人事管理考试通过率

蛮高的，参加培训班的不过的少

人力资源管理师不是很难考。

1、人力资源管理师考试比较简单，相比其他证书而言，人力资源管理师考试难度不算大，人力资源管理师考试内容都是教材上的知识点，考得都很基础。

2、只要对教材足够熟悉，考过基本问题不大。人力资源管理师需要从四级开始考取，等你取到四级证书才可以继续下一级别的考试。

3、人力资源管理师通过率为30%左右，人力资源考试每隔2年会有一个台阶式的下降，人力资源考的等级越高，通过率就越低。

4、企业人力资源考试近年来通过率只有不到25%，人力资源管理的四级和三级证书通过率比较高。

答题技巧：

1、审涂分离移植法。这种方法是考生在接到试题后，不急于在答题卡上作答，而是先审题，并将自己认为正确的答案轻轻标记在试卷相应的题号上。审题后再仔细推敲自己选择的答案是否正确，经反复检查确认不再改动后，再依次移植到答题卡上来。

2、审涂结合并进法。这种方法是考生在接到试题后，边审题，边在答题卡相应位置上填涂，边审边涂，齐头并进。

3、审涂记号加重法。这种方法是考生在拿到试题后，一边审题，一边将选择的答案用铅笔在答题卡相应位置上轻轻记录。待审定确认不再改动后，再在记录的答题卡上加重涂黑。

问题一：人力资源管理资格证有用吗？好考吗？ 这个证书有用没用似乎争议很多，对于从事人资多年的人来说 这个证他们会说没有用，主要是看工作经验，但是在国企或央企 上班的人就能用来升职加薪这是无可厚非的，还有就是中途转行 做人力资源的拿什么来证明自己能胜任人力资源工作呢，如果真正 能考下这个证，对六大模块础解了那你再去接手这份工作的时间底气就 足了，比什么也不懂的人强吧，所以有没有用看自己怎么想了，考试肯定 有一定的难度，看自己的学习态度了，找个好点的培训机构加上自己的努力 肯定能行，我学习的地方不错告诉你吧，思博奥教育自己百度了解一下吧 希望对你有所帮助 问题二：人力资源管理师证有用吗？好不好考？ 首先说一句：艺多不压身。 然后说说用没有用和好不好考的事情： 1、人力资源管理师证书只是一个职业资格证书，在民营企业其实更多看中的是你的实际工作能力，有没有这个证书并不重要；在大部分现代化的企业也是基本上用不着，但是在很多的企业，尤其是国企，有这个证书在升职加薪加补贴方面有用。 所以严格来说，这个证书并不能证明个人的工作技能。不过在考证的过程中，尤其对于非人力资源专业的人，可以提升个人的这方面技能。 2、对于好不好考这个问题： 其实人力资源管理师证书对于本专业的人来说只要上学不挂科，学的差不多，基本没有任何问题，尤其是三级证书，二级相对难一些，但是只要认真掌握教辅材料上的知识，通过率也是很高的。 但是二级证书的考试需要工作三年以上才能考，即有工作经验之后才能考。有笔试和论文答辩两个环节。 问题三：人力资源管理师好考吗 人力资源管理师属于全国统考，一年考两次，5月和11月。三级考两科，一级和二级考三科。 问题四：你好，人力资源这个证，到底好不好考呢？通过率呢？拜托各位大神 人力资源管理师，通过率大约在30%左右，属于国家人力资源和社会保障部组织全国统考发证的，在全国范围内通用，目前分为1-4级，由4向1级，由易渐难，4级为助理人力资源管理员，考试时间为5月和11月最后一个星期，考试内容分为理论和技能两部分，两部分各为60分为及格标准，通过就能发证。4级最容易，难度不是太大，基本上不需要参加培训班学习，只要将《人力资源师四级教程》和《人力资源管理师基础知识》两本书仔细熟记理解，就能过了，其余的书可以不看。基本上，三级的通过率在10-30%之间，只要将《三级教程》和《基础知识》两门看透及理解，基本就能过，其余的教材都不需要看，浪费及分散复习精力。其实助理级别的人力资源管理不难，认真的去学习，分析，跟着课时学习复习，就可以过的。我考二级人力的体会就是：理论的时间比较紧张，所以在考理论一定要把时间把握好，技能的题量也大，所以在答卷先认真审读完就迅速答题，这样不会在时间上有耽误，相信通过自己的学习能过关的！不是非要挂在培训学校才能报名，自己也可以报，只要提交全材料就行（主要是工作年限的证明），你可以打电话，到当地劳动局职业资格鉴定部门问一下。 企业人力资源管理师（申报条件）： 四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作1年以上。 （2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 （6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）具有硕士研究生及以上学历证书。 二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作13年以上。 （2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作19年以上。 （2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 问题五：2015年人力资源管理师考试难考吗？ 难，现在考得人多，就越来越难了。随着人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员三个级别的教材发生了改变，框架结构也与原来的有所区别，而且整体难度有了较大幅度的提升，考试题型也有了相应的变化。尤其是人力资源管理师。而且据我了解因为难度增加，人力资源管理师的考试通过率在逐年下降，非常难考了，听说赢 ，在路，上开了人力资源师培训班，培训效果很棒，也去那报考了。 人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。 问题六：人力资源资格证好考吗 （一） 助理人力资源管理师（满足以下条件具备其中之一即可）：1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上者，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。2、大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上者，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。3、取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。4、大专学历，连续从事本职业工作3年以上者，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。5、高中或中专学历，连续从事本职业7年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。（二） 人力资源管理师（满足以下条件具备其中之一即可）：1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。2、取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。3、具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。4、具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业6年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。5、大专学历,连续从事本职业8年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数。6、高中或中专学历，连续从事本职业10年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数。（三）高级人力资源管理师申报条件：凡具备以下条件之一者，均可申报高级人力资源管理师（国家职业资格一级）：1、取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书者。2、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。3、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。4、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者 问题七：人力资源资格证好不好考？ 人力资源资格证一般分四级，一级也称高级，是高级技师；二级也称师级，是技师；三级也称助师，是助理；四级最低，是员级。 四、三、二级都注重理论和实操，一级注重战略和宏观。 从考试的角度来说，要求是必须一级一级的考，但一般只要达到了某一级的报考条件，都是可以报考的。 考试有一定的难度，主要是理论知识方面的题量较大，时间较紧，都是考的很细的知识点，需要认真看书，其实也就是死储硬背。技能方面相对好考一点，只要思路正确，可以自由发挥。 问题八：人力资源管理师考试难吗？有用吗？ 不知道你是要考2 3 4级，4级针对在校生，如果本身就学的这个专业，复习时间也比较多。相对考的过关率也比较高。3级的话，考的内容会比较细，需要你对书本很多的知识面要了解全面，需要记忆的东西较多，当然也就需要你花费一定的功夫咯。2级是针对人力资源经理，它需要有5年以上工作经验的才可以报名，当然你也可以使点小聪明，一般的培训机构，会帮你解决，考的实践的部分相对会多点。还有论文。但只要你认真看书，想过关，而且 要有学习的心态。通过基本就没问题啦！ 具体有 没有用，我想知识学进肚子里当然是有用的，如果你是做HR工作的，肯定对你有帮助，如果作为普通员工。相信对你一样也有帮助。 问题九：人力资源管理的证难考吗？ 关于人力资源管理专业的证书，目前国家认可的只有人力资源和社会保障部认证颁发的国家职业资格证书《企业人力资源管理师》。这个证书是权威性和通用性最高的人力资源管理证书，证书一共分为5级，依次是丹级（助理人力资源管理员）、四级（人力资源管理员）、三级（助理人力资源管理师）、二级（人力资源管理师）和一级（高级人力资源管理师）。从目前的一个社会认知度来看，人力资源管理师证书的认知度已经比较高的，在很多企业和城市都得到了广泛的认可。同时也有可能作为行业准入制度逐渐规范，以后甚至会成为一个从业门槛。在一些规模较大的企业，持有高一些级别的人力资源管理师证书还能享有职位晋升和薪酬提升的特别待遇。从考试的角度来说，因为是国家统考项目，还是有一定难度的，但是只要认真看书~，还是可以通过的。这是个投入产出比很高的证书~，附带传个一级的证书样本以供参考~ 问题十：人力资源资格证好考吗？听说有一级二级之类的？ 是否难考，取决于您现在的相关技能水平。 是有一级、二级和三级之分。 人力资源管理师二级考试分为三科： （1）道德理论卷，考试题型为单选和复选； （2）专业技能卷，考试题型为简答和案例分析； （3）论文考试卷，考试题型为撰写一篇论文（一般为考试前提交论文，然后考试后统一答辩；有的地区是与（1）（2）考试时一起进行考试，也就是现场撰写论文） 一般来说，如果经过了较认真的学习，过关率一般为70%-80%左右。三科最容易过的科目是论文，其次是专业技能卷（技巧：写满、答题条理化），最后是道德理论卷（因为考试题量较大，而且是电脑阅卷） 现在的教材采用了第三版，内容量增加了很多，建议提前半年进行系统的学习，这样一来，人力资源管理师证书就好考了。

很多人想知道人力资源师二级含金量高不高，通过率一般在多少呢?下面我为大家介绍一下!

二级人力资源管理师的考试是有一定难度和条件的，需要考生认真对待，相应的二级人力资源管理师证书的含金量也是非常之高的，有一个二级证书的话，我们就可以去应聘一些企业中的人力管理部门，成为一个HR或人事经理，负责整个公司的人员分配、调动、招聘等等，具有非常大的发展空间和很高的薪酬待遇，所以想提升自己的小伙伴可以抓住这次机会考取一个二级人力资源管理师证书。

二级人力资源管理师证书考试是国家统一组织的，一般在每年有两次机会，分别是五月份和十一月份，考生可以到当地的劳动社会保障部门或者人力资源管理师培训点进行报考，在缴纳相关考试费用之后就可以拿到准考证了。

人力资源二级通过率是多少?据统计，全国二级人力资源管理师考试通过率是在35%左右，参加三才培训后，培训班级的通过率可以达到45%-50%。二级人力资源管理师考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等基础知识以及相关的专业技能。二级人力资源管理师考试比三级、四级的考试难度增加了很多，如果参加培训可以系统地梳理知识，模块化人力资源体系，通过二级人力资源管理师考试的几率更高。

1、《理论知识》，题型是单项、多项选择题。考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。考试时间不少于90分钟，合格分60分以上;

2、《技能操作》，二级人力资源管理师技能操作考核的题型包括简答题、计算题、改错题和主观题。考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、三级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。考核时间不少于120分钟，合格分60分以上;

3、《综合评审》，二级人力资源管理师考核区别于三级和四级二级人力资源管理师考核，笔试之后需要进行论文答辩。论文由考生自选题目。二级人力资源管理师论文必须由考生独立完成，字数原则上不少于3000字。

需要注意的是：

二级人力资源管理师综合评审的论文所需要的数据、参考书等资料一律自行准备。论文中引用的部分必须注明出处，同时需要严格按照格式要求来撰写。