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为深入实施“人才强区”战略，加强荆州区人才队伍建设，荆州区委、区政府计划2023年面向社会引进一批高层次和急需紧缺专业技术人才。现将有关事项公告如下：一、引进对象及资格条件(一)引进对象区直单位岗位主要面向国内外全日制硕士研究生及以上学历学位、或“双一流”高校本科生(含往届、应届毕业生)。卫生专业技术人才引进岗位主要面向国内外全日制本科及以上学历学位毕业生。现已在荆州区内党政机关、事业单位、人民团体和群众团体中有正式编制人员不纳入此次人才引进范围。(二)资格条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。2.符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》的基本条件。3.本科生年龄不超过28周岁(即1994年1月1日以后出生)，硕士研究生年龄不超过35周岁(即1987年1月1日以后出生)，博士研究生不超过40周岁(即1982年1月1日以后出生)。卫生专业技术人才引进岗位，本科生年龄不超过35周岁(即1987年1月1日以后出生)，硕士研究生年龄不超过40周岁(即1982年1月1日以后出生)，博士研究生不超过45周岁(即1977年1月1日以后出生)。年8月1日前需取得报名条件要求相对应的学历学位证书。5.符合引进岗位要求的其他条件。6.有下列情形之一者不得报名：现役军人;在读的非应届毕业生;涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)等应当执行回避制度的人员;法律法规规定的其他情形。二、引进计划及专业需求本次计划引进全日制硕士研究生及以上或“双一流”高校本科生43名，具体岗位要求见《荆州区2023年事业单位人才引进岗位计划表》(见附件1，以下简称《岗位表》);引进卫生专业技术人才15名，具体岗位要求见《荆州区2023年卫生专业技术人才引进岗位职位表》(见附件2，以下简称《职位表》)。三、引进方式及程序(一)引进方式本次人才引进，主要采取资格审查、笔试(根据岗位报考人数确定)、面试、考察、体检、公示等方式进行。对于全日制博士研究生按照应招尽招原则，通过资格审查和面谈后直接进入体检、考核、公示环节，不占用岗位计划数，按实际录用数量使用事业编制。(二)主要程序1. 发布公告。在荆州市人力资源和社会保障局网(/)、荆州区人民政府网(/)、荆州区人民政府网(/)进行。报名时间：2023年2月14日9:00至3月1日17:00结束。每名考生只能选择一个岗位报名，报名与考试使用的身份证必须一致，不得以新旧身份证分别报考两个岗位。考生应仔细阅读招聘公告和诚信承诺书，注册个人信息后提交申请，并同时上传本人近期正面免冠彩色电子照片(20KB以下，不上传照片将不予审核)，系统自动生成《报名登记表》。如考生报名实际资格条件不符合岗位要求或填写信息错误或弄虚作假，由此产生的后果由考生本人负责。报名过程中如遇相关技术问题，请登录荆州人事考试网查询或拨打技术支持电话：(荆州市人事考试院)。3. 资格初审。本次考试采用网上同步资格初审，初审时间：2023年2月14日9:00至3月1日18:00。报考人员报名后由招聘单位及其主管部门进行网上资格审查，考生可同步查询资格初审结果。请考生尽量提前报名并及时查看资格初审结果，资格初审不合格的考生可根据岗位要求重报或改报。3月1日17:00报名系统关闭后，资格初审不合格人员将无法改报。报名资格条件由招聘单位及其主管部门负责解释。考生对报考条件若有疑问，可拨打招聘单位电话咨询(电话号码详见《岗位表》《职位表》)。4. 笔试。如同一岗位资格初审合格人数超过30人，则需加笔试，根据笔试成绩从高到低按岗位计划数1:5的比例确定面试人选，若最后一名笔试成绩有相同的人员，一并进入面试。笔试成绩仅作为确定面试人选的依据，不计入综合成绩。笔试时间、地点在荆州人事考试网、荆州区人民政府网发布。笔试成绩在荆州人事考试网、荆州区人民政府网查询。5. 资格复审。资格复审时间、地点及方式在荆州区人民政府网发布。由招聘单位及其主管部门对资格初审合格人员进行资格复审，参加资格复审的考生需提供下列材料：(1)《报名登记表》原件;(2)身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表原件及复印件(留学回国人员，还须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书原件及复印件);(3)已签订劳动合同或荆州区外机关事业单位在编人员需出具所在单位同意报考证明原件;(4)报考岗位要求的资格证书、工作经历等其它证明材料原件及复印件。以上材料均一式一份。考生应在规定时间内到招聘单位指定的地点参加资格复审，不按照指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，取消面试资格。资格复审合格人员名单在荆州市人事考试网和荆州区人民政府网站公告。资格审查贯穿本次人才引进招聘全程，一经发现不符合招聘岗位条件、弄虚作假或违反招聘规定者将取消其聘用资格，并保留追究法律责任的权利。6. 面试。面试采取结构化面试方式进行，不设面试开考比例。在面试环节，结合招聘岗位特点，分类组织不同形式的命题，重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试人员、时间、地点及面试形式等相关事宜以荆州人事考试网、荆州区人民政府网发布公告为准。面试公告发布之日起至面试结束之日止，如面试入围考生弃权不再递补。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，实行面试成绩合格线控制，面试成绩合格分数线设定为80分，达不到面试成绩合格分数线的考生，不能进入考察、体检环节，相应招聘岗位计划核减或取消。7. 考察与体检。(1)考察。根据面试成绩从高到低按岗位计划数1:2的比例确定考察人选，当岗位计划数与考察人数不足1:2时，全部进入考察。考生自愿放弃考察，按照面试成绩排名从高分到低分依次递补人员。递补人员只在参加了同一岗位面试人员中产生，如没有人员递补，相应招聘岗位计划核减或取消。(2)体检。考察后按岗位计划数1:1的比例进入体检环节。体检工作由荆州区人社局统一组织，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》有关规定执行。考生自愿放弃体检或考生体检不合格的，依据该岗位人员考察情况依次递补。8. 公示与聘用。考察、体检工作结束后，主管部门将拟聘用人员报告、拟聘用人员名单、参加面试人员成绩排名、考察、体检等材料报荆州区委人才办和荆州区人社局审批同意后，对考察、体检均合格的拟聘用人员在荆州区人民政府官方网站进行公示，接受社会监督，公示时间为7个工作日。对公示反映有影响聘用的问题并经调查属实的，不予聘用。公示期满，未发现影响聘用问题的，按规定办理聘用手续，签订聘用合同。被聘人员自接到通知20日内没有报到且无正当理由的，取消聘用资格。引进人才实行1年试用期。在荆州区最低服务期限为3年。四、有关待遇荆州区事业单位引进的高层次和急需紧缺专业技术人才纳入事业编制管理，落实《荆州区区直事业单位“招硕引博”人才激励若干措施》有关待遇。1. 人才津贴。全日制博士研究生、硕士研究生、“双一流”高校本科生5年内分别给予16万元、5万元、3万元人才津贴。2. 岗位待遇。试用期满考核合格后，全日制博士研究生、硕士研究生可分别享受专业技术7级、10级工资待遇或管理岗位7级、8级工资待遇。“双一流”高校本科生享受管理岗位9级工资待遇。3. 跟踪培养。对引进人才进行跟踪培养管理，表现突出且符合公务员调任规定的，可优先提拔使用。4. 租房补贴。全日制博士研究生、硕士研究生、“双一流”高校本科生3年内可按12元/年的租金入住人才住房; 房源不足时按照全日制博士研究生每年12000元、硕士研究生每年9600元、“双一流”高校本科生每年6000元的标准发放租房补贴，连续发放3年。5. 购房补贴。在荆州市城区购买首套商品住宅，按全日制博士研究生10万元、全日制硕士研究生5万元、“双一流”高校本科生2万元发放购房补贴。6. 培育支持。推荐参加各级人才计划和人才奖项的评选，入选各级人才计划和人才奖励评选的，区委区政府另外给予2万到20万不等的奖励。7. 其他待遇。引进的人才子女就读义务教育学校，可按照本人意愿，协调教育主管部门优先安排，保障入学;配偶愿意在荆州就业的，由用人单位商有关部门在职责范围内对口予以协调。五、纪律要求各主管部门党组(党委)对人才引进工作负主体责任，须严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，做好人才引进各个环节的工作，确保引才工作稳妥有序。荆州区纪委监委对人才引进的全过程进行监督，如有弄虚作假或徇私舞弊等行为，一经查实将按照有关规定严肃处理。六、其他事项本公告中有关政策口径由荆州区委人才办、荆州区人社局负责解释。《岗位表》、《职位表》中所列内容，由招聘单位负责解释。人才引进咨询电话:(荆州区人社局)、考务咨询电话:(荆州市人事考试院)、人才政策咨询电话:(荆州区委人才办)。附件:1. 荆州区2023年事业单位人才引进岗位计划表2.荆州区2023年卫生专业技术人才引进岗位职位表中共荆州市荆州区委人才工作领导小组办公室荆州区人力资源和社会保障局2023年2月13日附件1. 荆州区2023年事业单位人才引进岗位计划表.xlsx附件2.荆州区2023年卫生专业技术人才引进岗位职位表.xlsx自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：

【 #教师招聘# 导语】2021年湖北荆州沙市区引进优秀教师人才30人，报名时间：2021年7月2日—2021年7月9日， 现将招聘公告原文发布如下： 为实施人才强区战略，加快我区教育事业发展，努力打造一支结构合理、充满生机与活力的高素质教育人才队伍，经区委、区政府研究，拟决定公开引进30名优秀教师人才，录用后纳入事业单位编制管理，公告如下： 一、引进对象及资格条件 （一）引进对象。面向湖北省内公办学校引进具有丰富教育教学一线工作经验，能在教育教学中起带动引领作用的优秀教育工作者。 （二）资格条件。 1.基本条件 （1）具有中华人民共和国国籍，拥护《中华人民共和国宪法》，遵守国家法律法规，具有良好的政治素质和道德品行，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。 （2）热爱教育事业，熟悉教育教学法律法规和有关方针政策，持有相应学段教师资格证书，持有高学段教师资格证人员可以报考低学段的岗位。 （3）中学教师岗位须具有本科及以上学历，小学、幼儿园教师岗位须具有专科及以上学历，且有三年以上(含三年，以完成春季、秋季教学任务为1年计算)教学经历，现仍从事教育教学工作。 （4）引进教师年龄应在45周岁以下（1976年1月1日及以后出生）。正高级职称教师、省特级教师年龄可放宽至50周岁以下（1971年1月1日及以后出生）。 （5）符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》的基本条件。 2.其他条件 具有省级及以上教育名 师、优秀教育工作者、农村优秀教师、楚天园丁奖、学生最喜爱的好老师等荣誉称号；或在教育行政部门组织（或认可）的省级课堂教学比赛中获二等奖及以上；或具有“一师一优课”获省级及以上奖励；或在教育行政部门组织（或认可）的市区级及以上公开课（含说课）一等奖的；或被区级及以上教育行政部门评为明星教师、骨干教师、学科带头人、师德先进个人、优秀班主任、中（高）考先进个人、教学（科研）类先进个人等；或担任12个教学班及以上学校的中层干部、年级组长、教研组长等。 引进对象必须同时具备基本条件和其他条件中的任意一项内容。 有下列情况之一者不得报名: 1.曾因犯罪受过刑事处罚的； 2.曾被开除公职的； 3.法律、法规、规章规定可不受理报考的人员； 4.沙市区内教育系统在编教师； 5.报考前在原单位服务期未满的。 二、引进人数及学段学科 本次计划引进高中、初中、小学、幼儿教师共30名。其中高中教师6名，具体为：数学1名、物理1名、生物1名、地理1名、体育1名、音乐（舞蹈专业）1名。初中教师8名，具体为：数学1名、英语1名、物理1名、生物2名、地理1名、化学1名、体育1名。小学教师13名，具体为：语文3名、数学3名、英语2名、体育2名、音乐1名、美术2名。幼儿教师3名。 三、引进方式及程序 （一）引进主要方式。根据各学科特点，通过面试、考核、体检等形式进行。 正高级职称教师、省特级教师经面谈确定后直接进入考核程序。 （二）主要程序。 1.发布公告。在荆州市人事考试网（）、沙市区人民政府网()发布公告。 2.报名时间。 2021年7月2日—2021年7月9日（周六、周日除外） 上午8：30—12:00 下午14:30—17:30 3.报名地点。 荆州市沙市区教育局(荆州市沙市区江汉路120号)。 4.报名所需材料。 个人简介、有关证明材料（含居民身份证件、学历证书及中国高等教育学生信息网（）上验证并打印的教育部学历证书电子注册备案表、教师资格证书及教师资格证网()证书验证信息、与报考岗位相关的各种获奖证书和荣誉证书等）原件和复印件、所在单位提供三年以上教学经历的工作证明（附以上所有证明材料清单1份），本人近期免冠同底1寸彩色登记照片3张。 5.资格审查。 （1）由荆州市沙市区2021年引进优秀教师人才工作领导小组办公室组织相关部门进行资格初审，初审通过即发放面试通知书。面试人选与设定岗位不足1:3比例时，不核减岗位数；若参加面试人选与设定岗位不足1:1时，在报请荆州市沙市区2021年引进优秀教师人才工作领导小组同意后，核减岗位数。 （2）本次引进优秀教师资格审查工作贯穿于引进工作的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将取消资格。 6.面试。通过资格初审的人员采取讲课或说课的方式进行面试。面试成绩满分为100分。面试人员、时间、地点另见沙市区人民政府网()公告。实行面试最低分数控制线，最低分数控制线为80分，达不到面试最低分数控制线的，不能进入考核、体检环节，相应招聘岗位核减或取消。 7.考核、体检。根据面试成绩，按1：1的比例进入考核、体检环节，考核、体检时间另行通知。 最后一名考生成绩相同时，采取加试的方式确定进入考核、体检的人选。考核、体检人选只从参加面试且达到最低分数控制线的人员中递补，若没有人员递补或递补人员不足，取消或核减该岗位数。 由荆州市沙市区2021年引进优秀教师人才工作领导小组办公室组织相关部门进行考核。考核的同时对报考人员人事档案等材料进行资格复审。因考核不合格出现的岗位空缺，在面试成绩达到划定最低分数控制线的人员中按从高分到低分的顺序依次递补。 体检标准按参照《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）>及公务员体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（鄂人社发〔2017〕10号）规定执行。体检不合格的，从参加面试且达到最低分数控制线的人员中递补，若没有人员递补或递补人员不足，取消或核减该岗位数。 8.聘前公示。对考察、体检合格人员在沙市区人民政府网()进行公示，接受社会监督，公示时间为7天。公示期满，未发现影响聘用问题的，可以聘用。对公示反映有影响聘用的问题并经调查属实的人员，不予聘用。     9.聘用办理。公示期满，符合聘用条件的，由用人单位负责与聘用对象签订聘用合同和服务协议。区委组织部、区委编办、区财政局、区人社局、区卫健局等部门负责办理编制及聘用手续。 四、政策待遇 （一）引进人才纳入事业单位编制岗位管理。 （二）引进人才实行试用期管理制度。试用期一年，试用期满经考核合格后，办理转正定级手续。试用期考核不合格者，解除聘用关系。 （三）引进教师必须服从组织分配，由区教育局统一安排工作岗位。聘用对象最低服务年限为5年(组织调动的除外)。 五、其他事项 1.资格审查、面试、考核、体检、聘前公示等各个环节的具体事项，均通过沙市区人民政府网()向社会公告。 2.本次引进优秀教师人才工作不委托任何机构举办培训班。 3.本次引进优秀教师人才工作主动接受纪委监委和社会各界监督。工作人员和应聘者要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定严肃处理。 4.做好个人和公共防护。在招引相关环节，考生要佩戴口罩，出示健康码，如实登记个人身体状况，严格遵守场所公共卫生和防疫秩序。 本《方案》解释权属荆州市沙市区2021年引进优秀教师人才工作领导小组办公室，未尽事宜由荆州市沙市区2021年引进优秀教师人才工作领导小组研究确定。 咨询电话： 荆州市沙市区教育局：、4103896 监督电话： 中共荆州市沙市区纪委监委： 荆州市沙市区2021年引进优秀教师人才工作领导小组 2021年6月22日