茂名人事考试中心电话

茂名市教育局［ 点击数：8917 更新时间：2006-9-18 ］行政科室 办公室 电话：2278004负责综合协调局机关政务、事务工作；负责组织安排局重要会议和文秘、外事、信访、保密、文书档案、保卫及机关后勤行政管理工作；负责救灾、捐款募集、对口支援和农村基层建设工作；负责推广普通话和语言文字工作。人事科 电话：2278744负责和指导本系统人事、工资、中小学教师资格认定工作；拟订师范类毕业生就业指导计划并负责选派；负责中小学教师专业技术职务评聘工作；组织指导中小学师资培养、培训、学历达标工作；管理局机关、局直属事业单位、直属学校的人事、老干部工作；负责局机关和直属单位干部的考核、任免工作。计财科 电话：2270721负责拟订分管范围教育事业发展的中长期规划和年度计划，拟订教育经费筹措、教育收费及教育经费管理的政策和规定，并监督执行；负责市级财政有关教育资金的具体分配工作；指导本系统基建工作和直属单位及学校经费的财务管理；负责教育系统和分管范围的财务统计、信息工作。基础教育科 电话：2278043综合管理中小学、学前教育、特殊教育的工作；指导、推动、巩固、提高九年义务教育工作；推进普及高中阶段教育工作；指导和管理学制、教学计划；负责普通高中毕业考试工作。职业成人教育科 电话：2270490综合管理和指导全市职业教育和成人教育工作，研究制订有关政策并组织实施；拟订和实施扫除文盲规划；组织指导农民文化、技术教育；管理社会力量举办的成人高等、中专、高中及高中以下学历教育工作。德育科 电话：2270340综合管理和指导学校的德育工作；拟订学校德育工作的有关政策并组织实施；管理和指导教师的思想政治教育、职业道德教育和学校德育队伍的培训工作；管理指导学校青少年和团队工作；负责全市学校精神文明、科技、安全、国防教育工作；负责扫除黄、赌、毒及反邪教工作。体卫艺科 电话：2865389综合管理和指导全市学校体育、艺术、卫生、健康教育工作；拟订学校体育、艺术、卫生、健康教育教学和学生体育竞赛的规章制度；指导学校体育、艺术、卫生教育的基础设施建设工作；指导市中学生体协、艺协和体育研究工作。负责学生健康体检，加强学生的体质健康监测工作，建立和健全学生健康档案；指导学校健康教育和卫生保健工作；开展和指导本地区中小学生常见疾病及其它疾病的防治工作；负责对本辖区内的中小学卫生技术人员和健康教育课教师进行培训和业务指导工作。督导室（挂市人民政府教育督导室） 电话：2270415负责全市教育总体改革和发展的检查和督导工作；制订教育督导工作计划和督导评估方案、标准；负责对县（市、区）人民政府的教育工作和教育行政部门的工作进行督导，并对各级各类学校的教育工作进行综合的指导、监督、评估；负责教育强镇、强县和中小学等级评估；负责局政策法规、行政诉讼、行政复议和行政评价工作；草拟地方性教育政策文件。党务纪检监察室 电话：2270045负责管理和指导全市教育系统的纪检监察、党风廉政建设、纠正行业不正之风和治理中小学乱收费工作；负责局机关的党务、精神文明建设、理论学习中心组、工会、妇女、计划生育工作。事业科室 教研室 电话：2270755负责全市基础教育、中等职业教育课程的教学研究和指导工作；组织教学检查和质量评估；指导、督促、检查学校教学管理、课程计划落实、教材和资料使用方面的工作；组织编写乡土教材和课程教材教法改革实验，评选优秀教学成果；研究教育思想、教育理论、课程设置、教学内容、教学方法和学科教学评价等，为学校、教师提供教学咨询服务。考试中心 电话：2270731管理和指导各类招生考试工作；负责组织实施高考、成人高考、自学考试、中考以及考籍管理和录取的组织工作；负责研究生入学统一考试、计算机等级考试、大学英语等级考试、职称外语考试的组织实施工作；负责招生考试的宣传、咨询和服务工作。育装备中心 电话：2270041负责管理、指导全市中小学电化教育、仪器配备和教育信息化工作；负责教育信息网站的建设和运作，推广应用远程教育；组织电教人员和教师进行现代化教育技术培训；组织、指导学校开展电化教育研究和图书馆及实验室的建设工作。教育服务中心 电话：2270321负责局机关和中小学的后勤服务工作，为中小学提供优惠性和服务性的教学设备和文化用品；促进校园文化建设，依法开展有利于教育事业发展的校园文化征文比赛活动；办好《茂名教育》和《校园文化》刊物。

人事考试中心咨询电话：。

人事考试的概况如下：

人事考试是党政机关、企事业单位在高速发展中必然产生的一种人事管理现象，它是人力资源开发、利用、调控与管理的重要内容，是人力资源经济发展的一个分支。人事考试是企事业单位快速识别、检测人才，了解人才综合素质（知识能力与专业技能等）的一种特有的评价方式。

开展人事考试的一般原则是公正、公平、公开，它是由各个地区的人力资源和社会保障局统一命题、组织和管理的一类资格评定考试。诚然，经济和社会的迅猛发展对人事考试提出了更加严格的要求。

为了能够最大限度、最大范围、最大效率地选拔高素质人才，让更多优秀的人力资源为国所用，提升人才在经济发展中的价值，人事考试必须实现创新发展，真正发挥其开发人力资源经济的作用。

人事考试在开发人力资源经济中的作用如下：

可挖掘社会潜在人才，扩大企业人力资源人才是企事业长远、健康发展的源泉和推动力，最大限度挖掘人才，为我所用，是每一个企业发展中的重要任务。

通过人事考试，企业可将社会上隐性、潜在的优秀人才挖掘出来，将其变为显性的、现有的人才资源，以推动社会经济的发展。众所周知，社会上有许多虽未接受教育，但却在长期社会实践中获得高水平知识与技能的人才。

有了人事考试，这些潜在的人才最终会发光发热，取得与那些高学历人才同等高度的职位，并发挥着自身之于经济发展的重要价值。人事考试在选择人才时，坚持的是“任人唯贤，不问出处”，它为各个阶层的社会人才提供了平等机会，这种公平的考试形式极大挖掘了社会潜在人才，扩大了企业的人才资源，对企业经济腾飞与发展起到了极大的促进作用。

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