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一、选调原则 坚持德才兼备的选人用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，选调全过程公开，接受社会各界及纪检监察部门监督。 二、选调计划 面向市外在编在岗教师公开选调乡镇中小学教师共40名，其中A类岗位20名，B类岗位20名。 三、资格条件 选调人员应同时具备下列条件： (一)基本条件 1.遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行和教师职业道德; 2.身体健康，具备承担教育教学工作所必须的专业知识和基本能力; 3.醴陵市外在编在岗工作3年及以上教师(计算时间截止2021年9月1日); 4.年龄在45岁以下(即1976年7月31日以后出生)，高层次教师可适当放宽(研究生及以上学历、副高级及以上职称、地市级及以上骨干教师或学科头人或); 类岗位(乡镇中小学)：具有全日制本科及以上学历，或中级及以上职称，具有相应专业教师资格证; 类岗位(乡镇中小学)：①具有全日制大专及以上学历，具有相应专业教师资格证;②面向醴陵籍，一是指考生本人或配偶或父母为醴陵户籍，或考生本人在大学入学、参军入伍前是醴陵户籍;二是指醴陵市机关事业单位在编工作人员的配偶及子女; 7.岗位要求的其他条件。 (二)不得报名的情形 1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的; 2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的; 3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的; 4.违规进入机关事业单位，违规取得相应身份未作出处理的; 5.在试用期内，或未满最低服务年限且未征得主管部门同意的; 6.近三年考核未达称职(合格)及以上等次的; 7.法律法规规定的其他情形。 四、信息发布 选调公告通过“株洲市人力资源和社会保障局”“醴陵市人力资源和社会保障局”、“醴陵教育信息网”向社会公开发布，公告时间不少于7个工作日。其他各环节有关信息请考生关注“醴陵市人力资源和社会保障局”和“醴陵教育信息网”。 五、选调程序 (一)报名符合选调条件的对象须在2021年5月31日前将《醴陵市2021年公开选调市外在编在岗教师报名表》(在醴陵教育信息网下载并打印)、相关证件原件及复印件(身份证、学历证、教师资格证、普通话证、专业技术任职资格证等)提交醴陵市教育局人事股(醴陵市左权路156号202室)。 (二)资格审查市教育局对报名人员资格进行初审，确定参加考试人员名单。报考人员应认真阅读选调公告和岗位条件表，诚信报考，选择符合条件的岗位，并对自己的选择负责。填写的信息必须完整、合法、真实、准确。资格审查贯穿公开选调全过程，报名人员未按规定提交材料或不符合选调条件者，一经核实，在任何环节均可取消考试和选调资格，造成严重后果的，将追究相关法律责任。 (三)考试 1.开考比例及合格分数线本次选调不设开考比例。设置笔试合格分数线为60分，试教合格分数线为70分，未达到合格分数线的考生不进入下一环节。B类岗位依据笔试成绩由高到低，按照该岗位选调计划数与报名人数不超过1:2的比例确定入围试教人选。 2.考试A类岗位考试以试教方式进行，B类岗位考试以笔试+试教的方式进行。笔试主要考察教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德等。试教内容在备考课题中现场抽取1个课题;备课时间为30分钟，试教时间为10分钟，主要测试应聘者的语言表达能力、领会教材的能力、组织课堂教学的能力、综合分析的能力等。试教成绩满分为100分，去掉一个分及一个最低分后，取平均分作为该应聘人员的试教成绩。 3.考试时间和地点考试时间地点另行通知，请考生保持手机畅通。 4.成绩合成A类岗位：试教成绩即为最终综合成绩。B类岗位综合成绩=笔试成绩50%+试教成绩50%。 (四)考察 各选调岗位按照选调计划数1：1的比例，依据综合成绩从高分到低分的顺序，等额确定考察对象。由醴陵市教育局会同有关部门对入围人员的资格条件、“三龄两历一身份”(年龄、工龄、党龄，学历、工作经历，在编在职公办教师身份)、编制性质等情况进行审查，对德、能、勤、绩、廉情况进行全面考核。考生应积极配合考察组的工作，在规定时间内提供本人档案、毕业证、教师资格证、普通话等级证、在编证明和单位同意报考证明等所需相关材料原件。有考察不合格的(或自动放弃的)，按同一岗位试教成绩从高分到低分依次等额递补，递补一次。 (五)公示 考察合格人员即为拟选调人员。拟选调人员名单在“醴陵市人力资源和社会保障局”、“醴陵教育信息网”上进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，接受社会监督和举报，对有实名举报且由用人单位及主管部门调查查实,经人社部门审定，存在不符合招聘报考条件的，取消其聘用资格，该岗位出现的空额不再递补。 (六)办理相关人事调动手续 1.经公示无异议后的选调教师按相关程序办理相关人事调动手续。 2.选调教师调出原单位的手续由本人负责，在2021年8月20日前未能办理相关手续的视为自动放弃。 3.所有选调教师需与醴陵市教育局签订《聘用协议》，在醴陵市最低服务期限为5年。 六、选调人员管理、工作待遇及安排 (一)编制管理：选调教师为醴陵市全额拨款事业单位编制。 (二)工作安排：选调教师安排到与原任学校同层次农村学校任教，硕士研究生、副高以上职称和县级及以上骨干教师(学科头人、)可安排到醴陵市城区学校任教。 (三)岗位等级：选调教师的岗位聘用等级，根据选调单位岗位空缺情况和岗位竞聘方案确定，依据有关程序报人社部门审核批准。 七、组织实施和监督 选调工作由醴陵市教育局组织实施，有关部门配合，醴陵市纪委驻教育局纪检组全程监督。同时，为保证本次选调工作顺利进行，维护选调工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。 报名咨询电话：(醴陵市教育局) 监督举报电话：(醴陵市纪委驻教育局纪检组) 八、本公告未尽事宜请咨询 醴陵市人力资源和社会保障局： 醴陵市教育局： 2021年醴陵市选调市外在编在岗教师报名表.docx 醴陵市人力资源和社会保障局 醴陵市教育局 2021年5月20日

第三种是大范围的，把从中央到地方政府机关的公职人员、国会除议员以外的工作人员、审判官、检察官、国有企业和事业单位的工作人员统称为公务员，并由“国家公务员”和“地方公务员”之别，有“特别职”与“一般职”之分。“一般职”公务员是指政府系统中非选举产生和非政府任命的工作人员，是国家政府系统中的事务官，即非选举产生和非政治任命的政府工作人员，适用于国家公务员法规的，只是“一般职”的国家公务员。日本、法国基本那属于此类。法国公务员是指在中央机关及其所属机关、地方行政机关、公共企事业单位被任命为常任官员的工作人员。以上三种，不难看出，我国基本属于第二种概念的划分。公务员待遇公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。