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许你春秋
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1分钟前发布 -【人事考试必须学的专业】https://www.shrsks.org/ask 09月21日讯:

需要人力资源管理师证书。

人力资源管理员,国家职业资格四级(中级):

1.具有高中及以上学历,并从事本职业工作一年以上。

2.高等教育本专业在校生或中等职业教育本专业在校毕业学年学生。

助理人力资源管理师,国家职业资格三级(高级):

1.取得本职业四级(中级)职业资格证书两年以上。

2.具有大学专科及以上学历,并从事本职业工作一年以上。

人力资源管理师,国家职业资格二级(技师):

1.取得本职业三级(高级)职业资格证书两年以上,经过本职业二级正规培训,达到规定学时数。

2.具有大学专科及以上学历和中级职称,从事本职业工作五年以上,经过本职业二级正规培训,达到规定学时数。

人力资源和社会保障部人事考试中心是直接隶属于人力资源和社会保障部的事业单位。

按照部赋予的职能,人事考试中心主要承担公务员录用考试、专业技术人员资格考试、公务员遴选考试、中央单位接收安置军转干部考试和事业单位公开招聘考试等五大类,50余项考试的命题、阅卷、考务组织、考试技术指导和考试服务等工作。

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月照花影移

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学些《企业人力资源管理人员(基础知识)》、《企业人力资源管理人员(下册)》、《企业人力资源管理人员(上册)》、《职业道德》、《考试指南》 。

考些人力资源管理助师证、人力资源师证。

人力资源管理助师报名条件(以下条件满足其中一条即可):

1、本科学历,从事本职业工作1年以上;

2、大专学历,从事本职业工作3年以上;

3、高中、中专学历,从事本职业工作7年以上 。

企业人力资源管理资格证书由国家劳动部统一组织考试,合格后统一颁发国家职业资格证书,它是各行各业从事人力资源管理者上岗就业的必备条件。 该证书分为人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师共四个等级。

人力资源师报名条件(以下条件满足其中一条即可):

1、研究生学历,从事本职业工作3年以上;

2、本科学历,从事本职业工作6年以上;

3、大专学历,从事本职业工作8年以上;

4、高中、中专学历,从事本职业工作10年以上 。

拓展资料

人事(rénshì),一是指人世间的事;二是指人力资源管理工作,包含:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块;三是指人的意识的对象;四是指馈赠的礼物。

广义的“人事”是指在社会劳动的整个过程中,人与人、人与事,人与组织之间的相互关系。

在古汉语中“人事”指的走亲访友所带的礼物。

参考资料来源:百度百科-人事

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来不及

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人力资源管理助师报名条件(以下条件满足其中一条即可):

1.本科学历,从事本职业工作1年以上;

2.大专学历,从事本职业工作3年以上;

3.高中、中专学历,从事本职业工作7年以上

培训教材:《企业人力资源管理人员(基础知识)》、《企业人力资源管理人员(下册)》、《企业人力资源管理人员(上册)》、《职业道德》、《考试指南》

报名手续:学历证、身份证复印件,单位证明, 4张照片(其中2张2寸)。

企业人力资源管理资格证书由国家劳动部统一组织考试,合格后统一颁发国家职业资格证书,它是各行各业从事人力资源管理者上岗就业的必备条件。 该证书分为人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师共四个等级。

人力资源师报名条件(以下条件满足其中一条即可):

1.研究生学历,从事本职业工作3年以上;

2.本科学历,从事本职业工作6年以上;

3.大专学历,从事本职业工作8年以上;

4.高中、中专学历,从事本职业工作10年以上

拓展资料

人事管理是指从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象,通过组织、协调、控制、监督等,谋求人与事以及共事人之间的相互适应,为实现充分发挥人的潜能、把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。

广义的人事管理:指对社会劳动过程中全部人与事以及共事的人与人之间关系的管理。狭义的人事管理:指对一部分特定的人与事、共事的人与人之间关系的管理。

人事管理的特征

(1)人事管理是对社会劳动过程中人与事之间的相互关系进行管理。人事管理是谋求社会劳动过程中人与事相互适应,做到得其人、人尽其才。离开了人与事的关系,把人与事各自起来说,说人事管理就是管理人和管理事是不正确的。

(2)人事管理是通过组织、协调、控制、监督等进行的。

(3)人事管理并不是让人消极地、被动地适应事的需要。

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幸福ー半阳光

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人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。 人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。 《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

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温柔又嚣张

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当然明确说明了要会计专业的,就是会计专业,也就是会计学专业。如果是财会类,那就还包括财务管理什么的。

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相见欢

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报考没问题,如果再有点后门那就妥妥的了

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余烬

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本科是什么都学得,在往上读才是专攻,所以应该没问题

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