淮北人事考试教师招聘

【 #教师招聘# 导语】2020安徽濉溪县引进县外在编在岗优秀教师25人，报名时间：公告发布之日起至2020年5月31日， 无 现将招聘公告原文发布如下： 为进一步增强濉溪县师资力量，引进优秀人才，服务濉溪教育，依据《濉溪县公开引进县外在编在岗优秀教师实施方案》，经县委、县政府同意，决定2020年面向社会公开引进县外在编在岗优秀教师。现将有关事项公告如下： 一、引进原则 1.坚持面向社会，公开引进。 2.坚持综合考察，择优引进。 3.坚持学科学段对等原则，鼓励高学段到低学段任教。 二、引进计划 濉溪县2020年计划引进中小学教师及幼师、公费师范生。其中城区学校计划引进教师25名，乡镇学校计划引进教师若干名。 三、引进条件 1.县外在编在岗的中小学教师及幼师、公费师范生(应历届毕业生); 2.本科及以上学历，并具有相应的教师资格证; 3.热爱教育事业，具有良好的政治素质和道德品质，遵纪守法，作风正派; 4.年龄在40周岁以下;获得市级及以上学科优质课比赛一等奖、教坛新星、骨干教师、学科带头人、优秀教师、优秀班主任、高级教师、特级教师年龄可放宽到45周岁; 5.身心健康，能胜任日常教育教学工作，近三年年度考核“合格”及以上等次; 6.所在学校、所属教育主管部门同意。 有下列情形之一的，不予引进： 1.违反师德师风受到查处的; 2.立案审查尚未结案的，违法犯罪受到司法部门治安、刑事处罚的; 3.受党纪政纪处分期限未满的; 4.因身体健康原因不能胜任正常教育教学工作的; 5.近五年年度考核中有不合格等次的; 6.试用期未满或尚未转正定岗的; 7.违反计划生育政策及社会治安综合治理等有关规定的; 8.其他不宜引进的。 四、引进程序 (一)报名及资格审查。 1.时间：公告发布之日起至2020年5月31日，工作日上午8:00——11:30，下午2:30—5:30，逾期不予受理。 2.地点：报名方式为现场报名，报名地点设在县教育局人事股。 3.所需材料：《濉溪县公开引进县外在编在岗优秀教师申请表》1份(见附件)，本人身份证、毕业证、教师资格证、专业技术资格证书及聘书、荣誉证书等原件及复印件1份(查原件留复印件)，及岗位要求的其他报名材料，近期正面免冠同底小2寸照片3张。 4.报名的同时即对报名人员进行资格审查，报名人员对本人所提供材料的真实性负责，签署诚信书。凡与引进条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消引进资格。 5.资格审查合格的，于6月上旬发放面试通知书。 (二)组织面试。 公开引进县外在编在岗优秀教师采取面试办法进行,面试工作由领导小组办公室根据报名情况组织实施。面试时间、地点详见《面试通知书》。 1.面试方式：面试采取无生上课方式进行，分值为100分。 2.面试内容：濉溪县现行教材对应的学段学科内容。 3.面试时限：准备时长50分钟，无生上课时长为15分钟。 4.面试成绩的计算和公布。面试成绩当场宣布，原则上同一岗位只设一个面试小组，但对同一岗位因报考人数较多、需要安排2个以上面试小组的，面试成绩不等同于最终成绩，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取公务员考试和事业单位招聘面试普遍采用的修正系数法计算考生面试最终成绩。具体方法为：最终成绩=考生面试原始成绩×本小组的修正系数(修正系数=同职位全部考生面试平均成绩÷同职位本小组考生面试平均成绩)。修正系数、同一岗位平均成绩、本面试小组平均成绩和最终成绩一并在濉溪县政府网站向社会公布。为保证选调人员的素质，对最终成绩未达到60分的人员，不予进入后续程序。若不能按要求参加面试视为自动放弃。 5.无需面试人员： 一是符合引进条件的正高级、特级教师; 二是符合引进条件、夫妻一方在我县工作且愿意到我县边远乡镇学校(杨柳、孙疃、南坪、任集、双堆、陈集、五沟、白沙、岳集中心学校和孙疃中学、职业教育中心南校区)从教的; 三是符合引进条件、原籍是濉溪县且愿意到我县边远乡镇学校(杨柳、孙疃、南坪、任集、双堆、陈集、五沟、白沙、岳集中心学校和孙疃中学、职业教育中心南校区)从教的。 (三)确定体检、考察人员。 面试最终成绩达60分以上的为合格人员，按照岗位要求，按成绩由高到低择优确定，经濉溪县公开引进县外在编在岗优秀教师领导小组研究审定后，在县政府网站发布体检、考察人员公告。 (四)体检及考察。 1.体检。体检标准参照《关于修订安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。体检时间、地点另行公告，费用自理。体检不合格的教师取消引进资格。 2.考察。采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况，同时核实考察对象是否符合规定的引进资格条件，提供的信息和相关材料是否真实、准确，是否需要回避的情形等方面的情况。考察不合格的教师取消引进资格。 (五)公示。 濉溪县公开引进县外在编在岗优秀教师领导小组根据体检、考察结果确定拟引进教师名单，进行公示，公示期为5个工作日。 (六)选岗。 1.择优选岗，在同一小组内按面试成绩由高到低的顺序选岗; 2.选岗时必须本人参加，不接受委托选岗。 3.正高级、特级教师自由选岗。其余免试人员按需求统一安排。 4.对参加面试落选人员，根据学校岗位需求，仍可进行“双向岗位意向选择”到我县边远乡镇学校任教。 (七)报批聘用。 1.公示无异议的教师，经濉溪县公开引进县外在编在岗优秀教师领导小组审定后办理报批手续，签订聘用合同，试用期3个月。 2.试用期满经考核合格的，正式聘用，根据用人单位岗位空缺情况办理岗位聘用手续，原则上职称岗位实行有岗参与竞聘，无岗高职低聘;不合格的，取消聘用。 3.服务期限最低满五年。 五、注意事项 (一)公开引进工作将在县纪委监委派驻县教育局纪检组和社会监督下组织开展; (二)凡不符合公开引进条件的，一律不予研究接收，任何学校一律不准先行借调; (三)公开引进的教师必须在规定时间到引进学校报到上岗，否则取消其引进资格; (四)公开引进后续相关信息将及时在濉溪县人民政府网站发布，请及时关注; (五)本公告由公开引进县外在编在岗优秀教师工作领导小组负责解释。 咨询电话： 监督、举报电话： 濉溪县公开引进县外在编在岗优秀教师申请表.docx 濉溪县公开引进县外在编在岗优秀教师工作领导小组办公室 2020年02月26日

【 #教师招聘# 导语】2020安徽淮北师范大学人才招聘139人，应聘者可将应聘材料发至各学院联系人和学校人才招聘专用邮箱， 现将招聘公告原文发布如下： 淮北师范大学(原淮北煤炭师范学院)位于全国文明城市、国家园林城市安徽省淮北市，是一所多科性省属重点大学。2003年获得硕士学位授予权，现有15个一级学科硕士学位授权点、7个专业学位授权点，涵盖10大学科门类。2009年增列为省级立项建设博士研究生培养单位和博士后培养单位。2018年，学校高质量通过教育部本科教学工作审核评估，所有本科专业整体进入安徽省第一批次招生。 学校师资队伍结构合理，实力较强。有省部级人才称号54人，省高校优秀中青年骨干教师57人，全国优秀教师、“五一”劳动奖章获得者14名，享受政府特殊津贴者14名，曾宪梓教育基金奖获得者13名，省教学20名，省优秀教师、师德标兵、优秀党务工作者14名。 学校具有较强的教研、科研实力。现拥有1个“双万计划”专业，5个特色专业，1个专业综合改革试点，1个特殊教育师资培养培训重点基地，1个校企合作实践教育基地。拥有5个省级重点学科，5个省级博士学位授权立项建设学科，1个省级学科建设重大项目立项学科，1个教育部重点实验室，2个安徽省重点实验室，3个省级重点实验室，1个省级协同创新中心，2个省级人文社科重点研究基地，4个省级科技创新团队，1个省级“115”产业创新团队，2个省级智库。 根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)，中共安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)和《关于进一步做好省属高校公开招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018〕369号)等有关规定，现就我校2020年人才招聘工作有关事项公告如下。 一、高水平人才团队 一事一议,一队一策。具体面谈。 二、学科带头人(“一人一议”) (一)条件 类人才：中国科学院、中国工程院院士;中国社科院学部委员。 类人才：国家“973”计划项目首席科学家，或国家“863”计划重大项目负责人，或国家杰出青年科学基金获得者，或国家自然科学一等奖(前5)、二等奖(前3)获得者，或国家技术发明、科技进步一等奖(前2)获奖者。 类人才：全国杰出专业技术人才，或国家有突出贡献的中青年专家，或教学、国家优秀青年科学基金、中国青年科技奖获得者，或国家“973”计划课题、国家“863”计划重大专项、国家自然科学基金重大研究项目、国家社会科学基金重大项目、国家科技支撑计划重大项目、国家科技重大专项项目负责人，或国家重点实验室主任、国家工程研究中心主任;国家自然科学一等奖、二等奖获得者，或国家技术发明、科技进步一等奖(前7)、二等奖(前3)获奖者，或省(部)级自然科学、技术发明、科技进步一等奖(第1)获得者，或中国高校人文社会科学成果奖一等奖(第1)获得者，或国家教学成果奖特等奖(前5)或一等奖(前3)或二等奖(第1)获得者，或国家社会科学基金项目优秀成果奖一等奖(前2)或二等奖(第1)获得者等。 类人才：省部级人才计划入选者，科研机构或大型企业具有正高级专业技术职务且科研成果突出的专家，国内外高水平大学教授;海外大学副教授。年龄一般不超过55周岁。 (二)要求 1.全职引进和柔性引进结合。柔性引进A类人才每年来校工作累计时间不少于1个月;B类和C类人才每年来校工作累计时间不少于2个月。柔性引进聘期3年;全职引进聘期5年。 2.实行聘期合同管理(另定)。 (三)待遇 1.全职引进工资采用年薪制:A类人才年薪不少于200万元;B类人才年薪120万元人民币;C类人才年薪80万元人民币;D类人才年薪50万元人民币。入职后，如入选“相山学者奖励计划”，另可享受专项资助奖励经费4000-6000元/月。柔性引进工资月薪制:A类人才月薪12万元;B类人才月薪8万元;C类人才月薪5万元人民币。按月/30天累计计算。 2.全职引进A类人才提供安家费(含购房补贴，下同)等400万元;B类人才提供安家费等200万元;C类人才提供安家费等120万元;D类人才提供安家费等80万元。学校为柔性聘用人才提供来校工作的往返旅费;在校工作期间，学校为其提供专家公寓或宾馆住房。 3.提供科研启动费。理工类200—500万元，人文社科类100—200万元。 4.全职引进人才配偶或子女(各一人)校内安排工作。具有硕士学历学位且有就业报到证者，占编使用;具有硕士学历学位但无就业报到证或本科学历者，实行人事代理;配偶或子女同进同出。 5.全职引进者享受学校核定成本价(2000元左右/平方米)购买新校区高知公寓住房180㎡一套。 三、学术骨干 (一)条件 1.具有博士学位。博士后和海外经历者优先。 2.应聘者年龄一般不超过40周岁，具有正高职称者年龄一般不超过50周岁。 3.近5年在本学科发表高水平学术论文或专著。其中，自然科学类要求4篇(部)以上(含4篇，下同)，人文社科类要求3篇(部)以上。 4.主持省部级及以上科研项目1项以上或在科研成果转化与服务方面取得突出业绩。 5.教学、科研业绩成果特别优秀者，可“一人一议”。 (二)要求 1.档案到校，全职工作，服务期5年。 2.在聘期内完成学校或学院额定年度教学工作量的三分之二;在本学科发表高水平学术论文或专著5篇(部)以上;获批二类科研项目1项或省部级科研项目2项或在科研成果转化与服务方面取得突出业绩。项目、成果第一署名单位为淮北师范大学。 (三)待遇 1.省直事业单位编制;在聘期内工资按照按省人社厅规定的副教授五级或已有正高职称的职级标准及学校相关规定核发。 2.提供安家费等60万元。 3.提供科研启动费,人文社科类20万元，理工类40万元。 4.配偶安排工作。具有硕士学历、学位，有就业报到证，且年龄、专业等符合报编条件者，申请报编使用;具有硕士学历、学位，但无就业报到证或本科学历者，校内安排工作，实行人事代理;配偶同进同出。 5.享受900元/月博士津贴。入职后，如入选“相山学者奖励计划”，另可享受专项资助奖励经费4000-6000元/月。 6.享受学校核定成本价(2000元左右/平方米)购买滨湖校区高知公寓150㎡住房一套。 7.特别优秀者可“一人一议”，直接内聘为教授或副教授专业技术职称。 四、专任教师 (一)基本要求 1.毕业学校、学历与学位要求 应聘博士：毕业于国(境)内外知名高校或科学院单位。国(境)外博士学位的学制必须为三年及以上，且获得教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》。 应聘硕士：城乡规划、建筑学及国内无学术型硕士的学位类型可为专业型，其他专业的硕士学位类型须为学术型;音乐、体育、美术、经管、概率论与数理统计、统计学、外语、特殊教育、城乡规划、建筑学等专业应聘硕士第一学历授予单位在其毕业时可为具有相应专业硕士授予权的单位或重点专业院校，其他专业应聘硕士的第一学历和所有应聘硕士的硕士学历授予单位在其毕业时均应为具有博士授予权的单位或重点专业院校(音体美经管财法、外语、建筑等，下同)。国(境)外硕士学位的学制须一年半及以上，且获得教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》。第一学历要求同上。 2.年龄要求 应聘博士年龄一般在40周岁以下(1980年1月1日以后出生)。应聘硕士年龄一般在30周岁以下(1990年1月1日以后出生)。具有高级专业技术职务的，年龄可适度放宽。 3.服务期要求 档案到校，全职工作，服务期5年(含试用期12个月)。 (二)招聘计划 见附件 (三)博士待遇 1.省直事业单位编制 工资按省人社厅规定的新进人员标准及学校相关规定核发工资。 2.安家费 (1)学校根据学科专业发展的实际需要，为2020年紧缺学科博士(详见招聘计划备注栏)提供安家费等50万元;为非紧缺学科的博士提供安家费等40万元。 (2)享受学校核定成本价(2000元左右/平方米)购买滨湖校区高知公寓150㎡住房一套(夫妻双方均为博士者，只可以一方购买一套住房)。 (3)享受900元/月博士津贴。入职后，如入选“相山学者奖励计划”，另可享受专项资助奖励经费4000-6000元/月。 3.科研启动费 对接收的博士毕业生，以立项方式资助科研经费15—30万元(人文社科15万元，理工科30万元)。 4.配偶安置 应聘博士配偶具有硕士学历、学位，有就业报到证，且年龄、专业等符合报编条件者，申请报编使用，在校内安排工作;具有硕士学历学位但无就业报到证者或全日制本科学历者实行人事代理，在校内安排工作;配偶同进同出。 5.其它未尽事宜 按照《淮北师范大学高层次人才管理办法(试行)》等文件执行。 (四)硕士待遇 按规定申请报编，并按省人社厅规定的新进人员标准及学校相关标准核发工资。 五、其他岗位招聘计划 见附件 相关说明： (1)应聘其它岗位第一学历和最终学历必须为全日制(博士除外)。博士研究生应聘其它岗位可直接进入面试考核并占编使用。学术型硕士应聘者本硕均应毕业于国内有硕士授权的高校或科研院所。专业型硕士应聘者本硕均应毕业于“双一流”大学和“双一流”学科。学士应聘者须毕业于有博士授权的高校或有硕士授权单位高校中具有硕士授予权的学科专业。 在国(境)外取得学位者必须通过教育部国家留学服务中心认证，博士学制必须为三年及以上学制(不含硕士学历阶段);硕士学制须一年半及以上，且第一学历须为具有博士授权单位高校的全日制本科。 (2)年龄要求：博士应聘者年龄在40周岁以下(1980年1月1日以后出生);硕士应聘者年龄28周岁以下(1992年1月1日以后出生);学士应聘者年龄24周岁以下(1996年1月1日以后出生)。具有高级专业技术职务的,年龄可适度放宽。 (3)专职辅导员、文字秘书和外事管理人员须是中共党员(含预备党员)。 (4)待遇：博士、硕士待遇同专任教师，服务期5年(含试用期12个月);学士实行人事代理，并按省人社厅规定的新进人员标准及学校相关标准核发工资，服务期4年(含试用期12个月)。 六、招聘程序 按照省人社厅和教育厅有关人才招聘文件要求执行。 (一)网上提交应聘材料 应聘者可将应聘材料发至各学院联系人和学校人才招聘专用邮箱;主题为：姓名+学校+学历(专业)+应聘岗位，附件为电子版简历(doc或pdf格式)、前期学历证书扫描件，表现个人水平与素质的有关材料。邮件大小不超过5M，未按照要求投递简历的不予接收。 (二)资格审查 收到简历后，人事处、相关学院及时对应聘人员材料进行资格审查，对符合岗位需求的人员，邀请其来校参加考核(审查未通过者，学校不再逐一通知)。应聘其他系列岗位的资格初审通过人数与招聘计划人数的比例达不到3:1的，取消或相应核减该岗位的招聘计划数，并及时告知应聘人员，应聘人员可在规定的时间内改报其他符合条件的岗位。对达不到规定开考比例的岗位，经学校同意，可降低比例招聘。 来校参加考核人员，须携带以下材料原件：身份证、应聘岗位要求的学历学位证书(或相关证明)、发表的论文及科研成果证明、学习成绩单、获奖荣誉证书等相关材料。 (三)考核工作 专任教师岗位(含学科带头人和学术骨干)的考核工作由各学院和人事处共同组织实施，可随时考核，主要包括面试、试讲(说课)、学术成果评价三个环节。其中，面试重点考察应聘人员的专业基础知识、个人特长、表达沟通、实际应变能力等综合素质;试讲(说课)重点考查应聘人员实现教学目的、掌握教学内容、运用教学方法的能力及教学效果等教学基本功;学术成果评价重点考察应聘人员的学术水平和科研潜力。考核总成绩按百分制计算，其中面试占10%、试讲占50%、学术成果评价占40%。成绩保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。 其他岗位的考核工作由人事处牵头，纪委、相关职能部门参与，共同组织实施，考核分笔试或专业技能测试、面试两部分。具体考核时间、地点、方式等见考核方案，考核方案另行公布。 根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定进入体检、考察对象。 (四)体检 体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检不合格者不予聘用。 (五)考察工作 由人事处牵头，纪委、组织部、党委教师工作部等部门参与，共同组织实施。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。 根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。 考察不合格者不予聘用。 (六)公示 体检与考察合格者，学校研究同意后，拟聘人员名单将在学校网页公示7个工作日。 (七)签约聘用 经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按照规定将有关材料报送省人力资源社会保障厅办理有关聘用报批手续。获批后正式签约聘用并报到工作，按《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)等的相关规定实施聘用管理。 七、有关事宜 (一)招聘工作在淮北师范大学纪委的监督下进行，并接受社会及有关部门的监督。纪检电话：。 (二)请应聘者严格对照招聘条件要求投递简历，以应聘者最终学历及所学专业作为认定标准，对不符合学校招聘条件要求的人员学校一律不予聘用。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。 (三)最终拟聘用人员必须在2020年12月31日前向学校提交招聘计划岗位所要求的学历学位证书原件/海外学历教育部认证、就业报到证/与原单位解除工作关系的证明材料，并来校报到工作，否则学校本年度内将不予聘用。非应届毕业生若无报到证，有聘用单位的，入校报到时须提供与原单位解除聘用关系的证明材料。 (四)我校2020年人才计划需报主管部门审批，审批后若有变动，则以审批后的为准。本招聘公告最终解释权归淮北师范大学人事处所有。 (五)联系方式 人事处联系人：蒋老师、周老师 联系电话： 地址：安徽省淮北市东山路100号淮北师范大学人事处，邮编235000 电子邮件： 单位主页： 其他岗位招聘计划.doc 2020年引进专任教师计划表.doc

【 #教师招聘# 导语】2022安徽淮北市教育局直属学校引进高校优秀毕业生13人，报名时间为2022年11月2日8:00—11月5日18:00， 现将招聘公告原文发布如下： 为加强我市教育人才队伍建设，根据《中共淮北市委淮北市人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（淮发〔2019〕19号）、《淮北市中小学校引进优秀教师暂行办法》（办〔2019〕29号）文件精神，现就2022年度淮北市教育局直属学校公开引进高校优秀毕业生工作的有关事项公告如下： 一、引进原则 公开、公平、竞争、择优。 二、引进计划 2022年度淮北市教育局直属学校计划公开引进高校优秀毕业生13名，具体岗位见《2022年度淮北市教育局直属学校公开引进高校优秀毕业生岗位表》（附件）。 三、引进条件 （一）基础条件 1.具有中华人民共和国国籍； 2.思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，品行端正； 3.身体健康，具有良好的心理素质； 4.具有相应的教师资格证书（具备小学全科教师资格证考生可报名小学岗位，其中报考小学语文岗位需具备二级甲等普通话证书）。 部分考生享受“先上岗、再考证”政策，具体如下：对于在2021年及2022年中小学（含幼儿园、中等职业学校）教师资格考试中受疫情影响考生（2021年及2022年中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”），通过教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。在订立聘用合同时应当按规定约定一年试用期，试用期内未取得相关教师资格的，应当依法解除聘用合同。 5.符合引进高校优秀毕业生其他要求。 （二）有下列情形之一的，不得引进： 1.不符合招聘岗位条件要求的人员； 2.有关高校的独立学院毕业生、委托培养、在职培养和定向培养的高校毕业生； 3.在读的全日制普通高校非应届毕业生； 4.现役军人； 5.经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员； 6.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员； 7.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员； 8.有违反教师职业道德行为的；道德方面存在严重过错，在社会造成不良影响的； 9.患有精神疾病和有不适宜从事教学的既往病史，以及因为身体其他原因不能完成正常教学任务的； 10.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员； 11.其他不宜引进的。 报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。 四、引进对象 1.教育部直属师范大学、“双一流”学科建设高校本科及以上学历应、历届毕业生； 2.安徽省省属重点师范大学本科及以上学历优秀应、历届毕业生（“安徽省省属重点师范大学”指安徽师范大学、淮北师范大学、安庆师范大学），且符合以下条件之一： （1）曾获得校级及以上奖学金； （2）曾获得省级及以上师范生教学技能竞赛三等奖及以上奖项； （3）曾获得校级及以上“三好学生”、“优秀毕业生”(含品学兼优毕业生)、“优秀团干”、“优秀学生干部”等荣誉称号。 3.年龄要求：本科生年龄在25周岁以下(1996年10月1日以后出生)；硕士研究生年龄在30周岁以下(1991年10月1日以后出生)；博士研究生年龄在35周岁以下(1986年10月1日以后出生)。 五、引进工作程序 （一）网上报名 报名采用网络报名的方式进行，报名时间为2022年11月2日8:00—11月5日18:00，逾期不再补报。 报考人员登录淮北市人事考试网上报名系统（直接登录或者在淮北市人力资源和社会保障局网站首页点击“人事考试专题”）进入报名，在网上阅知《考试期间疫情防控须知》并签署《考生诚信书》，填写个人基本情况、教育经历等信息，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通信方式。 每位报考人员限报一个岗位。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报名条件和所报考岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。 （二）资格初审 报考人员应于报名后至11月6日12:00前登录淮北市人力资源和社会保障局网站查询资格初审情况。通过审查的，不能改报其他职位；尚未审查或未通过初审的，可在11月6日18:00前改报其他职位。 根据安徽省财政厅、安徽省物价局财综〔2013〕2568号文件规定，面试费用按每人80元收取。 后续相关事宜将在淮北市教育局、淮北市人力资源和社会保障局官方网站公布，请考生及时关注。 （三）资格复审 1.资格复审对象：资格初审通过人员。 2.资格复审人员应提供以下证件、材料，并按以下顺序规整提交： （1）《2022年度淮北市直属学校公开引进高校优秀毕业生报名表》（登陆报名网站打印自动生成）。 （2）本人有效居民身份证件、学历及学位证书、教师资格证书（具备小学全科教师资格证考生，报考小学语文岗位需提供二级甲等普通话证书）原件和复印件。 享受“先上岗、再考证”政策考生，需提供2021年及2022年中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单，且成绩单上“受到疫情影响”栏标注为“是”。 （3）符合“优秀毕业生”条件的证书等相关材料原件和复印件。 （4）机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。 报考人员须关注资格复审公告，在规定时间内有序参加资格复审，提交审核材料，全程遵守属地防疫要求，服从疫情防控安排。报考人员对所提供材料真实性负责，凡与引进条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，资格复审不合格。报考人员在规定时间内没有提交相关材料的，视为弃权。 （四）面试 面试对象为资格复审合格的引进高校优秀毕业生岗位报考人员。 面试采取无生上课方式进行，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止、心理素质等，准备时长50分钟，无生上课时长为15分钟。 面试成绩实行百分制，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩现场告知。如遇同一岗位需安排2个以上面试小组的情况，采取修正系数法计算面试最终成绩，并在淮北市教育局网上公布。现场只公布考生原始成绩。具体方法为：考生面试最终成绩=考生面试原始成绩×修正系数(修正系数=同一岗位全部考生面试平均成绩÷同一岗位本小组考生面试平均成绩)。 实际参加面试人数少于或等于本招聘岗位计划数的，考生面试成绩须达到75分以上（不含75分）或当天同一考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察环节。 根据招聘岗位计划数和考生面试最终成绩，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单。如遇同一招聘岗位按计划数从高分到低分等额确定的最后一名有多名考生面试成绩相同，则组织加试（加试办法另行确定），根据加试成绩从高分到低分等额确定拟参加体检、考察人员名单。 （五）体检与考察 1.体检。按规定在三级甲等以上综合性医院组织统一体检，纪检监察人员全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向教育主管部门提交书面复检申请，复检只能进行1次，体检最终结果以复检结论为准。 体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检费用由考生自理。 在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日前向淮北市教育局提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，不再递补。 2.考察。采取多种形式，对拟参加考察人员按规定要求组织考察。考察内容主要包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况。 对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，从高分到低分依次等额递补，体检、考察递补各不超过两次。 （七）公示与聘用 1.公示。拟聘用人员名单按规定在淮北市教育局网站、淮北市人力资源和社会保障局网站公示，公示时间为5个工作日，公示后不再递补。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的拟聘用人员，按照规定程序办理核准报批相关手续。 对违反公开招聘规定或未能提供招聘岗位所要求的相应层次的学历证书、学位证书及教师资格证书（享受“先上岗、再考证”政策考生除外）的报考人员，取消其聘用资格。招聘单位对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。 2.聘用。根据省政府办公厅《转发省人社厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）等规定，受聘人员须签订事业单位聘用合同，与用人单位确立人事关系。聘用人员待遇按照有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。 六、有关事宜 1.报考人员应及时通过“皖事通”APP实名申领“安康码”，全程遵守属地新冠肺炎疫情防控的相关规定和要求，严格做好个人健康监测，按规定提交个人健康书等有关材料。考试期间需提前到达考试地点，配合工作人员进行安康码、行程码核查及体温检测工作。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查、送诊等造成严重后果的，将按照疫情防控相关规定严肃处理。未尽事宜及防控要求，请考生以淮北市新冠肺炎疫情防控应急综合指挥部最新要求及淮北市教育局网站最新发布公告为准。 2.本次招聘资格审查工作贯穿整个招聘过程，资格审查可在任何一个环节进行，凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消报考资格，已办理聘用手续者取消聘用，考生承担由此产生的一切后果。 3.未尽事宜由淮北市教育局、淮北市人力资源和社会保障局负责解释。 咨询电话：（淮北市教育局组织人事科） 监督举报电话：（驻淮北市教育局纪检监察组） 上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。 特此公告。 2022年度淮北市教育局直属学校公开引进高校优秀毕业生岗位表.xls 淮北市教育局 淮北市人力资源和社会保障局 2022年10月26日 2022安徽淮北市教育局直属学校引进高校优秀毕业生13人报名入口 原文标题：2022年度淮北市教育局直属学校公开引进高校优秀毕业生公告 文章来源：