事业单位人事代理考试哪些

护士没有人事代理考试

如果是事业单位考试的话，一般考专业知识或者公共基础知识这两种，当然专业知识考的比较多，比如静脉注射，肌肉注射，吸氧，这些比较常见的。看各个地方视情况而定。

事业单位考试考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。

事业单位包括中央党校（国家行政学院）、中央文献研究室、中央党史研究室、中央编译局 、人民日报社、求是杂志社、光明日报社，等等。

两者区别：

一、经费来源不同

1、公务员是行政编制，财政全额拨款。

2、事业编制分三种，财政全额拨款，差额拨款，自收自支。

二、升迁不同

1、公务员除了熬年头，即工龄长薪级工资涨，就只能升职才能涨薪水。

2、而事业单位，除了升职之外，还可以通过职称聘用来涨工资，比如中级职称相当于正科工资。

三、机会不同

1、公务员升迁机会大，而且可以一直升，直到顶。

2、事业单位基本都是行政机关下面的二级单位，所以升迁机会很少，因为职数少。

参考资料来源：百度百科－事业编制

参考资料来源：百度百科－公务员编制

根据我的了解，人事代理考试主要考察报考者对于人事管理相关法律法规、政策、制度等方面的知识掌握情况，以及对于人事管理工作的实践经验和能力。常熟理工学院的人事代理考试也应该是基于这个考察内容来设计的。至于为什么，我认为这是为了保证人事代理人员具有一定的专业素养和能力，能够胜任人事管理工作，保证学校人事管理的顺畅和有效性。

1)言语理解与表达：这部分主要是语言文字类的题型。所给的文字材料不会很长，主要是对句子一般意思和特定意义的理解；对比较复杂的概念和观点的准确理解；对语句隐含信息的合理推断；在干扰因素较多的情况下，能比较准确地辨明主旨，筛选信息。所以考生要多做题，锻炼自己的语感，从而能快速的提高自己的语言理解能力。2)判断推理：这个部分的题主要考查逻辑能力忙着也会是很多考生觉得难度较大的题型，因为除了考一般的逻辑推理外，还会涉及到图形的推理，除了要具备语言的逻辑推理外还需要视觉上的逻辑推理。3)资料分析：这部分不仅考查理解能力更考察实际的写作能力，需要考生平时多进行写作训练。4)数量关系：这部分题对于很多女生和文科类学生来说难度较大，主要考察数学方面的知识。这部分要求考生掌握基本的数学运算法则，一般在高中教材都有讲解，另外要求要又很快的做题速度，这样才能在短时间内得出答案。5)常识判断：这部分内容涵盖法律、政治、经济、人文、科技等多方面常识内容，这要求考生平时要养成阅读的好习惯，多看报看书，多了解生活中的一些常识，这样在答题的时候才能快速准确的反应。以上为公务员考试笔试必考科目，请针对以上科目进行认真备考，2014年公务员考试可以统一采用08~13年的历年国家公务员考试真题，通过对真题的模拟练习，以便知道自己的水平，以及自己的强弱项目，给自己定制一个切合实际的计划，历年真题可以在华图教育官网上面可以找到，自行寻找下载即可，也可以去书店购买。公务员是国家机关工作人员，普遍都有国家执法权利,而且都是行使国家权利的部门.事业单位是国家的机构，不具有国家权利，只是一些国家的附属机构,向研究所，公立学校,事业单位的工资形式有三中,一种是全额参照公务员待遇,全额国家财政拨款.象林业局.一种是差额的,国家给一个百分点，然后自己单位给你发一个百分点.象公立医院.还有一种就是国家只管编制，不管工资,只给政策，不给钱.象一些博物馆就是.事业单位可以在当地人事局人事档案科查到.编制编号没有，不是警察，没有象警号备案的情况.工作手册和工作证只是你们单位给你发的,了解你的工作形式和工作内容，事业单位没有什么优势,福利一般略低于公务员.但是一些自主性很高的单位工资待遇也很高.如果单位是全额财政，退休还是吃财政，前提是你要是正式人事编制.如果国家不管你们单位的工资，退休就要吃社会养老.

(一)提供人事政策咨询； (二)接收人事关系、管理人事档案； (三)按照有关政策规定调整档案工资、计算工龄、出具有关证明材料；． (四)协助做好招聘人员工作； (五)协助做好从外地引进人才工作，代办外地人才的落户手续； (六)协助办理军队转业干部接收手续； (七)协助办理接收全日制大中专毕业生手续及其见习期满的转正定级手续； (八)协助办理专业技术人员的职称考评业务； (九)协助办理辞职、辞退人员手续； (十)协助开展人员培训工作； (十一)为无党团组织的代理单位代管党团组织关系； (十二)协助办理社会统筹养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金业务； (十三)提供择业指导，通过市场机制促进未聘人员实现再就业； (十四)协助办理与人事代理相关的其它业务。 人事代理有关规定 （1）凡注册“三资企业”、私营企业、股份制企业、民办科研机构等无主管单位以及不具备人事管理权限的单位，聘用专业技术人员和管理人员，均由单位办理委托人事代理。其他以聘用方式使用专业技术人员和管理人员的单位，可根据需要办理委托人事代理。 （2）各级人事行政部门所属人才流动机构在核准委托人事代理的有关材料后，应当和委托单位或个人签订人事代理委托合同书，确立委托关系。 （3）单位委托人事代理人员及个人委托人事代理人员在委托人事代理期间，工龄连续计算。 （4）尚未就业的个人委托人事代理人员重新就业后，其辞职。解聘前的工龄和重新就业后的工龄合并计算。 （5）在委托人事代理项目内有档案工资关系的，其代理期间涉及国家统一调资的，档案工资的调整根据国家及省有关政策，按照自收自支事业单位的工资标准核定。 （6）单位委托人事代理的大中专毕业生，其见习期考核、转正定级，由用人单位按期向人才流动机构提供有关毕业生见习期间工作表现等书面材料，其手续由委托代理的各级人才流动机构负责。 （7）单位委托人事代理的大中专毕业生在见习期间，解除聘用（任）合同的，毕业生可应聘到其他单位工作，代理其人事关系的人才流动机构继续负责毕业生的见习期管理。待聘期超过一个月的，见习期顺延。