人事考试风险点描述

示例：

一、风险点内容：

1、在领导贯彻执行上级党委、政府部署和要求及本级党员代表会议决定时不坚决，不全面，甚至故意曲解，阳奉阴违；

2、在进行党委决策时不执行民主集中制，对重大事项、干部管理和人事任免施行个人决策，进行暗箱操作、违规操作或泄露保密信息给利益相关人；

3、在履行党委监督管理职能时不公正、不公平、不严格，对关系人、单位放宽要求，发现问题不追究处理等；

4、违反工作原则，利用职务之便，干预全乡经济工作和项目建设正常流程，从中谋取个人利益；

5、不支持乡纪委履行工作职责，不能带头和腐败现象作斗争。对开展党风廉政建设消极懈怠。

二、防控措施：

1、认真执行党的各项路线方针政策，以科学发展观统领各项工作，将民主集中制的组织原则贯穿于各项工作的决策、实施的全过程。

2、依法行政，不以权谋私，强化“—岗双责”。

3、加强对人事、行政、财务人员的教育提高素质，严格依法办事，依制度办事。

4、坚持民主集中、落实好三重一大制度。

5、维护集体领导，集体决策，不搞独断专行。

个人岗位风险排查方法：

主要从岗位职责、工作流程、制度机制等方面排查可能存在的廉政风险。

1、理清职责权限。按照工作分工，逐项列出个人岗位的主要职责权限及工作流程。

2、查找廉政风险。采取“自己找、群众帮、领导提”的办法，找出在履行职责过程中可能发生的风险环节及表现形式。

3、自评风险等级。按照风险发生的几率及可能造成的危害程度，提出风险等级。

4、提出防控措施。根据风险排查情况，提出具体防控措施。

一、用人主体不规范。 对于临时用工，由于不将其列入现有人员编制和工资计划，各单位用人的随意性较强，没有制定出临时用工较为完整审核审批程序，把住用工的关口。 二、用人程序不规范。 用人单位虽然不与“临时工”签订劳动合同，不为“临时工”缴纳社会保险金，并且工资不在计划中列支，但依然改变不了事实用工关系。一旦发生劳动纠纷，很可能面临败诉的危险。关于“临时工”问题，《劳动部办公厅对;关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示