找工作和人事考试网

一、企业的内推

内推的好处就是，简历投递出去后，比一般招聘平台反馈快，不用等很久，可以更快知道结果。内推的岗位也较好。

1、学长学姐内推

如果是学长学姐的公司在招人，发现他们的公司也比较适合你，你就可以走内推的渠道，这样你的简历直达性高，而且学长学姐对公司比较熟悉，可以给到你比较合适的建议。

2、内推平台

内推平台有HR的专人邮箱，求职者的简历可以直接发到HR邮箱，比起公开的投递渠道，占据着很大的优势。

二、公务员、事业单位类

相信有一部分应届生毕业时，都想尝试一下，公务员和事业单位的考试，这里就给大家推荐信息查询的渠道。

1、事业单位招聘网

事业单位的招聘信息很全，各个省份都有，基本上涵盖了各个事业单位的招聘信息，更新的速度基本和各地的人事考试网同步，如果你是跨省跨区的参加考试，就可以直接在上面看，不用每个地方的人事考试官网都去打开一遍。

2、各地的人事网

比如，四川的人事网，公务员考试、教师、高校招聘都有，还有人才引进计划，公招信息很全，应该可以说是一个整体的集合。

3、当地的人才网

比如，北京人才网，有很多对于毕业生的就业服务，上面还有一些当地的岗位招聘，信息的可靠度也高。

三、互联网招聘类

1、拉勾网

互联网岗位居多，可以更快地找到互联网的细分岗位。

2、boss直聘

互联网岗位多，其他的岗位也多，沟通效率较高，可以与对方公司即时沟通。

四、银行、电网类

大部分岗位都是面向应届生的招聘，对于应届生来说，是很有优势的，比你去社会招聘找工作，好太多了，虽然竞争也比较大。国家电网招聘。各地区的电网信息招聘信息都在上面了，可以更快找到适合自己的岗位和地区。

以上就是环球青藤小编关于应届生线上求职渠道的分享，希望对大家有所帮助，想要了解更多相关内容，欢迎大家关注本平台!

在校学生比较简单，参加校园招聘会，各大进入校园的企业也会向学生开放网上投简历的窗口，然后是招聘网站、app上投递简历。

现在的网络还是比较方便的，获取信息的方式也有很多。比如说通过专业的招聘网站寻找你要找的行业工作。之前工作的同事、朋友他们手上可能也有很多职位信息，还有就是咨询猎头公司把你的资料发给他们，他们会根据你的时间安排情况及你自己的意愿为你寻找匹配合适的公司。多在各招聘网站发发自己的信息每天刷新一下；这样能提高自己简历的浏览量。

所谓传统途径就是在招聘网站上投递简历和在线下参加招聘会。这个是大家都知道的途径，但是使用时却不见得用得好。比如你是应届生，就应该多使用51job、智联以及应届生这种平台，这里面针对应届生的岗位很多；如果你是有经验的职场人事，除了51job和智联，还要多用猎聘和卓聘这样的主演是针对有经验的职场人士的网站；如果你是找相对初级的岗位，58和赶集可能更合适。线下招聘会也是如此，不要所有的招聘会都去。应届生主要参加宣讲会，有经验的职场人士参加跟自己行业相关的专场招聘会。人的精力有限，不可能面面俱到。

提到找工作，很多人就只知道前面提到的两个传统途径，现在新媒体如此发达，绝大部分企业都有自己的官方头条号、微信公众号和微博等等，而很多最新的岗位，其实都会第一时间发布在这些平台，相比于传统在线途径，新媒体平台受众更广，成本则更低，所以企业非常喜欢使用，因此大家一定要在网上搜索目标企业的新媒体账号，肯定会有很多收获。

前面说的两种方法都只能把你的简历投递出去，但是对方是否能看到是不一定的。而如果候选人能够巧妙利用自己的人脉关系，通过猎头推荐或者目标企业的在职员工的内部推荐，至少可以保证自己的简历一定会被准确地送到负责招聘的HR 手里，而且肯定会被查看，这样一来，获得面试机会的可能性就大大增加了。有数据表明，超过50%的高端岗位都是通过人脉推荐招聘成功的，因此，在平时大家一定要注意积累相关的人脉资源，多加几个猎头，多参加一些行业培训和活动，说不定好工作就来了。比如，就在半个月前，楠哥就帮一个求职的朋友内推我嫩公司的岗位，她顺利拿到了offer后特别开心，对我也满怀感激，而我公司的HR 也认为我帮了她一个大忙，我自己还有推荐奖金拿，完美的三赢。

还能通过企业与学校联合开办的校园招聘来找工作，只要带着本人简历以及企业要求的东西去参加就行了。除了这个还可以去当地的人才市场去找工作，带上简历去就行了，这个比较保险一点。

前程无忧、智联招聘、当地人事考试网很多企业现在网上一查就知道，把百度用起来。

种应该挺多的

这些渠道就是，招聘软件，招聘官网，招聘会，双选会，电视，广告，亲人介绍，这些渠道都可以获得招聘信息。

我觉得我可以通过网站渠道，朋友圈渠道，发传单渠道，学校渠道和关系渠道获得招聘信息。