通过人事考试的合同工

以前经过考试录取的合同制工人现在在事业单位不算正式工。事业单位的合同制员工，包括人事代理，合同工，临时工，劳务派遣工等。人事代理由人事局代管档案，除了不使用编制，其他都和正式职工差不多。劳务派遣工又和其他三类人员不同，劳务派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同，派遣到用人单位工作，和用人单位没有直接的劳动关系。

退休金标准

无论什么单位无论什么工，只要参加社会劳动保险社保，并且按时缴费。达到法定退休年龄社保缴费年限符合社保最低年限要求以上，都可以办理退休手续享受养老金。不参保没缴费，无论在任何单位任何人什么工都不可能退休，更不会有养老金。

属于临聘员工，事业单位合同制员工不是正式工。事业单位的合同制员工，包括人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工等。

人事代理由人事局代管档案，除了不使用编制，其他都和正式职工差不多。劳务派遣工又和其他三类人员不同，劳务派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同，派遣到用人单位工作，和用人单位没有直接的劳动关系，其工资和社保费用，由劳务派遣公司承担。

事业单位合同制和编制区别

1、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。

2、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

1、发工钱你是跟编内一样多，但实行聘用合同制，是没有编制的，属于编外人员。

2、区别就是没有编制，没有编制就不稳定，合同结束可以不续签，最最不好的一点就是，你不管多么的出色，工作多么努力，成绩多么亮眼，只要你没编制，永远不可能当这个单位的领导哪怕是中层。

3、现在编外转编内除了参加统一考试没有其他办法，逢进必考。

4、事业单位(Public Institutions)是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。与企业单位相比。

5、事业单位的明显特征为中心、会、所、站、大队等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银监会、保监会、质监站、安全生产监察大队等，二级局也为事业单位。事业单位分为参公事业单位以及普通事业单位。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招考中招考。

进去后是正式工。

都是瞎说，现在事业单位都是要签合同的，编内也要签，签的是聘用合同，编外签的是劳动合同，其实楼主可以问问单位的人事

朋友你好，这个简章这样写的意思就是，发工钱你是跟编内一样多，但实行聘用合同制，是没有编制的，属于编外人员。区别就是没有编制，没有编制就不稳定，合同结束可以不续签，最最不好的一点就是，你不管多么的出色，工作多么努力，成绩多么亮眼，只要你没编制，永远不可能当这个单位的领导哪怕是中层。现在编外转编内除了参加统一考试没有其他办法，逢进必考。建议你早作准备，有机会的时候你就考吧，一般每年考一次的。祝你好运！