通知，考生应自觉服从防疫工作安排，做好卫生防疫工作。十一、信息发布及政策咨询湖北省人力资源和社会保障厅网站(bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/)、荆楚理工学院校园网()和荆楚理工学院人事处网()为本次专项公开招聘公告发布网站，荆楚理工学院人事处网()为本次专项公开招聘笔试、面试及录用情况等相关信息发布网站，请应聘人员注意查看相关信息，并保持手机等通讯工具畅通。(一)政策咨询人事处：，张老师学工部(处)：，袁老师地址：湖北省荆门市象山大道33号荆楚理工学院(二)监督举报电话：(荆楚理工学院纪委监察专员办公室)邮箱：荆楚理工学院2023年2月3日附件：荆楚理工学院2023年面向社会专项公开招聘专职辅导员岗位一览表.xlsx自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：

中科院武汉分院人事处招聘笔试考试内容如下:一、招聘岗位及职责组织人事处处长岗位1名岗位职责：主持部门工作。负责部门工作计划的制定、工作协调和督促落实；分院系统党建、干部、人事、人才、离退休等相关制度和工作计划制定并组织实施；分院各单位领导班子任期、年度考核与中期调研，领导人员选拔任用与试用期考核，可近期关注干部、优秀年轻干部选拔培养，干部管理与监督，干部教育与培训等具体工作组织；