公务员考试人事管理难度

没有好考不好考一说，如果简单好考的人肯定多，那就变得不好考上了，如果不好考的，你会考，报的人少就好考上了

有些企业把二者分为不同的子母关系，也有合并在一起的处理方式。像杜啦啦升级记，便把人力资源放在行政部的上级。如果 企业重视人力资源，其便成为仅次于财务部的重要部门，如果不重视，便可以做为人事科放在行政管理下面。人力资源主要以六大版块的工作为主，甚至连办公室打字的工作都不错。那么包括办公室打字的工作，以及其它琐碎的日常工作，如：库房管理，车辆管理，食堂管理，员工管理等等便都归结为行政管理。

学人力资源管理的本科生很多，并且在公考招考中可选职位较少，所以竞争较为激烈，分数也比较高；行政管理比人力资源管理可选择的岗位更多一点。论考生实力的话，行政管理和人力资源管理考生实力差不多，处于公考所有专业考生的中上水平，所以两者分数都比较高。省考想要上岸，在会报岗位的前提下，需有135左右的水平。

要看是国家的还是省考了，最近几年难度开始增大了，职位招考人数变多和职位变少了。你有复习的话，难度不是很大的

行测基本大家都有会做的，也都有不会做的，99%的人是没有时间做完，所以行测难申论如果没有长期的积累，比如看人民日报社论，半月谈，新闻联播等，很难培养迎合阅卷人口味的文章，也就是标准的政论文、策论文，所以也很难。复习的时间绝对不用超过一个月，关键是用心，多做行测真题，多写申论。

1、国家公务员考试是有一定难度的，主要是考试题量比较大，时间比较紧凑。但是只要认真备考，从众多考生中脱引而出是完全没有问题的。2、公务员考试一方面和之前的基础有关联，一方面和后期的全面备考有关联。比如言语理解和申论写作就需要之前有一定的基础。另外，对于其他方面的题型可以通过掌握一定的解题技巧，通过大量的练习进行提高。3、国家公务员考试一年一次，公告基本都在10月份公布，11月末进行笔试。之后全国各地就开始陆陆续续进行省考，很多的省份会选择联考一般是每年的4月份进行，具体参考当地的人事考试网。