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2011年重庆市酉阳县公开招聘高中（中职）教师简章 根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）精神，经酉阳县委、县政府研究同意，现面向社会公开招聘高中（中职）教师76名。 一、招聘原则 坚持公开、公平、公正、竞争、择优、德才兼备、注重实绩的原则。 二、招聘岗位及名额 本次公开招聘高中（中职）教师76名： 酉阳一中：语文3人，数学4人，英语3人，政治3人，历史2人，地理2人，物理1人，化学3人，生物1人，体育2人； 酉阳二中：语文7人，数学7人，英语5人，历史2人、地理2人、物理3人、化学3人、政治2人，生物2人，体育3人； 酉阳三中：语文2人，数学2人，物理1人； 酉阳四中：地理2人，物理1人； 职教中心：数控1人，机电4人，汽修1人，服装工艺2人。 三、招聘条件 （一）热爱教育事业，品行优良，身体健康，五官端正，遵纪守法，具有良好的职业修养，年龄在30周岁以下（1981年4月7日以后出生）。 （二）应聘酉阳一中、酉阳二中的必须是教育部直属师范院校全日制本科及以上学历并取得相应学位的2011年应届毕业生，应聘酉阳三中、酉阳四中的可放宽到重庆师范大学、长江师范学院等二本院校本科及以上学历并取得相应学位的2011年应届毕业生，应聘职教中心专业课教师的可放宽到既有丰富的专业理论知识、又有扎实的实训实作指导能力的全日制大学专科及以上学历的2011 年应届毕业生。 （三）具有招聘岗位要求的高级中学教师资格证（职教专业的，聘用两年内仍未获得相应教师资格证的，解除聘用关系），毕业证所学专业与报考岗位专业需求相一致。 （四） 下列情形之一人员不得报考：1.受党纪、政纪处分还在处分期内的人员；2.正在接受纪律审查的人员；3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人 员；4.受过刑事处罚的人员；5. 近3年来有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员。 四、招聘程序 （一）报名： 1、报名时间：2011年4月7日—4月8日 2、报名方式及地点： 应聘人员带上本人身份证、《高中教师资格证》原件及复印件、《酉阳县公开招聘高中（中职）教师报名表》（须毕业院校盖章）、一寸近期免冠登记照2张，到酉阳县教委人事科报名并缴纳考务费（还未取得教师资格证书的可推迟到2011年8月10日报到以前提供教师资格证）。 （二）资格审查：报考酉阳三中、酉阳四中和职教中心的报名人数与各岗位招聘名额比例须达到2︰1以上方能开考，未达到比例的相应削减招聘名额或取消招聘。 （三）考试： 考试时间：考生于2011年4月9日统一参加考试，考试地点见准考证。 考试方式：考试采取说课和答辩的形式，满分为100分（说课分值60分，答辩分值40分）。考试设语文组、数学组、英语组、政治历史组、物理化学组、地理生物组、艺体组、中职专业学科组等8个考试组。考试成绩当场告知考生。 （四）签订就业协议：按考试成绩根据学科名额由高到低确定人选（如最后一名成绩出现并列则以说课得分高者优先），签订《就业协议书》（一式三份）。 （五）复审和体检：2011年8月10日前，已签订就业协议书人员将本人的毕业证、学位证、学籍档案、毕业生就业报到证等交酉阳县教委人事科，由县招聘工作领导小组办公室统一组织资格复审和体检。体检参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》规 定和渝人发〔2005〕号、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部〔2010〕19号）要 求组织实施，考生体检费用自理。如有体检不合格情况，在相应学科应聘者中，按总成绩从高到低依次递补。 （六）公示：复审和体检工作结束，对拟聘用人员名单进行公示，公示时间为5天。 （七）聘用：经 公示无异议后，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的有关规定办理聘用手续，聘用为事业单位工作人员，享受事业单位工作人员相应福利待遇。聘用人员按规定实行试用期，试用期间考核不合格者，解除聘用关系。凡签订聘用合同者，必须在酉阳服务5年以上。 五、纪律要求 公 开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招考工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假者，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。 六、未尽事宜由酉阳自治县高中（中职）教师招聘工作领导小组负责解释 本次公开招聘所有公示内容在“酉阳教育网”上公示。 咨询电话：（酉阳自治县人力资源和社会保障局）、（酉阳自治县教委） 附件：酉阳县公开招聘高中（中职）教师报名表

【 #教师招聘# 导语】2019重庆酉阳自治县城区中小学教师及教辅人员考调96人，报名截止时间为7月31日17:30。 无 现将招聘公告原文发布如下： 为合理配置教育资源，优化师资结构，根据《酉阳自治县教育事业单位人事管理办法（试行）》规定和2019年秋期城区学校师资需求，决定面向教育系统在编在岗人员公开考调教师及教辅人员。一、考调原则 （一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则； （二）坚持考试考核与审查相结合的原则； （三）坚持编制管理及学科配套相结合的原则。 二、考调范围、名额及岗位 （一）名额及岗位 本次公开考调教师及教辅人员共96名，具体考调单位、考调岗位等详见《酉阳自治县2019年城区中小学考调教师及教辅人员岗位一览表》（附件1）。 （二）范围及对象 1.县内报考人员 县内乡镇学校在编在岗3年及以上教职工。 乡镇学校指除“酉阳一中、酉阳二中、职教中心、酉州中学、实验中学、桃花源中学、实验小学、民族小学、桃花源小学、酉州小学、钟多小学、桃花源街道中心小学校、钟多街道中心小学校、机关幼儿园、钟多幼儿园和特殊教育学校”外的各级各类学校。 2.县外报考人员 县外教育系统在编在岗（已转正定级）教师。 （三）下列人员不得报考 1.正在接受有关部门立案审查、调查的人员；近3年曾被有关机关采取强制措施和受行政刑事处罚的人员；受党纪政纪处分仍在处分期限内的人员。 2.全科教师和特岗教师在乡镇学校工作未满6年的人员；定向培养大学生在乡镇学校工作未满5年的人员。 3.曾在2018年进城考调工作中弄虚作假、违规违纪的人员。 三、报考条件 （一）政治思想素质好，品德优良，遵纪守法，热爱教育事业，身心健康。 （二）报考岗位与提供成绩的任教学科一致，且近三学年教学成绩符合报考条件第（八）款“成绩规定”的要求。 （三）中学教职工只能报考中学、职教岗位，小学教师只能报考小学岗位。 （四）县内男教职工年龄在50周岁及以下、女教职工年龄在45周岁及以下，县外教师年龄在40周岁及以下。年龄计算截止时间为2019年8月31日。 （五）报考小学学科教师岗位的教师应具有国民教育专科及以上学历（外区县教师学历应为全日制普通高校本科及以上）和小学及以上层级教师资格证；报考中学、职教学科教师岗位的教师应具有国民教育本科及以上学历（外区县教师学历应为全日制普通高校本科及以上）和初级中学及以上层级教师资格证(高中、职教岗位应具有高级中学及以上层级教师资格证）。 （六）报考岗位有专业要求的需专业相符（小学语文、数学不受专业限制），以符合报考条件学历证书载明的专业为准。 专业与报考岗位专业要求不一致的，本科毕业后从事现专业的累计任教年限达到10年的可视为专业合格，专科毕业后从事现专业的累计任教年限达到12年的可视为专业合格。 （七）近三年（2015-2016学年，2016-2017学年，2017-2018学年）年度考核为合格及以上等次。 （八）成绩规定 1.本次考调及格率、优生率的县平均水平均为剔除城区学校后计算出的乡镇同类型学校相同学科的平均水平。 2.近三学年（2016年秋季学期至2019年春季学期，下同）教学成绩任选两个学年，一个学年任选一个学期，一个学期只选一个学科，任教多个班级任选一个班。 3.小学学科教师岗位成绩要求 小学教师近三学年所任教学科的及格率、优生率至少有两学年达全县乡镇小学平均水平及以上（3年内一学年语文成绩合格，另一学年数学成绩合格，可自行选择语文或数学岗位报考）。 4.中学学科教师岗位成绩要求 高完中学校高中教师近三学年所任教学科的及格率、优生率至少有两学年达酉三中、酉四中（不含初中）两校平均水平及以上； 单设中学（含三、四中初中）教师近三学年所任教学科的及格率、优生率至少有两学年达全县单设中学（含三、四中初中）平均水平及以上； 乡戴中学校教师近三学年所任教学科的及格率、优生率至少有两学年达全县乡戴中平均水平及以上。 5.报考艺体学科岗位、教辅人员岗位的人员近三年年度考核至少有一年为优秀等次，且近三学年主要任教学科（工作岗位）必须与本次考调学科一致。 报考政工干事岗位近三学年需任学校德育处（室）或政工处（室）副主任及以上职务并从事相关工作；物理、化学、生物学科教师近三学年教学经历可视为从事相应学科的实验员经历。 6.教学成绩由乡镇学校提供，以县教委基础教育科、县教科所分类复核、审查认定为准；艺体学科岗位、教辅人员岗位主要任教学科以报考科目课时量核定，报考学科课时量需达本人总任教学科课时数一半及以上，任教学科及课时数以学校核实认定为准。 （九）县外报考人员规定 外区县报考人员不作成绩和任教学科要求，但在编情况、学历、专业和教师资格证等需符合简章规定。 1.在编在岗3年及以上、全日制本科及以上学历且专业及教师资格证等条件符合考调岗位要求的可以参加城区学校考调； 2.在编在岗（已转正定级）未达3年以及学历、专业等不符合城区学校考调条件的人员，需现场报名但不参加考试； 3.现场报名时，县外报考人员均需提交所在单位及主管部门、所在地组织（人事）部门都加盖了鲜章的《酉阳自治县2019年城区中小学公开考调教师及教辅人员报名表》（附件2）。 四、考调程序及步骤 （一）组织报名 报考人员登录酉阳自治县人民政府门户网站（网址：，下同），下载打印《酉阳自治县2019年城区中小学公开考调教师及教辅人员报名表》（附件2，以下简称《报名表》），如实填报相关信息，经学校审核、基础教育科（教科所）成绩审定后于7月30-31日8:30-17:30到县教委6楼618室报名，报名截止时间为7月31日17:30。 基础教育科负责九年级统考科目成绩审核，其余学科成绩审核均由县教科所负责。 现场报名时须提供《报名表》1份，身份证、毕业证、教师资格证原件和复印件各1份，近期一寸登记照片3张。报考人员在报名前须仔细阅读《简章》《岗位一览表》的相关要求和规定，选择完全符合自身条件的岗位报名。报考人员只能选择1个考调岗位报名，不得重复报考。 （二）资格初审 8月1日由县考调工作领导小组对报名人员进行资格初审；8月2日9:00在县教委办公楼底楼公布初审合格人员名单；8月3日9:00-12:00在县教委6楼618室领取准考证（艺体学科、教辅人员岗位领取《面试通知书》）。 （三）考试考核 小学学科教师岗位、中学学科教师岗位考试考核采用笔试的方式进行；艺体学科岗位、教辅人员岗位考试考核采用面试的方式进行。 1.笔试 笔试采取闭卷方式进行，分专业科目笔试和公共科目笔试，分值均为100分。 （1）专业科目笔试内容为报考学科岗位的专业知识； （2）公共科目笔试内容为教育理论（含教育法律法规、教师职业道德规范、教育学、心理学、教材教法等）； （3）笔试时间：8月4日9:00-11:30进行合堂考试； （4）笔试地点：具体笔试地点、注意事项及要求详见《笔试准考证》； （5）笔试成绩计算：笔试成绩=专业科目笔试成绩×50%+公共科目笔试成绩×50%。 笔试成绩采用百分制计算。成绩折算按照四舍五入法保留两位小数。 2.面试 面试分结构化面试和技能测试两项进行，分值均为100分。主要考核应试人员的专业素养、技能，面试成绩当场公布并由应试人员签字确认。 面试时间：8月4日14:00开始，直至考试结束。 面试地点：具体面试地点、注意事项及要求详见《面试通知书》。 面试成绩计算：面试成绩=结构化面试成绩×50%+技能测试成绩×50%。 面试成绩采用百分制计算。成绩折算按照四舍五入法保留两位小数。 3.考试考核成绩公布 8月5日12:00前在县教委办公楼底楼张榜公布笔试成绩、面试成绩。 4.加分（限本县教师）。各参考人员应于8月6日17:30前提交2016-2018年获县级及以上的获奖原件或获奖文件（加盖单位鲜章）到县教委组织人事科，逾期不予受理。8月7日由县考调工作领导小组根据各参考人员提供的材料进行审核加分。 加分项目：优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任、优秀德育工作者、十大教书育人楷模、十大师德标兵、十大优秀班主任、功勋教师、劳动模范、“五.一”劳动奖章。 分值认定：县教委表彰的加1分，县委、县政府、市教委表彰的加2分，市委、市政府、表彰的加5分。此项不累计加分，只计加分。加分分值直接计入总成绩（不折算），加分成绩于8月7日17:30在县教委办公楼底楼张榜公布。 5.总成绩计算 总成绩计算方式为：学科教师岗位总成绩=笔试成绩+加分分值；艺体学科、教辅人员岗位总成绩=面试成绩+加分分值。 6.确定资格复审人员 8月8日县考调工作领导小组按各考调岗位名额1:1的比例，根据总成绩从高分到低分确定进入资格复审人员名单（艺体学科、教辅人员岗位结构化面试成绩和技能测试成绩任意一项成绩未达60分者不得确定为进入资格复审人员）。 若学科教师考调岗位最后一名的总成绩出现并列，则依次按笔试成绩、专业科目笔试成绩、加分分值、近3年年度考核优秀次数、教龄由高到低排序确定；若艺体学科、教辅人员岗位最后一名的总成绩出现并列，则依次按近3年年度考核优秀次数、加分分值、工作年限由高到低排序确定。 进入资格复审人员名单8月8日12:00前在县教委办公楼底楼张榜公布，进入资格复审人员于8月8日17:30前将本人身份证、毕业证、教师资格证原件交县教委6楼618室。 （四）复审及拟调人员确定 外区县考调人员8月15日前（含8月15日）将本人人事档案、服务单位德才表现鉴定表（附件3）调到县教委组织人事科。逾期未交者视为自主放弃，取消考调资格。 8月16日由县考调工作领导小组按照报考条件对进入资格复审人员的资格条件进行复审，并征求县纪委监委驻县教委纪监组的意见，确定拟调人员名单。 若资格复审出现不合格人员，取消其考调资格，由此产生的缺额按总成绩从高分到低分的顺序依次递补（若学科教师递补人员总成绩出现并列，则依次按笔试成绩、专业科目笔试成绩、加分分值、近3年年度考核优秀次数、教龄由高到低排序确定；艺体学科、教辅人员岗位递补人员的总成绩出现并列，则依次按近3年年度考核优秀次数、加分分值、工作年限等由高到低排序确定）。 拟调人员名单于8月16日17:30在县教委办公楼底楼张榜公布。 （五）公示。8月17日对拟调人员在酉阳县人民政府门户网站上进行为期3天的公示。 （六）调剂。外区县教师参加城区考调落选和在编在岗未达3年（已转正定级）以及学历、专业等不符合城区学校考调条件的人员，由县教委提供乡镇聘用学校及职称岗位供其选择，接受调剂的人员按相关程序办理调动手续。 （七）选择考调单位 经公示无异议的拟调人员，按报考同一岗位拟调人员总成绩高低为序“选岗”，依次选择考调单位。 当总成绩相同时，学科教师岗位依次按笔试成绩、专业科目笔试成绩、加分分值、近3年年度考核优秀次数、教龄由高到低排序确定；艺体学科、教辅人员岗位依次按近3年年度考核优秀次数、加分分值、工作年限由高到低排序确定。 选岗时间：暂定2019年8月21日。 选岗地点：县教委11楼会议室。 （八）办理手续。县教委将选岗和调剂结果报县人民政府审定，并按程序办理组织人事关系。 （九）岗位聘任及工资待遇。本次考调人员原学校所聘岗位均不再保留，根据《酉阳自治县2019年城区中小学考调教师及教辅人员岗位一览表》提供的岗位等级在新单位重新确定，并按新聘用的岗位等级确定其工资待遇。 六、考调纪律 本次考调工作时间紧，任务重，涉及面广，关系到广大教职工的切身利益及社会和谐稳定。各相关单位及工作人员应严格执行组织人事纪律，自觉接受纪检监察部门及社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，按规定追究相关责任人员责任。 报考人员所提交的报名信息和材料必须真实、准确、有效，对通过伪造、变造和冒用有关证件、材料取考试资格的，一经查实，立即取消本次考调资格，并纳入“不诚信名单”管理，5年内不得参加我县城区学校考调，并按国家相关规定严肃处理。 七、其他事项 （一）考生在考调期间须保持报名时所提供的联系电话全天候畅通，并及时到县教委查看考试、资格复审等相关信息。因本人原因未获知相关信息而影响考调的，责任由考生自行承担。 （二）本次考调不指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。任何以公开考调考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试无关。 本《简章》由县教委负责解释。招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询： 酉阳自治县教委组织人事科联系电话：； 酉阳自治县教委基础教育科联系电话：； 酉阳自治县教育科学研究所联系电话：。 2.酉阳自治县2019年城区中小学公开考调教师及教辅人员报名表.doc 3.酉阳自治县2019年城区中小学教师及教辅人员公开考调外区县报考人员服务单位德才表现鉴定表.doc 酉阳土家族苗族自治县教育委员会 2019年7月25日

一、招聘原则坚持民主公开、竞争择优原则，按照任人唯贤、德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式进行。二、招聘岗位及名额本次公开招聘卫生健康事业单位工作人员共44名，具体招聘单位、招聘岗位、招聘条件等详见《酉阳自治县2019年面向社会公开招聘卫生健康事业单位工作人员岗位一览表》(附件1，以下简称《岗位一览表》)。三、招聘范围及条件(一)凡符合下列条件的人员均可报名：1. 具有中华人民共和国国籍;2. 遵守宪法和法律，具有良好的品行;3. 年龄在18周岁以上，35周岁以下，指未满36周岁，年龄计算截止时间为报名开始前一日(1983年11月18日以后出生，不包括1983年11月18日);4. 符合岗位招聘的学历、专业、执业准入资格要求和其他条件(详见《岗位一览表》);5. 热爱卫生事业，具有正常履行岗位职责的身体条件;6. 承诺聘用后在聘用单位至少服务满5年，未满服务期的，不得申请向县内其他事业单位及向县外交流调动，否则解除人事关系并承担相关责任;7. 符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关规定。(二)以下人员不属本次公开招聘范围:曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;本县机关事业单位正式在编人员;试用期内的机关事业单位在编工作人员;在读的非应届毕业生;现役军人;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;我市公费培养、定向到乡镇医疗卫生机构就业，未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的医学生;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的拟聘用人员;具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。(三)其他要求1. 在国外境外高校就读的全日制学历(学位)的人员，其学历(学位)须在现场资格审查前获得教育部中国留学服务中心认证。2. 报考人员与现工作单位(岗位)有最低服务期限约定或最低服务年限要求以及有其他报考相关限定的，从其规定。3. 2019年7月31日前未取得相应学历学位人员不纳入此次招聘范围。3. 专业审核有关事项专业条件参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(均简称《专业参考目录》)(附件2)审核，准确把握审查尺度，统一审查口径，不得随意放宽招聘岗位条件。因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，以及《专业参考目录》中未列入的专业或各高校新设专业及报考人员认为自己所学专业与招聘岗位要求的专业相近似的，由报考人员提供相应的学习课程等证明资料，经省级教育行政主管部门认可并证明为同一专业，方可视为符合专业要求。考生报名时应准确、规范填写毕业证书载明的所学专业。四、报名及资格审查(一)报名时间及地址本次公招采取现场报名方式，不接受其他方式报名。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。考生对照《简章》和《岗位一览表》，只能选择一个岗位报考。1. 报名时间：2019年11月18日至11月19日上午9：00—12：00，下午2：00—5：00。2. 报名地点：酉阳自治县人力资源和社会保障局11楼(酉阳自治县桃花源南路292号)，联系电话：75532718。(二)报名注意事项1. 考生所需材料详见附件5。2. 现场报名及资格审查需本人到场，如本人不能到场可委托他人代办。委托办理还需提供考生亲笔签字委托书、委托人和被委托人身份证复印件。考生不按规定时间、地点参加现场报名及资格审查的，视为自动放弃笔试资格。对报名人员的资格审查贯穿招聘全过程。一旦发现不符合报考资格者，不得进入下一招聘环节，直至取消聘用资格。凡弄虚作假的，一经查实，取消报考资格或聘用资格。3. 报考人员报名通过后，须现场缴费(按市财政、物价部门批准的标准收取人民币50元/科，两科合计100元)。4. 报名现场资格审查合格者，发放《准考证》方可进入下一环节。五、考试考核考试考核由酉阳自治县人力资源和社会保障局组织实施，分为笔试和面试两个部分。1.笔试拟招聘岗位指标与实际报名人数须达1:2方能开考，未达规定比例的，取消招聘或相应递减该招聘岗位名额至规定比例，其中属急需紧缺人才岗位的，经报市人力社保局认定后，可作为紧缺岗位开考，适当放宽开考比例。因报名人数未达到开考比例而被取消招聘的岗位，由酉阳自治县人力社保局向该岗位已缴费的报考人员退费。因考生自身原因不能参加笔试的，已缴纳的笔试考务费不予退还。笔试以闭卷方式进行，笔试科目分为公共科目和专业科目，分值均为100分。公共科目考试内容为《综合基础知识》(卫生类)，专业科目测试内容为《医学基础知识》。笔试总成绩的计算方式为：笔试总成绩=综合基础知识(卫生类)×50%+专业基础知识×50%(笔试总成绩采取四舍五入法保留小数点后两位数)。笔试时间初定于2019年11月23日(星期六)。具体时间、地点及注意事项以准考证为准。报考人员笔试成绩及进入面试人员一览表于2019年11月29日前在酉阳自治县人力社保局办公楼公示栏及酉阳自治县人民政府公众信息网公示和发布，请考生及时查询。2.面试面试由酉阳自治县人力资源和社会保障局统一组织实施，具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。面试人员根据报考同一岗位考生笔试总成绩从高分到低分按1:2的比例依次确定;若进入面试最后一名的笔试总成绩并列，则并列人员均进入面试;若实际参加面试的考生人数未达到面试比例，则递减该招聘岗位的招聘指标至面试比例(重新计算的招聘指标=实际参加面试环节的考生人数×面试比例，按四舍五入法保留至整数);无法递减的，考生笔试总成绩需不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。本次面试采取结构化面试方式进行，面试分值100分，合格分数为60分，面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分，以及未能形成有效竞争的岗位面试成绩未达70分者不得确定为进入体检人员。考官评定考生面试成绩在60分以下、90分以上的，考官须在评分表中说明理由;考生面试最后成绩在60分以下、90分以上的，考官组须写出书面报告报酉阳自治县人力资源和社会保障局备案。面试及以后环节产生的缺额，一律不再递补。3.考试考核总成绩计算考试考核总成绩计算方式为：考试考核总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。考试考核总成绩采用百分制计算。各类成绩折算均按照四舍五入法精确到小数点后两位数。4.体检人员确定体检人选依据报考同一岗位应试人员考试考核总成绩，从高分到低分以有效招录指标1:1的比例等额确定体检人选。若进入体检最后一名考试考核总成绩出现并列时，则依次按面试成绩、笔试总成绩、专业科目笔试成绩、学历、职称及职(执)业资格高者优先;若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。考试考核总成绩及进入体检人员一览表将在酉阳自治县人力社保局办公楼公示栏公布，并于考试考核结束后3个工作日内在酉阳自治县人民政府公众信息网公布，请考生登录查询。六、体检体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)相关规定，在重庆市明确的全市公务员录用综合性定点体检医院，以随机抽签方式确定本次招聘体检医院。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。国家、市县对体检政策有新规定或进行调整的，从其规定。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检考生对体检结论有异议的，对按规定可申请复检的体检项目，可在接到体检结论通知之日起7日内向酉阳自治县人力资源和社会保障局书面提出复检申请，经酉阳自治县人力资源和社会保障局同意后，统一组织到定点体检医院复检。逾期不申请复检的，视为自动放弃复检资格并确定为体检不合格。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检不合格的，取消聘用资格。体检由酉阳自治县人力资源和社会保障局统一组织实施，体检费用由考生自行承担。体检的具体事宜另行通知，不按照规定时间地点参加体检的视为自动放弃招聘资格。七、考察体检合格者，由酉阳自治县人力社保局会同招聘单位主管部门，对其政治思想表现、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查。考察应注重审查人事档案、诚信记录等个人情况，并通过中国高等教育学生信息网()认证和在校学习经历审查等多方查实学历(学位)真伪。考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘岗位要求的获奖情况、职称、职业(执业)资格、工作经历等资格条件，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网()查询学历、中国学位与研究生教育信息网()查询学位、中国执行信息公开网()查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站()查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。体检合格人员应于2019年12月13日前将本人学籍档案交至酉阳自治县卫生健康委员人事档案室。考察(政审)不合格者，取消聘用资格。八、公示拟聘人员名单考察合格的拟聘用人员在重庆人力资源和社会保障网上进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、准考证号、考试考核总成绩、拟聘单位等其他应公示事项。九、聘用及待遇公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，填写《重庆市事业单位公开招聘工作人员审批表》送主管部门审核，并报酉阳自治县人力资源和社会保障局审批。经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。被聘用人员一经聘用，必须在酉阳服务5周年后方可流动(在招聘单位服务3周年后且近3年年度考核为合格及以上等次方可申请县内流动)，未满服务期的，解除聘用合同、终止人事关系，并按每年1万元的标准承担剩余服务年限的违约金。十、纪律要求公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。应聘人员提供的身份证件和招聘公告要求取得的学历(学位)、获奖及学业成绩、职称、职业(执业)资格证明材料，一经查实系伪造的，视为品行不端及不诚信行为并由事业单位人事综合管理部门予以备案，从本招聘公告发布之日起5年内应聘我市事业单位公开招聘工作人员时受到不利影响。十一、其他事项(一)考生在招聘期间须保持报名时所提供的联系电话全天候畅通，并及时在相关网站查询笔试、面试、体检等相关信息。因本人原因未获知相关信息而影响考试或聘用的，责任由考生自行承担。(二)本次招聘不指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试、面试辅导培训班。任何以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘无关。 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