公司人事行政专员转正考试

人力资源管理的晋升顺序 晋升这种事情抄，真的没有个准！各种单位的性质和结构是不一样的，一般的私企基本上就是你符合要求，做过人力资源相关事情，会处理关系，有的是做行政的，很多单位都是由行政部门来处理人力资源的事务，因为私企有的就没有那么大，所处理的事情就没有那么多，就没有毕业单独设一个部门；如果是企事业单位的话，一般都是党工团结构的，所以晋升的前提是你要有基层经验，选调生、很多都是要经过三个步骤，而且这些单位把人力资源这块叫组织部！所以具体问题就得具体分析，你可以说说你的行业、单位性质、目前工作岗位，我就能给你分析一下具体的需要做到哪些才能晋升！ 人力资源管理人员的晋升空间大吗具体需要什么相关的知识吗 晋升来空间还是挺大的，可以自有人力资源各个模块的专员做起，到经理级再到总监级，而且在中国这方面人才需求量挺大的，有发展前景。需要人力资源专业知识和实操能力，人际理解力，喜欢与人打交道，沟通协调能力，财务管理知识等等。希望能帮到你 事业单位专业技术人员晋升问题，人事工作人员进 单位来名额满了，他说的对。因为自每年的晋升，按职改办的要求，首先有名额限制，其次是年度检查合格人员才有资格晋升。 十二级晋升十一级所需条件不复杂。一、年检合格；二、绩效优先；三、有限名额；四、职称职务优先。需要你年检合格，绩效优秀，或有职务或职称。不需要打申请，只要符合以上四个条件的，由单位按限制的名额上报即可。 如果晋升晚了，工资不可能补，何时晋升，何时补。人事行政助理如何晋升为人事专员 一个合格的人事专员，你要精通人事的六大板块：人力资源规划、招聘与配置、培训与版开发、绩效管理权、薪酬福利管理、劳动关系管理. 你把这些基本的了解了 然后在看些关于心理学的书籍 加上你平时的工作经验 基本上就可以了 你要看你们公司的侧重点在哪里？有的公司人事专员侧重于招聘 有的侧重绩效 你要找到你感兴趣的 或者你想全面发展 那你自学 会找不到切入点 问问题都不知道怎么问 先把你自己手头的人事工作做完 在想其他的吧 随时沟通 人事行政的晋升空间大吗 不过大致的晋升路线是差不多的： 人事行政助理--人事行政专员--人事行专政主属管--人事行政经理--人事行政总监 但是每个单位的具体情况不一样。大公司会把职位职责分的很细，但是小公司就不一定会这样，有些小公司的人事行政专员所涉及到的工作内容已经等同于大公司的人事行政主管也是有可能的。 所以说，最主要的还是要看你目前公司的规模、经营状况以及未来的发展规划。当然了，你选择朝人事行政方向发展的话，晋升路线就是我上面所列出的几个。 关于人事行政助理的晋升空间 这要看你们公司的组织架构了，有的公司在人事行政助理上面有专员、主管、经理、总监，甚至有的还设有部长（相当于经理）这类的。 行政助理晋升资格 我就是一家贸易公司的行政助理，最近阶段加了工资，虽然说不多，内但也是对我的工作表现的肯定。容。 1.首先，认真对待工作，一定要仔细的去做好每一个细节，行政助理没什么技术含量就是比较繁琐的简单事情，容易出错，所以一定要细心 2.不要迟到早退，尽量不要请假，我做了一年多没请过一次 3.和同事还有领导搞好关系，不是指拍马屁，就是乐于助人的那种精神平时做事主动点不要怕自己多做了一件事是吃亏，有个好口碑是最重要的 4.微笑带人。要有亲切感，吃苦耐劳坚持每一天。。这样迟早会加工资，晋升的话必须要一直坚持这样做个几年才有机会 人事行政助理如何晋升为人事专员： 首先看分公司有没有提升空间，如果分公司只设了人事行政助理这个职位内，那你没有出容头之日，早点换地方吧，如果有提升空间，那你除了做好本职工作之外，也可以学习和主动接手一些其他的人事工作，为自己积累经验，要让领导看到你的工作细致，效率高，态度积极，工作表现能直接决定你未来的提升，不要老是抱怨事情太多，工作太忙，这样的心态被领导看到，你永远没有提升机会。 做人力资源管理怎么晋升 三级人力资源师不是最高的呀，还得继续往上考呀，人力资源师，高级人力资源师。 当然，还需要有相应的工作经验的。

行政专员是每个公司所必须具备的岗位，协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。下面就由我为大家介绍一下行政专员面试问题的文章，欢迎阅读。

行政专员面试问题篇1

1、人力资源的几个模块，你最擅长的是哪块?

此问题主要考察求职者的工作特长，求职者主要阐述自己所擅长的领域，加以之前的工作中取得的成绩来打动面试官。比如你擅长培训，则重点展示你以往在培训这块的经验。

2、你认为作为一个人事工作者需要具备什么样的素质?

此问题考核求职者对人事行政专员工作的理解。比较标准的答案是，人事工作的内容比较繁琐，既需要工作人员细心耐心的工作态度，又要善于跟同事之间沟通协调，既需要有计划性又需要不断的学习创新。因为人是一个企业的核心力量，必须保证人员的合理运用，保证人事的正常运转，保证员工和企业的利益关系协调和稳定。

3、如果你的上司要求你立即执行一项工作，而这项工作是你不愿意接受的，你会怎么做?

这个问题是考察求职者执行力的问题。一般会分几种情况回答。首先，如果这个工作是正当的工作范围之内的事，则会尽力去完成;其次，如果这项工作是违反规定或公司利益的，则会拒绝执行。

4、人事方面的工作有时候可能会触及同事的利益而为此引起矛盾，你会怎么解决?

这个问题考察求职者的协调能力。回答要从维护同事间团结友好方面进行。企业和员工是雇佣关系，从某一方面来说也存在着对立面，必然也存在着发生利益纠纷的可能性。作为人事工作者，工作内容之一就是协调这种关系，保证公司和员工双方的利益。对于个别员工的不满情绪，则应以诚恳的态度和专业知识告知其相关政策，打消误会。

5、三年内的工作规划是什么?

主要谈自己在本职工作方面的规划，有哪些学习和提升的计划，或者打算考哪些相关的职业考试。不要谈有转行或者出国这样具有不确定因素的打算。

行政专员面试问题篇2

1、行政工作比较繁琐，你为什么想从事行政专员的工作?

2、你认为行政工作应该包括哪些内容?

3、你所了解的行政专员岗位职责是什么?

4、你认为怎样才能做好行政专员的工作?

5、行政专员应该具备哪些素质?

6、你为什么会选择我们公司?

7、你觉得怎样从行政方面节约公司成本?

8、你曾经为你的企业提供了哪些有效意见?

行政专员面试问题篇3

1、你如何评价自己的大学生活?

这是一个开放式问题，需要回忆、思考过往学习、社会实践才回答，重点是要思考、不是单纯叙述表象。

有的人说自己耐性好、刻苦，有的人说在社会实践积累了丰富经验.......

对于一线的人力行政本身是琐碎的，做的好不会有业绩体现，做的不好立刻有人挑剔。所以此工作，耐性好不见得做得好，但会动脑筋、喜欢思考、懂得与人配合做事、组合作业、交流顺畅、善于发掘及解决问题的人多半不会出大错误。用来应对一件又一件杂事。

2、介绍一下专业业绩?

看应聘者回答的详细程度，越详细对专业业绩的评价越有利，越详细对应聘者的评估会越立体。

其实该岗位对专业的要求真的是非常广，文理都可以，文科的文秘、中文、贸易、市场营销、英文;理科的计算机、经济、金融，这个部门本身就是组织的一个孵化摇篮，什么样专业背景的人，都有机会被吸纳，做短暂的锤炼后，输送到相关岗位。别小看这个岗位，很多管理岗位的副手多半都有在人力行政部门工作的经历，这个现象客观存在，也有其合理性。

3、介绍自己的优势及劣势

这个问题的初衷不难猜，但此问题隐含另外一个问题，请列举简单的事实以说明之，能想到的人不多。