人事科学研究院考试

中国人事科学研究院是人力资源和社会保障部直属事业单位。主要承担人力资源和公共管理理论、政策及应用研究。

事业单位.但享受参工序列的。全体训练基地的同志们都起来争取吧.

广东省考行政职业能力测试(二)是县级卷。

"新编公务员录用考试教材"体系完整，全套共12册，包含中央和地方公务员录用考试中三门笔试科目:行政职业能力测验、申论、公共基础知识的教材;各科全真试题及模拟考试试题;考前最后冲刺预测试卷;含心理素质测评的面试辅导等。同时还特别为全国各地公安民警的招录备考，编辑了两本专用教程。

随着《中华人民共和国公务员法》的贯彻落实，国家干部人事制度不断改革与完善，公务员录用考试工作日趋制度化和规范船协府化，梦想成为公务员的有志者越来越多，因此公务员录用考试逐年升温，参考人数逐年攀高，考试难度越来越大。

面对激烈竞争的考试形势，应试者如何才能简单快捷地寻求到独特、高效的复习方法以达到事半功倍的备考效果，就成为当务之急。

由中国铁道出版社出版的原中国人事科学研究院学术委员会主任朱庆芳主拳精埋举编的公务员录用考试红宝书系列丛书历经数年锤炼，得酷踏求到广大应试者及培训班学员的首肯。值此新一年公务员招录工作准备启动之际，"红宝书"编委会在总结多年出版经验的基础上，进一步开拓创新，与时俱进。

根据最新公务员录用考试大纲的要求，推出公务员红宝书2010升华版腿战项促以飨广大读者。公务员红宝书2010升华版系列丛书紧密围绕最新考试大纲这条主线，进一步帮助应试者通过高效的方法掌握公务员录用考试所要求的基本知识，提高分析问题、解决问题的能力。

编者旨在为应试者提供一个公务员录用考试复习演练、模拟备战、全面提高的解决方案，帮助应试者省时、省力，赢在备考这一关键的起点上。

公共管理研究室研究公共管理、公共政策、公共服务的基础理论和制度与体系建设；研究行政管理体制和社会管理体制；研究军转干部安置制度；开展公共管理国际比较研究。公务员管理研究室研究公务员管理的理论与方法；研究公务员管理的政策法规；研究公务员的分类与管理；开展公务员管理国际比较研究。人才队伍建设研究室研究人才队伍建设的理论及政策法规；研究人才战略与规划的制定和实施；研究各类专家制度；研究各类人才队伍的开发与建设；开展人才队伍建设国际比较研究。人力资源市场研究室研究人力资源服务业发展的理论及政策法规；研究人力资源的市场体系建设；研究职业中介体系建设；研究继续教育、资格认证、职业中介；开展人力资源服务业国际比较研究。人力资源开发标准化研究室研究人力资源开发标准化的理论及政策法规；研究专业技术人员职业分类和职业能力评价标准；研究人力资源管理与服务质量标准；研究人才资源开发标准制订程序与方法；开展人力资源标准国际比较研究；负责管理与维护人才测评实验室。事业单位人事管理研究室研究事业单位人事管理的理论与方法；研究事业单位人事管理的政策法规；研究事业单位管理体制及法人治理模式；研究事业单位的绩效管理和社会保险；研究事业单位人事争议；开展事业单位人事管理国际比较研究。工资福利研究室研究机关事业单位工资福利的理论与技术；研究机关事业单位工资福利制度与方案设计；研究机关事业单位工资福利的法制建设；开展机关事业单位工资福利制度国际比较研究。电子政务与绩效管理研究室研究电子政务和政府绩效管理的理论及政策法规；研究政府信息化建设与评估、电子政务管理体制和电子政务专业人才队伍建设；研究人力资源和社会保障信息化建设；研究政府绩效管理方法与技术；开展电子政务与政府绩效管理国际比较研究。国外人力资源研究室研究国外人力资源开发与公共行政的理论、法规和技术；收集、编译国外人力资源开发与公共行政的信息与资料；负责编辑、发行《第一资源》；负责翻译、编辑、发行《国际行政评论》。人力资源法制与规划研究室研究人力资源法制建设的理论与实践，研究国家人才发展战略规划的基本理论，研究国家人才战略规划及其配套政策制订、实施与评估的基本规律，研究国外人才战略的发展趋势。中国人才研究会办公室负责研究会规章制度的制定、发展会员及会员管理；开展人才学理论研究及培训；负责研究会国内外学术交流；负责研究会经费管理；在人才研究会的领导下负责研究会秘书处的日常工作。