人事考试技巧组合推荐

行测分为五大模块，相比各位考生都知道，在这里在此重申一次，言语理解与表达，常识判断，类比推理，资料分析和数量关系，知满天小编建议各位在平时做真题或者模拟题时，旁边放块表，如果放手机你会不会禁不住诱惑去玩呢？每个模块看看自己用时多少，做完所有的题目之后再对答案，然后分别计算自己平均每道题目的做题时间及各专项的总体得分率。

知道了自己每个模块的得分率，也就知道了自己擅长和不擅长的模块，擅长的模块，建议大家先做该专项的题目，在保证正确率的基础上给其他专项留下更充裕的做题时间，平时多加学习，注意总结做题的方法，并可以对做得慢的题目有针对性地复习，在保证正确率的同时提高自己的做题速度。

对于自己不擅长的部分，大家可以在平时的真题演练中就养成“选择性放弃”的习惯，不要过于计较个别几个题目的对错得失，要注重整体的做题速度和质量，以便在考场上能充分利用做题时间，在有限的时间里，把自己肯定能得分的题目做完、做对，提高总体的得分率。

旺黔诚大树职教回答！事业单位备考要注意以下几点！！！

1.备前，那些你必须知道的事

前事考是一场信息战，了解的越详细越有利于考试，关键的几个信息我都在下面罗列好了。

招录信息

事业单位招录公告一般发布在当地的人力资源社会保障网站上或是当地的人事考试网，大家需要提前关注官网发布的事考的招录信息，也可以关注当地的事业编的公众号，它们也会及时发一些招聘的信息。

报名资格限制

具体看年龄限制，一般来说是18-35周岁，但个别的专业技术岗位会对硕博之类的大佬放宽到40-45周岁，对于普通人来说越早准备越好，毕竟年轻学习的精力会更充沛。

学历限制，基本要求是专科及以上，但大多数岗位都是要求本科及以上，除此之外还有全日制和非全日制的区别，在选岗位的时候要认真区别清楚。

专业限制，好的岗位对专业卡的很死，这个就得看公告的职位表，筛选符合自己专业的岗位。其实很多人都因专业限制报不了自己喜欢岗位。像我之前有个很中意的行政岗，因为限制新闻专业的，没办法，只能忍痛割爱了。

工作经验限制，有的岗位会要求2年以上的工作经验，这种岗位应届生报不了。工作经验是从签订劳动合同的那天开始算的，报这类岗位之前最好自己先算一下时间是否符合。像我是29岁的时候考的，工作经验远远不止2年了。

户籍限制和政治面貌就不多说了，明眼一看就清楚了。

注意，事业单位联考当中很多限应届生的岗要好好把握住，过了这个村就没这个店了。其中三不限的岗位没有那么多要求，但是门槛低，报考的人数也很多，竞争压力也是最大的，选的时候要慎选。

2.“全面”的备考时间

实际的备考时间要跟着考试科目来走，因为事考有考一科的有考两科的，我报考的单位是要求考公基和职测两门。

全职备考报考两门的建议提前4个月准备，这样短期的备考时间容易集中精力，况且事考不像公务员难度大，打6个月的“持久战”就没必要了，时间一长人容易懈怠。

在职备考两科的建议4-5个月。在职可利用的时间有限，适当把战线拉长一些能准备的更充分。可别等到招录公告出来了再去准备，那样就剩最多一个月的时间，知识点没过一遍就开考了。

时间规划好后就可以安安心心的复习考试科目内容，因为我是考的公基+职测，分享的学习经验也是围绕这两科的，如果你还考了别的科目，可以再去看看其它的帖子。

3.系统的复习计划

公基考察的范围广，但不是每个模块都要学的很细，掌握住核心的板块是要点，其中考试占比较高的是：

zheng治：马克思里面各种辩证法，唯物论，这个如果上学期间有在认真上课的话，这部分还是掌握起来挺轻松的。毛概：各种主义，大学没认真听的，这一块要复习，考察的频率还挺高的。

法律：宪法、行政法、诉讼法等各种法文法条，看着确实无聊，平时接触的都少，但在考试中分数占很高，需要好好掌握。

时政：需要注重日常的积累，关注日报每天推送的热点新闻，国家大事类事件，在考题中zheng治和法律都会结合着时政来考，所以，这个千万不要忽略。

其它板块虽不如上面这几个占比高，但也是要在课上好好听的。下面详细的说下学习过程。

公基备考第一步“打造夯实的地基”

先用公基教材预习一个模块，了解这个模块到底都讲一些什么内容，过知识点的时候把教材里面遇到的疑问知识点用笔圈出来。

学习的时候先从核心模块下手，先掌握住住重要的得分点。学完这个模块之后用思维导图的形式把学到的知识点整理到笔记本上面，主要把老师讲解的重点内容提炼出来，这样做的好处方便后期我有想要添加的新内容也能随时添加到思维导图中，方便自己掌握和运用里面的知识点。

不止发条法文，我每个模块都是这样学习的，由于政治和法律模块是重点，内容比较多，我用了2周的时间听课，听完立刻做随堂练习，消化自己学到的知识点，做完之后，根据解析再把自己没有记住的知识点给记住。

公基备考开工第二步“真题效应”

过完教材和串讲的知识点之后，到了这一阶段继续刷公基题，错的题目做好标记，对应的知识点结合答案解析把错题全部弄懂、标注好，错两遍就画两个圈，做个标记。

注意不同模块的重要程度不同，安排不同的刷题量，在刷题之前，计划好每个模块该刷多少题，要用多久的时间刷，不能盲目的刷题。法律模块和政治的哲学以及人文历史，这三个模块可以多刷一些。

公基备考第三步“亲临现场”

前面是专项刷题，到最后的冲刺阶段，就要开始套卷刷题了，加深对知识点的理解和记忆。为了能够达到在考试中写完题的速度，做套卷要限时进行。面前只放试卷和笔，其它无关紧要的东西以及答案解析，统统都放到一边。把近10年的真题卷都刷一遍，检查复习整体的成果。

做完真题卷之后要分析自己做错的题，在看解析的时候认真分析自己为什么会错，做这道题是怎么想的，自己的想法和解析的思路有哪些不同的地方，这些都好好总结，总结在自己的错题本上面。

最后2天就不要做题了，看错题本，把错题再做一遍，检查自己还有哪些地方没有掌握清楚，把易错题涉及的知识点背会，之后就安心等待考试的到来。

温馨小提示：在整个复习阶段也要增强时政储备差不多考前一个月开始看就行了，前期以其它知识点为重。准备时政看看新闻联播、日报，记住主要热点事件和时间。时政考试出题方式一般是考察主题或名称、文件关键内容、重大事件时间点等。因此在看文件或者时政新闻时，时间、内容、主题都是必须熟记的。

职测的复习过程和公基是有很大去区别的，公基重记忆，而职测重技巧。备考职测做到“学、练、结、做 ”就完胜了。

“学”技巧

对于职测技巧的学习主要是跟把言语、推理、资料、数量模块的实用技巧给掌握住，不断优化自己的做题速度和正确率。听课的时候，不要傻傻的听，把老师解题的步骤给记下来，像资料分析里是先审题，把关键的信息圈出来，根据考点列出计算公式，再把材料里的数据带进去计算就好了。

“练”专项题

专项题就是快速锻炼技巧的熟练度和查漏补缺最好方式，用职测1000题练习的时候试着代入老师讲的公式和技巧，梳理做题思路，开始先不要刻意追求做题速度，思考清楚该题目考察的是哪个考点，解题思路是怎样，正确选项和错误选项的特点等。如果遇到某个考点和解题方法仍不熟悉的，可以回顾老师讲解的相应的板块，直到真正搞懂为止。

总“结”错题

错题要总结规律，光刷题不总结可是耍流氓行为。分析这道题为什么会错，不要只看一遍解析就结束了，而是看看自己究竟被选项里的哪部分误导了，总结出自己的错题规律。

比如在总结资料错题错题时，我就把易错的量级问题、比重、翻番的考点汇集在了一起。这样就很清楚自己容易失分的点，多看看就不会再出错了。

“做”真题卷

这是备考职测的最后阶段，临近考试的时候同公基一样严格按照考试时间来，做题的题顺序、涂卡时间等都要考虑到,每个模块的用时需要合理分配，言语和推理做题时间占比要长一些，资料和数量要少一些。遇到犹豫的题目就立刻放弃，赶紧看后面会做的题目，避免到最后题做不完。做完每套题之后都要仔细的分析，做好冲刺。

排列组合题是行政能力测试中判断推理模块逻辑判断部分常考的题型，然而由于这种题目已知信息较为复杂，使得很多同学难以在很短时间内将其解答出来。华图教育，提醒备战2018年国家公务员考试的广大考生注意，解答排列组合问题，必须认真审题，明确是属于排列问题还是组合问题，或者属于排列与组合的混合问题;同时要抓住问题的本质特征，灵活运用基本原理和公式进行分析，还要注意讲究一些策略和方法技巧1.间接法即部分符合条件排除法，采用正难则反，等价转换的策略。为求完成某件事的方法种数，如果我们分步考虑时，会出现某一步的方法种数不确定或计数有重复，就要考虑用分类法，分类法是解决复杂问题的有效手段，而当正面分类情况种数较多时，则就考虑用间接法计数。例：从6名男生，5名女生中任选4人参加竞赛，要求男女至少各1名，有多少种不同的选法?正确答案【B】解析：此题从正面考虑的话情况比较多，如果采用间接法，男女至少各一人的反面就是分别只选男生或者女生，这样就可以变化成C(11，4)-C(6，4)-C(5，4)=310。2.科学分类法问题中既有元素的限制，又有排列的问题，一般是先元素(即组合)后排列。对于较复杂的排列组合问题，由于情况繁多，因此要对各种不同情况，进行科学分类，以便有条不紊地进行解答，避免重复或遗漏现象发生。同时明确分类后的各种情况符合加法原理，要做相加运算。例：某单位邀请10为教师中的6为参加一个会议，其中甲，乙两位不能同时参加，则邀请的不同方法有()种。正确答案【D】解析：按要求：甲、乙不能同时参加分成以下几类：a.甲参加，乙不参加，那么从剩下的8位教师中选出5位，有C(8，5)=56种;b.乙参加，甲不参加，同(a)有56种;c.甲、乙都不参加，那么从剩下的8位教师中选出6位，有C(8，6)=28种。故共有56+56+28=140种。3.特殊优先法特殊元素，优先处理;特殊位置，优先考虑。对于有附加条件的排列组合问题，一般采用：先考虑满足特殊的元素和位置，再考虑其它元素和位置。例：从6名志愿者中选出4人分别从事翻译、导游、导购、保洁四项不同的工作，若其中甲、乙两名志愿者都不能从事翻译工作，则不同的选派方案共有()(A)280种(B)240种(C)180种(D)96种正确答案：【B】解析：由于甲、乙两名志愿者都不能从事翻译工作，所以翻译工作就是“特殊”位置，因此翻译工作从剩下的四名志愿者中任选一人有C(4,1)=4种不同的选法，再从其余的5人中任选3人从事导游、导购、保洁三项不同的工作有A(5,3)=10种不同的选法，所以不同的选派方案共有C(4,1)×A(5,3)=240种，所以选B。4.捆绑法所谓捆绑法，指在解决对于某几个元素要求相邻的问题时，先整体考虑，将相邻元素视作一个整体参与排序，然后再单独考虑这个整体内部各元素间顺序。注意：其首要特点是相邻，其次捆绑法一般都应用在不同物体的排序问题中。例：5个男生和3个女生排成一排，3个女生必须排在一起，有多少种不同排法?正确答案【B】解析：采用捆绑法，把3个女生视为一个元素，与5个男生进行排列，共有A(6，6)=6x5x4x3x2种，然后3个女生内部再进行排列，有A(3，3)=6种，两次是分步完成的，应采用乘法，所以排法共有：A(6，6)×A(3，3)=4320(种)。5.选“一”法，类似除法对于某几个元素顺序一定的排列问题，可先把这几个元素与其他元素一同进行排列，然后用总的排列数除以这几个元素的全排列数。这里的“选一”是说：和所求“相似”的排列方法有很多，我们只取其中的一种。例：五人排队甲在乙前面的排法有几种?正确答案【A】解析：五个人的安排方式有5!=120种，其中包括甲在乙前面和甲在乙后面两种情形(这里没有提到甲乙相邻不相邻，可以不去考虑)，题目要求之前甲在乙前面一种情况，所以答案是A(5,5)÷A(2,2)=60种。6.插空法所谓插空法，指在解决对于某几个元素要求不相邻的问题时，先将其它元素排好，再将指定的不相邻的元素插入已排好元素的间隙或两端位置。注意：a.首要特点是不邻，其次是插空法一般应用在排序问题中。b.将要求不相邻元素插入排好元素时，要注释是否能够插入两端位置。c.对于捆绑法和插空法的区别，可简单记为“相邻问题捆绑法，不邻问题插空法”。例：若有甲、乙、丙、丁、戊五个人排队，要求甲和乙两个人必须不站在一起，且甲和乙不能站在两端，则有多少排队方法?正确答案【B】解析：先排好丙、丁、戊三个人，然后将甲、乙插到丙、丁、戊所形成的两个空中，因为甲、乙不站两端，所以只有两个空可选，方法总数为A(3，3)×A(2，2)=12种。7.插板法所谓插板法，指在解决若干相同元素分组，要求每组至少一个元素时，采用将比所需分组数目少1的板插入元素之间形成分组的解题策略。注意：其首要特点是元素相同，其次是每组至少含有一个元素，一般用于组合问题中。例：将8个完全相同的球放到3个不同的盒子中，要求每个盒子至少放一个球，一共有多少种方法?正确答案【A】解析：解决这道问题只需要将8个球分成三组，然后依次将每一组分别放到一个盒子中即可。因此问题只需要把8个球分成三组即可，于是可以将8个球排成一排，然后用两个板插到8个球所形成的空里，即可顺利的把8个球分成三组。其中第一个板前面的球放到第一个盒子中，第一个板和第二个板之间的球放到第二个盒子中，第二个板后面的球放到第三个盒子中去。因为每个盒子至少放一个球，因此两个板不能放在同一个空里且板不能放在两端，于是其放板的方法数是C(7，2)=21种。(注：板也是无区别的)

备考小白千万不要盲目备考，考试前先摸清事业编，做好规划，了解全面，再去备考！因为自己当时前期备考时走过一些弯路，淋过雨，所以自己也算是有些经验，用了一周时间给备考小白总结了我的考编经验和方法，希望能帮助到考事业编的朋友们~一、 备考事业编到底报不报班？最近很多考事业编的学弟学妹都在犹豫要不要报班？那我先来说说！自制力好、学习弟子扎实而且自己有学习规划的同学可以不报班！自制力差而且对考试内容了解不全面的，我建议你根据自己的经济能力报一个班！市面上有基地班、协议班、线上定制班，除了线上定制其他课程都万元起步！和我一样经济不太富裕的同学可以选择线上课程！我选择的这个线上课程，里面的线上学习非常系统，每天也有老师监督，学习时间规划的也非常合理！像考试内容、选岗、选资料这些杂乱的事情我都没有操过心，都是老师直接整理好的资料，省时又省力！二、 事业单位的报考流程发布公告→注册报名→交报名费→报名确认→打印准考证→笔试→调剂→面试→体检→政审→录用三、事业单位的小知识公告：事业单位公告上半年一般在3月底4月初，下半年8月底9月初发布。联考：各省市考试时间不太一样，但基本上都在上半年3~4月份，下半年在9~10月左右。单招：考试时间比较随机，一年有多场考试，单位什么时候缺人什么时候招聘，需要及时关注动态信息。报名：全国事业单位招聘网、省人事考试网四、事业单位选岗知识选岗很关键！直接关系到以后的工作和发展，选对岗位就是坐拥稳定，工作顺心，选不好就是进退两难！1、岗位分类：1）管理岗位：一般担负领导职责或管理任务，管理岗位分为10个等级。一到十级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。2）专业技术岗：从事专业技术工作，分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，即一至七级；中级分为3个等级，即八至十级；初级也是3个等级，即十一至十三级。3）工勤技能岗位：主要负责技能操作和维护、后勤保障以及服务等工作，一般分为技术工岗位和普通工岗位，其中技术 岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。工勤技能岗位招录较少！报考建议：专技岗>管理岗>工勤岗2、选岗方法：1）全国事业单位招聘网这个网站可以查看全国各个省市事业单位招考公告。直接点击报考身份，就可以看到历年的考试信息，而且这个网站上也有很多关于考试的其他资料。2）省市的事业单位考试网这个相对于上面的网站范围更小一些了，在这里能够快速找到我们的目标岗位，缩减了我们查找的时间。像我考湖北的事业单位，我会直接搜湖北省人事考试网。五、事业单位的考试内容《职测》、《公基》、《综应》不同的考试形式考试的内容也不同，联考一般是考职测和综应，统考一般是考职测和公基，具体的考试科目要以公告为准，备考前可以参考去年的科目。关于选岗和考试内容这些难就难在“信息差”，我自己当时琢磨搜集了很多资料，又杂有乱，很难搞清楚，最后还是专门听了几节免费的直播课才明白里面的条条框框！考情、考试内容、选岗分析这些大佬一点就通！六、事业单位公基备考篇公基考察的范围包括了政治、经济、法律、公文、管理、人文历史、时政等多个部分，考察的题型有主观题也有客观题，其中客观题的分数占比有60%，主观题的分数占比由40%，其具体的做题技巧如下：1、单选题：单选题是事业单位考试中必出的题型，且份数占比最大，我们在做的时候可以利用排除法、关键词法、联想法等分析题目，不过还需要扎实的基础オ能提高做题效率。2、多选题：多选题在考试中也是大家比较头疼的一个部分，因为只要你多选、少选、选错都没有分，所以这个部分最考验大家对于知识的掌握水平，在做时候可以寻找选项之间的异同来判断选项是否正确。3、不定项选择题：不定项选择出现的频率并不高，但是在做之前一定判断好事多选还是单选，然后再去深入做题。4、判断题：判断题的分数相对来说比较好拿，只要知识储备到位，判断对错就没有太大的问题。5、简答题：主观题考察中一定会出现的题型，回答的时候一定要有条理，按点回答，也是考验我们基础知识掌握情况的一个考查形式。6、论述题：论述题出现的频率不高，加入出现了这类型的题目，回答的时候要围绕着论点写出论据，和简答题一样分条作答，回答时要做到思路清晰，论点准确，论据充分。7、材料分析题：这部分的主要考察内容在于法律和管理模块，在平常联系的时候可以针对这些模块进行着重练习。8、公文改错和公文写作：这部分相对于来说并不是很难，只要掌握住住公文的十五种文书格式（通知、请示、报告、通告、函等公文文种，倡议书、调查报告）的具体要求，锻炼思路即可快速作答。9、命题或材料写作题：两种类型的作文在写的时候都要仔细揣摩考官的心里，不要跑题，写的时候要对时政热点进行适当的引用，要做到逻辑清晰，言语通顺。公基的知识点真的很碎，很杂，难以去梳理和记忆！我一般都会借用思维导图帮助自己记忆！有时候来不及自己做思维导图，我都会用资料包里老师总结的思维导图，结构清晰，很好的理清知识点之间的关系。七、事业单位综应备考篇1、辨析题材料辨析一般就是给出一段材料，我们需要先给出自己的观点，然后再进行扩展和补充，这部分需要有一定的积累オ能做好，涉及到的知识点包括有政治、经济、文化还有法律时政等等，都是需要有一定积累オ能做好的。2、论述题论述题的难度就不算太高了，主要就是让我们对一句话或者一个观点进行论述，听起来有点飘，其实就是围绕事业单位来命题的。3、案例分析题这种题型一般都是结合当下的社会热点进行考察，都是大家普遍比较关注的民生热点，我们要做的就是对相关问题进行分析，然后从各个角度进行阐述，多看一些时事热点，了解清楚后这部分难度也不算太高。4、公文写作题这个题也很常考，主要有两种考察方式，一种是直接让考生写一篇公文，比如通告或者通知等等，有时候则是会给出一篇公文，考生要进行改错，不管是什么考察形式，难度都不高，只要把公文的格式以及文种掌握好这部分的分数还是挺好拿的。5、材料作文题材料作文跟申论的作文还是不一样的，不过也都是给一段材料，考生根据这篇材料去写一篇文章，也没什么好说的，多练多积累就行了。6、策划与应用题这是近些年逐渐出现的新题型，主要就是考察考生策划活动以及撰写策划文案的能力，学会全方位的思考问题，多练一练也就能掌握了。八、事业单位职测备考篇1、言语理解题言语理解题难度不算高，分数占比却很高，是我们职测的重中之重，考察的题型主要有片段阅读和逻辑填空等等，都属于花时间去练就能提高的题，一定要下功夫掌握好。2、资料分析题这个题型只要花点时间基本都能学的不错，是最容易拿高分的题型了，一定要好好掌握，是我们拿高分的基础。3、判断推理题判断推理题考察的方式很灵活，考察的内容也很杂，有大量的技巧需要掌握，还有很多规律也要总结好。常考的题型有图形推理、逻辑判断等，技巧必须要学好，刷题量也要够多。4、数量关系题和常识判断题数量关系这个题型难度是有的，能掌握就学，不行就放弃。常识判断考的五花八门，主要靠平时积累，花时间准备其实也很难抓住考点。好啦！今天的分享就到这啦！关于考编还有什么不懂的，可以直接在评论区开问哦～

考生们都知道在事业单位行测考试中，试卷和答题卡都会提前5分钟左右给考生们分发，这也就意味着考生有5分钟左右的时间可以提前阅读试卷。这个时间对于行测考试来说十分重要，因为对于大部分考生来说，时间都是不够用的，而利用好这几分钟的时间可以大大缓解考场上的压力。

建议看常识判断部分的题目。因为在考试铃响之前是不允许大家动笔答题的，而常识判断题目恰恰通过看就能得到答案。但是要提醒考生的是，不要在常识判断上花费过多的时间，要把时间留给后面的题型。

考生在遇到不会的题目要懂得放弃，目标是整场考试，而不是一两道题。有选择的放弃也是一种考试技巧。放弃是为了更好地获得。一两分的舍弃，可以换来整场考试的胜利。

在考试中如果是不会做的题目，考生要尽量先利用排除法排除掉明显错误的选项，然后在剩下的选项中猜答案，这样会使猜中的几率大一些。

行测题提高准确率的方法：

1、言语理解与表达和判断推理：一定要掌握快速识别考点”的方法，就是考试时，看到一个题，马上就能识别这个题目属于哪个考点，这类的题目应该怎么解。这样既能提高做题速度，又能达到非常高的正确率。

2、数量关系和资料分析：一定要掌握快速解题法”，这些看上去需要数学计算的题目，事实上，在出题时已经设计好了，有80号的题目是可以不用计算，或通过简单计算就能直接得出答案的，而不需要真正去按部就班做算数题。

扩展资料：

事业单位考试中选择合适的涂卡方法能大大提高做题效率。

考试中涂卡有三种做法：

第一种是做一道涂一道；第二种是做完一部分涂一部分；第三种是全部做完再涂。

首先，第一种做法最浪费时间，第二种会使考生的做题思维被打断。所以，建议采用第三种做法，在最后15分钟广播提醒时，不管考生做到哪一题，都必须停下笔来，先去涂答题卡，等答题卡涂完了，如果还有空余时间，就做一题涂一题。

考生们都知道在事业单位行测考试中，试卷和答题卡都会提前5分钟左右给考生们分发，这也就意味着考生有5分钟左右的时间可以提前阅读试卷。

这个时间对于行测考试来说十分重要，因为对于大部分考生来说，时间都是不够用的，而利用好这几分钟的时间可以大大缓解考场上的压力。

建议看常识判断部分的题目。因为在考试铃响之前是不允许大家动笔答题的，而常识判断题目恰恰通过看就能得到答案。但是要提醒考生的是，不要在常识判断上花费过多的时间，要把时间留给后面的题型。

考生在遇到不会的题目要懂得放弃，目标是整场考试，而不是一两道题。有选择的放弃也是一种考试技巧。放弃是为了更好地获得。一两分的舍弃，可以换来整场考试的胜利。

在考试中如果是不会做的题目，考生要尽量先利用排除法排除掉明显错误的选项，然后在剩下的选项中猜答案，这样会使猜中的几率大一些。行测题提高准确率的方法：

1、言语理解与表达和判断推理：一定要掌握快速识别考点的方法，就是考试时，看到一个题，马上就能识别这个题目属于哪个考点，这类的题目应该怎么解。这样既能提高做题速度，又能达到非常高的正确率。

2、数量关系和资料分析：一定要掌握快速解题法，这些看上去需要数学计算的题目，事实上，在出题时已经设计好了，有80号的题目是可以不用计算，或通过简单计算就能直接得出答案的，而不需要真正去按部就班做算数题。

事业单位考试和公务员考试区别：

1、发起机构

公务员考试发起机构是国家：中组部和人事部，地方：省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求 ；事业单位考试发起机构是各用人单位的人事部门。

2、实施机构

公务员考试的笔试组织实施机构是人事部公务员管理司、各省、市人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试属于公共服务机构）。

事业单位考试的笔试组织实施机构多数委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施 。

3、举办的统一性

公务员考试国家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，个别单位如警察招考可能单独举办；事业单位考试2011年尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告招考 。

4、报名方式

公务员考试是网络报名，事业单位考试一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名 。

5、笔试考试科目

公务员考试笔试北京市和国家均只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察加心理测验和体能测试 ；事业单位考试一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。

6、分数计算方法

公务员考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，少数37开。一般设置总分最低线，个别设单科最低线；事业单位考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无最低分数线。

7、人事编制

公务员考试录用后有公务员编制；事业单位考试录用后是事业单位编制，须参加公务员考试并被录用后，方可转为公务员编制。

8、方式

公务员考试由国务院、人事部会通用人单位，北京考：市人事局公务员管理处命题并组织实施（非考试中心）；事业单位考试由事业单位在人事机构指导下自己组织。

去准备一些人事工作的要求和相关资讯，主要是一些实际工作的注意事项，例如办理五险一金、办理劳动关系、劳动合同之类的注意事项。如果有考专业知识，差不多应该就是靠这类的了。