人事招聘面试考试顺利进行

1、握手、自我介绍面试的第一步，极易被很多面试官忽视的细节。面试官应先伸手主动与应聘者握手，会让对方感到亲切，可以消除一些应聘者的紧张心理。然后是双方落坐，给求职者斟茶倒水，面试官进行自我介绍。面试官的开场白一般不要超过两分钟。开场白一般包括以下内容：（1）欢迎应聘者，告诉他你的名字和职位，为接下来的面试打下积极的基调：明确表示欢迎应聘者来参加某项职位的面试；赞扬应聘者的经验和成就，表示你一直想进一步了解他；感谢应聘者安排时间来面试。（2）解释面试的目的，告诉应聘者：面试是双方深入了解的机会，有助你进一步了解应聘者的背景和经验，有助于应聘者了解应聘的职位和组织。（3）描述面试计划，告诉应聘者你将：回顾应聘者的工作和经验，然后问他在过去的工作/经验中做过的事情的实例，以及他是如何做到这一点的。（4）提供有关信息，并回答应聘者提出的有关职位和组织的问题。可以简单介绍一下公司概况、职位要求以及公司的基本工作规范。（5）在面试过程中做记录。可以向应聘者解释记录的原因是为帮助面试官记录面试细节，以便客观评价每位应聘者，作出公正的评价。（6）简要追踪应聘者的工作经历。把话题转到主要背景了解部分，告诉应聘者你将开始回顾了解他的背景情况，要告诉他在了解他的背景概貌后，你将主要会问他更详细的信息。这将使应聘者大致明白你想要的信息的详细程度。2、面试提问进入面试正题。对于简历上的疑点，事先要列出面试问题。在面试前，面试官一定要认真细致地阅读求职简历，努力找出求职者的疑点。提问疑点的目的就是设法搞清事实真相。一般来说，疑点主要包括：工作时间是否存在空白段，为什么频繁跳槽，离职的真正原因，最近获得哪些新技能等。对于职位要求的提问，是面试的重点。面试前，面试官要根据每一项职位要求列出对应的问题，问题不必太多，2-3个即可。这样，多项职位要求的问题累计起来可以达到10个左右。耗时大约15－20分钟。对于职位要求的提问，要满足STAR原则，即每个问题都要涵盖情形（SITUATION）、任务（TASK）、行动（ACTION）和结果（RESULT）。例如，我们首先要了解应聘者是在一个什么样的情形（SITUATION）之下取得销售业绩的。接着，我们要了解应聘者为了完成工作，上司赋予了哪些工作任务（TASK）。接下来，我们要了解应聘者为了完成这些任务采取了哪些行动（ACTION）。最后，我们来关注结果（RESULT）。3、结束面试当你觉得应该结束面试的时候，你可以这样告知应聘者：“您还有什么问题要问吗？”。询问应聘者一些缓冲问题，如“给你两分钟，请你仔细考虑，你还有什么需要补充吗？您还有什么优点我们没有谈到？”等，利用缓冲问题时间，回顾记录。最后告知应聘者招聘的后续步骤（如：复试待通知），并且感谢应聘者。

银行招聘面试所考的东西虽然也是有那么一些明显的分类和题型，但其实每年每家银行招聘所考的主题和形式是五花八门的。

基本上银行面试分为结构化、半结构化和无领导三种形式，结构化和半结构化通常考到的问题就是认知类和综合分析题，需要提前准备一些银行招聘技巧;而无领导会比较有难度，需要面试者就一个社会现象或者问题进行思考，提出自己的看法，并与其他银行招聘面试者进行讨论，得出一致结论。

这对于面试者随机应变和思维的扩展性以及领导协调能力有很大的考验。而随着银行考试体系的完善，无领导也出现了变化，开发出了无领导辩论赛和即兴演讲等形式，这就对面试者的能力提出了更高的要求。再加上面试比例一般是1：2或者1:3，所以银行招聘面试的竞争其实是比笔试的竞争要大的。当然，优秀的你们是不会被这些打倒的。

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教师招聘考试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘公告（一般是地区教育网或政府网人社局等）包括报名-笔试-面试-考核--体检录用-签约等一般程序。

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大多数教师招录考试中，面试或试讲按照以下流程进行。【1】第一环节：考生集中顺利通过笔试后，组考单位会通知入围考生参加面试。面试当天，考生要做的第一件事情，就是带好身份证、准考证及其他相关资料，到达指定地点进行集中，核对好相关资料信息后，组考人员会宣布面试或试讲的考试规则等。【2】第二环节：抽签抽题组考人员宣布面试规则及相关纪律要求之后，为保证考试的公平公正，会要求所有考生现场进行抽签并公布考试顺序。抽签具有一定运气成分，抽到靠后的占有一定优势。然后就是抽取考题。主要是两种方式，一种是集中抽取，即所有考生同时抽取需要作答或试讲的题目;一种是分别抽取，比如第3位考生考试的时候，第5位考生抽取题目。第二种方式各位合理，大家准备时间一样，考试更加公平公正，但组考难度更大。【3】第三环节：候考备课正式开始面试之后，所有考生将按顺序参加面试，这中间就产生了时间差，前面考生面试的时候，后面考生只能在原地候考，并遵守有关考试纪律。但是这段时间十分宝贵，考生需要利用这段时间，为自己拟写提纲备课，准备充分的往往发挥比较好。【4】第四环节：正式考试轮到考生考试的时候，工作人员会进行引导，让考生进入面试室。主考官首先会告知答题或试讲要求，比如不得透露自己身份信息之类。当然，有的情况不同，会要求面试人员先进行简要自我介绍。随后考生可以正式作答或试讲。有的面试或试讲，还会增加部分环节，比如考官提问，面试人员现场作答等。答题或试讲完毕之后，考生离开面试室。【5】第五环节：候分离场说课环节较为固定，但是说教学过程考生需要更为生动，不能太过于形式和僵硬。

事业单位考试的面试流程，一般是有以下几个点：一、到达指定考场地点后由工作人员集中带往候考室指定抽签区抽取面试序号，并入围封闭候考,二、工作人员核对面试考生身份无误后，向考生宣布考场纪律及考前注意事项三、考生按抽签顺序依次由引考员引导到指定考场进行面试四、面试结束之后10-20分钟后以成绩单形式向考生本人公布面试成绩。最后，预祝您考试顺利！

事业单位面试一般采取结构化或者试讲说课的形式，当天出题，在规定时间内答完题。下面是一些例题考生回忆版：领导安排你和小李完成一项紧急工作，三天完成，但是小李要去考研，你怎么办?题型完善：领导安排你和小李共同完成一项紧急工作，要求三天完成，但是小李要去考研，请问，你怎么办?